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Si ya tiene claro que NO hacer al redactar su cv, y también le quedo claro que es lo que NO debe hacer cuando este en una entrevista personal, es momento de comentarles algo que deberá evitar en caso consiga el puesto de trabajo o en caso el empleador demuestre interés en contratarlo.

Cuando ya es seleccionado a algún puesto de trabajo, probablemente le lleguen a la cabeza una serie de interrogantes que no quedaron resueltas al momento que tuvo la entrevista personal.     Es en este momento cuando es necesario ser prudente y no preguntar todo lo que a uno se le ocurre. Existen ciertas interrogantes que se le puede hacer a los compañeros de trabajo, y otras que se pueden preguntar poco a poco al jefe. Aquí una pequeña lista de preguntas que no deberías hacer al momento que consigas un puesto de trabajo:

-    ¿si me quiero ir, tengo que avisar con tiempo, o con decir un día antes basta?: ¿realmente cree que el empleador tomará esta pregunta de buena manera? Si el empleador escucha esta pregunta, lo primero que sospechará es que dicha persona piensa irse, o que tiene otras propuestas de trabajo a la vista.
-    ¿es necesario recuperar las horas que salgo temprano o que no vengo?: con esta pregunta el empleador sospechará o pensará que usted tiene planeado o al menos piensa, que faltará demasiado al trabajo, con lo que se convierte en una candidata al puesto poco deseada.
-    ¿y qué hace esta empresa?: supuestamente al momento de postular al puesto, se informó sobre las funciones de la empresa, por lo cual implicaba que estaba realmente interesado en el trabajo. Con dicha pregunta, lo más probable es que consiga un despido anticipado.
-    ¿puedo pensarlo y darles una respuesta el lunes? (sobre el puesto ofrecido): si luego de una larga entrevista, de demostrar interés, y de que se informó sobre la empresa, se asume que usted está interesado en el puesto de trabajo, por lo que usted diga que desea  “pensarlo” no es algo que los empleadores esperan recibir como respuesta.

No cometa el error de preguntar de más, piense bien sus interrogantes y sepa a quién hacérselas llegar, porque no deseará ser despedido sin ni siquiera haber empezado a trabajar. *DCR

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Cuando es momento de asistir a las entrevistas personales luego de mandar tu cv a las empresa que consideró más importantes e interesantes, es importante tener mucho cuidado y estar atento a algunos detalles que pueden sonar pequeños e insignificantes, pero que pueden ser trascendentales al momento en que el empleador tome la decisión final. En esta ocasión le presentamos algunos de esos detalles que deberá tomar en cuenta al momento que deba ir a una entrevista personal.

-    Las uñas limpias: no te parece desagradable ver a una persona mordiéndose las uñas, o peor aún, si las tiene sucias. Demuestra tu higiene personal con uñas limpias y bien cortadas. Ya seas hombre o mujer, no sería mala idea optar por una buena manicure. En el caso de las señoritas, no piensen en usar esmalte de colores escandalosos, o peor aún, de mala calidad que son capaces de manchar todo lo que tocan.

-    Las sandalias se crearon para usarlas para la playa. Si pasó por su cabeza usarlas para su entrevista de trabajo, será mejor que lo descarte de inmediato. Las sandalias son la manera más informal para presentarse a una entrevista, y demostrará que no le interesa el puesto en lo absoluto. Solo si son sandalias de vestir, podrías tomarlo como una alternativa.
-    Si no desea conseguir el trabajo gracias a su vestimenta, y por mostrar más de lo debido, será mejor que, usted señorita, deje de lado estos polos escotados y esos pantalones ajustados.
-    El puesto al que postula es serio, no esperan contratar a un payaso, así que será mejor que descarte colocarse demasiado maquillaje, y opte por algo más sobrio.

-    ¿Recuerda el reloj despertador que le obsequió su madre? Es momento de usarlo, porque lo peor que podría hacer es llegar tarde a la entrevista.

-    Hace ya muchos años, alguien tuvo la grandiosa idea de crear un artículo con el cual podríamos arreglar nuestro cabello. El peine se creó para usarlo, y es momento de que pase por su cabeza y se presente lo mas arreglado posible.

Esperamos que esta pequeña lista lo ayude a no dejar de lado aquellos detalles que a la larga, pueden ser de suma importancia en la decisión final del empleador. *DCR

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Cuando estás en búsqueda de trabajo, probablemente sientas la tentación de colocar algunas pequeñas mentiras en tu curriculum para que consigas el puesto de trabajo deseado. Sin embargo muchos no miden las consecuencias que le puede traer en su futuro laboral.
En esta ocasión les presentaremos algunas de estas mentiras, que pueden afectar tu futuro profesional, y peor aún, tu perfil para futuros puestos de trabajo.

Una muy mala idea, sería la de pensar en comprar títulos falsos. Los títulos falsos, si bien es cierto, pueden ayudarte a conseguir muy fácilmente un trabajo, puede traerte problemas ya que el empleador puede darte mayores responsabilidades para las cuales probablemente no estés debidamente preparado. Por otro lado, corres el riesgo que el empleador decida investigar más sobre los títulos obtenidos, con lo que es muy posible que tu mentira salga a la luz.
Luego de que esto ocurra, perder el puesto de trabajo sería lo mejor que podría pasarte, y es que si la empresa lo decide, puedes ser demandado por fraude, con lo que tu futuro profesional se verá destrozado en cuestión de minutos.

En lo que respecta a la información sobre los conocimientos, es importante no exagerar y mejor decir realmente tus capacidades. Un empleador valora mucho más el saber que uno no sabe de photoshop, mientras demuestre su deseo por aprender y estudiar para conocer sus herramientas.
Es muy probable que la tentación te lleve a colocar en el cv, que eres experto en cuanto programa informático exista. “¿Illustrator? Si claro, soy experto, hice muchas cosas con él”; “¿programación? Claro, en html soy un experto”. Sin embargo, estas afirmaciones pueden traerle consecuencias al momento en que se le diga: “muy bien señor, hoy tiene que hacer un diseño nuevo en illustrator, para luego subirlo en la web, no se preocupe, que es lenguaje html”.

Por último, también es importante que no busques mentir con respecto a tu experiencia laboral. Si fuiste despedido en algún momento, será mejor que no coloques a esa empresa como parte de tu experiencia personal, o en todo caso, evites darle mayor importancia. En lo que respecta a las referencias personales, no coloque a su madre como “gerente general de la empresa de amas de casa”, en el medio los grandes empresarios son reconocidos, y es posible que decidan llamarla para averiguar y es cuando pueden surgir los problemas.

Recuerda, que lo que más valorará la empresa a la que decidas postular, es la sinceridad, y sobre todo, la transparencia. *DCR

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Hay momentos en nuestra vida laboral en los que decidimos hacer curriculum vitae: cuando acabamos nuestra formación universitaria, cuando nuestra empresa ha cerrado, cuando aspiramos a un mejor puesto de trabajo, etc. En la tarea de elaborar el documento nos encontramos con una disyuntiva, ¿qué nos interesa resaltar el objetivo o el perfil?, voy a hablaros un poco sobre estos aspectos para intentar aclarar los conceptos.

En primer lugar no es lo mismo el “objetivo del curriculum” que el “objetivo profesional” puesto que el objetivo del curriculum es facilitar el acceso a una entrevista o prueba de trabajo, por lo tanto de cómo se estructure y se redacte dependerán las posibilidades de acceder. Pero ya metidos en la redacción de este valioso documento tengo que deciros que el Objetivo Profesional resulta ser un apartado en el que los demandantes de empleo o candidatos a un determinado puesto exponen a qué tipo de empleo aspiran e incluso cuál es trabajo concreto que desean.

En demasiadas ocasiones mencionar el objetivo profesional convierte este párrafo en una sucesión de frases vagas que aportan muy poco al responsable de Recursos Humanos de la empresa a la que nos dirigimos y nos apartan de la posibilidad de acceder a puestos diferentes a los que en un principio optamos, o sea de conseguir un trabajo. Para incluir el Objetivo en nuestro documento estaremos seguros de que somos específicos sobre el trabajo que queremos y nunca lo utilizaremos cuando:

-En la empresa puedan haber otros empleos potenciales que nos interesarían.

-El curriculum vaya dirigido a una Feria de Empleo

Sin embargo todo es más fácil cuando sustituimos el objetivo por el Perfil, éste se convierte en nuestro mejor instrumento de marketing, lo que pretendemos al hacerlo es impresionar al seleccionador y enfatizar nuestras habilidades y experiencias. En el perfil profesional se incluyen nuestras aptitudes, méritos profesionales y metas alcanzadas, su redacción no debe exceder de 8 líneas.

Y recordad siempre que no es nada aconsejable tener un único cv, sino más bien adaptar el mismo a cada oportunidad u oferta laboral.

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Con el transcurso de nuestro desarrollo laboral, nos vamos percatando que los conocimientos previos (obtenidos de la universidad, instituto o centro de especialización técnica) acerca del cargo que ocupamos van perdiendo un poco de “la guía prefijada” que nos formamos en base a la teoría que adquirimos en corto o largo plazo.

En base a la práctica nos tomamos conciencia que los procesos de desarrollo, producción y control pueden ser solucionados de forma sencilla sin tener que aplicar métodos o teorías administrativas complicadas. Una buena comunicación interna y externa en la organización brinda un campo de acción perfecto para una solución acertada.

Sin embargo, problemas de ese tipo no siempre son percibidos por todo los trabajadores. La presión cotidiana y la cantidad de tareas nos obligan a perder un poco el norte del sendero de nuestra vida laboral. Esta situación, ocasiona que dudemos de nuestras capacidades y sobre todo, de nuestro valor como elementos importantes en una empresa.

Siempre es bueno recibir un poco de ayuda en la vida. Solicitamos consejos y guía cuando nuestros problemas (ámbito personal) van más allá de nuestras capacidades de solución. Nos complicamos mucho tratando de solucionar las situaciones que nos causan un desequilibrio en nuestra vida. Aplicamos métodos erróneos basados en prejuicios, ideas tergiversadas o en todo caso, asumir posiciones que con el transcurso del tiempo perjudicarán de gran manera.

En base a lo expuesto con anterioridad, la misma esencia de “solución” también la aplicamos en el ámbito laboral. Una mala disposición o idea de solución no sólo nos perjudica, sino que dependiendo de nuestra toma de decisiones muchos subordinados o colaboradores pueden ser sometidos a las consecuencias de nuestros actos.

Analizando un poco más el tema, nos enteramos de que existen herramientas que nos brindan la asesoría y soporte necesario cuando necesitamos evaluar totalmente nuestro desempeño o toma de decisiones. Esta situación, en base a recursos administrativos, amerita la aplicación del Mentoring.

El Mentoring y su aplicación parten de la idea de que cada agente laboral en la organización tiene el potencial necesario para afrontar grandes problemas y elegir las soluciones más acertadas. Debido a la presión cotidiana y a la gran carga de responsabilidades a la que estamos sometidos, desconocemos cómo aplicar las mejores soluciones o dudamos en el proceso para obtener mejores resultados.

La esencia misma del Mentoring se basa en la estrecha relación que se desarrolla entre el “mentor” (persona quien brinda el apoyo y guía en todo el proceso) y el “mentee” (beneficiado). La relación que posean estos dos agentes tiene que basarse en la confianza y respeto mutuo; ya que los dos buscan un mismo objetivo: el mentee debe conocer sus capacidad y habilidades de solución para que aplique en la vida cotidiana las mejores soluciones en el ámbito laboral y personal.

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