CV Resume Logo

Want to know more right away?

CV Resume Blog

CIFRAS DE DESEMPLEO EN ESPAÑA

January 26, 2009

Filed under: Currículum Vitae: General — Moisés @ 8:09 am

desempleo2.jpgLas cifras ya no son meras especulaciones. La tasa de desempleo en España el año pasado alcanzó el 13,91%. En la actualidad, más de tres millones de españoles no cuentan con un puesto de trabajo, y, en consecuencia, no cuentan con los ingresos necesarios para mantener la calidad de vida usual. Según los registros, ese porcentaje es el segundo más alto de los últimos años.

Según las cifras, los inmigrantes también se han visto afectados por la coyuntura. El nivel de desempleo para los pobladores de este tipo se incrementó en un 91% durante el último año. Cifra bastante alta y preocupante si se toma en cuenta que parte de lo ganado por estos trabajadores es enviado al extranjero en forma de remesas para ayudar a sus familias.

Los sectores de construcción y servicios son los que más han sentido el cambio. Y, cabe destacar, que laboralmente hablando estos dos sectores son los que cuentan con mayor presencia de trabajadores extranjeros.

Si se compara la cifra de desempleo reciente con la del año pasado, se llega a la conclusión de que el incremento ha sido mayor al 60%. Y no solo eso, 609 100 personas, es decir, casi la mitad del total de personas desempleadas, se sumaron a este grupo en el último trimestre del año pasado. Cuando la crisis azotó Norteamérica.

Una segunda lectura de las cifras pone de relieve la consecuencia más lamentable: el total de hogares en los que todos sus miembros están desempleados aumentó en 87% con respecto a los últimos registros.

El sector de servicios es el que más “bajas laborales” ha tenido. El número de despidos del último trimestre del año pasado fue uno de los más altos registrados hasta el momento.

España, en cuanto a ritmo de crecimiento de la tasa de desempleo en la Unión Europea, se ubica en el primer lugar. Eslovaquia y Francia se encuentran en el segundo y tercer puesto, respectivamente. Sin duda estas cifras hace un fuerte contraste con la posición que España ostentaba años atrás: la de ser el país que creaba el 50% de puestos laborales en la UE.

¿Y por qué España ha recibido tantos golpes? Existen muchas razones, pero una de las más importantes es la dependencia que su economía tiene en el mercado inmobiliario, sector en el que concentra gran parte de la PEA.


ACTITUD FRENTE A LA CRISIS

January 19, 2009

Filed under: Currículum Vitae: General — Moisés @ 7:33 am

home_image.jpgLa crisis está a la vuelta de la esquina. La onda expansiva que llega desde América del norte sin duda golpeará, con mayor fuerza que la registrada el año pasado, a la economía europea. Hay quienes se animan a decir que a Estados Unidos le va a tomar por lo menos 10 años salir de esta. Y mientras el flamante presidente se rodea de especialistas, emulando y encendiéndole una vela  a Roosevelt, los ciudadanos comunes, nosotros, los simples mortales, tenemos que plantearnos un cambio de actitud.

Cierto: Todo el mundo teme por su trabajo actualmente. Si en el gran país del norte, que cuenta con una supuesta prosperidad revestida en teflón,  se han perdido cerca de tres millones de empleos el año pasado ¿qué hace al resto del mundo y a las economías menores invulnerables en este aspecto? Nada. Es probable que el rampante ritmo de pérdida de empleos continúe en ascenso.

Entonces ¿es conveniente vivir con la idea de estar en la cuerda floja laboral? No, y, bueno, sí también.

No, porque ningún trabajador es útil con un pensamiento derrotista. La actitud es clave en cualquier trabajo y sobretodo en la productividad.

Sí, porque de alguna forma este contexto inestable puede ayudar a que el trabajador encuentre nuevas soluciones para los problemas que puedan aparecer. Para replantearse la actitud que se tiene frente al trabajo en contextos de crisis. Resiliencia, le llaman algunos.

Junto con la crisis económica llegó la crisis de confianza. Y esta última también cuenta con una onda expansiva.

Los bancos ya no prestan dinero por temor a perder liquidez. Los clientes ya no solicitan préstamos por temor a quedarse sin empleo y luego no tener como honrar sus deudas. Pero si lo vemos desde otro punto de vista, se ha perdido confianza al interior de las organizaciones y en los que ocupan las jerarquías más altas: los jefes.

 Hasta los más honestos, porque los hay, ahora pueden ser vistos como tiranos dispuestos a hacer rodar cabezas en son de la continuidad de estabilidad de ingresos de la empresa. En la cadena de producción participan más factores que el de la fuerza trabajo, los cuales se pueden modificar, probablemente, para evitar despidos. Pero ese es otro tema. El asunto es que se necesitan ajustar los lazos que puedan haberse visto afectados con los recientes problemas. Es necesario recuperar la confianza al interior de la empresa en la que se trabaja para que esta pueda salir victoriosa de una prueba tan difícil que empezó con ese, ya algo lejano, lunes negro.


BÚSQUEDA DE EMPLEO POR INTERNET SE INCREMENTÓ EL AÑO PASADO

January 14, 2009

Filed under: Currículum Vitae: General — Moisés @ 8:05 am

La crisis financiera continúa causando estragos en la vida de la gente común. Paradójica situación si se tiene en cuenta que la gente común2007111273crash_flecha2.jpg no fue la que empaquetó créditos hipotecarios para hacer préstamos y muchos menos dejó de regular a las entidades financieras más importantes del mundo. En bonanza financiera, el ciudadano de a pie difícilmente se beneficiaba. En crisis, inevitablemente se arruina. Cuando llueve todos se mojan, dicen.

Esta volatilidad financiera no se queda en el desequilibrio monetario. Impacta en el nivel de vida de las personas. Y para notarlo solo basta estar informado.

Internet es la gran fuente de información. Y también funciona como un espejo de la crisis en ciertos aspectos. Por ejemplo, en el último trimestre del pasado 2008, la búsqueda de empleo a través de internet se incrementó en un 25%, si se le compara con el mismo período del año anterior. Este informe lo elaboró Trovit, uno de los más importantes buscadores de ofertas de inmuebles, autos y empleos de España.

¿Y eso que significa? Significa, evidentemente, que el desempleo ha crecido. Que muchas personas han perdido el puesto de trabajo que les brindaba, hasta hace poco, el sustento diario. Significa, también, que la crisis ha saltado de los cuadros de estadísticas, de las cifras macro, a la puerta de las casas de las familias españolas.

Y hablando de oferta y demanda ¿cómo están estos factores en la búsqueda de empleo? De acuerdo con el informe elaborado por Trovit, el buscador detectó 16 millones de búsquedas para, solamente, 144 000 ofertas. Lo que equivale, aproximadamente, a 112 personas interesadas por cada puesto de trabajo disponible. Sin duda, la competitividad en el campo laboral se ha multiplicado.

Otra cifra que aclara el panorama es la siguiente: según el informe, las empresas españolas y extranjeras que funcionan en territorio Español insertaron un 6,3% menos de anuncios en internet. Esto refleja que se ya no se está reclutando más personal. Incluso se puede suponer que se está reduciendo. Cifras al desnudo que no se ven nada bien.

Lo que si se ha incrementado es la demanda de trabajos no calificados. Transportista, limpieza, mantenimiento y  fuerza de trabajo para construcción son los trabajos más buscados por los españoles.

Esta realidad es dura y difícilmente cambiará al corto plazo. Solo queda adaptarse. Ni modo. A preparar decenas de curriculum vitae y esperar a que suene el teléfono.

NEGOCIAR EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

January 12, 2009

Filed under: Currículum Vitae: General — Moisés @ 7:56 am

Radulf de Campo Lungo, durante la edad media, sentenció una gran verdad: la negociación es un arte. Claro, antes ese concepto era más comportamiento-organizacional0023.jpgamplio que hoy, y no solo incluía las beaux arts, las bellas artes, sino también a destrezas específicas que se poseían.

“El Ardiente”, como se le conocía a de Campo Lungo, denominó a la negociación ars negotiatoria, que era el arte de intercambiar mercancías. Se trataba de una destreza muy valorada que siempre traía bien al que la dominaba. Y esto se cumple hasta el día de hoy. Quizá la negociación ya no goza de ese estatus. Pero sigue siendo una habilidad muy valorada.

A decir verdad, harto valorada.

Quizá no nos demos cuenta, pero empezamos a negociar desde que nos despertamos. Primero con nosotros mismos. La parte racional le dice a la soñolienta que debe levantarse para ir a trabajar. La otra expone sus argumentos: cansancio muscular, agotamiento, desgano. Afortunadamente el despertador acelera el asunto, y siempre gana la parte racional.

Se negocia con la familia. ¿Quién lleva a los niños a la escuela hoy? En la oficina, con el jefe y los colegas ¿A quién le corresponde determinado volumen de trabajo? En los comercios ¿Puedo pagar menos por este producto? En fin: se puede y se debe negociar en cualquier momento.

¿Y a que viene toda esa reflexión? Pues que en una entrevista de trabajo también se negocia.

Un encuentro tan relevante requiere una preparación especial. Naturalmente uno debe ir bien preparado, tranquilo y con pleno conocimiento del propio curriculum vitae. Pero también con ganas de negociar.

El producto que queremos ofrecer somos nosotros mismos. Y para lograrlo hay que conocer muchos sobre la otra parte: a quien queremos venderlo. Vale mucho, entonces, el informarse sobre la empresa a la que se postula.

Otro aspecto que vale resaltar es que la negociación es un proceso. Eso quiere decir que se puede interrumpir para continuar luego. No es necesario gastar todos nuestros argumentos respecto a nuestra empleabilidad en un primer momento. Es mejor esgrimirlos de a pocos.

Es muy recomendable el demostrar que ambos están ganando algo bueno. Por ello se debe saber cuándo ceder.

Finalmente, no hay que evidenciar temor. Eso es lo peor que se puede hacer. Y si se da la ocasión, significa que algo no anda bien con la otra parte.  Toda negociación es equilibrada, o por lo menos debe parecerlo. Y si alguna parte rompe esa armonía, pues nunca se llegará a nada.

TIPOS DE ENTREVISTA

January 5, 2009

Filed under: Currículum Vitae: General — Moisés @ 7:28 am

entrevista_laboral_panel1.jpgEn la variedad está el gusto. Este adagio popular tan utilizado gobierna casi todos los aspectos de la vida cotidiana. Incluso el de las relaciones sociales. Ahora la variedad no se limita al ámbito de los productos, sino que también acapara parte las relaciones interpersonales. Aunque siempre fue así, ¿no es cierto?

No son pocos los que consideran a la entrevista de trabajo como el más difícil de los encuentros interpersonales. Es que, dicho de la forma más prosaica, se trata de de una negociación en la que el entrevistado tiene todas las de perder. La situación de por sí es complicada: tratar de convencer a alguien que no se conoce de que uno es el más indicado para desempeñar el trabajo disponible. Uno mismo, no la cantidad de aspirantes que hacen fila detrás de la puerta con  la misma idea en mente.

Y para complicar un poco más las cosas, pues hay que recordar que no existe solo un tipo de entrevista. En la variedad está el gusto, como dicen.

El factor sorpresa puede derrumbar a la persona más confiada del mundo. Claro, el insecto del nerviosismo tiene predilección por aquellos que se piensan eternos ganadores. Y cuando pica, las consecuencias llegan al instante. Estrés, temor, confusión; y al frente del entrevistado cuatro personas en lugar de una. Una entrevista de panel.

Existen muchos tipos de entrevista. La informativa, la de selección por terceras personas, de panel, etcétera. Y todas tienen una particularidad que las hace complicadas dependiendo de cada caso.

La informativa es la que busca conocer si es que el entrevistado tiene la capacidad de desempeñar el trabajo. Lo ideal en este tipo de entrevistas es establecer un vínculo de simpatía con el entrevistador. Se trata de la entrevista clásica. La más llevadera de todas.

La de selección por terceras personas es la más misteriosa. Es efectuada por personas externas a la empresa. Por ello es común que el entrevistado no sepa cuál es el nombre de la organización a la que está postulando. Apenas se conoce el rubro. La gran desventaja en este punto es que no hay forma de informarse sobre la empresa ya que no se sabe cuál es. Lo ideal es llevarla con calma y destacar las destrezas propias.

La de panel es la que más impacta. En este caso pueden ser muchas las personas que son entrevistadas o muchas las personas que entrevistan. Lo mejor es tratar de tomar ventaja, en el primer caso, de las fallas de los demás. Y en el segundo caso, resaltar los logros de trabajos anteriores con un semblante ecuánime y sin confusión ni contradicciones.