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Las empresas y su búsqueda interna de personal

April 25, 2008

Filed under: Empresas,Selección de Personal — Currículum Vitae Blog @ 4:00 am

Las empresas y su búsqueda interna de personalEn la actualidad, las empresas también realizan una búsqueda interna de su personal. Es decir, no sólo reciben a los postulantes que llegan a una entrevista personal o vienen a dejar su Currículum Vitae, sino que también entre los mismos trabajadores de la empresa se encuentran los posibles candidatos a un determinado puesto. La competencia es externa y, también, interna. Esto es lo que las empresas esperan de sus trabajadores y profesionales .

Por lo mismo, la competencia de los profesionales de hoy en día no son sólo aquellos que también han egresado de la universidad o se encuentran en los últimos años de estudio, sino también aquellos que ya están trabajando dentro de la empresa y, por lo tanto, son considerados para ocupar alguna vacante. Sobre todo cuando se refiere a un cargo mayor y que requiere de experiencia laboral.

En esta situación la preparación debe ser más exigente. Tener en cuenta que a la hora de buscar empleo no sólo interesan los cursos que llevaste o tu institución de estudios, sino también el nivel de conocimientos que tienes en comparación a una persona que ya se encuentra trabajando y, sobre todo, en la misma empresa que se encuentra a la búsqueda de personal.

Como sabemos, la mayoría de los postulantes que recién han terminado su carrera profesional no tienen una amplia experiencia laboral y lo que sí han realizado son sus prácticas profesionales. Por lo mismo, los argumentos deben ser otros, a fin de convencer a los encargados de la selección de personal que están realizando una muy buena elección, por más que no tengan experiencia laboral.

Es una gran oportunidad para aquellos que desean superarse y trazarse mejores objetivos. Actualmente, las empresas utilizan miles de estrategias para encontrar al personal adecuado. Y, aquellos que quieran ser parte de ese personal, tienen que prepararse para cada una de esas estrategias. Sea para postular a través de una determinada página web, llegar por recomendación o por un anuncio en la universidad.

En aquellos que ya están laborando la situación es distinta. La gran mayoría desea tener un trabajo estable y asegurado. Pero, para que esto se cumpla, es necesario que también cumplan con los requerimientos de la empresa. Por lo mismo, la búsqueda interna de las empresas es clave para conservar a los trabajadores. Estos últimos tienen que prepararse para cada una de las evaluaciones y buscar acceder a mayores responsabilidades.

Las empresas se encargan de analizar las habilidades más sobresalientes en sus trabajadores, los años que tienen en la empresa, cómo ha sido su desempeño en todo ese tiempo, si alguna vez generó problemas, etc. Todos estos aspectos son evaluados y sólo los más calificados son parte de la selección. Además, también reciben una capacitación, dependiendo del cargo al que postulen.

El mercado laboral de hoy en día cada vez es más competitivo, por ello, vemos que las oportunidades son accesibles para aquellos que recién egresan de la universidad o ya tienen trabajando varios años. Lo importante es prepararse en cualquier ámbito y, cuando llegue la oportunidad esperada, postular sin ninguna preocupación y con la mayor seguridad.


La correcta imagen personal en la búsqueda de trabajo

April 17, 2008

Filed under: Búsqueda de Empleo — Currículum Vitae Blog @ 12:47 am

La correcta imagen personal en la búsqueda de trabajoUno de los aspectos que nunca debe pasar desapercibido es la imagen personal que deben presentar aquellos que se encuentran en la búsqueda de un puesto de trabajo. Si bien es cierto que es importante la experiencia laboral o la institución donde estudiaste, eso no lo es todo, también es vital la imagen que proyectamos delante de los demás y que de hecho debe impresionar.

Tanto la documentación que presentemos y la imagen a la hora de la respectiva entrevista personal son dos aspectos vitales. Es un tema que para muchos no merece de gran importancia, no se dan cuenta que hay ocasiones en las que para el entrevistador es más importante la imagen que las palabras del postulante. Por ello, debe ser un aspecto en el que se debe trabajar desde antes de la entrevista.

No se trata de usar la vestimenta más costosa o tener el peinado más extravagante, va más allá del dinero y la posición social. Es presentarse de acuerdo a la ocasión, de tal forma que sea una presentación discreta pero efectiva. No es buscar ser el centro de atención, sino que ese interés principalmente se debe generar a la hora que nos presentamos al trabajo o se realiza la entrevista.

La imagen personal ya no es una simple opción, es un elemento decisivo si queremos conseguir un empleo. Para ello, primero se debe evaluar las ofertas laborales y decidir en qué tipo de empresa deseamos trabajar. De acuerdo a eso ya se realiza la documentación respectiva y se trabaja en los otros requisitos. En esa documentación – aunque usted no lo crea- también interviene la imagen personal.

El Currículum Vitae debe contener la presentación y el perfil del postulante. A través de esta información se da a conocer cuáles son las habilidades de la persona, así como también los objetivos que desea lograr siendo parte de la empresa. Estos aspectos son importantes para la persona encargada de la selección de personal, a pesar que no conoce directamente al postulante, se va forjando una imagen de él.

Luego de esa etapa, el candidato tiene que prepararse para utilizar el tono de voz adecuado, escoger la vestimenta para el día de la entrevista, definir cuáles serán sus primeras palabras, etc. Son diversos detalles en los que lógicamente se debe trabajar, conseguir un trabajo no sólo se remite a que el Currículum casi sea un libro, sino que también es importante la información que transmita el mismo postulante.

Es por ello que a la hora de esa búsqueda se debe dejar la inseguridad y el temor a un lado. Es muy importante que la tranquilidad esté presente, ya que así se crea un mejor clima de confianza y en ese momento es vital la sencillez. No debes creerte la mejor persona del mundo, simplemente detallar cuáles han sido tus logros.

En esta ocasión no sólo valen las palabras, sino también los gestos y las actitudes. Es por ello que una correcta imagen personal no sólo se muestra por la forma que vistes, sino también en el comportamiento que presentas delante de los demás.


La importancia de las prácticas profesionales para los estudiantes universitarios

April 9, 2008

Filed under: Prácticas Profesionales — Currículum Vitae Blog @ 4:53 am

La importancia de las prácticas profesionales para los estudiantes universitariosEn la actualidad, los jóvenes universitarios deben darle mucha importancia a las prácticas profesionales. En la mayoría de casos son trabajos de seis horas diarias (como máximo) y por cinco días a la semana. Las prácticas permiten que el estudiante aplique todos los conocimientos obtenidos en la universidad. Por ello, los estudiantes más favorecidos son aquellos que se encuentran en los últimos años de su carrera.

Esta oportunidad es brindada por las empresas, institutos de investigación y las mismas universidades. El horario de trabajo es casi toda la mañana y parte de la tarde, permitiendo que los estudiantes acudan a sus clases por las noches. El hecho que sean prácticas profesionales de todas maneras determina que exista un sueldo de por medio. Aunque claro, no es la misma cantidad en comparación a un egresado o un persona que ya tiene muchos años de experiencia laboral.

La contribución económica que reciben permite que los estudiantes autofinancien sus estudios y otros gastos más. Es recomendable que las prácticas duren entre los dos y cuatro meses. El estudiante tiene que ganar nuevas experiencias y adaptarse a realizar muchas tareas a la vez. A medida que consiga más prácticas profesionales, eso le permitirá tener otros contactos y labores cada vez más específicas.

Los estudiantes prefieren comenzar sus prácticas en el tiempo de vacaciones y, aunque comiencen sus clases, de todas maneras seguir en esta nueva faceta. Estudiar y trabajar a la vez es una situación que requiere de mucha responsabilidad, esfuerzo y compromiso. Por ello, el cansancio es una de las principales razones por la que los estudiantes se desaniman a comenzar sus prácticas profesionales.

Creen que no van a cumplir con las responsabilidades en cada caso. Pero, la solución también está en buscar ofertas accesibles en horario y que permitan seguir con los estudios de la universidad. Encontrar una buena opción también se da por las calificaciones del estudiante, las diversas instituciones se fijan muy bien en el desempeño académico del alumno.
El principal objetivo debe ser que el alumno se relacione directamente con la especialidad de estudio y, de esa manera, adquiera la experiencia suficiente en esa área. Además, las empresas también se favorecen con la presencia de los practicantes. En principio, el sueldo que ofrecen es menor y, principalmente, tienen la oportunidad de ir formando personal desde antes que sean profesionales.

Los estudiante deben realizar por lo menos una práctica por iniciativa propia o porque lo exige la universidad. Quizá al comenzar los estudios vieron esa situación como muy lejana, pero para aquellos que están a punto de regresar tiene que ser un tema de interés. Además, ahora no es posible que de frente ingreses al mercado laboral, es necesario que adquieras una experiencia previa en tu carrera profesional.

Para conseguir una buena oferta es necesario averiguar sobre el mercado laboral. Hacer un listado de las posibles empresas e informarse sobre el proceso de selección que tiene cada una de ellas. Explicar en el Currículum Vitae el motivo por el que deseas hacer la práctica y cuáles son tus principales competencias. Aunque al principio sea difícil, tener en cuenta que es la oportunidad para acceder a un mejor futuro laboral.