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Recomendaciones para una exitosa comunicación en la entrevista personal

December 27, 2007

Filed under: La Entrevista Personal — Currículum Vitae Blog @ 10:07 am

Cuando llega el momento de la tan esperada entrevista personal, no sólo es bueno preocuparnos por la presentación y redacción del Currículum Vitae o llegar a la hora puntual. Es también muy beneficioso darle importancia a lo que vamos a realizar en esos contados minutos. En una entrevista, ya no sólo evalúan la calidad del documento que presentas o la institución donde seguiste tus estudios superiores, sino también la personalidad y lo que dé a conocer cada uno de los postulantes.

La Entrevista PersonalEs por ello que uno de los aspectos más importantes a tomar en cuenta es la forma de hablar. Quizá para muchos este detalle no reviste de mayor importancia, pero en realidad brinda valiosa información a los encargados de la selección de personal. Con una simple palabra puedes dar a conocer tu estado de ánimo, tus objetivos, tus temores, etc. Al parecer es un aspecto muy simple, pero a la hora de la entrevista personal, para algunos suele ser difícil de enfrentar.

Lo importante no es simplemente hablar por hablar, sino saber hablar; es decir, que la persona con quien conversando o a la que respondes sobre algo en específico pueda entender al cien por ciento lo que te encuentras diciendo en ese momento. Eso es lo más importante en toda comunicación, el entendimiento mutuo. Más aún cuando es una entrevista de trabajo, una situación en la que no vale perder, sino arriesgar hasta el último momento o la última entrevista.

En el momento de la entrevista, es importante que conozcan todos los detalles sobre tu persona y, principalmente, el motivo por el que postulas a esa empresa y a ese cargo. Muchas veces no se le da la debida importancia al lenguaje oral, sobre todo en la escuela o la universidad, instituciones que deberían preparar al alumno para enfrentar situaciones como estas. Debido a esa realidad, somos testigos de las cientos de personas que temen hablar ante un público numeroso o enfrentar una entrevista privada.

El lenguaje oral es la herramienta perfecta para que un postulante se muestre tal y como es. A la hora de la entrevista es importante dejar todo temor, miedo u orgullo a un lado. Para ello, la tranquilidad y la paciencia también son dos cualidades que deben adquirir -por si no las tienen- todas las personas dispuestas a postular a un puesto de trabajo.

Por más que la entrevista sea de unos cuantos minutos, es el momento oportuno para aprovechar y sacar ventaja sobre los demás postulantes. Es ahí donde debes dar a conocer las cualidades que te hacen único, pueden existir coincidencias en lo que respecta a la universidad, la experiencia laboral o el conocimiento de otros idiomas, pero nunca en las habilidades. Ya no sólo se busca personas exitosas en los conocimientos, sino también, en actividades de diferente índole.

El futuro trabajador debe saber emplear el habla para enfrentar diferentes situaciones, con diversos propósitos y haciendo uso de diversas reglas. Un conocimiento que no se consigue de un momento para otro, sino que necesita de una preparación previa y un esfuerzo constante.


Para conseguir un empleo no es suficiente un currículum

December 26, 2007

Filed under: Búsqueda de Empleo — Currículum Vitae Blog @ 4:28 am

En la actualidad, la búsqueda de empleo se ha convertido en una verdadera odisea y uno de los retos más grandes para muchas personas. Principalmente para los jóvenes universitarios que terminan sus carreras profesionales. Con toda la ilusión del mundo y la esperanza salen a las calles en busca de conseguir un puesto de trabajo, pero cuando se enfrentan a la realidad, recién ahí se dan cuenta que no todo era tan fácil como parecía, encontrar trabajo requiere de perseverancia.

Pero, quizá el problema no se centra en la falta de oportunidades de trabajo, sino en la forma en que los postulantes piensan conseguir esa oportunidad laboral. Uno de los temas que deben tener bien en claro es sobre el Currículum Vitae. Si bien es cierto que a través de este documento das a conocer tu experiencia en lo que se refiere a las actividades académicas y laborales, actualmente, no es todo lo que desea una empresa para contratar a su personal.

En resumen, la búsqueda de trabajo no sólo se remite a presentar un Currículum Vitae , va mucho más allá de eso. En principio, cualquiera que sea la organización en la cual labores, debes adecuarte al trabajo colectivo, y también, a la realización de actividades individuales. Tareas en las que serás el único responsable y de las cuales debes hacerte cargo. Si bien es cierto que vas a tener un jefe o una persona que te dirija, también deberás adaptarte a la forma de trabajo de la empresa.

Y que esa adaptación se logre en corto o largo tiempo ya depende de las habilidades de cada persona. Es por ello que desde antes de postular a un puesto de trabajo, los jóvenes universitarios deben prepararse para lo que enfrentarán en un futuro. Un excelente apoyo es la creación de micro o pequeñas empresas dentro de la universidad. De esa manera, lo primero que logras es desarrollar un trabajo en equipo, una empresa no se crea sola, sino con el apoyo de varias personas.

Luego, vienen la definición de los objetivos y la labor de la empresa en sí, a qué rubro se van a dedicar, etc. Un proyecto que no sólo brinda la oportunidad de obtener ingresos económicos, sino principalmente ganar una experiencia muy gratificante. Al lado de personas que conoces y con la convicción de que no fue en vano todo lo que hiciste, sino que en un futuro esa experiencia servirá de mucho. Por ello, la educación que brindan las universidades no sólo debe centrarse en lo académico e intelectual.

Sino debe ser una formación en las diversas áreas de la vida, así como ofrecer las herramientas adecuadas para que el futuro laboral de los estudiantes no se vea como un sueño imposible de lograr. Estos proyectos no simplemente deben ser logros de la universidad y ser conocidos únicamente en sus instalaciones, también deben darse a conocer fuera de la institución. Esa puede ser una gran oportunidad de abrir las puertas del mercado laboral para los participantes del proyecto.

Los estudiantes deben dar a conocer las actividades extra académicas en las que participaron y que de algún modo u otro sirven de referencia para forjar el perfil del postulante.


El perfil que más requieren las empresas

December 17, 2007

Filed under: La Entrevista Personal — Currículum Vitae Blog @ 8:29 am

En la actualidad, el perfil que busca cada empresa ya no sólo se refiere a las características que esta desee encontrar en cada uno de los postulantes, sino también, a lo que ellos puedan mostrar a la hora de la ansiada entrevista personal. Si bien es cierto que para adquirir un puesto de trabajo existen requisitos esenciales, es también muy importante que los postulantes den a conocer las características que los hacen únicos y de qué manera pueden utilizar esas características en función de los objetivos de la empresa.

En principio, deben saber que la mayoría de las empresas recurre a la experiencia y conocimientos de los llamados psicólogos organizacionales. De acuerdo a diferentes actividades, estos se ocupan de descubrir los diferentes defectos y virtudes de cada postulante. Es decir, por más que este último trate de fingir o mostrar una personalidad que no posee, los psicólogos, al final de toda entrevista, siempre cumplen con su tarea primordial.

Por ello, el postulante debe conocer que para toda empresa es importante la presencia y el desempeño de cada trabajador. Sin importar cuál sea su labor, son dos aspectos que muestran el compromiso con la organización y en consecuencia, el logro de los objetivos. Si desde un primer momento el empleado le da importancia a estos detalles, ya estará ganando dos puntos a su favor.

Cada postulante debe dar a conocer lo que desea lograr y quiere implementar en la empresa. No es suficiente con la forma de trabajo que tiene la empresa, el postulante tiene que aportar con sus conocimientos. Lo principal es que vaya de acuerdo a lo que desea lograr la organización y, por más que la idea parezca totalmente descabellada, debe buscar la mejor forma de que la acepten. Es decir, sacar a relucir sus estrategias de convencimiento en la entrevista personal. Estos planteamientos necesariamente deben ser estructurados en periodos cortos, ya que el cambio debe ser permanente.

Asimismo, son importantes los contactos o referencias de cada uno de los postulantes. Las relaciones de las empresas con los elementos externos son vitales para el logro de un objetivo. Es por ello que muchas veces no basta con la labor de los empleados, es necesario recurrir a las influencias de cada uno de ellos. Es por eso que siempre es importante tener el teléfono o el correo electrónico de nuestras referencias más cercanas y en las que podamos confiar ante cualquier circunstancia.

El postulante tiene que saber establecer de manera definitiva lo referente a su tiempo. Si bien es cierto que además del ámbito laboral existen otras responsabilidades. A la hora de la entrevista personal, es muy importante mencionar que el trabajo ocupa un lugar prioritario. Y, dentro de esta prioridad, establecer cuáles son las tareas principales y las secundarias. Además, es importante lo que muestre el postulante en relación a la concepción que tiene sobre la empresa.

Muchas veces piensan que una palabra de desacuerdo u opinión en contra puede resultar lamentable, pero esto no es así. Actualmente, las empresas requieren que sus empleados manifiesten sus opiniones, ya que eso demuestra su participación activa. Son diversos detalles que todo postulante debe tomar en cuenta, son las exigencias de las empresas de hoy en día y tienen que estar dispuestos a cumplirlas.

Una nueva opción para encontrar empleo: la búsqueda en línea

December 13, 2007

Filed under: El Primer Empleo — Currículum Vitae Blog @ 8:02 am

La época moderna y tecnológica que actualmente vivimos, nos brinda una nueva opción cuando se trata de conseguir empleo: la búsqueda en línea. Aunque todavía se mantiene la iniciativa de ir a la empresa y dejar tu Currículum Vitae, esta va quedando de lado para dar paso a tener diversas opciones laborales a través del Internet, es decir, con simplemente acceder a este medio, tus posibilidades de conseguir empleo aumentan.

Pero, no todo es tan fácil como muchos pueden pensar, es necesario seguir diversas recomendaciones para que la búsqueda sea óptima y encuentres opciones laborales verídicas. En principio, es necesario ser perseverante en la búsqueda. Pueden existir ocasiones en las que no encuentras las ofertas que deseas o no se adaptan a las labores que realizas. En esos casos, es necesario recurrir a todas las opciones disponibles.

Si sabes de una empresa que te interesa y tiene su página Web, entonces, puedes buscar ahí la opción “trabajar con nosotros” o “búsqueda de empleo” . Asimismo, las universidades o institutos también tienen su base de datos donde ofrecen opciones laborales para todas las carreras profesionales. Aunque mayormente son para quienes han concluido sus estudios, también pueden acceder a las prácticas pre-profesionales.

Aunque la búsqueda del empleo se realiza virtualmente, la presentación del Currículum Vitae también es importante. Por ello, cualquier postulante debe preparar este documento en tres versiones: la versión común que es en papel, si es necesario adjuntar, las versiones electrónica y escaneado. Hay veces en las que se consigue llegar a un acuerdo con una empresa y, a la hora de la entrevista, es necesario el CV en papel.

La forma más utilizada por la mayoría de personas es enviar los correos electrónicos. No hay ningún límite para esta acción, puedes enviar tu hoja de vida a cuantas empresas desees, así las opciones de encontrar empleo aumentan. Por ello, es necesario revisar tu correo electrónico antes de enviarlo, por diversas circunstancias puedes olvidarte de algún detalle importante o inclusive hasta de tu nombre.

Además, la concordancia y no existencia de errores ortográficos son vitales cuando el CV llega a una determinada empresa. Muchas veces, de ese “email” depende tu futuro laboral. También los correos electrónicos son importantes para conseguir citas con personas que nos brinden información sobre la empresa a la que se desea postular. Asimismo, la revisión de tu bandeja de correo electrónico debe ser constante.

Las empresas, por lo general, dan una fecha y hora única para la respectiva entrevista personal y, esos detalles quedan consignados en el correo electrónico. Si no lo revisas, puede ser que pierdas una excelente oferta laboral. De la misma manera, cuando ya se dio la entrevista, un email puede ser la forma más simple de sentirse interesado en la oferta y a la vez agradecido de la oportunidad brindada.

Esta nueva opción debe ser aprovechada por la mayoría de personas, por ello, es vital conocer de Internet y, principalmente, de las ventajas que tenemos gracias a este medio. Las opciones laborales en línea son muchas y sólo usted se encargará de acceder a la mejor.

Enfrentando la selección de personal

December 3, 2007

Filed under: Selección de Personal — Currículum Vitae Blog @ 5:38 am

En la actualidad, la selección de personal es un proceso importante para cualquier empresa. Se trata de encontrar a las personas idóneas para los diferentes puestos de trabajo y que demuestren su talento en todo momento, aún cuando a la empresa no le esté yendo muy bien. Por ello, las evaluaciones suelen ser muy rígidas y ante una pequeña equivocación, quedas fuera de todo el proceso.

Todo eso con el único objetivo de escoger a los más aptos y a quienes de verdad puedan ser útiles para las metas que desea obtener la empresa. Ante esta situación, los postulantes tienen que saber a qué se enfrentan y si no existe una preparación correcta, necesariamente tienen que retirarse en la primera evaluación, de esa manera, dan paso a quienes sí tienen las condiciones perfectas.

Cuando el postulante reconoce que su preparación es una de las mejores, entonces, ahora tiene que prepararse para enfrentar la esperada selección de personal. El primer paso es que cada postulante debe conocer su perfil, es decir, hacer un análisis profundo de sus cualidades y debilidades. El proceso de selección ofrece alcanzar o no el puesto deseado y ese análisis le brindará mayor seguridad al momento de la evaluación.

Al conocer tu perfil, de alguna manera lo puedes relacionar con tu desempeño futuro dentro de la empresa. En qué situación mostrarías tus virtudes y defectos. Además, esa información también les permite a los evaluadores darse cuenta del conocimiento personal del postulante. Por ello, este último siempre tiene que informarse de la manera adecuada sobre el rubro en que trabaja la empresa a la que postula.

Para ello, el Curriculum Vitae es un aspecto elemental. Ese documento tiene que guardar relación con lo que la empresa está necesitando, sino, sería gastar tiempo y dinero por gusto, en Curriculums que no son importantes. Necesariamente debe tener los datos personales del postulante, así como los datos académicos, experiencia y referencia laboral. Además, una carta de presentación para la respectiva empresa.

A diferencia de un Curriculum Vitae, en la misiva das a conocer el porqué de tu postulación, tus cualidades personales, lo que deseas brindar a la empresa, etc. Aspectos que pueden ser determinantes en la entrevista, muy pocos hacen una carta de presentación y ella te puede ayudar a dar el primer paso en la entrevista. Ello demuestra que de verdad el candidato está interesado por ese puesto de trabajo.

Es importante que el postulante demuestre que no se presenta al proceso de un momento a otro, sino con la debida preparación para cada una de las evaluaciones. Por ello, una de las preguntas típicas es sobre los conocimientos que tienes de la empresa. Si dices que la preparación fue con tiempo, entonces, es una pregunta que lógicamente debe contestarse sin titubeos o nervios.

En muchas ocasiones, cuando es un puesto de trabajo específico, no es tan importante tu documentación, sino la relación que existe entre tu carrera profesional y la empresa, de qué forma puedes aportar para el cumplimiento de los objetivos. Por ello, el conocimiento de cada uno y el de los elementos externos, deben ser dos aspectos que tienen que trabajarse en paralelo en un candidato a una selección de personal.