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Una nueva opción nos invade gracias a la era de la digitalización y de Internet. Ahora el Video Currículum se ha convertido en una innovación utilizada por muchos postulantes a puestos de trabajo. Se trata de la grabación en video de tu Currículum Vitae, que no reemplaza al original pero es como un anexo que permite que el área de Recursos Humanos conozcan un poco más de ti de una manera más original y dinámica.

Piensa que si utilizas un video para hablar sobre tu Currículum estarás un paso delante de los demás candidatos, podrás explayarte más allá de las líneas escritas en un papel y podrás demostrar tus habilidades y carisma de una manera eficaz a través del video. Por ese motivo, si estás interesado en esta alternativa, deberás cuidar de elaborar muy bien tu video para que sorprendas a tu público.

Además de estas ventajas, también se hace más sencillo para el área de Recursos Humanos de las empresas acceder a tu Video Currículum ya que se harán una impresión tuya que no puede hacerse tan solo con leer las hojas de tu currículum. Si ellos ven en ti una persona con una buena imagen y desenvolvimiento y además con una buena historia profesional, ten por seguro que ya ganaste bastante antes de ir a la entrevista.

Para empezar solo necesitas una cámara -si es de calidad mejor- para grabar un video de aproximadamente de 2 a 3 minutos donde expliques tus conocimientos, experiencias laborales y lo más importante, tus aptitudes y habilidades. Habla de las cosas que solo tú haces bien, de cómo eres en el trabajo. Demuestra interés y responsabilidad. Es muy importante también que tengas una presentación impecable y no demuestres dudas ni nerviosismo.

No te preocupes si la primera vez no te sale bien, sigue intentándolo, grábate una y otra vez hasta que estés satisfecho con el resultado. Una vez que tengas listo tu video, el siguiente paso es que lo subas a Internet –puedes utilizar el Youtube- y luego solo tendrás que añadir la dirección web de tu video a tu currículum impreso.

Como verás, no es tan difícil hacer tu Video Currículum. Es muy barato y realmente útil. Ayudará a que no vayas a entrevistas innecesariamente y además sorprenderá a los demás por lo innovador que es. Piensa en optar tú también por esta nueva modalidad de presentación y demuestra que estás a la altura de la actual era de la digitalización. Haz tu Video Currículum y construye tu imagen personal.

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Hoy en día, cuando de buscar trabajo se trata, tenemos que preocuparnos por causar una muy buena impresión. Desde el momento en que usted manda su currículum, entra en una dura competencia por ese puesto de trabajo. Es decir, este debe ser su punto de partida cuando se encuentra con el aviso  del trabajo soñado: revisar su currículum. Esta, sin dudas, es su carta de presentación.

Cuando el empleador revise todos los currículums que han sido enviados para el puesto, no dude en que dejará de lado aquellos en que se note un vacío estructural –no tiene un buen formato- o de contenido –no tiene resumen o referencias laborales. Y usted puede quedar relegado del trabajo sin ni siquiera haber llegado a la entrevista personal. Sí, tan grave como suena, por eso, deténgase y examine cuidadosamente.

¿Está realmente completo mi  currículum vitae?, ¿Hay alguna falta ortográfica o de redacción?, ¿Tiene mi currículum el formato actualizado? Si usted repara en estas preguntas a lo mejor se encuentra con que en realidad hace años que manda el mismo texto con formato antiguo, no está revisado, falta información o, peor aún, referencias laborales. Estos detalles son de suma importancia, por ello hay que pulir ese currículum lo más que se pueda.

Hay que empezar por un resumen que incluya las habilidades que usted posea de manera legible, clara y concisa. Esto le ayudará al empleador a decidir si realmente es usted la persona que estaba buscando. El resumen es la presentación que usted hace de sí mismo y debe estar muy bien escrita, sin caer en la exageración.  Así que tómese su tiempo y revise las veces que pueda su currículum; no hacerlo puede costarle el empleo.

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Todos sabemos que un buen CV refleja lo que somos y cuánta experiencia tenemos. Es una herramienta que le dará a conocer al posible empleador nuestras capacidades y aptitudes para afrontar los desafíos que podamos encontrar en el camino y, sobre todo, le dirá si somos o no lo que la empresa requiere para cubrir esa posición vacante.

Dependiendo del puesto al que apliquemos las pruebas y los filtros por los que deberemos pasar serán más complicados y es muy probable que si no estamos dentro de lo que la empresa requiere nos quedemos en el camino. Sin embargo, existen algunas cosas y detalles que podemos utilizar a nuestro favor para lograr despertar el interés del empleador por contratarnos.

He aquí algunos consejos que podemos utilizar a la hora de elaborar nuestro currículum vitae.

• Aptitudes y habilidades. Muy aparte de sus experiencias laborales y sus estudios, a los entrevistadores les interesa siempre saber cuáles son esas fortalezas que caracterizan a su persona. Aquí es un buen lugar para poner algunas buenas cosas que cree que podrían interesar como: Capacidades para trabajar bajo mucha presión —lo más común es que el empleador luego le pida algún ejemplo de eso, así que piense en uno—.

• El orden de los elementos. Hay muchas maneras para redactar su currículum pero depende mucho de su experiencia laboral el que mejor se adecúe a usted. Si su experiencia es amplia y continua, quizá le convenga redactar uno del tipo Cronológico. Pero si usted es de los que, como la gran mayoría, no solía permanecer mucho tiempo en un mismo trabajo porque siempre buscó la rápida superación y eso le generó algunos espacios en blanco o huecos, entonces le conviene utilizar uno Funcional que resaltará otros aspectos como su formación académica.

• Perfil. Esta es la parte del CV en donde tiene la oportunidad de añadir una breve descripción de usted utilizando sus propias palabras. Es una parte muy interesante por si quiere impresionar al empleador. Busque las palabras adecuadas, salpique algo de importancia y confianza y verá como el entrevistador le hace algunas preguntas al respecto.

Estos tres consejos suelen ser de mucha ayuda para sumarnos algunos puntos en lo que respecta a las entrevistas. No los olvide pues quizá le ayuden a conseguir ese trabajo que tanto soñó. *AAH.

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Según algunos estudios sociológicos y del comportamiento del ser humano cuando se reúne con personas de su misma jerarquía social, este tiende a mentir en un promedio de 14 veces por cada 20 minutos de conversación. Si esto lo multiplicamos por el número de horas en las que interactuamos con otros podremos sacar un mejor cálculo de que somos seres –algunos más que otros– inclinados hacia las falsedades.

Eso sí, cabe mencionar que el estudio está enfocado en el desenvolvimiento del hombre en su entorno social y no laborar, ya que allí la historia es distinta pues el mismo ambiente formal lo obliga en la mayoría de los casos a ‘amarrarse la lengua’ y a evitar decir más de lo necesario.

Esto, estimado lector, también se aplica a las entrevistas de trabajo; ya sea de manera escrita o verbal, es decir, ya sea si las mentiras salen de su boca o están en el papel, su currículum vitae –que al fin de cuentas se resume en lo mismo–. Omitir suele ser también considerado por los empleadores como una falta de ética y profesionalismo grave, pero agregar cosas de más son consideradas aberraciones mucho peores.

Todos aceptamos que existen necesidades y sueños que podrían verse truncados si no se consigue la plaza que se desea en una empresa, pero existen maneras mucho más sutiles y adecuadas como ‘resaltar ciertos atributos sin exagerar’ o ‘agregar algunas características de nuestra personalidad que nos brinden puntos positivos’.

Evite, estimado lector, el mentir ya sea en la entrevista o en el CV que le entregue al empleador, pues si es descubierto infraganti, le dirá: Hasta luego, buenas tardes; y olvídese de querer formar parte de esa empresa; pues usted quedará vetado por varios años. También sería bueno encender un velita misionera y cruzar los dedos porque si esa empresa es importante y se encuentra afiliada a alguna comisión de regulación pasará el reporte de su conducta y ahí sí que las verá negras ya que no existe empresa que quiera contratar a alguien por muy bueno que sea con antecedentes de mentiroso.

Ya lo sabe y está advertido, no mienta en la entrevista ni en su currículum porque el castigo le puede costar el siguiente empleo. *AAH.

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Para muchos, toda una vida de esfuerzo y sacrificio se resume en una sola oportunidad de la cual dependerá absolutamente todo su futuro. Esa oportunidad que tanto han esperado y en la que podrán verter todos sus conocimientos y experiencias para impresionar al que puede convertirse en su verdugo o salvador: el empleador. Hay quienes tendrán mayores capacidades que otros y mucha más experiencia que les bastará para sentir la confianza suficiente como para responder todas las preguntas y sobreponerse a las pruebas que se le planteen. Sin embargo, habremos otros a quienes no nos alcance tanto la experiencia y busquemos otras maneras de impresionar al que nos entreviste; y eso incluye por supuesto, exagerar un poquito nuestro CV.

No es pecado aumentar –de manera medida y muy sutil– nuestro currículum vitae, resaltando ciertos aspectos positivos que puedan ocultar de alguna manera las pequeñas manchas de nuestro expediente. ¿Y a quién le gusta pues, mostrar las huellas del acné en el rostro? Es obvio que a nadie, y si podemos ‘posar para la foto de un ángulo más favorable’ lo haremos sin dudar.

Lo mismo ocurre al momento de redactar nuestra presentación o currículum, tratamos por todos los medios –ya sea acomodando lo positivo en negrita y al principio– de que sólo se note nuestro lado bueno. Eso no tiene nada de malo pero, repito, no hay que exagerar.

Uno puede escribir que posee varias aptitudes y capacidades que cree están dentro de sí y que en algún momento cuando sea necesario sacará a relucir, pero lo que no se puede ni debe hacer nunca es mentir acerca de su experiencia laboral.

Jamás coloque en su CV que ha trabajado o desempeñado tal cargo en tal empresa cuando no lo ha hecho porque, si es descubierto por el empleador éste le pondrá –en sentido figurado– la cruz y puede tener por seguro de que no lo incluirá en su lista de contratación ni hoy ni de acá a varios años.

Recuerde bien este consejo, estimado lector, y no olvide que: Más rápido se coge al mentiroso que al cojo. *AAH. 

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