October 4, 2011
Actualmente se dice que las empresas buscan o prefieren siempre a los trabajadores jóvenes que a los mayores, que es uno de los detalles que ellos buscan en los currículums antes de llamar a las entrevistas laborales. Esto no es del todo cierto, lo que sí es cierto es que existen puestos de trabajo que requieren a personas de una cierta edad específica, ya sean jóvenes o adultos.
Estas especificaciones responden a muchos factores, uno de ellos suele ser la experiencia laboral requerida que necesitaría trabajadores mayores que hayan tenido trabajos anteriores relacionados al tema. Otros trabajos de medio tiempo prefieren gente joven que pueda estudiar y trabajar a la vez y así practicar para en un futuro poder desenvolverse en otros campos similares.
Entonces, lo que tienes que hacer la próxima vez que busques empleo es conocer el rubro de la empresa y el mercado al que se dirige, saber si tienes experiencia en esa área y entonces proyectarte según tus expectativas, mandar tu currículum y poner énfasis en lo que deseas hacer, si no tienes experiencia deberás explicar que deseas hacer prácticas y que te gustaría pertenecer al equipo de trabajo de la empresa.
Al momento de asistir a la entrevista, lo importante es que no tengas miedo en expresarte sobre ti mismo, aunque seas muy joven o ya mayor y pienses que no te contratarán, lo importante es ser honesto y no caer en la mentira ni la exageración, esto podría costarte el puesto de trabajo aunque seas una persona que se adecúe a los parámetros.
