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Lo que se escribirá a continuación podrá parecer obvio, pero lo cierto es que si la gente lo tuviese presente (o si no fuese tan importante), no habría necesidad de repetirlo tantas veces: siempre se debe sonreír en una entrevista de trabajo.

El gran favor que nos ha hecho el curriculum vitae, es decir, conseguirnos una entrevista, puede desbaratarse con un gesto adusto. Con una mirada incómoda. Con una “mala cara”.

Basta con ponerse en el papel del entrevistador para entender mejor esta postura que, a primera vista, puede parecer irracional. ¿Estarías dispuesto a trabajar con una persona malhumorada? La respuesta cae por su propio peso. Si con una persona apática ya es difícil desarrollar algún vínculo laboral, pues con una persona malhumorada es tarea imposible.

Una sonrisa en la entrevista no es señal de hipocresía, como muchos pueden pensar. No. Es muestra de interés por el trabajo. Una señal de simpatía hacia el entrevistador que, al fin y al cabo, no es más que un desconocido con un traje elegante.

Una sonrisa es una muestra de confianza. Es más importante que el apretón de manos que da inició a la entrevista y que también la termina. Quizás para muchos solo sea una mueca sin sentido, pero en realidad es respeto, carisma, simpatía y buen humor en menos de una palabra.

La comunicación no verbal cumple un papel determinante en el quehacer cotidiano. Complementa y reafirma frases.  La frase: “estoy interesado en el trabajo” ¿significa eso si se dice con un gesto apático? Lo anterior sí se percibe como hipocresía, una sonrisa no. Hay que demostrar que se está interesado en el trabajo y que se tiene buena disposición para cumplirlo y esto solo se logra estirando las comisuras de la boca.

Se trata también de hacer sentir bien a la otra persona. El ser humano siempre responde a una sonrisa con otra sonrisa. Es un indicador de bienestar. Uno puede estar hecho un manojo de nervios por dentro, pero una vez que aparece esa curvatura en el rostro, pues no se nota. La respuesta del entrevistador (otra sonrisa) llena de confianza al entrevistado. ¡Quien lo diría! Con una sonrisa incluso nos hacemos un favor a nosotros mismos.

En fin, sin duda este pequeño, pero encantador gesto, ofrece más ventajas de las que se piensan. Solo hay que recordar y tener presente el consejo: siempre se debe sonreír en una entrevista de trabajo.

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No existe una fórmula mágica para conseguir empleo. Eso es indiscutible. Sin embargo se pueden seguir ciertas recomendaciones con la finalidad de ser más llamativos para las empresas. Un curriculum vitae bien redactado y que además hace énfasis en ciertos aspectos ayuda mucho. Pero hay que tomar en cuenta que el papel aguanta todo, y si no se demuestra que se es útil en la entrevista, pues las cosas no saldrán como se espera.

Pero no se trata de dar una falsa imagen. Se trata de cultivar ciertas virtudes con el tiempo.

La primera recomendación es el autoconocimiento. Estar al tanto de las propias vulnerabilidades es básico, ya que es el primer paso para modificarlas. Por otro lado, conocer las habilidades que uno posee ayudará a desarrollarlas al máximo. Tener hábitos de lecto-escritura es esencial ya son la única forma de estimular la creatividad, que es el elemento clave para la solución de problemas.

El autoconocimiento también significa tener visión.  Tener metas a corto, mediano y largo plazo. De esa forma el postulante tiene una brújula para la vida y puede hacer su camino en función a las metas trazadas.

Algo que refleja la calidad de una persona en el mundo laboral son sus ansias de aprendizaje. Un trabajador interesado en tener nuevos conocimientos es un trabajador que se involucra con su empresa. En otras palabras, un empleado de primera.

Las metas y el desempeño son conceptos íntimamente ligados. Para que un trabajador sea más llamativo para una empresa, este debe demostrar que sus metas equivalen a los objetivos de su centro laboral. ¿Cómo manifestar esto? Pues con el uso adecuado de las palabras durante la entrevista. Relatando detalladamente los logros alcanzados en experiencias anteriores, por más que hayan ocurrido en empresas pequeñas. El éxito al buscar trabajo radica en el desenvolvimiento adecuado durante la entrevista de trabajo.

Los valores cultivados a lo largo de la vida también tienen peso en la entrevista. Por más secundario que pueda parecer, ser solidario o considerado con los demás puede ayudar mucho. Toda empresa, por más nueva o pequeña que sea, cuenta con una cultura organizacional. Este elemento que, en pocas palabras, es el how-to de la organización, está basado en valores.  Y si los propios coinciden con los de la empresa, pues ya se tiene un pie al otro lado del umbral.

Finalmente, una cualidad que es muy aceptada es la sencillez. Una persona humilde tiene mayor consideración que una arrogante.  La sencillez ofrece una mejor imagen, elemento que al fin y al cabo es lo que cuenta.

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Luego de que nuestro curriculum vitae ha pasado por las manos de diversos trabajadores de una empresa en la cual estamos interesados, con algo de suerte, llega el momento de la entrevista. El momento crucial. Determinante. A un encuentro de este tipo debemos darle la importancia necesaria. Cada respuesta es decisiva, por lo que es esencial andar con mucho cuidado. Sobretodo en lo relacionado a la imagen que transmitimos.

Existen ciertos factores que, sin lugar a dudas, desaniman a un entrevistador. A decir verdad son muchos. Pero en esta ocasión trataremos sobre uno solo: la soberbia.

En primer lugar, por más que parezca obvio, recordemos que en una empresa el trabajo siempre se realiza en equipo. Si al momento de la entrevista hablamos de nuestros logros solo en primera persona del singular, vale decir, usamos la palabra “yo” constantemente, estamos siendo soberbios. Los objetivos logrados en una organización se deben a un colectivo. Por más que hayamos encabezado la mejor estrategia, la que mejoró las ventas de la empresa en la que trabajábamos antes, por ejemplo, hay que ser humildes y referirnos a este logro como una meta alcanzada por todos los trabajadores.

La imagen del soberbio equivale a la imagen del autosuficiente. En una empresa, este tipo de personas son dispensables. Y por una razón muy simple: una organización es una colectividad. Se rige por una cultura orientada a muchas personas. Todas las áreas interactúan. Por ello los trabajadores deben ser versátiles y tener capacidad para trabajar en equipo y relacionarse fácilmente.

En fin, si bien es cierto que se debe evitar el uso del “yo”, tampoco uno debe quedar completamente al margen. Una buena recomendación es realizar, antes de la entrevista, una lista con todos  los logros, grandes y pequeños, que se hayan hecho hasta el momento. A la hora de manifestárselos al entrevistador, hablar de ellos como un objetivo logrado de la empresa, pero siempre con una vibra de pertenencia. Por ejemplo: “me siento orgulloso de haber formado parte del equipo que contribuyó  al crecimiento de las ventas de la empresa X”.

Si tomamos en cuenta las recomendaciones antes mencionadas, las posibilidades de ser admitido serán mayores.  A una entrevista de trabajo siempre debemos  ir con “buena onda”. Optimistas. Seguros de nosotros mismos. Solo así tendremos la confianza necesaria para salir airosos de una experiencia que puede resultar un poco complicada.

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Cuado uno se enfrenta a una entrevista de trabajo debe tener en claro que todas las preguntas son importantes. Todas merecen ser tomadas en cuenta; todas merecen una respuesta ideal. Sin embargo, hay algunas que son más difíciles que otras, como por ejemplo las relacionadas con las debilidades del postulante.

Siempre llega el momento: ¿Cuáles consideras que son tus debilidades?, pregunta el entrevistador.

En primer lugar, la pregunta debe ser tomada con calma. La pérdida de la ecuanimidad puede dar  a entender que las palabras que a continuación el entrevistado dirá no serán del todo ciertas. Honestidad ante todo. Eso es algo que no se debe olvidar en una entrevista de trabajo. Una vez que la pregunta ha sido tomada con tranquilidad, es muy recomendable seguir los siguientes consejos.

Cuando una persona habla sobre sus vulnerabilidades el común de las personas cree con firmeza cada palabra que dice al respecto. Por otro lado, hay que recordar que una entrevista de trabajo no es una confesión. Basta con mencionar dos o tres debilidades. No es necesario extenderse mucho sobre esto ya que algunos postulantes suelen exagerar y hablan durante largos minutos sobre todas y cada una de sus debilidades.

Otro aspecto que hay que tomar en cuenta es nunca decir que la debilidad en cuestión ha sido cien por ciento superada. En ese caso no tendría sentido si quiera aludirla y el entrevistador se sentirá con derecho a pedir que el entrevistado mencione una debilidad más. Es recomendable que el entrevistado hable sobre las vulnerabilidades que aún posee, pero que con esfuerzo ha podido mantener bajo control. Además de sinceridad, esto demuestra que el postulante puede manejar los factores internos que puedan afectar su desenvolvimiento en el puesto laboral que desea ocupar.

Un tip bastante útil es evitar mencionar las debilidades “clásicas”. Esas que tienen todo el mundo o esas otras que en realidad no lo son. Un ejemplo de lo último se da cuando uno se proclama “demasiado perfeccionista”. Está de más decir que más que un defecto eso es una virtud. El común de los entrevistadores no toma en serio las declaraciones de este tipo o consideran que el entrevistado simplemente no desea que se conozcan sus puntos débiles.

Reconocer este tipo de fallas ante el entrevistador, además de dar una imagen de honestidad, demuestra deseo de ser mejor. Sin duda las preguntas sobre debilidades son una de las partes más complicadas de la entrevista, pero no por eso, imposibles de superar.

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En la mayoría de los casos, cuando se redacta un curriculum vitae, se suele poner toda la experiencia en los distintos trabajos por los que se ha pasado. Absolutamente todos. Desde el más irrelevante hasta el más destacado. Dependiendo de la situación, esto puede resultar bastante beneficioso o, de la misma forma, contraproducente. 

Una persona que cuenta con más de diez años en el mundo laboral, sea cual sea su profesión, en promedio ha pasado por cinco trabajos distintos.  En ocasiones, y es aquí donde las cosas pueden actuar en contra, se ha pasado por diez o más. Si en este último caso el postulante decide poner y detallar cada uno de sus trabajos terminará con dos cosas: un documento grande, engorroso y de lectura pesada como curriculum vitae y además con una imagen de inestabilidad permanente. 

Por lo mencionado anteriormente, vale ser minuciosos y selectivos al momento de elegir los trabajos que formarán parte del escrito. 

Lo más recomendable al momento de redactar el curriculum vitae es tomar en cuenta los puestos laborales que son más afines al que se desea postular. Por ejemplo, si se es ingeniero industrial y se ha laborado en el área de logística en una empresa de telecomunicaciones y también en una de bebidas gaseosas, pues más vale poner la mencionada al último, si lo que se busca es acceder a un puesto de trabajo en una prestigiosa empresa de licores. La afinidad, en este caso, es manifiesta. 

Otro tipo de selección a tomar en cuenta es la relacionada con el puesto que se ocupó, dando preferencia a los más elevados. No es arrogancia ni menosprecio hacia los puestos de menor rango. Todo se hace en beneficio propio. Si bien es cierto que esto puede recortar mucho el documento, al final hará que el mismo se vea más ordenado y además ofrecerá una mejor imagen del postulante.  

El manejo de la información al momento de redactar un curriculum vitae es determinante. Como en todo, nunca es recomendable irse a los extremos. Un documento con muy pocos datos siempre es pasado por alto, mientras que otro, desbordante en información, no es leído. Hay que tener presente el equilibrio al momento de la confección. De cualquier forma, este documento es el que consigue la entrevista de trabajo. El puesto lo consigue el postulante con un adecuado manejo de la situación  durante la entrevista.

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