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RECONOCIMIENTO POR LOS LOGROS OBTENIDOS

November 24, 2008

Filed under: Currículum Vitae: General — Moisés @ 7:05 am

20080326194646-medalla.jpg¿Qué tan valioso es el reconocimiento por los éxitos que uno logra? La respuesta a esta interrogante puede ser  bastante amplia, pero lo cierto es que el reconocimiento, sobretodo en el ámbito laboral, tiene una importancia determinante.

El felicitar a un colega es señal de compañerismo. En el trabajo nunca se debe dejar de reconocer  los logros de los demás. Y claro, al momento de buscar uno nuevo siempre es oportuno mencionar el reconocimiento que se ha tenido.

El reconocimiento tiene un lugar privilegiado en varias empresas. Es parte de su cultura organizacional. Por ejemplo, incontables  compañías otorgan el título de “empleado del mes” a sus colaboradores más destacados. Si bien es cierto que este reconocimiento no equivale a un ascenso, nunca está de más mencionarlo en una entrevista personal al momento de buscar un nuevo trabajo. Aludir al reconocimiento obtenido es una parte fundamental en el diseño de la imagen que se quiere vender. Este tipo de información no debe ser dejada de lado.

Al hablar del reconocimiento obtenido se comunica al entrevistador, entre otras cosas, el alto valor que uno mismo le otorga al trabajo realizado y el esfuerzo que se pone en el mismo para alcanzar alguna mención honrosa. Esta característica en un trabajador siempre es bien vista. Entonces, si se trata de hablar de logros y reconocimiento, pues es mejor no guardarse nada.

Otra virtud implícita del que habla de sus reconocimientos es el compromiso con la empresa. Alguien que busca distinción al interior de una organización es alguien que convierte las metas y objetivos de la empresa en los propios. Encuentra satisfacción en el incremento de la productividad y el rendimiento. Se preocupa por la forma como se desarrollan los procedimientos. Se interesa por aprender más. Mucho más. Incluso aspectos del trabajo que no le corresponden por contrato. Puede llegar a ser un líder. Y este tipo de trabajadores son quizá los más valiosos que se encuentran al interior de una organización.

En fin. Hablar de las menciones honrosas es bastante útil para conseguir el tan ansiado puesto laboral. Obviamente no es el único aspecto que se debe tener en cuenta. Pero sí uno de los más importantes. La conjugación adecuada de distintas herramientas puede ayudar mucho frente al entrevistador. Hay que tener en cuenta que el curriculum vitae solo consigue la entrevista, el puesto lo consigue el interesado con su desenvolvimiento.


PRESENTARSE EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

November 17, 2008

Filed under: Currículum Vitae: General — Moisés @ 9:09 am

“El tiempo es oro”. Esta especie de aforismo ha sido arrastrada durante generaciones. entrevistas.jpgSupone un culto a la velocidad y al costo de oportunidad tan característico de la sociedad contemporánea. Al margen de las críticas que pueda recibir esta actitud frente a la vida, lo cierto es que rige una cantidad considerable de aspectos en la cotidianeidad. No se puede perder el tiempo. Nunca. Y, más importante aún, según dicen, tampoco debemos hacer perder el tiempo a los demás.

Obviamente este culto a la velocidad no se plica a todas las personas. Pero en algunas ocasiones es bastante adecuado ser breve. Conciso. Directo. Como ocurre con las entrevistas de trabajo. Estos encuentros se dan en un intervalo de tiempo bastante corto, por lo que es muy adecuado aprovechar los minutos de los que se dispone.

Hablar de uno mismo. Presentarse. Las primeras palabras son determinantes en una entrevista de trabajo. La estructura de este encuentro no responde a la misma del curriculum vitae. Se tiene que empezar por lo más importante (los logros) y no con un “encabezado hablado” (datos personales).

Ahora, antes de hablar de uno mismo, se debe tener (o aparentar) una actitud adecuada. Si se está desanimado, entonces se está descalificado desde el primer minuto. Tan importante como lo que se dice es como se dice. Por eso siempre se debe llevar una sonrisa en el rostro, una voz amable, una mirada directa a los ojos del interlocutor  y el ceño terso,  sin arrugas.

Lo más importante de la presentación al entrevistador es hablar con mucho entusiasmo sobre lo que se ha hecho. Para hacer esto sin ningún error es fundamental, necesario, vital, conocer el curriculum vitae de memoria. No hay nada peor que cometer un error al mencionar el cargo o empresa en la que se ha laborado.

Luego, es momento de mencionar los logros más resaltantes.  Tres bastan para presentarse. Siempre hay que guardar algo para más adelante en la entrevista.

Utilizar un lenguaje simple para presentarse también es un apoyo bastante útil. La finalidad es que se sepa quienes somos de forma fácil y sencilla. Sin palabras rebuscadas. Con la mayor claridad posible.

“La primera impresión es la que cuenta”, es otro aforismo tan antiguo como el que se mencionó al principio. Es cuestión de saber conjugar estos aspectos fundamentales para construir una buena imagen y, finalmente, salir de la entrevista con  éxito.


CÓMO SER UNA MAMÁ CIEN POR CIENTO EMPLEABLE

November 10, 2008

Filed under: Currículum Vitae: General — Moisés @ 10:14 pm

¿Ser madre dificulta el encontrar un empleo? Es muy difícil dar una respuesta tajante a esta incultura3.jpgterrogante puesto que no todas las empresas crean anticuerpos contras las madres trabajadoras. Pero como este suele ser un tema recurrente, es mejor tomarlo en cuenta.

Cuando una madre, sea joven o no tan joven, busca un nuevo empleo debe tener en mente que la imagen lo es todo. Obviamente esta imagen debe corresponder con la persona, pero hay que recordar que en una entrevista personal la primera impresión vale mucho.

Una vez que se interioriza esta idea, empieza la construcción de la imagen.

Lo primero que un entrevistador ve de un interesado en un puesto laboral es su curriculum vitae. No es el rostro. No es la forma de vestir. Es este documento que debe ser preparado con mucha parsimonia. Con muchos días de anticipación. Con mucho orden.

Y es que el orden es una virtud fundamental. Por lo general se cree que las mujeres con hijos ocupan la mayor parte de su tiempo en la crianza de ellos. En la mayoría de veces esto es cierto y no tiene nada de malo. Pero de todas formas, si se da la imagen de ser una persona ordenada y organizada, pues no existe motivo para que el entrevistador piense que la madre interesada en el empleo descuidará sus responsabilidades laborales.

Un detalle que puede parecer superficial, pero que en realidad dice mucho de uno, es demostrar que se esta bien comunicado. Por ejemplo, portar dos celulares o una agenda electrónica refuerza estas características tan importantes en una mamá ejecutiva. Las personas que no están a la vanguardia por lo general son descalificadas desde un principio. Por esto es muy recomendable portar estos accesorios. Y más importante aún es hacer que se note.

El contar con un apoyo siempre es útil. Nunca está de más comentar en la entrevista que se tiene la ayuda de la madre, una hermana o una amiga para cuidar a los niños. Estos comentarios dan mayor confianza al entrevistador y contribuye a menguar los prejuicios hacia las madres trabajadoras, que son tan comunes en algunos sectores laborales.

Obviamente no queda allí. Existen otros factores que ayudan a crear la imagen de una mamá cien por ciento empleable. Sin embargo estos pueden ser considerados los aspectos más importantes. Entonces ¡A tomarlos en cuenta para la siguiente entrevista personal!

MATERIAL PARA CONSTRUIR UNA BUENA IMAGEN EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

November 3, 2008

Filed under: Currículum Vitae: General — Moisés @ 7:03 pm

22374532-handshake.jpgComo en toda experiencia, en una entrevista de trabajo es bastante común cometer errores. Tropezar. Caer. Levantarse. Lo normal. Sin embargo, es indispensable evitar estos traspiés. Sobretodo si de esta experiencia depende el conseguir un puesto de trabajo.

Para salir airoso de una situación tan complicada, es recomendable tener en cuenta ciertos aspectos que por obvios suelen pasarse por alto.

En primer lugar, hay que recordar que en una entrevista siempre le pedirán al entrevistado que mencione sus debilidades. Vale decir, hablar mal de uno mismo. En un encuentro de este tipo se debe prever cada paso. Nada debe ser improvisado. Por esta razón es recomendable hacer una breve lista y practicarla cuantas veces sea necesario. Titubear al responder o permanecer callado por largos espacios de tiempo refleja que el interesado en el trabajo no se ha preparado  lo suficiente. Ergo, no muestra interés en la empresa.

Otro aspecto que se ha de tener en cuenta en lo relacionado a las debilidades del entrevistado es la honestidad. Nunca se debe mencionar debilidades inexistentes, o aquellas de las que los superiores pueden sacar una ventaja. Es menester ser sincero en todo momento. Ser autocrítico y hacer alusión a las verdearas debilidades que uno puede tener. Hacer esto trae muchas ventajas, pero dos principalmente: en primer lugar, se da una imagen de honestidad, que es la mejor cualidad que se puede tener, y además al ser debilidades verdaderas, se puede hablar mucho de las mismas lo que brinda un ambiente de confianza al encuentro.

Un detalle a tomar en cuenta al momento de construir una imagen en la entrevista es evitar el conformismo. Retomando el tema de las debilidades: jamás se debe aceptar una como una valla infranqueable y mucho menos como parte de uno mismo. Es muy recomendable dejar en claro que si bien es cierto que se trata de un punto débil, uno se encuentra trabajando en superarlo.

A lo largo de la entrevista es bastante común encontrarse con muchos baches. Con la preparación adecuada estos no constituirán grandes problemas para el entrevistado. Como ya se dijo anteriormente, lo mejor es practicar. Pero tampoco se debe dejar de lado el instinto. A veces también es adecuado seguir a esa voz interior que suele dar muy bueno consejos en situaciones inusitadas. En fin. Se trata de sacar lo mejor de uno mismo mientras dure la reunión.