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La presencia de nuestro currículum debe ser por obligación una de nuestras prioridades en el momento que buscamos trabajo. Debe reunir lo mejor de nuestra trayectoria sin necesidad de recurrir a exagerar los detalles. Hay que recordar que es mucho mejor tener pocas habilidades a disfrazar en nuestro documento actividades que no conocemos o que nunca hemos efectuado. A lo largo de la de nuestra labor en la organización, nos veremos en situaciones que  solicitarán dicha experiencia y quedaremos como incapaces frente a nuestros superiores.

En posts anteriores hemos conversado acerca de la importancia de la estructura de nuestro currículum vitae, la forma de sobrellevar la entrevista personal y el comportamiento que debemos adoptar tanto en la empresa como en la vida en común con nuestros colegas. Sin embargo, debemos tratar un tema que está relacionado con la evolución de las tecnologías y el acceso que tenemos a ellas: El empleo de las redes sociales como medio de información de nuestra vida laboral para las empresas.

Con el transcurrir de los años, hemos sido testigo de la gran acogida que las redes sociales han ido desarrollando a lo largo del mundo. Ya no sólo se circunscriben en el ámbito personal (intercambio de imágenes, crear grupos de amigos y el diseño de bitácoras que contiene nuestras actividades diarias). Ahora son empleadas para campañas electorales, medios de sensibilización para campañas con temática altruista o de diversa índole. Esta situación ha marcado un cambio en la clásica dinámica entre el departamento de recursos humanos de una organización y un postulante a una vacante de trabajo.

Nuestra presencia en los medios, marca un hito en el reconocimiento de nuestra “existencia” en un espacio virtual. Quienes todavía no implementan o dan uso de estos soportes adquieren la característica no estar a la vanguardia de los nuevos avances tecnológicos.

En el ámbito laboral, muchas empresas han creado páginas webs, blogs, y páginas contenidas en las redes sociales que buscan mantener un contacto estrecho con sus consumidores y disminuir la brecha comunicacional que existe en la comprensión de las misiones, visiones y metas de las organizaciones. Incluso, este medio sirva para brindar convocatorias de trabajo para ocupar cargos de suma importancia.

Por esta razón, es necesario incentivar y cultivar los buenos usos del networking. Hay que recordar que las redes sociales son instrumentos para llevar acabo el desarrollo de nuestra presencia positiva en la web. Crear un perfil adecuado o saber comportarse si es que tenemos entre nuestros contactos a una persona relacionada con nuestro ámbito laboral.

A continuación brindaremos algunos consejos que deben evaluar para emplear las redes sociales como medio de difusión de nuestras profesiones o rendimiento laboral:

• Definir el ámbito personal del laboral: Recordar que cualquier información compartida por nuestras redes sociales, pese a que está restringida la privacidad o usemos algún filtro para mantenerla, puede ser contemplada y asimilada por miles de personas.
• Fotografías o imágenes comprometedoras no son lo adecuado en la red: Cabe destacar que el “colgar” fotografías nuestras en las redes sociales no sólo causan malestar a nuestros contactos; sino que estas pueden ser usadas en nuestra contra. Tan fácil es capturar esa imagen y guardarla en la PC para después emplearla con fines no adecuados.

Finalmente, no pasar mucho tiempo en las redes sociales: Implementar un perfil laboral es un recurso de gran utilidad, sin embargo, el vivir atado a él sólo comunica que la falta de experiencia real nos hace deficiente e inseguros para adquirir responsabilidades.

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Dejando de lado un poco de los requisitos, consejos y aspectos formales de la empresa; nos encaminamos a un suceso que puede que a muchos les haya pasado o que de repente han sido testigos: El flirteo y las relaciones en la oficina.

Este tema, que es sumamente importante en el desarrollo óptimo de la productividad y la conservación del clima laboral ha sido una cuestión poco tocada por los especialistas. La mayor parte de las empresas ven ante todo la productividad y los beneficios obtenidos por el trabajo de calidad y cantidad; sin embargo las relaciones horizontales y verticales en el ámbito comunicacional permiten una relación un poco más estrecha entre los trabajadores.

Puede que el reglamento de la organización prohíba terminantemente a las parejas que nacen entre sus trabajadores y/o relaciones entre iguales en cargo y entre un cargo superior y un inferior (y viceversa), pero no podemos ignorar este asunto: los trabajadores comparten ambientes, objetivos, metas y conversaciones cuyo tenor y contenido son los mismos. El apoyo y soporte brindado a cada uno de ellos despierta un ambiente de camaradería que sin querer evoluciona a algo más.

Es cierto que una relación en el centro de labores debe afrontar muchos desafíos para salir adelante. Las presiones de los funcionarios superiores debido al temor de una disminución de la producción en caso de discusiones y/o rupturas, las miradas de recelo en el caso de una relación entre un superior y un subordinado y sobretodo la disgregación del grupo de trabajo en dos bandos debido a que las amistades de una de las partes se van a poner en contra de la otra (aplicable a los dos lados afectados).

Muchos son los aspectos y las formas en que las relaciones pueden pasar desapercibidas o en todo caso prohibidas en el ámbito laboral. Uno de los perfiles clásicos es el empleo del secreto. Esta se basa en la decisión en común para mantener la relación al margen de comentarios es no oficializar la misma. Sin embargo, esta situación crea un clima de desconfianza que repercute en las actividades cotidianas. La búsqueda de un espacio en común genera tensión en cada uno ocasionando la desconcentración y en el peor de los casos, el olvido de las responsabilidades.

Finalmente, un factor negativo y que perjudica a todo el grupo de trabajo es el inicio del rumor. Este problema, forma parte primordial de la comunicación no formal de la empresa. Brinda información tergiversada a los demás trabajadores generando con ello la desinformación y tensiones en cada uno de ellos

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La búsqueda de empleo. Un capítulo de la vida en el que todos los jóvenes y adultos debemos pasar para conseguir el tan anhelado dinero. Elemento primordial para acallar las necesidades y conseguir lo que tanto anhelamos: la solvencia y seguridad económica.

Dependiendo de nuestras necesidades (y sobre todo de nuestro estilo de vida) tratamos de conseguir un empleo que esté acorde a nuestras capacidades intelectuales y técnicas; además de brindarnos el capital necesario para poder mantenernos por largo tiempo.

Lo primero que hace la gente es adquirir uno de los ejemplares de lo avisos clasificados del sinnúmero de diarios que hay en las ciudades, sentarse y marcar las vacantes que se acomoden a nuestras capacidades. No está demás decir que incluso asistimos a empresas a probar suerte, a pesar de que no pasamos la mayoría de los filtros.

Varios son los métodos de busca que se nos presentan en el camino. Desde la clásica entrega del currículum en las oficinas de Recursos Humanos, las convocatorias directas en las que sólo asisten los que completen la mayoría de los requisitos publicados y las recomendaciones de amigos que tienen trabajo y que ponen el toque de presión a la entrevista debido a que dependiendo de nuestro rendimiento la imagen de ellos no se verá devaluada con sus jefes.

Sin embargo, con el avance tecnológico de los medios de comunicación, y en especial la presencia cada vez más continua de las empresas en la web; podemos acceder a buscadores de empleos en donde, las empresas y particulares emplean las denominadas “bolsas de trabajo” en el ciberespacio buscar profesionales capaces de llenar las vacantes que ofrecen.

Algo que ya es conocido por todos, y que siempre es bueno explicar, es la definición de bolsa de trabajo (bolsa de empleo). Es un sistema empleado por los portales webs de “búsqueda de trabajo” en donde las empresas -previo registro- colocan las vacantes que han de necesitar para completar su staff de profesionales.

Uno de sus principales beneficios es que ofrece un mejor manejo de las entrevistas y selección de gente verdaderamente capacitada. En una convocatoria tradicional, se acercan postulantes que no poseen ni la mitad de los requisitos que se exigen, quitando tiempo a los entrevistadores y a los que si encajan en el perfil.

Cabe destacar que en medio se detalla -de manera sencilla- el tipo de empleo, el perfil del profesional y el formato de envío del Currículum Vitae. Si el interesado desea más información sobre el puesto, dependiendo del protocolo se envía un e-mail a encargado de recursos humanos o por medio de una llamada telefónica.

Una manera más organizada y selectiva, ¿no lo creen?

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Al conseguir un puesto de trabajo nunca va a faltar gente o familiares que nos brinden una serie de consejos para destacar en nuestras labores y ser útiles tanto para nuestros jefes y compañeros de labores. Desde la conocida técnica de la colaboración/amabilidad, la disposición total del tiempo para el trabajo (esta es una arma de doble filo, debido a que arriesgamos nuestra vida personal por  la empresa) o el tan ansiado equilibrio entre la vida labora y amical.

Lo mencionado anteriormente, suena muy agradable ¿no? Sin embargo, para poder conseguir cierta estabilidad es necesario seguir algunos consejos que por medio de la experiencia van forjando nuestro camino. Obtenerlos, a la larga, es un poco complicado si es que son personas que desean dar lo mejor de sí mismos en corto tiempo. Así que para abreviar un poco el tema, la esencia de ese tipo de relaciones se basa en el concepto de “empleabilidad”.

La empleabilidad se define como la capacidad y/o potencial que ven nuestros superiores para solicitar nuestra constante colaboración. Incluso esto crea una aceptación y recompensa por medio de la confianza. No hay que olvidar también mejora -en gran nivel- el rendimiento de nuestro perfil profesional. En post anteriores se hablo de la reputación y de cómo la información del perfil laboral viaja a través de las redes sociales o entre trabajadores de diversas empresas; así que convertir ese concepto en nuestro modo de vida nos haría destacar en el gran mundo laboral.

A continuación, señalaremos ciertos consejos que mejorarán de gran forma nuestro potencial:

La autoevaluación nos permite hacer un “feedback” sobre nuestras habilidades. Un análisis que nos permite conocer nuestras fortalezas y debilidades para ser mejores cada día.

Las buenas relaciones de trabajo nos permiten obtener grandes beneficios por medio de la colaboración entre compañeros y amigos. A mayor cantidad de redes, mejor es  nuestra capacidad por medio del trabajo compartido, la experiencia ajena y la motivación.

La proactividad es un factor muy importante. No hay que esperar a que el trabajo venga hacia nosotros sino que hay que ir a buscarlo. Ser prestos y con iniciativa define un buen perfil de trabajador.

La búsqueda de nuevas oportunidades y cargos nos permite surgir entre todos los profesionales. La capacitación es sumamente importante para este punto.

La muestra de resultados es un factor importante ya que das a conocer lo que vales y las habilidades que posees.

Y finalmente, la actualización constante del Currículum Vitae. En caso que no deseemos conseguir otro trabajo nos servirá de barómetro de todas nuestras habilidades aprendidas y por aprender. Hay que recordar que la cantidad (cursos y seminarios a los que hemos asistido) no es mejor que la calidad (lo aprendido y aplicado en nuestras labores).

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Una mañana vas al trabajo y recibes una ingrata noticia, por reducción de personal dejas de laborar en la empresa a la que le has dedicado los mejores años de tu vida. En esos momentos tratas de pensar positivo y te repites (y tratas de convencerte) que por fin vas a descansar; ya que por todo lo que has aportado mereces el descanso de los campeones. Sin embargo, la crisis hace que te preocupes más por ahorrar que por disfrutar.

En búsqueda de una solución revisas el periódico un fin de semana y hallas en los clasificados un trabajo acorde a tus capacidades; tratas de apuntar los datos de contacto pero te topas con el clásico filtro, el rango de edad: “personal no mayor de 40 años o a partir de los 28 años”. Esta situación clásica en todos los países e idiomas nos parece muy contradictoria: A mayor tiempo laborando equivale a más experiencia y por supuesto más edad.

Desde nuestra perspectiva, debería bastar todos los conocimientos adquiridos para ocupar uno de los mejores cargos en cualquier empresa a la que postulemos; pero la realidad es otra: a menor edad, el futuro empleado va a ser más enérgico en el momento de dar a conocer sus capacidades, sus ideas van a ser innovadoras y sobretodo (en la mayoría de casos) no poseen problemas familiares. La necesidad de surgir y del éxito es el motor que impulsa a los jóvenes.

A lo largo del mundo, las cifras de desempleo o discriminación por edad varían según el contexto económico y social. La mayoría de empresas establece un perfil ideal de edad en los trabajadores en base a su rendimiento y experiencia: de 28 a 35 años se alcanza la madurez laboral, la experiencia básica y el rendimiento físico/mental.

Otro factor importante para los empleadores es que a mayor el tiempo de práctica profesional el sueldo deseado aumenta. Aquí se pone en una balanza los intereses económicos de la empresa y la necesidad de profesionales de calidad. Les resulta mucho mejor contratar a dos o tres jóvenes con un sueldo bajo que a un profesional capacitado cuyas intensiones salariales van más allá de “las posibilidades de los jefes”.

Finalmente, hay que destacar que en el mundo laboral no todo es desventaja para las personas mayores. Un joven que ha egresado de la universidad con los primeros puestos y con una gran preparación (posgrado, magister) la suerte no le sonreirá de inmediato. El motivo es que carece de experiencia. Sin embargo, sale a la luz un último recurso que es su corta edad. Basta conseguir un puesto de trabajo temporal aceptando como condición un sueldo mínimo y listo. “Todo sea por mejorar rápido y en corto tiempo”, es la manera de pensar más sencilla; pero esto sólo alimenta el círculo vicioso que perjudica a los profesionales con experiencia y a los jóvenes inexpertos.

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