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TRES PILARES

December 25, 2009

Filed under: Currículum Vitae: General — Moisés @ 11:35 pm

pilares.jpg¿En qué se debe pensar al momento de buscar trabajo? Pues en muchas cosas, pero para poder manejarse con mayor facilidad, lo mejor es agruparlas. En general lo que se necesita para estar bien preparado son tres cosas: presentación, destrezas y respaldo.

En el grupo presentación se encuentran muchos elementos. Como puede suponerse, este conjunto incluye el cómo nos vestimos a la hora de la entrevista. Las diferencias entre hombres y mujeres son abismales pero si hay una forma de cohesionarlas es la siguiente: sobrio y adecuado para la ocasión y el trabajo que se busca. El look debe corresponder con el puesto al que se aspira. Y como ya se señaló, debe ser lo más sencillo posible, sin llegar al vacío.

El rubro presentación también alberga el look del curriculum vitae. Este documento debe ser preciso y fácil de leer. Ya se ha tratado este tema antes en el blog, pero de todas formas vale la pena aclarar que pertenece al rubro presentación, que es quizá el más importante. El que pone el pie para trabar la puerta. Uno justifica su presencia en la sala de entrevistas con sus capacidades y destrezas, el segundo pilar.

Las destrezas que uno puede demostrar en una entrevista personal, durante solo unos cuantos minutos frente a un desconocido, son escasas. Pero la más importante de todas es la creatividad. Es común que el entrevistado haga preguntas que demanden algo de imaginación y lógica para responder adecuadamente. Muchos otros aspectos pueden pasarse por alto. Pero la creatividad es fundamental.

El respaldo también es un elemento crucial. Por ello también es necesario ordenar los contactos que ayudarán a facilitar las cosas al momento de buscar un nuevo trabajo. Otro punto vital es el contar con todos los documentos que certifiquen lo consignado en el curriculum vitae. Al enviar una hoja de presentación, la empresa da un voto de confianza limitado. Como se sabe, en los curriculum vitae no se suelen adjuntar certificados. Esto es obvio pero igual vale tenerlo en cuenta: no hay que mentir en la hoja de presentación. Si no se puede respaldar lo que dice el papel, pues mejor no se consigna. Tampoco es recomendable ponerle títulos ostentosos a trabajos simples por el simple ánimo de quedar como una persona mejor capacitada.

Son tres puntos  a tener en cuenta. Suerte en la búsqueda de trabajo.


VISIBILIDAD Y REDES SOCIALES

December 14, 2009

Filed under: Currículum Vitae: General — Moisés @ 9:49 am

Las redes sociales, como ya se mencionó en un post anterior, se han convertido en los embudos que esta sociedad de la información redes_sociales.jpgrequiere. La marea de datos solo puede ser manejada por medio de vía especializadas.

Cada red social tiene su función. Algunas tienen un nicho bien definido. Otras no tanto. Al final, es el público el que determina para qué sirve cada web. Esto no está en los blogs oficiales de las empresas, pero se sabe que los usuarios de Facebook buscan pasar el tiempo. Ocio, para usar una palabra más exacta. En twitter se busca información instantánea y de corte noticioso o de divulgación. También es usado como un chat en ocasiones. Estas dos redes tienen una función algo ambigua, pero determinada por el público.

De otro lado, existen servicios bien definidos, como flickr, para fotos, o LinkedIn, para contactos profesionales. Y de este último nos ocuparemos hoy.

LinkedIn otorga muchas ventajas al profesional que busca cambiar de trabajo. Primero que nada, es necesario resaltar que al ser una red social, se pueden formar grupos según la disciplina o especialidad que se ejerza. El principal beneficio de estos grupos es la posibilidad de hacer nuevos contactos. Enterarse que puestos están disponibles en la empresa de nuestro amigo virtual para poder obtener información de primera mano al momento de postular a algún puesto.

El curriculum vitae en físico nunca desaparecerá. Es necesario para el contacto persona a persona. Pero no deja de ser desfasado en el contexto actual. Resulta más sencillo enviar un link con toda la información profesional pertinente a una persona que adjuntar un documento pesado en un correo que probablemente vaya a la carpeta de no deseados o tenga problemas con el envío. LinkedIn permite contar un perfil abierto en donde el usuario consigna su experiencia profesional y educación en una interfaz sobria y que resalta lo que necesita ser resaltado.

Si uno no cuenta con perfiles en las redes sociales más importantes, pues pierde visibilidad. No es un secreto la batalla por la información que están librando los gigantes de la industria. Las ansias de facebook por hacer los perfiles públicos. La necesidad de Google por las búsquedas en tiempo real. La información es, sin lugar a dudas, lo más importante. Hay que aprender a sacarle ventaja.


SENCILLEZ

December 8, 2009

Filed under: Currículum Vitae: General — Moisés @ 11:19 pm

Hay una proporción directa entre la cantidad de información que se maneja y los estereotipos que gobiernanlapiz.jpg nuestras mentes. Y una relación inversa entre el tiempo que usamos para conocer a una persona y el uso de estos estereotipos sobre los que apenas conocemos. Es políticamente incorrecto reconocerlo, pero sí: todos tenemos prejuicios. Si se ve mal, pues pensamos mal de él. Si es muy callado, pues seguro es antisocial.

Se puede sacar provecho de esta tendencia que ha calado en el inconsciente de las masas. Es más, hay que aprovechar esas pequeñas cosas predecibles del ser humano a nuestro favor. Nos enfocamos en los que diferencia a cada uno cuando en realidad somos más parecidos de lo que creemos. La forma en que la mayoría toma decisiones es realmente predecible. Uno hace lo más conveniente para uno a partir de la información que se posee y las creencias que tienen. Con esta idea tan simple se pueden hacer predicciones algo acertadas. El valor del cómo se llegó a cierto lugar no tiene mucho peso. Solo el individuo y sus decisiones. Nada más.

Un entrevistador tiene pocos minutos para conocer a la persona representada por una foto pegada en la esquina superior derecha de un curriculum vitae, que se encuentra al frente de su escritorio. No hay mucho tiempo para profundizar. Y como se sabe, atrás de uno hay varios. Por ello, la primera impresión es la que cuenta. Y de este detalle hay que sacar el máximo provecho.

Hay que saber valorar esto. A partir de la primera impresión el entrevistador tratará de cubrir todas las categorías de interés que él tenga. Obviamente la actitud con la que uno se muestra debe corresponder con el trabajo que se está buscando, pero lo mejor es optar por la sencillez. Esta característica es ideal en todos los puestos de trabajo. Un trabajador sencillo es colaborador, virtud que toda empresa busca para poder alcanzar sus metas. Un trabajador sencillo nunca toca el cielo con el primer gran logro. Sabe mantener la humildad y la armonía en el trabajo en equipo.

Ser sencillo es vital en toda entrevista de trabajo. Es la mejor forma de conseguir unos cuantos puntos a favor.