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El día de hoy te hablaremos sobre el proceso de selección de personal que se realiza siempre en las empresas para que tengas un panorama más amplio al respecto y sepas qué cosas busca una empresa a la hora de reclutar sus candidatos. El área de Recursos Humanos es la encargada de realizar y decidir, finalmente, cuáles serán las personas candidatas que reúnan los requisitos necesarios para participar en el proceso de selección.

Este es un proceso que supone varios filtros, los cuales son fundamentales para medir diversas habilidades de los candidatos y saber más acerca de ellos. Te hablaremos de forma general sobre los filtros más comunes que utilizan las empresas grandes hoy en día.

Filtros más usados

• Tu dirección de correo electrónico

Las empresas hoy en día se fijan en detalles tan mínimos como estos. Si estás a punto de buscar empleo es necesario que tengas un correo electrónico serio y de preferencia que contenga parte de tu nombre y apellidos. Jamás debes alardear tu creatividad mostrando el correo electrónico que creaste hace dos años para hablar con tus amistades. Esto dice mucho de ti y podría sacarte del proceso de selección.

• Revisión del currículum vitae

Las empresas elaboran un perfil del posible trabajador con lo cual quedarán establecidas las bases para ubicar a la persona correcta. Aquí entran a tallar los estudios, habilidades y conocimientos que debe tener la persona, por lo tanto tienes que ser conciso a la hora de redactar tu currículum y postular en el caso de que cuentes con los conocimientos necesarios, para evitar malos entendidos.

• Elaborar un dibujo

Esta prueba la toman algunas empresas en el proceso de selección. Es una prueba psicológica en la que, generalmente, te piden dibujar a una persona un día de lluvia. No es necesario que seas experto en el tema de dibujo para pasar la prueba, solamente debes tener en cuenta las cosas indispensables en el dibujo como las partes del cuerpo humano y accesorios que cualquier persona tendría sabiendo que se encuentra en medio de la lluvia.

• La entrevista personal

Cuando se consigue a los candidatos mediante las pruebas de evaluación, es el momento de realizar la entrevista final de selección. En este punto se comprueba y conversa con los candidatos que deben tener las características y conocimientos deseados para el puesto de trabajo.

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El día de hoy te comentaremos sobre los errores frecuentes que algunos profesionales cometen a la hora de buscar empleo desde el momento en el que uno postula a un puesto de trabajo y todos los demás pasos que eso amerita.

1. Falta de conocimiento de uno mismo

Es necesario que conozcas tus cualidades e intereses para que encuentres un trabajo acorde a tus conocimientos y tengas más probabilidades de obtener el éxito profesional. Piensa en las características que posees y sobre todo en las virtudes que tienes y enfócate en un sector apropiado para desarrollar todas tus habilidades. Por más que hayas estudiado una carrera acorde con un trabajo al que quieres postular, si el puesto no va contigo es mejor que no te arriesgues a intentar porque estarás incómodo en tu trabajo y no producirás cosas buenas.

2. Errores en tu currículum

Al contrario de lo que se cree, el exceso de información en un currículum no siempre es positivo. Mucha información innecesaria puede reflejar una desorganización, además pueden escaparse algunos errores de ortografía que son errores muy graves, por lo tanto debes revisar muchas veces tu currículum vitae antes de enviarlo.  Si deberás incluir algún tipo de documento o certificados, eso se te pedirá antes, no los incluyas.

3. Tus respuestas en la entrevista personal

Por ningún motivo digas mentiras y busca siempre resaltar tus habilidades y competencias naturales para trasmitir una buena imagen. Mantén una imagen tranquila y segura, no dudes en tus respuestas ni las pienses demasiado, sé muy natural pero responde adecuadamente y sin exagerar.
Es importante que estés preparado y consideres las posibles preguntas y practica respuestas tentativas, de tal manera que puedas contestar y tener un plan de soporte ante cuestionamientos generales.

4. Desconocimiento del puesto

Conocer el puesto de trabajo al que estás postulando es fundamental, si no lo haces dará la impresión de que tienes falta de interés o poca preparación. Puedes informarte a través de Internet en puestos similares en diferentes empresas para que te hagas una idea de qué labores se realizan o con conocidos que hayan trabajado en puestos similares.

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Actualmente se dice que las empresas buscan o prefieren siempre a los trabajadores jóvenes que a los mayores, que es uno de los detalles que ellos buscan en los currículums antes de llamar a las entrevistas laborales. Esto no es del todo cierto, lo que sí es cierto es que existen puestos de trabajo que requieren a personas de una cierta edad específica, ya sean jóvenes o adultos.

Estas especificaciones responden a muchos factores, uno de ellos suele ser la experiencia laboral requerida que necesitaría trabajadores mayores que hayan tenido trabajos anteriores relacionados al tema. Otros trabajos de medio tiempo prefieren gente joven que pueda estudiar y trabajar a la vez y así practicar para en un futuro poder desenvolverse en otros campos similares.

Entonces, lo que tienes que hacer la próxima vez que busques empleo es conocer el rubro de la empresa y el mercado al que se dirige, saber si tienes experiencia en esa área y entonces proyectarte según tus expectativas, mandar tu currículum y poner énfasis en lo que deseas hacer, si no tienes experiencia deberás explicar que deseas hacer prácticas y que te gustaría pertenecer al equipo de trabajo de la empresa.

Al momento de asistir a la entrevista, lo importante es que no tengas miedo en expresarte sobre ti mismo, aunque seas muy joven o ya mayor y pienses que no te contratarán, lo importante es ser honesto y no caer en la mentira ni la exageración, esto podría costarte el puesto de trabajo aunque seas una persona que se adecúe a los parámetros.

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Tener un trabajo no necesariamente es significado de alegría y bienestar, y es que muchas veces existen factores que generan el deseo, y muchas veces la necesidad de renunciar. Sin embargo, es necesario entender que “tener mucho trabajo”, no puede ser una causal para dejar el trabajo.

Por esto presentamos algunos aspectos que pueden ser un gran motivo para dejar el actual puesto de trabajo con el que cuenta.

-          Cuando uno ingresa a un puesto de trabajo lo hace bajo ciertos términos y condiciones, dejando en claro cuáles serán las tareas que deberá cumplir. Si bien es cierto, estas tareas suelen aumentar con el tiempo, no puede permitir que estas se le asignen sin un posible aumento a puertas. Hacer trabajo de más puede ayudarlo a mantenerse en la empresa, pero también logrará cansarlo y estresarlo. Además, esto puede cansarlo, y si no llega a hacer las tareas para las que fue contratado, entonces será mejor dar un paso al costado.

-          Luego de ya estar bastante tiempo ocupando un puesto de trabajo y lograr ascender gracias a las habilidades que ha demostrado, puede ocurrir que llegue al tope máximo de su ascenso, con lo que sus posibilidades de continuar aprendiendo nuevas cosas se vean limitadas y sus tareas se vuelvan simples rutinas. Es momento entonces de buscar otras alternativas en la que el techo sea mucho más alto.

-          Si al ingresar a un puesto de trabajo en el que se le ofrecía un sueldo bastante interesante, luego se entera que conseguir un aumento puede ser una tarea casi titánica, por no decir imposible, puede convertirse para usted en un interesante reto a cumplir, o en un total pérdida de tiempo. Investigue con sus compañeros de trabajo cuánto tiempo fue necesario para que ellos consigan un aumento (si es que alguno lo logro) y analice si le conviene seguir ganando el mismo sueldo durante tanto tiempo.

-          Por último, si no se siente a gusto en la empresa, porque no le dan los servicios básicos necesarios, porque cuenta con una computadora tan lenta que no llega a terminar su trabajo, porque el jefe solo lo busca para gritarle y decir que todo lo que hace está mal, o por cualquier motivo que pueda hacerlo sentir incomodo, es mejor que empiece a buscar otras opciones de trabajo.

Será momento entonces de darle unos retoques al cv, y empezar a distribuirlo nuevamente a diestra y siniestra, hasta que consiga un nuevo trabajo en el que todo sea ideal.

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Cuando uno pasa a quedarse sin trabajo, o simplemente termina sus estudios y aun no consigue dinero, se preocupa por decorar su cv y dejarlo lo más presentable posible para que tenga más opciones de conseguir un nuevo trabajo. Sin embargo, en esta etapa no se percibe ningún tipo de ingreso económico, por lo que es necesario ahorrar lo más posible, por lo menos hasta que se consiga trabajo.

-    Si aun vive con sus padres, esto puede ser muy beneficioso para usted ya que no debe gastar en mayores cosas. Sus pocos fondos serán para sus salidas personales. Sin embargo no debe confiarse de esto, ya que esto puede generar que su búsqueda de trabajo sea menos implacable.
-    Si vive solo o con su pareja, y renunció a su trabajo, es posible que haya conseguido ahorrar algún monto. Con esto solo debe gastar lo necesario, como los pagos de servicios y comida. Será necesario dejar de lado los lujos y salidas con amigos, ya que aunque uno diga que no consumirá nada, siempre se llega a realizar un gasto.
-    Si lo ve conveniente, puede detener el servicio de televisión por cable, ya que mientras tenga internet y su pc activos, puede ser suficiente.
-    Aprenda a cocinar, así sea solo arroz con huevo, pero esto será mejor y de menor costo, que pensar en ir a un restaurante y comprar comida. No se dedique a vivir comiendo hamburguesas, porque no lo beneficiará en su aspecto personal, y a la larga saldrá más caro volver a ponerse en forma.
-    Movilícese en transporte público, y deje de lado los taxis. El taxi puede ser una forma más rápida y cómoda de movilizarse, sin embargo, puede ser muy costosa.
-    Puede optar por conseguir trabajos de medio tiempo o trabajos por horas, que puedan generarle algún ingreso en lo que consigue un puesto de trabajo estable. Estos trabajo a la larga pueden convertirse en trabajos de oficina estables ya que ha demostrado su capacidad. *DCR

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