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¿Alguna vez te has preguntado qué es lo que quieren realmente ver los entrevistadores de una empresa al momento de realizar las entrevistas laborales? Algunas personas afirman que hay ciertas aptitudes que siempre son las más buscadas, desde el tipo de respuesta que uno da hasta la primera impresión que se tiene sobre la persona en cuestión.

Muchos son los rumores que se tienen en torno a este tema, pero el día de hoy te daremos información verídica acerca de qué es lo que buscan los reclutadores en las entrevistas, cuáles son aquellas aptitudes más valoradas por ellos con el fin de poder ayudarte en tu entrevista laboral. Pues bien, los profesionales del área de Recursos Humanos colaboraron al ofrecernos está información.

Las aptitudes más valoradas son la flexibilidad y la polivalencia, es decir la capacidad de adaptarse a las exigencias de la empresa y además de ser capaz de hacer todo tipo de trabajos y generar confianza en los demás. Este tipo de candidato sin duda es el más buscado por las empresas.

Otra de las aptitudes más buscadas son la capacidad de comunicación eficaz, la capacidad de relacionarse con los demás y de saber organizarte y resolver problemas que puedan presentarse en la empresa es también muy buscada, es decir la aptitud de ser alguien proactivo que puede decidir y ayudar en la empresa en cualquier momento y que tenga iniciativa.

Si eres una persona que demuestra una buena capacidad para comunicarte, ser alguien tenaz, que genere confianza y tenga todas las ganas de trabajar y demostrar sus habilidades, ya tendrás casi gran parte del terreno ganado y el trabajo podrá ser tuyo. Todo depende de ti y de las ganas que demuestres de querer trabajar en la empresa. No olvides averiguar todo lo que puedas sobre ella que podrás estar listo para cualquier pregunta que quieran hacerte.

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En el proceso de selección de personal muchas veces requiere cuidado ya que es ahí donde los profesionales de Recursos Humanos deciden, finalmente, quién será el nuevo empleado de la empresa y tú podrías ser elegido en esa etapa gracias a tus habilidades, a tu currículum vitae o quizás a una muy buena carta de recomendación.

La carta de recomendación no es un requisito indispensable en los procesos de selección pero ello no quita que sea importante si es que se consigues que una carta hable bien de ti como profesional. Esto se convertiría en una gran ventaja para ti y podrías conseguir ese empleo que tanto buscas. Por ello el día de hoy te hablaremos sobre las ventajas que tienen las cartas de recomendación.

Una de las ventajas de presentar este tipo de carta es que podrás fácilmente diferenciarte del resto de personas, del resto de postulantes ya que incluirá información complementaria acerca de tu profesionalismo y tus cualidades humanas, cosas que no se encuentran en un currículum vitae por mejor hecho que esté. Así que la presencia de la carta de recomendación será un valor añadido que te ayudará mucho.

Si la carta de recomendación sirve, es justamente porque está hecha y firmada por una persona que ha trabajado contigo y que es un superior que tiene la potestad y capacidad de valorar aquellas cualidades que tienes como persona y como empleado, cualquier persona que lea esto estará más seguro de contratarte a ti que a otro postulante que no tenga una carta de recomendación en las manos.

No te quedes atrás y consigue el mejor empleo, contacta a las personas correctas y piensa en elaborar una carta de recomendación porque te ayudará a conseguir ese puesto que tanto anhelas.

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Todo profesional debe mantenerse informado sobre las noticias del momento así como también de las últimas tendencias en lo referente al mundo laboral y empresarial. Ahora nuevos conceptos invaden la sociedad en todos sus ámbitos, como por ejemplo el que nos compete el día de hoy, las redes sociales como espacio para el reclutamiento y selección de personal.

Es por eso que, para que estés más informado sobre estas nuevas modalidades, te sugerimos un gran libro que recoge toda la información desde su propia fuente: Recursos Humanos. La autora del libro, Amparo Díaz Llairó, es una profesional capacitada en estos temas, actual directora del área de Recursos Humanos de la empresa CCS Agresso.

La autora nos explica en su obra cómo ahora las empresas utilizan el alcance que tienen las redes sociales para poder contactar posibles futuros empleados y buscar profesionales ahorrando tiempo y dinero en los procesos de selección. Ahora el reclutamiento de personal, como ves, también se realiza por internet y podrías aprovechar de esta manera tú tiempo para incluir tus datos en redes sociales como lo recomienda Amparo Díaz Llairó.

“El talento está en la red” explica la forma en cómo ahora las empresas buscan tener éxito en esta nueva forma de selección de personal y, por otro lado, te ayudará a conocer el otro lado del proceso de selección para que puedas sacarle el máximo provecho. Además,la autora propone todo un análisis del proceso con muchos ejemplos y casos prácticos; la obra está recomendada para el público y profesionales en general y para los profesionales de Recursos Humanos.

Esta es una obra que te recomendamos el día de hoy y que podrás encontrar en las mejores librerías de España, pertenece a la Editorial LID. No esperes más para conseguirla ya que la información te será de gran utilidad, sobre todo para profesionales como tú que quieren conseguir el éxito tan soñado.

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Un currículum vitae atractivo debe cumplir con ciertas reglas y sobre todo tener mucho orden y buena redacción a la hora de ser presentado para que facilite la lectura a los empresarios que, finalmente, sean los que decidan si estarás en el puesto de trabajo al que postularás. Si quieres tener éxito con tu currículum entonces deberás poner un poco de empeño en tu carta de presentación, llámese currículum vitae.

Ahora te daremos algunas palabras claves que deberás incluir en tu currículum como las siguientes:

Aprendizaje:

Si postulas a ese puesto de trabajo que tanto deseas, tienes que tener la predisposición y ganas para aprender cosas nuevas y poder adaptarte a los requerimientos de la empresa. Debes informar que te gusta aprender siempre entre tus habilidades y que además puedes también ayudar a quienes no tengan los conocimientos o experiencia necesaria.

Objetivos:

Esta parte es fundamental en tu currículum vitae, sobre todo en la parte donde hablas de ti mismo como profesional. Las empresas quieren saber si tú serás una persona que siempre esté dispuesta a cumplir con los objeticos mediante resultados que puedan verse y que será, finalmente, el desempeño que tendrás como trabajador.

Proactividad:

Con esto demostrarás que eres una persona es activa que le gusta la búsqueda de conocimiento y que está dispuesta a buscar soluciones. Es una persona que tiene iniciativa y que siempre busca ayudar en el trabajo.

Trabajo en equipo:

Toda empresa siempre requiere que los empleados estén dispuestos a realizar un trabajo en equipo más que de forma individual porque es así como se alcanzan los objetivos más fácilmente.

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Seguimos con el marketing online y esta vez te daremos algunos consejos para que puedas ser más popular tú y tu experiencia laboral, hablamos de cómo poder mostrar tu currículum vitae a los demás mediante diferentes espacios virtuales destinados a ese fin. Con la presencia de tu currículum vitae en Internet podrás tener más oportunidades que el resto de profesionales y podrán llamarte para ofrecerte algún empleo aún cuando tú no lo solicites.

Ahora te mostraremos algunas opciones para que comiences a promoverte en Internet. Una de ellas es la red social profesional llamada LinkedIn, donde podrás crear tu propio perfil profesional y crear redes de contactos profesionales que te servirán conocer a  otras personas interesadas en tu carrera y contactar con empresas que busquen nuevos empleados. Por este motivo, la importancia de esta red social en el mundo laboral de hoy.

Una vez creado tu perfil profesional en esta red social, deberás trabajar en hacer que sea más conocido y accesible al público. Una de las opciones más simples es incluir palabras clave dentro de tus datos y estas palabras que tendrán que relacionarse con tus intereses laborales. Por ejemplo,  si las personas buscan “consultor de marketing”, estas son las palabras que te ayudarán a aparecer entre los resultados de Google y así será fácil encontrar tus datos y podrán ofrecerte algún empleo.

Un consejo es ser lo más conciso que se pueda con la experiencia profesional. Puedes incluir las palabras clave que sean necesarias en esta parte ya que te servirá  con el posicionamiento de tu perfil profesional dentro de las búsquedas de Google. Hay una parte especial donde debes escribir un párrafo donde resumas lo que haces actualmente y también tus habilidades personales y profesionales. Esta es una gran forma de sacar provecho del marketing personal y presentarte a los demás de la mejor manera.

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