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CAMBIOS

August 27, 2009

Filed under: Currículum Vitae: General — Moisés @ 10:25 pm

cambio-imagen-iii.jpgLos edificios se construyen ladrillo por ladrillo. Paso a paso. Con distintos materiales y un plano bien definido. Lo mismo ocurre con la carrera profesional que se tiene. Esta debe edificarse a lo largo de toda una vida. Es, sin duda, uno de los patrimonios más significativos. Uno que nunca va a desaparecer. De importancia mayúscula. Por ello, es necesario contar con un plan a futuro en el que se incluyan cambios.

Despertarse una mañana y sentir que el día a día en el trabajo no tiene sentido es un escenario bastante común. Nos ocurre a todos en algún momento. El hastío siempre sorprende en el momento menos indicado. Cuando se requiere de mayor productividad o cuando las metas de la empresa no se alcanzan ni parándose sobre las puntas de los pies.

Momentos como esos complican el trabajo. Pero como buen profesional, pues hay que sacarle provecho a la situación. Estos baches casi siempre se superan con algo de tiempo. Y más rápido si se es un trabajador experimentado. Pero si el malestar persiste, pues lo mejor es considerar un cambio.

No necesariamente un cambio de empresa. Pero quizás sí uno de otro tipo.

Los vacíos que uno suele sentir como consecuencia de la cotidianidad laboral no requieren, necesariamente, un cambio de empresa. A veces basta con solicitar una transferencia a otra área. El proceso no es complicado. Y si se tiene la confianza suficiente con la persona que ocupa el cargo inmediatamente superior, pues el cambio será más simple aun. Hay que recordar que cualquier modificación en la estructura del personal implica una modificación en el proceso de producción de cualquier empresa. No es algo para tomar a la ligera. Pero si es necesario, sin duda es la mejor opción.

La otra es abandonar la empresa.

Los cambios son buenos. Y como se mencionó al principio, el edificio de nuestra carrera debe no puede estar hecho de un solo material. Si llega el momento en que el trabajo se hace insoportable, ya sea por la monotonía o el excesivo trabajo, lo mejor es trasladarse a otra organización. La disconformidad con el entorno solo lleva a un malestar rampante. Que, inevitablemente, provocará mayores inconvenientes en la productividad de, si se tiene un puesto elevado, toda un área.

Los cambios son rupturas en la continuidad de una carrera. Antes de tomar decisiones contundentes, como esa, es necesario pensarlo más de una vez.


NO HABLARÁS MAL DE TU COMPAÑERO DE TRABAJO

August 18, 2009

Filed under: Currículum Vitae: General — Moisés @ 8:55 pm

Además de ser algo poco decoroso, el hablar mal de un colega del trabajo implica mucho más que una smiley.jpgefímera apariencia de envidia hacia los demás.

Primero la conclusión: nunca se debe hablar mal de alguien que pertenece al propio entorno laboral. Esa regla debe ser parte la ética laboral. Las palabras son como virus. Bastan unas cuantas para terminar con la reputación de un colega al que, en un principio, no se quiso hacer daño. Hay que controlar los raptos de ira y envidia. Si no se puede mantener una buena relación con las personas que forman parte del entorno laboral, entonces lo mejor es cambiar de trabajo (cambiar de actitud también es una opción). En un clima laboral enrarecido, la productividad disminuye. Y si se tiene la mínima consideración por la empresa, pues se dará un paso al costado antes de empezar a erosionar los vínculos de los demás trabajadores.

Un trabajador que habla mal de un colega hace tres males a la vez: a la organización, al compañero y a sí mismo.

A la organización, porque afecta la comunicación entre los colegas. La llena de ruido. La difumina. Las diatribas de arriba hacia abajo, de abajo hacia arriba y horizontales obstruyen  los canales de comunicación, distorsionan los mensajes y afectan el clima organizacional. No importa que tan pequeño sea el ataque, de todas formas tiene un efecto sobre la productividad. El comportamiento humano es impredecible, las organizaciones formadas por humanos, también.

El daño al compañero es evidente. Al hablar mal de él, se socava su reputación. Se crea una mala imagen. Y, lo que es peor (y esto es cierto aunque suene cursi), se pierde una amistad.

Para que una empresa funcione adecuadamente, todos los trabajadores deben estar articulados. Si se rompe una unión, se afecta el conjunto.

La última víctima, y quizá la más importante si se es un poco egocéntrico, es uno mismo. La imagen se ve afectada si se empieza a lanzar dardos con curare al trabajo del resto. Uno queda como mezquino y envidioso. Como mal elemento.

Recién cuando la propia reputación se pone en tela de juicio se empieza a notar que el daño hecho a los demás rebota como pelota en juego de frontón. Los que tratan de hacer quedar mal a los compañeros son personas que no tienen visión. Si de veras se tuviese un ojo en el futuro, pues se considerarían los efectos a largo plazo que este tipo de roces generan en la propia carrera.


CONTACTOS

August 11, 2009

Filed under: Currículum Vitae: General — Moisés @ 1:29 pm

Una de las herramientas más útiles que se puede tener al momento de buscar trabajo es una lista de contactos. Parece obvio, pero por esacelular3-tra.gif misma razón  muchas veces se pasa por alto.

Los contactos son personas que uno conoce. Con las que se tiene confianza. Amigos de la universidad, del primer trabajo, de la primera práctica, familiares, etc. La agenda del móvil puede estar llena de números, pero lo más seguro es que la cuarta parte de estos ya no funcione (porque los contacto cambiaron de número) o que simplemente los amigos ya no son tan amigos. Nada más vergonzoso que recurrir a una persona a la que no se ve hace años solo para pedirle un favor.

Para evitar incomodidades de ese tipo, lo mejor es tener una base de datos de contactos. Hacer eso es muy fácil.

Si se tiene Mac, seguro se tiene iPhone y se puede hacer un backup del listado telefónico que posteriormente se puede modificar. Lo mismo con el Blackberry. E incluso con cualquier otro tipo de teléfono móvil El asunto es tener los números de contacto en el ordenador, de modo que puedan ser modificados y actualizados. Hasta una hoja de Excel basta.

Ahora, ¿quién es contacto y quién no? Como se mencionó anteriormente, no es de buen gusto, por decir lo menos, contactar a un viejo, antiquísimo, olvidado, desaparecido, amigo con el único interés de pedirle un favor. Vamos tamizando. Un contacto es una persona con la que aún se contacta (redundante, ¿no?). Y que, por lo menos, se tiene su dirección, teléfono y correo electrónico.

Contactos indispensables, si es que se busca trabajo, son los ex jefes y los ex compañeros de trabajo. Ellos son fundamentales ya que pueden dar fe de la buena labor realizada en puestos anteriores. Pueden cumplir el papel de referencia al momento de buscar un nuevo trabajo.

Como es obvio, los familiares que conocen funcionarios en empresas también son bastante útiles. Pero este tipo de contactos se tienen más por suerte que por esfuerzo propio.

En fin. Es imprescindible el contar con una base de datos de contactos actualizada. Y siempre con un backup de la misma en caso de virus en el ordenador u otro tipo de tragedias digitales. La organización es lo más importante. Con una herramienta así, buscar trabajo se vuele una tarea más fácil.

EL CURRICULUM VITAE NO DEBE REDACTARSE A ÚLTIMA HORA

August 4, 2009

Filed under: Currículum Vitae: General — Moisés @ 11:44 am

Hay una predisposición errónea cuando se trata de redactar un curriculum vitae. Se piensa que este valioso documenultimo-minuto.jpgto solo debe prepararse cuando uno tiene ganas de cambiar de trabajo. De buscar uno nuevo. Es la práctica común ¿Para qué preparar una carta de presentación si no me voy a presentar a nadie? En esa pregunta hay un grave error. El curriculum vitae no es una tarjeta de presentación. Es, en realidad, un registro del trabajo hecho a lo largo de toda la vida. Un resumen de las cualidades profesionales. Es momento de dejar de pensar en el CV como en una tarjeta más que se guarda en la billetera. Junto a los cupones de promoción y la foto del sobrino.

Y para cambiar esa percepción, hay que empezar por el principio. El curriculum vitae no debe prepararse durante esos días de limbo laboral. Mientras dura la transición entre un trabajo y otro. Cuando se está desocupado y saboreando cada minuto de “libertad”. No. El curriculum vitae debe ser producto de una auto evaluación propia de largo tiempo. Hay que actualizarlo en cada momento, mientras se ocupa un puesto laboral y cuando se está libre.

Si se maneja el asunto de esa manera, pues el CV se convierte en una herramienta bastante útil.

¿Cuántas veces un trabajador piensa en pedir incremento de sueldo? Seguro que muchas. Pero son pocas las ocasiones en que toma una decisión severa. Y cuando eso ocurre, pues mejor es ir preparado.

Una lista de logros hecha a última hora no basta. Los logros propios siempre se magnifican. La culpa es del ojo del amo, como dicen. Para evitar un exagerado subjetivismo en las demandas, pues es mejor hacer una evaluación sesuda de lo mejor que se ha hecho por la empresa. Y eso solo se logra mediante un seguimiento estricto de lo hecho por la propia mano. Que se manifiesta en el CV actualizado.

El CV debe ser un trabajo de largo aliento. Logro hecho, logro que debe ser trasladado al papel, en blanco y negro. La memoria es frágil, por ello es necesario tomar nota de lo más importante. Así se evitan las magnificaciones y se aprecia la magnitud real de la contribución a la empresa.

Lo anterior es tan solo una de las ventajas que ofrece tener un CV actualizado en todo momento. Vale la pena tener esto en cuenta.