Mentoring: Soporte y guía en la búsqueda de soluciones empresariales
Con el transcurso de nuestro desarrollo laboral, nos vamos percatando que los conocimientos previos (obtenidos de la universidad, instituto o centro de especialización técnica) acerca del cargo que ocupamos van perdiendo un poco de “la guía prefijada” que nos formamos en base a la teoría que adquirimos en corto o largo plazo.
En base a la práctica nos tomamos conciencia que los procesos de desarrollo, producción y control pueden ser solucionados de forma sencilla sin tener que aplicar métodos o teorías administrativas complicadas. Una buena comunicación interna y externa en la organización brinda un campo de acción perfecto para una solución acertada.
Sin embargo, problemas de ese tipo no siempre son percibidos por todo los trabajadores. La presión cotidiana y la cantidad de tareas nos obligan a perder un poco el norte del sendero de nuestra vida laboral. Esta situación, ocasiona que dudemos de nuestras capacidades y sobre todo, de nuestro valor como elementos importantes en una empresa.
Siempre es bueno recibir un poco de ayuda en la vida. Solicitamos consejos y guía cuando nuestros problemas (ámbito personal) van más allá de nuestras capacidades de solución. Nos complicamos mucho tratando de solucionar las situaciones que nos causan un desequilibrio en nuestra vida. Aplicamos métodos erróneos basados en prejuicios, ideas tergiversadas o en todo caso, asumir posiciones que con el transcurso del tiempo perjudicarán de gran manera.
En base a lo expuesto con anterioridad, la misma esencia de “solución” también la aplicamos en el ámbito laboral. Una mala disposición o idea de solución no sólo nos perjudica, sino que dependiendo de nuestra toma de decisiones muchos subordinados o colaboradores pueden ser sometidos a las consecuencias de nuestros actos.
Analizando un poco más el tema, nos enteramos de que existen herramientas que nos brindan la asesoría y soporte necesario cuando necesitamos evaluar totalmente nuestro desempeño o toma de decisiones. Esta situación, en base a recursos administrativos, amerita la aplicación del Mentoring.
El Mentoring y su aplicación parten de la idea de que cada agente laboral en la organización tiene el potencial necesario para afrontar grandes problemas y elegir las soluciones más acertadas. Debido a la presión cotidiana y a la gran carga de responsabilidades a la que estamos sometidos, desconocemos cómo aplicar las mejores soluciones o dudamos en el proceso para obtener mejores resultados.
La esencia misma del Mentoring se basa en la estrecha relación que se desarrolla entre el “mentor” (persona quien brinda el apoyo y guía en todo el proceso) y el “mentee” (beneficiado). La relación que posean estos dos agentes tiene que basarse en la confianza y respeto mutuo; ya que los dos buscan un mismo objetivo: el mentee debe conocer sus capacidad y habilidades de solución para que aplique en la vida cotidiana las mejores soluciones en el ámbito laboral y personal.
La presencia de nuestro currículum debe ser por obligación una de nuestras prioridades en el momento que buscamos trabajo. Debe reunir lo mejor de nuestra trayectoria sin necesidad de recurrir a exagerar los detalles. Hay que recordar que es mucho mejor tener pocas habilidades a disfrazar en nuestro documento actividades que no conocemos o que nunca hemos efectuado. A lo largo de la de nuestra labor en la organización, nos veremos en situaciones que solicitarán dicha experiencia y quedaremos como incapaces frente a nuestros superiores.
Dejando de lado un poco de los requisitos, consejos y aspectos formales de la empresa; nos encaminamos a un suceso que puede que a muchos les haya pasado o que de repente han sido testigos: El flirteo y las relaciones en la oficina.
La búsqueda de empleo. Un capítulo de la vida en el que todos los jóvenes y adultos debemos pasar para conseguir el tan anhelado dinero. Elemento primordial para acallar las necesidades y conseguir lo que tanto anhelamos: la solvencia y seguridad económica.
Al conseguir un puesto de trabajo nunca va a faltar gente o familiares que nos brinden una serie de consejos para destacar en nuestras labores y ser útiles tanto para nuestros jefes y compañeros de labores. Desde la conocida técnica de la colaboración/amabilidad, la disposición total del tiempo para el trabajo (esta es una arma de doble filo, debido a que arriesgamos nuestra vida personal por la empresa) o el tan ansiado equilibrio entre la vida labora y amical.
Una mañana vas al trabajo y recibes una ingrata noticia, por reducción de personal dejas de laborar en la empresa a la que le has dedicado los mejores años de tu vida. En esos momentos tratas de pensar positivo y te repites (y tratas de convencerte) que por fin vas a descansar; ya que por todo lo que has aportado mereces el descanso de los campeones. Sin embargo, la crisis hace que te preocupes más por ahorrar que por disfrutar.
Desde que comenzamos a tomar las riendas de nuestras vidas, por medio de un trabajo para mejorar nuestro futuro; una duda siempre nos ha invadido: El gran misterio acerca del formato “correcto” con el que se redacta un Currículum Vitae (CV). En este tema, consejos nunca han faltado. Desde el formato cronológico, pasando por el funcional. Modificando un poco de los dos para convertirlo en uno Combinado; o decididos por una sencillez y sobriedad aplicamos el formato de Datos Personales.
