Etapas del desarrollo profesional

Quizás te haya pasado que estás feliz en un trabajo en el que ya llevas un par de años y te agrada pero no sabes qué te espera más adelante, si quizás asciendas a un puesto mejor o te cambies de empleo, si te aumenten el sueldo o si continúes con el mismo durante más años. Si bien es cierto que es algo positivo tener un empleo, no debes mantenerte estático e ignorar que el campo laboral puede depararte muchas sorpresas en el futuro, es bueno que estés preparado para cualquier cambio que te lleve a progresar profesionalmente y alcanzar tus metas.

Es por esto que el día de hoy te comentaremos acerca de las etapas del desarrollo profesional según la edad, para que puedas identificar en qué etapa te encuentras y trabajes en función a eso. Recuerda que las oportunidades están para las personas que las saben aprovechar, así que debes estar preparado para todo.

• Etapa de exploración:

Esta es la etapa de los practicantes o personas que comienzan en un empleo, va generalmente de los 20 a 25 años. En los casos de las personas que se mantienen en el primer empleo por largo tiempo puede llegar incluso a los 30 años de edad para un profesional. Los rasgos que presentan los profesionales en esta etapa suelen ser incertidumbre, optimismo, juventud, expectativas, descubrimiento de potencial, ganas de adquirir experiencias.

• Etapa de establecimiento:

Los profesionales en esta etapa son, generalmente, de 30 a 40 años y son los llamados soldados corporativos, aquellos que trabajan duro en función de la empresa, es una gran etapa para dirigir grandes cargos y emprender nuevos proyectos. Los rasgos presentes en esta etapa son confianza, ímpetu, mayor aprendizaje, habilidad de tomar riesgos, autocrítica, visión empresarial.

• Etapa de consolidación:

Esta etapa es la del profesional que ya lleva muchos años ejerciendo el mismo cargo, por lo tanto está ya consolidado en la empresa. Los rasgos de este profesional, que va desde los 40 a 50 años, son la responsabilidad, individualidad, madurez, estratega y tiene una gran visión para dirigir a los demás por la experiencia que posee.

• Etapa de Alto Perfil:

Los profesionales con alto perfil suelen tener de 50 a 60 años de edad. Cuentan con diversas carreras en algunos casos, especializaciones, están involucrados en muchos proyectos, algunas veces optan por el retiro en esta etapa.

• Elder Statesman:

Es la cumbre de todas las etapas, por ser la cumbre se relaciona con profesionales que tienen de 60 a 70 años de edad. Aquí están los grandes líderes y hombres de negocios de las empresas más importantes. La experiencia los ha llevado a esta etapa y algunas veces optan por el retiro o por crear nuevas empresas y proyectos.