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El mundo laboral está hecho de lazos. Es, poniéndose algo metafórico, una gran tela rústica. De esas que muestran sin vergüenza sus uniones. Sus nudos. Y que se descose por los extremos. Donde se encuentran los más alejados. Los que no han hecho un gran esfuerzo por acercarse al medio. Lugar en el que las cosas son  más ajustadas y complicadas.

Estos lazos son los lazos laborales. Los que se forman, en primera instancia, por una fuerza coercitiva. Y que luego se fortalecen con estima y amistad, producto de un buen desempeño laboral.

La relación  más delicada, quizá, es la que se tiene con el jefe. Muy pocas personas en el mundo laboral exigen tanto respeto como el que está por encima de todos. El que manda y pone las reglas. Y, más importante, mide el desempeño laboral.

Se está obligado a respetar al jefe. Su lugar en la jerarquía demanda, de manera simbólica y sutilmente violenta, consideración, aprecio, estima, adulación, sumisión y muchas cosas más.

Pero, ¿es posible llegar a estimar al jefe? Esa es una pregunta que casi nunca se hace, puesto que la respuesta es, al parecer,  obvia: sí. Al jefe se le estima ¿Pero por lo que es o por lo que representa?

Desde un punto de vista arcaico, y por arcaico me refiero a principios del siglo pasado, el poder se ejerce únicamente de arriba hacia abajo. Años después se postuló que, en realidad, el poder se ejerce desde todo punto de las relaciones sociales. De arriba hacia abajo. De abajo hacia arriba. Horizontalmente. A ambos lados y en diagonal.

Entonces, y esto puede sonar a lógica forzada, el jefe se encuentra al nivel de los empleados.

En parte sí y en parte no. En la práctica el jefe da las órdenes, el empleado las acata. Ni vuelta que darle. Tratar de negar eso es vivir en las nubes. Pero no hay que olvidar que es posible un acercamiento amical al jefe. Es un trabajador que a su vez tiene a otro por encima. Dirige parte de una organización. Muchos de los logros de una empresa no son producto de la prestidigitación de los empleados. Sino consecuencia de estrategias bien planteadas, por lo general, de mano del jefe.

Es un miembro crucial en cualquier organización. Merece un buen trato y respeto. La armonía conlleva al éxito. Y si los empleados no se tienen buenas relaciones con sus superiores, entonces la empresa se estanca.

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El ser humano se distingue de los animales por el lenguaje hablado. Es una de las tantas cosas que nos hace superiores y que además nos permite hacer algo maravilloso y que las demás especies no pueden hacer: mentir.

Gran parte de las personas miente en su curriculum vitae. Pero al momento de la entrevista esos datos extras pasan por una prueba de fuego. Lo dicho en blanco y negro tiene que sustentarse con las palabras y algo más: el lenguaje no verbal, corporal.

El cuerpo es impredecible. Los pequeños movimientos involuntarios son los que, en varias ocasiones, alejan al postulante de la puerta de la empresa. Los tics nerviosos. Los nervios en sí. Los movimientos involuntarios son de manejo complicado. Pero siempre hay formas de mantener a raya la tensión y aumentar las probabilidades de ser contratado.

La experiencia debe comunicarse. Un líder no es nervioso frente a los demás. Y si en el papel se dice ser un líder, pues la imagen debe corresponder  con la realidad.

El saludo es esencial. Un apretón de manos bien dado dice más que una imagen (que a la vez dice más que mil palabras, según cuentan). Manos limpias y cuidadas. Secas. Y la presión adecuada. Ni muy fuerte, ni muy débil.  Esos son los elementos que componen el saludo adecuado.

La mirada siempre debe estar en los ojos del entrevistador. Se puede sacar provecho del viejo truco conocido por todos: mirar la parte superior del tabique nasal. Entre los ojos, pero no directo a ellos.

Lo más difícil de controlar son las manos y los pies. Cuando se espera, es bastante común tamborilear la mesa con los dedos. Más aún cuando se nos hace preguntas complicadas. Los nervios electrifican los músculos y empiezan los movimientos involuntarios ¿Cómo evitar eso?

En primer lugar, se debe tener los pies sobre la tierra. Literalmente. Estables en el suelo. Si se cruzan las piernas, es posible que, sin querer, se empiece a temblar. Los brazos hay que tenerlos a los costados. Y, esto es muy importante, frente a preguntas difíciles, lo mejor es apoyar las manos sobre la mesa y entrecruzar los dedos. Así se tiene bajo control ambas manos y se puede responder a la pregunta sin que el cuerpo nos engañe y se muestre nervioso. A sus anchas.

En resumen, hay que mantener la situación bajo control. Con estas recomendaciones se tendrá un manejo adecuado del lenguaje corporal y las probabilidades de ser admitido en una empresa crecerán.

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En un anterior artículo comentamos cómo manejar la imagen personal e internet y ahora profundizamos un poco aportando varios consejos de utilidad para mover nuestro currículum vitae en redes sociales.

Sin duda alguna, las redes sociales son el fenómeno estrella de Internet en los últimos años y pueden ser de gran utilidad para dar promoción a nuestro currículum vitae y a nuestras aptitudes. No obstante, gestionar mal nuestra vida en la red puede ocasionarnos grandes perjuicios de cara a optar a un puesto de trabajo, por lo que hay que tener cuidado.

Una de las reglas de oro para nuestra presencia en redes sociales es distinguir nuestro perfil personal del profesional en las redes sociales: existen redes sociales y servicios orientados a la gestión de nuestra vida laboral, como LinkedIn, Xing o Infojobs, donde podremos crearnos un perfil de marcada orientación laboral.

Por otra parte, existen redes sociales como Facebook o Tuenti  en las que predomina algo más el perfil personal (posibilidad de subir fotos, aplicaciones de ocio, etc…) y con las que hay que tener especial cuidado, pues serán el espejo de nuestra personalidad en la red, por lo que se recomienda tener cuidado con lo que se publica en ellas, y especialmente más quién lo puede ver; para ello existen filtros de privacidad que conviene ajustar.

En las redes sociales de tipo laboral nos podremos crear un perfil donde poder mostrar las empresas en las que hemos trabajado y así contactar con otros amigos, pero especialmente también con reclutadores de otra empresa que busquen perfiles similares al nuestro.

Hace tiempo que quedó atrás la búsqueda de empleo por métodos tradicionales y cada vez es más frecuente poner nuestro CV online (bien subiéndolo a algún sitio o bien colocándolo en alguna de estas redes sociales), es una demostración más del creciente poder de Internet en nuestras vidas.

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Las empresas siempre tienen la sartén por el mango. O por lo menos esa es la creencia común. Y, a decir  verdad, la idea no se aleja mucho de la realidad. Las empresas contratan. Las empresas pagan. Las empresas conservan o se deshacen de sus trabajadores. ¿Quieres ser un trabajador libre? Pues anda crea tu propia empresa, ¿no?

Las cosas no tienen que ser tan categóricas. Es cierto, hay que ser muy ingenuo para no notar que las empresas son las que mandan en algunas cosas. Pero eso no debe hacer que el trabajador se desvalorice a sí mismo. El trabajo tiene un precio. Y si el precio que ofrecen es mediocre, pues las empresas solo recibirán propuestas de personas mediocres.

Por ello es necesario saber cuánto vale uno mismo. Y nunca tirarse al suelo por un trabajo si es que se tiene buena experiencia.

Hay que tener algo muy claro al momento de buscar trabajo: si se es capaz, nunca habrá una empresa que pague lo suficiente por el tiempo y el esfuerzo de uno. Si se piensa así (y más importante aún, si se es así) entonces el trabajador  se convierte en una persona indispensable. ¿Para qué ofrecer a una empresa fuerza de trabajo que no sabe valorar? ¿Por la que no va a pagar lo suficiente?

Cuando se hace una selección de empresas a las que se va a dejar curriculum vitae es necesario saber todo lo que esta tiene por ofrecer ¿Buen sueldo? ¿Beneficios laborales? ¿Posibilidad de ascenso? ¿Agradable clima laboral? Estos cuatro ítems son claves para hacer una línea de carrera prometedora en cualquier organización. Las empresas ya se están dando cuenta (a decir verdad, desde hace mucho) que uno de los elementos fundamentales es el trabajador. Y, como tal, necesita los beneficios esenciales para desenvolverse adecuadamente.

El capital no puede estar por encima del hombre. Por ello es fundamental hacer una reflexión al momento de elegir una empresa. No hay que pensar que esta se encuentra por encima de uno.  Hay que ver el asunto como una negociación ¿lo que tengo por dar corresponde a lo que ofrecen? Dependiendo de la respuesta, se pulsa “send” o se cambia la dirección de destinatario.

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Un ejemplo. Cierto país latinoamericano, cuyo crecimiento económico es innegable pero sus políticas de inclusión y redistribución parecen hechas por estudiantes de secundaria sin sentido común, requería un funcionario para cubrir un puesto importantísimo en la gestión pública. El elegido, entre otras tareas, tenía que supervisar el gasto público. Un asunto muy delicado en una nación que apenas unos cuantos años antes  dejó un gobierno corrupto que duró una década. Uno de postulantes casi es elegido, pero había consignado un nivel de conocimientos que no tenía. Escándalo. Escándalo. Escándalo. Durante días la noticia ocupó varias páginas en los diarios más importantes del país en cuestión.

Demostrado. Por lo menos en parte. Mentir, adulterar, exagerar, maquillar, un curriculum vitae  en la sección de conocimientos profesionales es algo bastante común. Si algo tienen en común los aspirantes a puestos poco relevantes  con los que pretenden un puesto fundamental en la administración pública, o cualquier otro de mayor calibre, es esa tendencia a no consignar con sinceridad lo que se sabe en el curriculum vitae.

Según investigaciones, casi el 50% de los postulantes a distintos trabajos exageran en el curriculum vitae. Sobre todo en cuanto al nivel académico.

Esta tendencia se da desde hace años. Y, como puede suponerse, ha tenido impacto en quienes revisan los documentos de los postulantes. ¿Puede hablarse de un incremento de la desconfianza? Quizá. Pero puede que sea un síntoma del tiempo. Ahora la información a unos golpes de teclado o clicks de distancia. Las empresas importantes pueden acceder a sitios en los que se consigna la identidad de las personas. Y, ciertamente, no es difícil verificar si es que la información vertida en el curriculum es verdadera.

Entonces, ¿qué hacer? Pues consignar la información académica con sinceridad. No duele. No hace daño. Es peor cuando, por error, contratan a una persona incapaz que luego no puede desempeñarse en el cargo que ocupa. Que el puesto le queda grande. Que le hace daño a la empresa para la que, misteriosamente, trabaja y a su imagen propia.

Si apenas se ha egresado de estudios superiores, pues se tiene que buscar un trabajo para un recién egresado. Hay que tener las expectativas al nivel de las capacidades. Los cursos de complementación abundan. Los que son a distancia ahora lucen muy atractivos por precio y comodidad. Es cuestión de mejorar en el menor tiempo posible. Nada imposible.

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