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El día de hoy te daremos algunos consejos en caso de que cuentes con un trabajo que por algún motivo no te satisface o en el caso de que hayas recibido alguna oferta mejor; muchas personas cuando tienen un trabajo no saben cómo realizar la búsqueda de otro y pueden surgir complicaciones o malos entendidos. Ahora te enseñaremos que la clave siempre es utilizar mucha cautela ante esta situación.

El primer consejo es que trates de buscar trabajo fuera de tu oficina para evitar cualquier percance. Lo mejor es que dediques algunos minutos después de tu jornada laboral a buscar un nuevo trabajo. Es de mala educación que utilices tus horas de trabajo para llamar a otro empleo o buscar trabajo por Internet, si tu jefe ve esto podrías meterte en un problema y ser amonestado.

Una cosa muy importante es aprender a ser discreto, no cuentes a tus compañeros que estás buscando un nuevo trabajo, pero no lo ocultes si es que te lo preguntan tus jefes o compañeros. Si se da el caso, sé sincero y cuéntales los motivos de esa decisión. De esa manera, tus compañeros podrán comprenderte y hasta tu jefe lo entenderá sin necesidad de inventar mentiras que a la larga podrían descubrirse.

Otro consejo es que no pidas trabajo a alguien más, es mucho mejor que busques empleo tú mismo a que tengas que esperar alguna llamada de una tercera persona, podría correrse el rumor de tu cambio de empleo y si llega a tus jefes podrías pasar por un momento poco agradable.

Por último, recuerda siempre que buscar trabajo mientras estás empleado es como un arma de doble filo porque podrías, en el peor de los casos, arriesgarte a perder ambos empleos si no utilizas la prudencia que te aconsejamos. Ten mucha paciencia y aprende a buscar un empleo cautelosamente.

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En una empresa es fundamental cuidar y mantener el buen clima laboral que a veces se ve afectado cuando surgen enfrentamientos o insatisfacciones entre los trabajadores o por algún problema en particular. Si bien el jefe es la persona adecuada para intervenir y servir de nexo entre los trabajadores y los superiores, muchas veces el clima laboral decae por otros motivos más personales como  puede ser la falta de comodidad hacia los mismos compañeros de trabajo.

En este sentido, es muy importante evitar hacerse de una mala reputación que pueda ser el detonante perfecto para comentarios entre tus compañeros de trabajo; la reputación es la idea que tienen las personas de nosotros y que se basa en la imagen que proyectamos. Ahora te comentaremos sobre algunas formas de cuidar tu reputación para que siempre seas visto como alguien serio y correcto dentro de tu centro de trabajo.

En primer lugar, es muy importante que cuides tu reputación dentro y fuera de tu trabajo. Para una empresa, sobre todo, es fundamental que los empleados cuiden su imagen dentro y fuera del centro de labores porque también son la imagen de la empresa. Incluso algunas empresas optan por métodos de investigación como contactar a las referencias que tengas en tu Currículum Vitae.

Dentro de tu trabajo, tienes que cuidar mucho todo lo que haces y dices, cualquier comentario malintencionado podría perjudicarte y hacerte perder el empleo y tu reputación sería afectada, tendrías malas referencias y podría serte difícil encontrar un buen trabajo en algún tiempo. No es algo que debas tomar a la ligera, por lo que debes mostrar tu integridad en todo momento.

Aquí las redes sociales juegan un rol fundamental puesto que ahora pasar los límites de la privacidad es cada vez más fácil, tus compañeros de trabajo podrían saber más cosas sobre ti o tu mismo jefe. No es conveniente que comentes acerca de tu vida privada y jamás si es que sales a alguna reunión extra-laboral en días de trabajo, mucho cuidado con eso. Debes evitar también los comentarios malsonantes que puedan hacer que pierdas tu trabajo antes de lo que te imaginabas, sobre todo si hablas sobre tu trabajo, jefe o compañeros.

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Todo profesional ha soñado con conseguir un buen puesto en la empresa en la que trabaja, pero es natural que al comienzo seas solo un empleado con tareas que cumplir, sin tener a tu cargo ninguna otra responsabilidad más que esa, siempre bajo el mando de un jefe inmediato que te diga qué hacer. Pues bien, con el paso del tiempo y tu buen desempeño, podrías llegar a ascender y ser un jefe en tu empresa si es que demuestras que tienes las capacidades y cualidades que una persona líder debe poseer para dirigir a un grupo de personas, esto no es tarea fácil.

Puede ser simple que asciendas al puesto de jefe si haces un buen trabajo, sin embargo, una vez en el puesto es difícil mantenerte por mucho tiempo si es que no sabes desenvolverte de una manera correcta y poder llevarte bien con tus subordinados y que estos confíen en ti. Por ese motivo, te diremos cuáles son las cualidades que debe tener un buen jefe, uno que agrade a todos y que cumpla responsablemente con su trabajo. Solo de esta manera podrás mantenerte siendo jefe por un buen tiempo.

Un buen jefe siempre construirá un buen clima laboral

En primer lugar, uno de los valores fundamentales que debes poseer es el de la credibilidad. Así, podrás motivar la buena comunicación de tus empleados contigo y, además, la comunicación entre los demás jefes y para poder dar un buen ejemplo a los trabajadores. Si tienes credibilidad podrás llevar por buen camino el trabajo de tus empleados y además les harás entender la importancia que ellos tienen en la empresa.

Una segunda característica es la del respeto. Es primordial que haya respeto entre jefes y empleados, una buena forma de cultivarlo es agradeciendo por el trabajo realizado y además promover actividades extralaborales como forma de gratitud y compañerismo.

En tercer lugar, otra pieza fundamental de la buena convivencia entre jefes y empleados es la justicia. Esto quiere decir utilizar en todo momento la imparcialidad, no tener empleados favoritos bajo ninguna circunstancia y que mucho menos esto sea percibido por los empleados. Un buen jefe debe reconocer los logros de sus empleados por igual y tratarlos de la misma manera.

Por último, trata de cultivar siempre la cordialidad que podrá hacer que tus empleados trabajen con más ganas día a día. Si eres un jefe que no conversa mucho y no muestra atención por la comodidad e inquietudes de sus empleados, difícilmente lograrás propiciar un buen clima laboral; por el contrario, posiblemente haya disminución del desempeño, ausencias laborales, poca participación e indisciplina.

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Estamos terminando el año y hemos pensado en que uno de los pilares para lograr el éxito en cualquier campo siempre es la planificación correcta y disciplinada de lo que tenemos que hacer. En este sentido, es necesario plantearnos diversas expectativas que nos ayuden a progresar como profesionales.

Para empezar con este planteamiento de objetivos, es recomendable seguir los siguientes consejos para lograr una mayor efectividad:

• El primer consejo es apuntar todo lo que quieres realizar el próximo año y tenerlo en un lugar visible y cercano a nosotros, que siempre estemos observando. Así, podrás acordarte en todo momento de tus metas y no las dejarás de lado.

• En segundo lugar, para cada meta que tengas que realizar, debes pensar en un plan de acción para lograrla. No basta con mencionar la meta a cumplir, sino que debes pensar en cómo hacer para conseguirla. Si es necesario llevar a cabo algún estudio, por ejemplo.

• El tercer consejo muy importante es llevar un control de todas las metas que cumplas, así no se te pasará el tiempo sin saber cuántas metas cumpliste y cuáles aún no has cumplido. Recuerda que la idea de planificarte es poder culminar con todos los proyectos que tengas en mente para el próximo año.

Es importante tener en cuenta que estas metas deben ser posibles de realizar a través de tu esfuerzo, no incluyas en tus propósitos cosas que dependan del azar o del destino como hacer un viaje por el mundo o cosas así. Tienen que ser metas tangibles a futuro, que seas capaz de realizar con ciertas herramientas que están a tu disposición.

Finalmente, es bueno e indispensable que cuentes con la motivación necesaria para no dejar de lado tus metas para el próximo año. No es tan difícil mantener la motivación, lo único que necesitas es preguntarte ¿qué beneficios alcanzaré?, ¿las demás personas han logrado el éxito haciendo lo mismo?, ¿qué le aporta a mi futuro profesional?

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Quizás te haya pasado que estás feliz en un trabajo en el que ya llevas un par de años y te agrada pero no sabes qué te espera más adelante, si quizás asciendas a un puesto mejor o te cambies de empleo, si te aumenten el sueldo o si continúes con el mismo durante más años. Si bien es cierto que es algo positivo tener un empleo, no debes mantenerte estático e ignorar que el campo laboral puede depararte muchas sorpresas en el futuro, es bueno que estés preparado para cualquier cambio que te lleve a progresar profesionalmente y alcanzar tus metas.

Es por esto que el día de hoy te comentaremos acerca de las etapas del desarrollo profesional según la edad, para que puedas identificar en qué etapa te encuentras y trabajes en función a eso. Recuerda que las oportunidades están para las personas que las saben aprovechar, así que debes estar preparado para todo.

• Etapa de exploración:

Esta es la etapa de los practicantes o personas que comienzan en un empleo, va generalmente de los 20 a 25 años. En los casos de las personas que se mantienen en el primer empleo por largo tiempo puede llegar incluso a los 30 años de edad para un profesional. Los rasgos que presentan los profesionales en esta etapa suelen ser incertidumbre, optimismo, juventud, expectativas, descubrimiento de potencial, ganas de adquirir experiencias.

• Etapa de establecimiento:

Los profesionales en esta etapa son, generalmente, de 30 a 40 años y son los llamados soldados corporativos, aquellos que trabajan duro en función de la empresa, es una gran etapa para dirigir grandes cargos y emprender nuevos proyectos. Los rasgos presentes en esta etapa son confianza, ímpetu, mayor aprendizaje, habilidad de tomar riesgos, autocrítica, visión empresarial.

• Etapa de consolidación:

Esta etapa es la del profesional que ya lleva muchos años ejerciendo el mismo cargo, por lo tanto está ya consolidado en la empresa. Los rasgos de este profesional, que va desde los 40 a 50 años, son la responsabilidad, individualidad, madurez, estratega y tiene una gran visión para dirigir a los demás por la experiencia que posee.

• Etapa de Alto Perfil:

Los profesionales con alto perfil suelen tener de 50 a 60 años de edad. Cuentan con diversas carreras en algunos casos, especializaciones, están involucrados en muchos proyectos, algunas veces optan por el retiro en esta etapa.

• Elder Statesman:

Es la cumbre de todas las etapas, por ser la cumbre se relaciona con profesionales que tienen de 60 a 70 años de edad. Aquí están los grandes líderes y hombres de negocios de las empresas más importantes. La experiencia los ha llevado a esta etapa y algunas veces optan por el retiro o por crear nuevas empresas y proyectos.

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