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A SINCERAR LOS DATOS

June 28, 2009

Filed under: Currículum Vitae: General — Moisés @ 11:28 pm

Un ejemplo. Cierto país latinoamericano, cuyo crecimiento económico es innegable pero sus políticas de inclusión y redistribución parecenfolder.jpg hechas por estudiantes de secundaria sin sentido común, requería un funcionario para cubrir un puesto importantísimo en la gestión pública. El elegido, entre otras tareas, tenía que supervisar el gasto público. Un asunto muy delicado en una nación que apenas unos cuantos años antes  dejó un gobierno corrupto que duró una década. Uno de postulantes casi es elegido, pero había consignado un nivel de conocimientos que no tenía. Escándalo. Escándalo. Escándalo. Durante días la noticia ocupó varias páginas en los diarios más importantes del país en cuestión.

Demostrado. Por lo menos en parte. Mentir, adulterar, exagerar, maquillar, un curriculum vitae  en la sección de conocimientos profesionales es algo bastante común. Si algo tienen en común los aspirantes a puestos poco relevantes  con los que pretenden un puesto fundamental en la administración pública, o cualquier otro de mayor calibre, es esa tendencia a no consignar con sinceridad lo que se sabe en el curriculum vitae.

Según investigaciones, casi el 50% de los postulantes a distintos trabajos exageran en el curriculum vitae. Sobre todo en cuanto al nivel académico.

Esta tendencia se da desde hace años. Y, como puede suponerse, ha tenido impacto en quienes revisan los documentos de los postulantes. ¿Puede hablarse de un incremento de la desconfianza? Quizá. Pero puede que sea un síntoma del tiempo. Ahora la información a unos golpes de teclado o clicks de distancia. Las empresas importantes pueden acceder a sitios en los que se consigna la identidad de las personas. Y, ciertamente, no es difícil verificar si es que la información vertida en el curriculum es verdadera.

Entonces, ¿qué hacer? Pues consignar la información académica con sinceridad. No duele. No hace daño. Es peor cuando, por error, contratan a una persona incapaz que luego no puede desempeñarse en el cargo que ocupa. Que el puesto le queda grande. Que le hace daño a la empresa para la que, misteriosamente, trabaja y a su imagen propia.

Si apenas se ha egresado de estudios superiores, pues se tiene que buscar un trabajo para un recién egresado. Hay que tener las expectativas al nivel de las capacidades. Los cursos de complementación abundan. Los que son a distancia ahora lucen muy atractivos por precio y comodidad. Es cuestión de mejorar en el menor tiempo posible. Nada imposible.

 


EVITAR COMETER ERRORES EN LA REDACCIÓN DE UN CURRICULUM VITAE

June 21, 2009

Filed under: Currículum Vitae: General — Moisés @ 4:20 pm

air-mail-manila-folder-macbook-air-sleeve.jpgEl curriculum vitae tiene una importancia determinante en la carrera de una persona.  Sirve como herramienta guía para aquellos que ya cuentan con amplia experiencia y para los que no la tienen tanto. Es lamentable la forma en que algunas personas pierden oportunidades por cometer errores elementales en la composición de este documento. Es bastante común, por ejemplo, que el postulante consiga un trabajo para el que no está calificado por no especificar sus capacidades. También ocurre que se consigan empleos para los que se está sobre calificado. Lo que significa pérdida de cierta proporción de tiempo y dinero.

De cualquier forma, lo importante es evitar cometer errores al momento de redactar el curriculum vitae. Es crucial que el documento sea confeccionado con creatividad y de la forma más profesional posible.

Uno de los errores más comunes es el consignar un estudio en curso como concluido. Ahora que es tan común el llevar estudios de posgrado y diplomaturas, pues es necesario tener mucho cuidado al colocar esos datos en el documento. Si no se ha terminado el curso, pues se debe consignar como  “en curso”. Incluso algunas personas consignan si es que han sustentado tesis o no.

Hay que tener en cuenta que cada palabra escrita en el curriculum vitae, cuenta. El encargado de revisar el documento apenas  se toma entre 10 y 15 segundos para “escanear” las hojas. Por ello es necesario colocar la información de la manera más concisa, precisa y clara. De fácil lectura. Evitar los tecnicismos y las palabras redundantes.

La creatividad en la redacción es importante, pero no hay que excederse. A veces por esforzarse en hacer de un curriculum un documento interesante, pues se convierte en una hoja difícil de leer. Un consejo muy útil es entregar el curriculum terminado a los amigos. Para que lo lean y puedan decirle a uno si está bien redactado o es de complicada lectura.

No hay que olvidar que es casi una obligación editar por última vez el documento. Es cierto. Al momento de redactar el curriculum, pues se hacen correcciones una y otra vez. Pero la final es la más importante. Justo cuando se piensa que todo está listo, punto, comas, palabras y conectores, siempre aparece algo que no satisface. La edición final es fundamental. Y determina el impacto que tendrá la hoja en el encargado de reclutar el personal.


LÍDERES

June 14, 2009

Filed under: Currículum Vitae: General — Moisés @ 6:49 pm

liderazgo.jpgLos líderes son esenciales para que una organización salga adelante. Los trabajadores que destacan por su capacidad para guiar a un grupo siempre son muy bien valorados. Y, como es obvio, tienen mayores opciones de conseguir un buen trabajo.

Pero ¿qué es liderazgo?

Liderar a un grupo es hacerse cargo. Así, a secas. Ser la cabeza que mueve el cuerpo. Movilizar. Dinamizar. Orientar.

El líder siempre debe tener en mente dos aspectos fundamentales de toda organización: la visión y la misión. El primero es necesario para lograr avances. Se trata de un elemento que representa el lugar al que la organización quiere llegar. La misión es el trabajo que se debe hacer para alcanzar la visión. Dos factores íntimamente ligados que condensan el potencial de la organización.

Hasta ahí con ¿en qué debe pensar un líder? Ahora, ¿cómo ganar liderazgo?

El líder actúa siguiendo el principio del aumento y mantenimiento del respeto. Así es como se forman los líderes. La relevancia de este actor al interior de una organización se fundamenta en la imagen que muestra a los miembros del equipo de trabajo. Y, claro está, en sus destrezas, habilidades y resultados.

El respeto, ese difuso concepto que es, a la vez, algo que se tiene y algo que se inspira, no se compra en una tienda ni se obtiene con una firma. Es un valor muy difícil de conseguir. Toma tiempo. Y requiere, sobretodo, transparencia en los actos al interior de la organización. El líder se gana el respeto por medio de actos impregnados de ética, integridad y decencia.

El líder es una persona que desea servir a los demás. Pero no en el mal sentido de la palabra. EL líder busca servir para crear un clima organizacional propicio para las mejoras.

EL líder no es solo aquella persona excesivamente carismática, efusiva. Que encanta a todos con una sonrisa. Que se ganan el cariño, no el respeto, de las personas por medio de la condescendencia. Ese tipo de líder no dura. No es el que hace verdaderos cambios. Solo es una persona agradable que tiene facilidad hacer amigos.

Convertirse en un líder es toda una hazaña. Requiere esfuerzo, disciplina y autocontrol. Los líderes no nacen, se hacen. Y lo mejor es que así sea. Un hipotético “líder nato” difícilmente notaría sus errores. Un hecho a la luz de la interacción reconoce sus fallas y aprender de ellas. Grandeza espiritual por donde se le mire.

AL MOMENTO DE BUSCAR TRABAJO

June 7, 2009

Filed under: Currículum Vitae: General — Moisés @ 9:40 am

buscartrabajo.gifLa búsqueda de trabajo debe ser una actividad bastante metódica. Ordenada. Organizada. Si lo que se va a hacer es salir a la calle y entregar curriculum vitae como si fuesen volantes publicitarios de alguna fiesta, pues hay que ir esperando lo peor. Y lo peor no solo es el recibir cero propuestas de trabajo. Lo peor es recibir una llamada y no recordar que se dejó CV en esa empresa. No estar preparado.

Para evitar inconvenientes como el mencionado anteriormente, pues lo más indicado es seguir ciertos pasos al momento de buscar trabajo.

En primer lugar, pues hay que tener una buena actitud. Nada de pesimismo. La mentalidad positiva hace mucho por uno mismo: da seguridad y buena imagen. Y no hay nada más irresistible para una empresa que alguien seguro, comprometido y capaz de hacer bien el trabajo que se le confía.

Otro punto a tener en cuenta, y que está muy ligado a la actitud, es el control del marketing personal. Como se “vende” uno mismo. Este concepto contempla la imagen personal, la personalidad, el lenguaje corporal, la manera de hablar, etcétera. Es un punto que no puede dejarse de lados si lo que se desea es causar una buena impresión.

El segundo punto es importantísimo, y se refiere al trato que se tiene con las personas al momento de la entrevista.

Las recomendaciones abundan y llegan a ser lugares comunes. Mirar a los ojos, no titubear al hablar, estrechar la mano con fuerza. Pero así como existen cosas que se deben hacer, pues hay ciertos actos que deberían omitirse plenamente. Como por ejemplo hablar mal de un trabajo anterior. Del jefe o de los colegas. Es un consejo que debe ser tomado en cuenta. A veces, por querer causar una buena impresión y demostrar que se quiere mucho un trabajo por encima de cualquier cosa, se cae en excesos verbales. Eso es muy poco profesional y daña la imagen que se tiene frente al entrevistador.

Otro aspecto a tener en cuenta es el orden al momento de buscar trabajo. Uno no puede andar sin un rumbo fijo. Primero se debe estar consciente del cargo que más se adapta a las destrezas. Luego, en qué rubro uno desea desenvolverse. Y, por último pero por ello no menos importante, uno debe verificar si su perfil laboral está vigente. Si se es ‘empleable’.

Con estos consejos, buscar trabajo será más fácil. Conseguirlo depende de las capacidades que se tienen.