Pregunta, tras pregunta puede ser sinónimo de Despido anticipado.

Si ya tiene claro que NO hacer al redactar su cv, y también le quedo claro que es lo que NO debe hacer cuando este en una entrevista personal, es momento de comentarles algo que deberá evitar en caso consiga el puesto de trabajo o en caso el empleador demuestre interés en contratarlo.

Cuando ya es seleccionado a algún puesto de trabajo, probablemente le lleguen a la cabeza una serie de interrogantes que no quedaron resueltas al momento que tuvo la entrevista personal.     Es en este momento cuando es necesario ser prudente y no preguntar todo lo que a uno se le ocurre. Existen ciertas interrogantes que se le puede hacer a los compañeros de trabajo, y otras que se pueden preguntar poco a poco al jefe. Aquí una pequeña lista de preguntas que no deberías hacer al momento que consigas un puesto de trabajo:

-    ¿si me quiero ir, tengo que avisar con tiempo, o con decir un día antes basta?: ¿realmente cree que el empleador tomará esta pregunta de buena manera? Si el empleador escucha esta pregunta, lo primero que sospechará es que dicha persona piensa irse, o que tiene otras propuestas de trabajo a la vista.
-    ¿es necesario recuperar las horas que salgo temprano o que no vengo?: con esta pregunta el empleador sospechará o pensará que usted tiene planeado o al menos piensa, que faltará demasiado al trabajo, con lo que se convierte en una candidata al puesto poco deseada.
-    ¿y qué hace esta empresa?: supuestamente al momento de postular al puesto, se informó sobre las funciones de la empresa, por lo cual implicaba que estaba realmente interesado en el trabajo. Con dicha pregunta, lo más probable es que consiga un despido anticipado.
-    ¿puedo pensarlo y darles una respuesta el lunes? (sobre el puesto ofrecido): si luego de una larga entrevista, de demostrar interés, y de que se informó sobre la empresa, se asume que usted está interesado en el puesto de trabajo, por lo que usted diga que desea  “pensarlo” no es algo que los empleadores esperan recibir como respuesta.

No cometa el error de preguntar de más, piense bien sus interrogantes y sepa a quién hacérselas llegar, porque no deseará ser despedido sin ni siquiera haber empezado a trabajar. *DCR