CV Resume Logo

Want to know more right away?

CV Resume Blog

DEBILIDADES: TODOS TENEMOS UNA

September 29, 2008

Filed under: Currículum Vitae: General — Moisés @ 6:15 am

handshake-main_full.jpgCuado uno se enfrenta a una entrevista de trabajo debe tener en claro que todas las preguntas son importantes. Todas merecen ser tomadas en cuenta; todas merecen una respuesta ideal. Sin embargo, hay algunas que son más difíciles que otras, como por ejemplo las relacionadas con las debilidades del postulante.

 

Siempre llega el momento: ¿Cuáles consideras que son tus debilidades?, pregunta el entrevistador.

 

En primer lugar, la pregunta debe ser tomada con calma. La pérdida de la ecuanimidad puede dar  a entender que las palabras que a continuación el entrevistado dirá no serán del todo ciertas. Honestidad ante todo. Eso es algo que no se debe olvidar en una entrevista de trabajo. Una vez que la pregunta ha sido tomada con tranquilidad, es muy recomendable seguir los siguientes consejos.

 

Cuando una persona habla sobre sus vulnerabilidades el común de las personas cree con firmeza cada palabra que dice al respecto. Por otro lado, hay que recordar que una entrevista de trabajo no es una confesión. Basta con mencionar dos o tres debilidades. No es necesario extenderse mucho sobre esto ya que algunos postulantes suelen exagerar y hablan durante largos minutos sobre todas y cada una de sus debilidades.

 

Otro aspecto que hay que tomar en cuenta es nunca decir que la debilidad en cuestión ha sido cien por ciento superada. En ese caso no tendría sentido si quiera aludirla y el entrevistador se sentirá con derecho a pedir que el entrevistado mencione una debilidad más. Es recomendable que el entrevistado hable sobre las vulnerabilidades que aún posee, pero que con esfuerzo ha podido mantener bajo control. Además de sinceridad, esto demuestra que el postulante puede manejar los factores internos que puedan afectar su desenvolvimiento en el puesto laboral que desea ocupar.

 

Un tip bastante útil es evitar mencionar las debilidades “clásicas”. Esas que tienen todo el mundo o esas otras que en realidad no lo son. Un ejemplo de lo último se da cuando uno se proclama “demasiado perfeccionista”. Está de más decir que más que un defecto eso es una virtud. El común de los entrevistadores no toma en serio las declaraciones de este tipo o consideran que el entrevistado simplemente no desea que se conozcan sus puntos débiles.

 

Reconocer este tipo de fallas ante el entrevistador, además de dar una imagen de honestidad, demuestra deseo de ser mejor. Sin duda las preguntas sobre debilidades son una de las partes más complicadas de la entrevista, pero no por eso, imposibles de superar.


RECOMENDACIONES PARA MANEJAR LOS DATOS DE EXPERIENCIA LABORAL EN EL CURRICULUM VITAE

September 22, 2008

Filed under: Currículum Vitae: General — Moisés @ 8:33 am

cb025477.jpgEn la mayoría de los casos, cuando se redacta un curriculum vitae, se suele poner toda la experiencia en los distintos trabajos por los que se ha pasado. Absolutamente todos. Desde el más irrelevante hasta el más destacado. Dependiendo de la situación, esto puede resultar bastante beneficioso o, de la misma forma, contraproducente. 

Una persona que cuenta con más de diez años en el mundo laboral, sea cual sea su profesión, en promedio ha pasado por cinco trabajos distintos.  En ocasiones, y es aquí donde las cosas pueden actuar en contra, se ha pasado por diez o más. Si en este último caso el postulante decide poner y detallar cada uno de sus trabajos terminará con dos cosas: un documento grande, engorroso y de lectura pesada como curriculum vitae y además con una imagen de inestabilidad permanente. 

Por lo mencionado anteriormente, vale ser minuciosos y selectivos al momento de elegir los trabajos que formarán parte del escrito. 

Lo más recomendable al momento de redactar el curriculum vitae es tomar en cuenta los puestos laborales que son más afines al que se desea postular. Por ejemplo, si se es ingeniero industrial y se ha laborado en el área de logística en una empresa de telecomunicaciones y también en una de bebidas gaseosas, pues más vale poner la mencionada al último, si lo que se busca es acceder a un puesto de trabajo en una prestigiosa empresa de licores. La afinidad, en este caso, es manifiesta. 

Otro tipo de selección a tomar en cuenta es la relacionada con el puesto que se ocupó, dando preferencia a los más elevados. No es arrogancia ni menosprecio hacia los puestos de menor rango. Todo se hace en beneficio propio. Si bien es cierto que esto puede recortar mucho el documento, al final hará que el mismo se vea más ordenado y además ofrecerá una mejor imagen del postulante.  

El manejo de la información al momento de redactar un curriculum vitae es determinante. Como en todo, nunca es recomendable irse a los extremos. Un documento con muy pocos datos siempre es pasado por alto, mientras que otro, desbordante en información, no es leído. Hay que tener presente el equilibrio al momento de la confección. De cualquier forma, este documento es el que consigue la entrevista de trabajo. El puesto lo consigue el postulante con un adecuado manejo de la situación  durante la entrevista.


RECOMENDACIONES PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

September 15, 2008

Filed under: Currículum Vitae: General — Moisés @ 7:19 am

pd_job_interview_070428_ms.jpgEn primer lugar hay que tener en cuenta que el tema de las entrevistas de trabajo no ha sido agotado del todo y que además nunca está de más una recomendación. Muchas de las cuestiones que se tratarán a continuación pueden parecer perogrulladas, pero lo cierto es que al no tomarlas en cuenta, el postulante a un puesto laboral puede perder muchos puntos a su favor.

 

En primer lugar, la regla dorada: nunca llegar tarde a una entrevista de trabajo. Aquel que llega con minutos de retraso a un encuentro tan importante como este demuestra muy poco interés y, en consecuencia, sus probabilidades de tener éxito descienden a la mitad. El respeto por las reglas dice mucho de una persona y hay que recordar que en las relaciones interpersonales este aspecto debe ser cuidado en extremo.

Otro aspecto a tomar en cuenta se refiere al curriculum vitae. Recordemos que este documento tan solo consigue la entrevista, el que consigue el trabajo es el postulante. El interesado en el puesto laboral debe memorizar todo el documento. De pies a cabeza. Una persona que no conoce su curriculum vitae supone dos cosas: que no ha redactado el documento o que simplemente está mintiendo. Esto último nos lleva al siguiente punto.

En una entrevista laboral nunca se debe decir algo que no es cierto. Incluso se deben evitar las anécdotas inventadas ya que se pueden convertir en obstáculos autoimpuestos. Las mentiras nunca ayudan en las relaciones interpersonales. Tan solo brindan tintes dudosos a una reputación impecable.

La presentación personal también es un punto importante. A una entrevista nunca se debe ir desaliñado. Lo ideal es averiguar un poco sobre la cultura organizacional de la empresa y, si es posible, sobre el modo de vestir de los trabajadores. No solo se trata de ir vestido de forma adecuada para el entrevistador, sino también para la ocasión.

Hay que ser cortés. Saludar con firmeza y nunca sentarse a menos que el entrevistador lo permita. Esto sin distinción de género. Por otro lado, nunca hay que interrumpir a nuestro interlocutor. Si se trata de mantener una buena conversación, la cortesía es un detalle que nunca se debe dejar de lado.

El postulante debe mostrar un interés abrumador por el trabajo. Las preguntas nunca están de más. Finalmente, si es que el entrevistador habla más que el postulante, uno puede sentirse satisfecho: la entrevista ha sido un éxito.

MANEJO DE REFERENCIAS: ELEMENTO CRUCIAL

September 8, 2008

Filed under: Currículum Vitae: General — Moisés @ 7:02 am

Un curriculum vitae bien estructurado, pulcro y ordenado es, sin duda, la mejor herramienta con la que uno puede contar al momento de buscar un nuevo empleo. Pero hay que tener en cuenta que el documento en físico debe responder a una estrategia bien pensada en la que cada sección cumple un papel importante. Sobretodo en la que se indican las referencias laborales.

news_may_08_0051.jpg

El manejo adecuado de las referencias es crucial. Este aspecto es en realidad uno de los filtros más importantes por los que se pasa mientras dura la selección. Gran parte de las personas que busca trabajo suele poner tan solo el número telefónico de la empresa en la que ha laborado, lo que trae como consecuencia, en el mayor de los casos, el contacto directo con el departamento de recursos humanos. Como es obvio, esta alternativa puede traer ciertas desventajas por más que se haya sido un muy buen trabajador. Hay que tomar en cuenta que cada cierto tiempo hay rotación de personal en una empresa y los encargados de recursos humanos pueden variar. Naturalmente esto significa una gran desventaja, por lo que las referencias deben ser más específicas.

Poner como referencia a un superior inmediato es una práctica bastante común y quizá la más adecuada. Pero esto no termina allí.

Una muy buena recomendación es estar en contacto con los antiguos compañeros de trabajo, de modo que se forme un lazo afectivo que pueda ser de gran ayuda al momento de buscar un nuevo empleo. Es más. El consejo más indicado es ir en busca de los mismos, fuera del horario de trabajo, claro está, para pedirles ayuda en lo referido a la confección del nuevo y actualizado curriculum vitae. Los antiguos jefes, debido a su trayectoria y paternalismo, nunca se niegan a ayudar a un antiguo empleado. De esta forma ellos se enteran que se encuentran como referencias y tienden a hablar mejor acerca de uno.

Como se puede observar, incluso en algo tan cotidiano y simple como la búsqueda de trabajo, no se puede desligar el aspecto psicológico en el ámbito de las relaciones humanas. Tener un buen manejo en lo concerniente a referencias laborales es una de las ventajas más importantes que uno puede agenciarse. Lo mejor, al margen de los buenos resultados que suele ofrecer, es que se trata de un proceso bastante agradable. Se entra en contacto con viejos amigos y se fortalecen los lazos afectivos que, como algunos dicen, están bastante olvidados en el mundo laboral.

LA FORMA IDEAL PARA CONFECCIONAR UN CURRICULUM VITAE

September 5, 2008

Filed under: Currículum Vitae: General — Moisés @ 10:37 am

Muchas personas subestiman el curriculum vitae. Documento “engorroso”, nadie quiere confeccionarlo; resumen de una vida de trabajo, muchos sienten que no les hace justicia. Al margen de las distintas posturas que puedan existir en torno a este tema , lo cierto es que todos deben tener uno.

 

A veces por ignorancia, o por simple desgano, no ponemos el esfuerzo suficiente en la redacción de este documento tan importante. Las consecuencias de esta situación son siempre desfavorables, ya que se puede perder un buen empleo por haber confeccionado un documento de mala manera y, por consiguiente, demostrar poca seriedad. O, por otro lado, una mala distribución de los datos puede hacer que se nos pase uno que puede ser crucial en el trabajo al que se está postulando.

 

Un buen curriculum vitae no es el que tiene quince páginas y que pormenoriza todo lo que ha hecho el postulante. Hay que tomar en cuenta que el único contacto que se tiene con el empleador cuando se busca trabajo es el documento en cuestión. Y uno con las características antes mencionadas solo indica que el que aparece en la foto no sabe sintetizar y posee nulos conocimientos sobre organización. En otras palabras, el CV es una tarjeta de presentación y de este depende la imagen del postulante.

 

Pero, ¿cómo redactar un buen curriculum vitae sin perder tiempo valioso? Bueno, afortunadamente la tecnología en este aspecto también está de nuestra parte. En: http://www.cv-resume.org/curriculumvitae/ejemplos-curriculum/  encontrará el software ideal para sus necesidades: Curriculum Fácil.

 

Con Curriculum Fácil el postulante tiene a su disposición el programa ideal. Más de 2000 plantillas de sencilla lectura, posibilidad de guardar el archivo en distintos formatos, distintos tipos de currículum (de respuesta a anuncio, de solicitud directa) y un novedoso sistema de bitácora que permite actualizar los datos de forma periódica con unos cuantos clicks, son tan solo algunas de las ventajas que este software ofrece.

 

Curriculum Fácil es la forma más sencilla e intuitiva de confeccionar ese documento que para muchos es una carga e incluso una pérdida de tiempo. El curriculum vitae es muy importante en el ámbito laboral, es un instrumento que no se puede dejar de lado y mucho menos pasar por alto. Es necesario hacer todo lo posible para que sea presentable, legible y atractivo a la vista. Sin lugar a dudas, Curriculum Fácil es de gran ayuda en este aspecto: ofrece todo eso y mucho más.

Next Page »