Filtros en los procesos de selección

El día de hoy te hablaremos sobre el proceso de selección de personal que se realiza siempre en las empresas para que tengas un panorama más amplio al respecto y sepas qué cosas busca una empresa a la hora de reclutar sus candidatos. El área de Recursos Humanos es la encargada de realizar y decidir, finalmente, cuáles serán las personas candidatas que reúnan los requisitos necesarios para participar en el proceso de selección.

Este es un proceso que supone varios filtros, los cuales son fundamentales para medir diversas habilidades de los candidatos y saber más acerca de ellos. Te hablaremos de forma general sobre los filtros más comunes que utilizan las empresas grandes hoy en día.

Filtros más usados

• Tu dirección de correo electrónico

Las empresas hoy en día se fijan en detalles tan mínimos como estos. Si estás a punto de buscar empleo es necesario que tengas un correo electrónico serio y de preferencia que contenga parte de tu nombre y apellidos. Jamás debes alardear tu creatividad mostrando el correo electrónico que creaste hace dos años para hablar con tus amistades. Esto dice mucho de ti y podría sacarte del proceso de selección.

• Revisión del currículum vitae

Las empresas elaboran un perfil del posible trabajador con lo cual quedarán establecidas las bases para ubicar a la persona correcta. Aquí entran a tallar los estudios, habilidades y conocimientos que debe tener la persona, por lo tanto tienes que ser conciso a la hora de redactar tu currículum y postular en el caso de que cuentes con los conocimientos necesarios, para evitar malos entendidos.

• Elaborar un dibujo

Esta prueba la toman algunas empresas en el proceso de selección. Es una prueba psicológica en la que, generalmente, te piden dibujar a una persona un día de lluvia. No es necesario que seas experto en el tema de dibujo para pasar la prueba, solamente debes tener en cuenta las cosas indispensables en el dibujo como las partes del cuerpo humano y accesorios que cualquier persona tendría sabiendo que se encuentra en medio de la lluvia.

• La entrevista personal

Cuando se consigue a los candidatos mediante las pruebas de evaluación, es el momento de realizar la entrevista final de selección. En este punto se comprueba y conversa con los candidatos que deben tener las características y conocimientos deseados para el puesto de trabajo.