CV Resume Blog

Desde que comenzamos a tomar las riendas de nuestras vidas, por medio de un trabajo para mejorar nuestro futuro; una duda siempre nos ha invadido: El gran misterio acerca del formato “correcto” con el que se redacta un Currículum Vitae (CV). En este tema, consejos nunca han faltado. Desde el formato cronológico, pasando por el funcional. Modificando un poco de los dos para convertirlo en uno Combinado; o decididos por una sencillez y sobriedad aplicamos el formato de Datos Personales.

Los formatos mencionados anteriormente son validos en la actualidad. Las empresas reciben miles de CV al año de postulantes a sus mejores áreas. Debido a la intensidad del trabajo y la disposición del asesor y/o jefe de la oficina de Recursos Humanos (RR.HH.) de la empresa, algunos no serán tomados en cuenta. El motivo es que aquí no vale el tipo de formato utilizado; sino la posición correcta de los datos.

Recordar que es importante el concepto “calidad antes que cantidad”. Esto quiere decir que un currículum vitae con muchas hojas causa rechazo ante el empleador. Como máximo, el CV debe poseer 3 hojas (incluido anexos, como cartas de recomendación, certificados y otros).

Como postulantes a una empresa, hay que tomar en cuenta que para el diseño de un buen CV (tomar como base el posicionamiento de datos de manera correcta) podemos realizar lo siguiente: La carta de presentación debe tomar como formato principal el cronológico (desde lo más reciente hacia atrás).

En la primera hoja, iniciamos con el encabezado. Es necesario que coloquemos nuestros nombres, dirección y teléfonos actualizados. Acerca de la foto, dependiendo de la empresa, se coloca en el CV. Cabe destacar que esta condición está sujeta a los estándares solicitados en la vacante de trabajo.

Posterior a los datos de contacto, colocaremos los datos de experiencia laboral (ordenados cronológicamente). Es importante incluir los resultados obtenidos en los dos últimos trabajos como méritos, logros en la productividad o algún cargo extra en el que se laboró. En caso de haber laborado en más empresas, colocar en las siguientes los cargos y experiencia de manera sencilla. Incluir además en la parte final de esta parte los cursos de formación, congresos, conferencias y/o seminarios a los que hayan asistido. Es importante dar a conocer nuestra preocupación por la preparación y complemento de nuestras labores.

Finalmente,  en la parte final de CV (segunda hoja), debemos considerar hacer una breve reseña personal basada en el estado civil, fecha de nacimiento y conocimiento de idiomas (tipo de lengua y nivel). No olvidar colocar el número o código del documento de identidad o extranjería.

Como dato adicional, el conocimiento de herramientas sociales web y/o programas de computación ya no es una referencia o un plus que podemos agregar sin preocupación en el CV. Los entrevistadores consideran que es tácito dominar los programas básicos de oficina y los que exigen como requisitos en la propuesta de vacante de trabajo.

Compartir

Cada año que pasa, el postular a una vacante de trabajo podemos darnos cuenta de que implica una competencia inimaginable. Anuncios en los diarios, en revistas o por medio de consultas sencillas por la web nos muestran un sinfín de “filtros” para seleccionar a los más capacitados. Con esta idea, al referirnos a los más capacitados, hablamos de los que poseen mucho más habilidades complementarias a la labor que se va a desarrollar.

Al hablar sobre las habilidades complementarias nos referimos a que el trabajador no sólo debe conocer los pormenores de su profesión. Sino que ahora las empresas solicitan dominio de temas o habilidades -de otras profesiones análogas- que complementen e integren la labor.

Los motivos principales para llevar acabo dicha selección son el ahorro de recursos en el personal (mejor contratar a uno que domine varias temas, que a dos personas) y el estándar de profesionalismo en la empresa (un mejor trabajador es uno que domine varias áreas).

Por estos motivos, en el momento de elaborar un buen currículum vitae debemos tomar en cuenta las habilidades y/o conocimientos complementarios a nuestra profesión. La mejor manera de hacerlo es colocando -detalladamente- todos las diplomaturas, talleres y seminarios a los que hemos asistido antes, durante y después del desarrollo de nuestra profesión. Cabe detallar que dichas referencias no deben ser tomadas a la ligera. Deben guardar relación con la labor y las exigencias de la empresa.

Los cursos de idiomas. Estos nunca deben ser sobreestimados. Mientras más lenguas dominemos estaremos preparados para los retos que nos ponga la empresa; quedaremos como “elementos indispensables” para las futuras decisiones de nuestros jefes.

Otro aspecto que no está muy bien detallado, en la mayoría de casos, es el conocimiento básico o dominio de las redes sociales (internet). La presencia de las empresas en el mercado en este medio está jugando un rol muy importante. Al dominar la mayoría de estas redes, hacemos partícipe a nuestros superiores la iniciativa y actualización que tenemos de nuestro entorno.

Finalmente, nunca está  demás obtener de nuestro antiguo centro de labores o de un profesional capacitado una carta de recomendación. En ella se verá plasmada la impresión que hemos dado y el desempeño de nuestro trabajo. Se avala en aquel documento la capacidad y habilidades que hemos desarrollado a lo largo del tiempo compartido en la empresa. Una buena manera de pasar los primeros “filtros” que existen en el momento de postular a un nuevo trabajo.

Compartir

Buscar trabajo es una tarea extenuante. Y muchas veces frustrante. Por ello es necesario contar con una adecuada preparación psicológica, por decirlo de alguna forma.

En primer lugar hay que pisar tierra. El celular no va a empezar a timbrar a las pocas horas de enviado el curriculum vitae. Eso ocurre muy pocas veces. El tiempo que demora una llamada por motivo de trabajo depende de la urgencia del empleador. La necesidad del postulante no cuenta.

Eso hay que tenerlo muy presente. La impaciencia a veces lleva a la imprudencia, que en este caso suele manifestarse en el reenvío del curriculum vitae. No hay que presionar compulsivamente el botón enviar. A menos que sea absolutamente necesario volver a mandar el documento, lo mejor es dejarlo allí.

Tampoco es recomendable mandar un correo en blanco. Esto es algo recurrente. Lo mejor es enviar, junto con el documento, un pequeño texto. Algo breve y cordial. Que deje en claro el interés por postular, pero que no evidencie la desesperación por el puesto de trabajo.

Algo que es obvio, pero que de todas formas hay que resaltar, es que no todos los envíos terminan en llamadas. No hay que amilanarse. La demanda de trabajos siempre supera la oferta. Siempre. Y de manera monumental. Por cada puesto de trabajo disponible, hay decenas de personas haciendo fila.

Hay que mantener los sentimientos a raya. A veces la frustración empuja al postulante a optar por un puesto de trabajo para el que no está preparado. Error. Precipitarse de esa forma constituye una vía para perder el tiempo. Los minutos invertidos en una entrevista que va a ser fallida, y eso lo sabe el postulante crítico consigo mismo, son minutos perdidos. Hay que conocer nuestros propios límites.

La calma al momento de buscar trabajo es una gran ventaja. Permite jerarquizar las opciones y priorizar unas sobre otras. Otro asunto a tener en cuenta es el siguiente: no todo es dinero. Algunas opciones ofrecen un mejor sueldo, pero no posibilidades de ascenso. Y viceversa. Para poder elegir bien, hay que estar bien informado. Y todo depende del postulante.

Compartir

Una de las recetas para tener éxito en la vida laboral consiste en la honestidad que apliquemos al tratar de conseguir un empelo y el valor que le demos a nuestro desempeño cuando ya estemos dentro de la empresa. En este último punto, cabe destacar que no se debe incentivar la soberbia o una especie de marketing social que vaya más allá de las habilidades que poseemos. Hablamos de una suerte de “venta” constructiva de nuestro rendimiento; es decir, los logros y  metas cumplidas por nuestra perseverancia en las distintas empresas en donde hemos laborado.

Existen muchos errores al momento de buscar el trabajo anhelado. Sin embargo, el que destaca más y se aplica en gran parte de los casos es el de las falsas referencias escritas en el currículum vitae. La mayor parte de los postulantes poseen contactos o logros profesionales que no son verídicos. El pensar que llenar e incrementar la cantidad de hojas en nuestra hoja de vida sin importar la calidad de trabajo que hagamos, sólo nos lleva a fracasos y malos momentos.

La verdad siempre saldrá  a la luz sin importar la situación o el tipo de persona que seamos. Por esta razón, es importante ser sinceros y reforzar las pocas referencias que tengamos. Es mejor hacer pocos trabajos a un nivel óptimo que hacer varios de manera mediocre o limitada.

Otro tema que es de suma importancia es la motivación por resaltar nuestra presencia. Nosotros somos como nos ven y como rendimos en el trabajo. Cada una de las metas cumplidas en nuestros cargos, significan un incremento en nuestras referencias. Mientras más poseamos, escalaremos en puestos y accederemos a beneficios mayores.

Hay que tomar en cuenta que en el mercado laboral, las recomendaciones son el elemento básico al momento de conseguir un buen trabajo en una empresa. Las virtudes  personales como la lealtad, la integridad y la honestidad son vitales para adquirir la confianza sea cual sea nuestro cargo. Sin embargo, con el incremento de la competencia en la búsqueda de trabajo, es necesario obtener un apoyo extra. Este nos abrirá puertas y relaciones con gente que con el transcurso del tiempo nos servirán también de apoyo.

Existen varias soluciones que nos permitirán lograr el anhelado reconocimiento; pero las que más destaca es la siguiente: las personas con éxito, en su mayoría son sencillos, con carreras sobresalientes, relaciones cálidas y un carisma impecable. Es decir, poseer un gran carisma; ser uno mismo.

Ser genuinos es lo primordial, es lo que nos separa del gran cúmulo de trabajadores que cumplen con su jornada sin pensar en un futuro. Incluso, aprender a escuchar e interesándonos realmente por las personas nos va a poner en un nivel distinto a la competencia.

Compartir

Hace varios días el reconocido diario The Guardian informaba sobre una propuesta de algunos grupos que demandan mayor igualdad. La idea es la siguiente: que las empresas reciban curriculum vitae anónimos. Es decir, hojas en las que solo se brinde información sobre las habilidades, destrezas y conocimientos de los postulantes. Nada de nombres o apellidos. Tampoco el sexo del interesado en el puesto laboral.

La nota del diario inglés también informaba sobre algunas empresas que ya están adoptando esta medida. Y también las demandas de ciertos sector de la población para que esta propuesta sea respaldad por el gobierno.

¿De qué se trata? Bueno, esta iniciativa busca evitar la discriminación al momento de seleccionar personal. Sin duda se trata de una idea llamativa. Si no se consigna el nombre, pues no se sabrá si el postulante es mujer u hombre. Sin apellido, la procedencia será una incógnita. La discriminación de género, raza o religión, en teoría, disminuiría. No deja de sorprender todas las cosas que tan solo uno revela al dar su nombre y apellido.

Obviamente muchos argumentos pueden esgrimirse en contra de esta propuesta. El asunto de los antecedentes penales es uno de los más importantes. Los reclutadores de personal, por usar un término casi bélico, tienen el derecho de saber si es que el postulante ha cometido alguna falta a la ley. Luego de eso se ve si es que pasa a la entrevista o no. Pero es realmente importante tener esa información.

Pero si es que existen propuestas como esta, eso significa que la discriminación laboral ha crecido bastante en los últimos años. Es muy probable, también, que la crisis financiera haya agravado esta situación. Con tantas personas buscando un trabajo, la escasez de vacantes puede servir de coartada para que los empresarios den rienda suelta  s sus prejuicios al momento de conseguir nuevo personal.

De cualquier forma, esta noticia es digna de resaltar. En muchas partes del mundo las mujeres siguen ganando un salario bajo en comparación a sus pares masculinos por el solo hecho de ser eso, mujeres.  Lamentables y degradantes posturas de empresas que no se fijan en lo que deberían, si es que el trabajador será productivo o no.

Compartir