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MÁS RECOMENDACIONES PARA LA PRIMERA ENTREVISTA DE TRABAJO

December 29, 2008

Filed under: Currículum Vitae: General — Moisés @ 8:39 am

Existe una ética de la correspondencia. Al hacer un favor, se recibe otro. Este elemento es clave en las relaciones humanas y las laboraleslaboral.jpg no son ajenas a esto. La primera gran relación laboral es, sin lugar a dudas, la entrevista de trabajo a la que uno se somete sin experiencia previa. Y es en esta entrevista donde puede utilizarse esta ética para beneficio propio.

La ética antes mencionada es un elemento omnipresente. Un acuerdo tácito incluso entre personas que no se conocen. Luego de atravesar los numerosos filtros, finalmente, el interesado llega a la entrevista de trabajo. Y también llega el estrés y la tensión usuales del primer encuentro.

Casi siempre el entrevistador es bastante amable con el postulante novato. No suele ser tan inquisidor. Sin embargo, es necesario recordar esta ética de la correspondencia.

Si el entrevistado muestra interés en la empresa, pues la empresa, en ese momento representada por el  entrevistador, mostrará interés en el entrevistado ¿Cómo demostrar este interés? Pues de una forma muy sencilla: conocer a fondo la empresa a la que se está postulando.

Esta recomendación puede parecer bastante obvia, pero suele pasarse por alto. La búsqueda del primer trabajo es una empresa que no discrimina. Se suele dejar curriculum vitae en varias decenas de empresas, y por ello es algo complicado el informarse sobre todas. Complicado, pero no imposible.

Internet es la herramienta más útil en este caso. Es exageradamente simple revisar las páginas web de cada empresa a la que se ha mandado el curriculum vitae. Así sean veinte, a lo sumo tomará una tarde. Lo más conveniente es revisar e interiorizar aspectos elementales de la empresa: misión, visión y a que se dedica. Esto puede convertirse en una tarea algo monótona, pero ayuda mucho al llegar a la entrevista.

Es muy recomendable, y hasta una necesidad, mostrar un buen semblante durante la primera entrevista. Hay que evitar el desánimo evidente. Muchos jóvenes llegan a las empresas simplemente porque sienten que el buscar trabajo es una obligación. Esta actitud debe ser desterrada lo antes posible. Es imposible que alguna empresa esté interesada en contratar a un joven al que hay que estarlo empujando para que haga su trabajo. El entrevistado debe mostrar mucho interés y fuerza durante la entrevista si es que desea acceder a algún puesto dentro de la empresa.

Son recomendaciones simples, pero muy útiles. No está de más tenerlas en cuenta.


TIPS PARA LA PRIMERA ENTREVISTA

December 22, 2008

Filed under: Currículum Vitae: General — Moisés @ 8:48 am

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La primera vez siempre es la más difícil. Una persona que ya cuenta con varios trabajos previos es, sin duda, un gran conocedor de la mecánica de las entrevistas de trabajo. Sin embargo, esto no ocurre con los trabajadores nóveles, aquellos que apenas han terminado estudios superiores y que nunca han formado parte de una organización.

La primera entrevista de trabajo siempre despierta temor. Si sale bien, la autoestima crece y la confianza se endurece. Si sale mal, toma algo de tiempo salir del trance. Pero siempre se vuelve a empezar. Para que las cosas salgan como en el primer caso, es necesario tomar en cuenta unas cuantas recomendaciones, que tienen mucho que ver con la actitud a tomar durante la entrevista y también con lo que se va a decir.

Lo primero que se debe tener en mente es que una entrevista de trabajo es en realidad una gran oportunidad de hablar de uno mismo. Por ello, es necesario saber de memoria lo que se va a decir. Como es la primera entrevista, la experiencia laboral se subordina a la aptitud del entrevistado. Lo mejor es resaltar cualidades como la facilidad de entablar nuevas relaciones interpersonales y la disposición al trabajo en equipo.

Por otro lado, hay que evitar utilizar adjetivos para calificarse. El decir que se es muy eficiente puede demostrar soberbia de parte del entrevistado. Y esto nunca es bien recibido en una reunión de este tipo. Además hay que recordar una regla que es harto conocida: la gente cree la mitad de las cosas buenas que se dicen de uno mismo, y el cien por ciento de las malas. Así que es muy probable que al hablar maravillas de uno mismo solo se consiga una mala imagen.

Otro error que se suele cometer en la primera entrevista es hablar en tercera persona. Esto es algo que se debe eliminar de cualquier diálogo cotidiano. Aparte de sonar ridículo, causa una mala impresión en el interlocutor. Esta recomendación debe tomarse en cuenta, sobretodo aún si el interlocutor es alguien que determina si es que se ingresa a una empresa o no. En general, se debe evitar cualquier tipo de vicio en el habla. La forma de hablar dice mucho de uno mismo y el manejarse mal en este aspecto puede quitar muchos puntos.

Finalmente se debe conocer el curriculum vitae de memoria y a la perfección. Con estas recomendaciones, la primera entrevista no será tan difícil.


AL MOMENTO DE RENUNCIAR

December 15, 2008

Filed under: Currículum Vitae: General — Moisés @ 11:57 pm

Buscar un trabajo nuevo es consecuencia, en algunas ocasiones, de una renuncia previa . Abandonar un puesto laboral no es cosa fácil,quit.jpg pero a veces es necesario. Hay muchas formas de dejar una empresa, y casi todas hacen mella en la imagen del trabajador renunciante. Por ello es necesario actuar responsablemente hasta el último momento. Respetando el vínculo que se creó en base a las relaciones laborales.

El tipo de renuncia que se debe evitar, sea como sea, es la renuncia emocional. Los conflictos y los roces con los jefes suelen ser comunes una vez que se tiene un tiempo considerable trabajando en una empresa. A veces los niveles de confianza se escapan de las manos y se deja de lado la jerarquía, lo que sin duda deteriora las relaciones laborales, sobretodo si ocurren peleas y discusiones fuertes continuamente. Una relación de este tipo, llevada de mala manera, suele acabar bastante maltrecha. Y el corolario de estas situaciones casi siempre es una renuncia emocional, que daña fuertemente la imagen del trabajador.

Antes de dejar una empresa, es muy importante que el trabajador saliente realice una concienzuda evaluación de la importancia de su puesto. Una renuncia imprevista siempre ocasiona desequilibrio. Sobretodo si el trabajador saliente ocupaba un cargo determinante para el buen curso de la organización. Por ello, este tipo de salidas previas al vencimiento de un contrato deben ser preparadas con anticipación.

Otro aspecto importante al renunciar es evaluar a que persona se le hara llegar la noticia. Lo más común es informar al jefe directo sobre la decisión, pero también es pertinente hablar con el gerente del área de recursos humanos.

Cuando se toma la decisión, dificilmente se podrá abandonar la compañía el mismo día en que esta se comunica. Y así se pudiera, no es lo más recomendable. Hay que recordar que el jefe directo será el principal referidor cuando se busque un nuevo trabajo y por ello es necesario dejar una buena imagen. También es conveniente tratar de mejorar el sector que se abandonará para que no se den desbalances drásticos, entre otras cosas.

Renunciar a una empresa es una tarea complicada. Debe realizarse con la mayor delicadeza y diplomacia posibles. Es aconsejable también el no mencionar las razones de la renucnia en un primer momento, sobretodo si esta se debe a malas relaciones laborales. Lo mejor es mostrarse muy agradecido y tratar de mantener un lazo de amistad con el jefe al que se deja.

CUIDADO CON LAS REFERENCIAS LABORALES

December 8, 2008

Filed under: Currículum Vitae: General — Moisés @ 8:40 am

No hay mucho que se pueda hacer cuando ya se envió el curriculum vitae a las telefono.jpgempresas en las que uno está interesado. Una vez que ese documento salió de nuestras manos, solo queda esperar a que suene el teléfono o el celular. Por ello hay que ser muy cautelosos al momento de redactarlo. Sobretodo en las secciones que sirven para reconstruir la reputación del postulante.

¿Construir una reputación? Sí. Eso es posible por más que parezca algo muy complejo. A partir del curriculum vitae el empleador puede verificar el pasado laboral del postulante. Enterarse de cuáles fueron sus logros y de cómo fue comportamiento. Es posible aproximarse a la personalidad de cualquier sujeto partiendo de sus antecedentes. Y por ello es muy importante que el aspecto laboral de nuestra vida sea lo más impecable posible.

Cuando buscamos a un médico para nuestros hijos, tomamos como referencia los datos que nuestros familiares y amigos nos pueden dar. La información que se transmite oralmente, de persona a persona, en muchas ocasiones es decisiva a la hora de optar por una alternativa. Tiene mayor importancia que la publicidad u otros factores. Lo mismo ocurre en las empresas que buscan nuevos colaboradores.

La sección de números de contacto en el curriculum vitae es la que puede servir de materia prima para reconstruir nuestra personalidad. Hay que tomar en cuenta que los empleadores, por lo general, no solo se limitan a llamar a los contactos formales. Las empresas más organizadas van más allá.

Es bastante común que además de contactar con las personas que se indican en el documento, los empleadores se comuniquen con otras personas. En bastante simple. Basta con llamar al área de recursos humanos para conseguir las referencias de compañeros de trabajo, jefes, amigos, etcétera. Con esto, el panorama de nuestra personalidad se hace más amplio y más complejo. Más humano.

Entonces, cada referencia que se consigna en el curriculum vitae debe ser cuidadosamente pensada. Pero más importante aún es que hay que tener muy buenas relaciones en todo trabajo. Puede parecer una falta a la ética, pero si en algún trabajo “salimos por la puerta trasera”, pues es mejor no ponerlo como referencia.

Las relaciones en el trabajo son muy importantes. Incluso es bastante recomendable mantenerlas una vez fuera del puesto. De esta forma aflora la relación de amistad que yace bajo los lazos laborales. Y esto siempre es beneficioso cuando se busca un nuevo empleo.

EL NÚCLEO DE UN CURRICULUM VITAE

December 1, 2008

Filed under: Currículum Vitae: General — Moisés @ 3:34 am

317935658_797b44e503.jpgConciso, contundente y directo: así debe ser un curriculum vitae. La finalidad primordial de este documento es obtener una entrevista de trabajo, por lo que puede ser considerado un “medio publicitario” que promociona un producto muy especial: usted mismo.

La confección del curriculum vitae debe ser muy cuidadosa. Como se sabe, no hay un solo estilo para redactar el documento, sin embargo siempre es recomendable tener en cuenta varios aspectos que son importantes en cuanto a secciones y estilo.

Las primeras secciones, leídas de arriba hacia abajo, deben ser: datos personales, educación y experiencia laboral. Por más que parezca accesorio decirlo, seguir este orden es necesario. Estos tres acápites son, sin lugar a dudas, el núcleo duro del documento, por lo que es necesario que estén localizados en la primera página, de forma ordenada y clara.

En son de la brevedad, es recomendable no atiborrar la sección de datos generales con información innecesaria. Nombre, dirección y número de contacto son los únicos datos que se deben tomar en cuenta. Por costumbre, algunas personas suelen agregar estado civil, género, documento de identidad y otras cosas que, o bien son fáciles de deducir o bien son del todo dispensables. Economizar en cuanto a palabras y seguir una estructura ordenada hacen del curriculum vitae un documento pulcro, lo que ayuda a crear una muy buena imagen del postulante.

La sección de educación es otra en la que se suelen cometer errores, que, como en el caso anterior, son causados por exceso de información. Una cosa debe quedar clara en este punto: NO es necesario poner incluir estudios escolares. La sección de educación está destinada a consignar estudios superiores y de post grado. También ciertos estudios técnicos que pueden ser bastante valorados, como los relacionados con idiomas, informática y afines.

La sección de experiencia laboral es la más importante. Allí se deben consignar los nombres de las empresas para las que se ha laborado, numero del contacto (por lo general jefe y, esto es importante, debe ser un número de teléfono fijo) y logros. Este último punto debe ser redactado con mucha cautela. La mejor forma de consignar los logros es con oraciones breves que empiecen con verbos como lideré, incrementé, desarrollé. Todos de la forma más clara posible y sin ambigüedades.

Estos tres aspectos conforman la parte más importante del curriculum vitae y deben ser redactados de la mejor forma. Hay que recordar que lo primero que ve el entrevistador no es nuestro rostro, es este documento. Y por ello debe estar muy bien elaborado.