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Cuando se encuentra en una empresa, puede llegar a sentir que alguien o algunos desean que ya no trabaje con ellos, generando que usted se sienta incomodo, excluido y con ganas de renunciar al trabajo. Aquí le contamos algunas actitudes o situaciones que pueden indicarle que no lo quieren en esa empresa.

• “Mandamos por mail la invitación a la fiesta, ¿no te llegó?: una de las maneras de buscar cansarlo y aburrirlo es excluirlo de las diferentes actividades que se llevan a cabo entre los trabajadores de la empresa. Ya sean fiestas, salidas a comer, a pasear, para ir al cine, o para lo que fuera, usted queda de lado en la invitación, excusándose al decir que le mandaron por mail el aviso y que seguramente no lo recibió.
• “No te preocupes ya no tienes que hacer esto”: puede ocurrir que la cantidad de tareas que antes tenía, disminuya de manera considerable o progresiva, ya sea porque entra más personal a la empresa, o porque la carga de trabajo disminuye. Esto puede traer consigo una búsqueda de reducción de personal, que puede afectarlo. Otra posibilidad es que otra persona busque conseguir su puesto, y sea el “lame botas” del jefe, para conseguir jalarse todo el trabajo que antes se le había asignado a usted.
• “Todo lo que haces está mal”: si no valoran su trabajo, y solo le dicen que lo que hace está mal sin motivo y justificación alguna, significa que simplemente no desean que usted siga haciendo dicha tarea.
• “No creo que podamos aumentarte el sueldo”: si bien es cierto, existen empresas que no cuentan con suficiente presupuesto para dar aumentos de sueldos, existen también aquellas que si cuentan con ingresos considerables como para que los sueldos de sus trabajadores aumenten con el paso del tiempo. Es así que si su jefe no desea aumentarle el sueldo, a pesar de su trabajo y buen desempeño en la empresa donde labora, tal vez prefiere que usted se retire.

Si alguno, o todos los puntos anteriores le ocurren en la empresa donde trabaja, es momento de que empiece a repartir nuevamente su curriculum y se lance a la búsqueda de conseguir trabajo nuevamente.

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Ahora que su cv y su entrevista personal fueron lo suficientemente buenas como para conseguir ese puesto de trabajo que tanto esperaba, es momento de empezar a trabajar.

Muchos jóvenes ven esto como la perfecta forma de conseguir dinero y poder gastarlo en todo, y debo recalcar TODO, lo que se les cruce en el camino. Ropa, salidas a comer, fiestas, tragos, juguetes tecnológicos, todo es bueno para comprarlo.

El problema llega a fin de mes, cuando con unos pocos centavos en el bolsillo, esperan con ansias el nuevo pago y empezar nuevamente la ruleta de gastos.

Sin embargo, los jóvenes no ven esta oportunidad como la mejor alternativa para empezar a ahorrar. Puede sonar raro, o quizás no conozcan la palabra, pero ahorrar es una buena forma de tener fondos para el futuro, o si acaso renuncia de su puesto de trabajo.

Entonces, si ha reflexionado y decidió tomarse en serio la idea de ahorrar, existen diversas formas de conseguir que sus arcas se agranden mes a mes, sin sufrir en el intento.

Por un lado, es importante que realice un cuadro con sus gastos fijos mensuales. Con esto nos referimos a aquellos gastos que debe hacer de todas maneras, como puede ser pagar su teléfono móvil, o pagar la cuenta de internet. Posteriormente, debe agregar a esta lista, los gastos que le implica movilizarse entre el trabajo y su hogar, y los gastos que debe hacer para almorzar diariamente. Con esto ya puede tener una idea de cuál es el monto liquido real que percibe mensualmente.

Debe tener claro que ahorrar no implica privarse de todo lo que le gusta, sin embargo, será bueno disminuir la cantidad de actividades que realiza, o en todo caso no hacerlas todas juntas en un solo mes. Destine una parte de su sueldo para sus salidas, y decida un monto fijo para ahorrar mensualmente.

Ahora es momento de sacar una cuenta en el banco y depositar mensualmente el ahorro que haya definido. De esta forma, en un año tendrá un monto considerable, el cual podría seguir aumentando mes a mes, o usarlo para realizar algún viaje. *DCR

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Después de una exitosa y larga jornada laboral, nos hemos percatado que nuestra experiencia nos ha servido de gran ayuda para salir de los problemas cotidianos. Imagínense si es que esa capacidad que tenemos vaya incrementándose poco a poco. Lograremos un reconocimiento positivo de nuestros jefes y subordinados, hasta podemos llegar a ser ascendidos dependiendo de la labor que hemos desarrollado.

Esta situación es común en muchas empresas: Un empleado que destaca entre todos los demás por su rapidez, fidelidad y creatividad siempre es una herramienta positiva para el desarrollo de la organización. Si nos ponemos en el lugar de ese prodigio, disfrutaremos de grandes beneficios y un orgullo que irá incrementándose a lo largo de nuestra labor.

Sin embargo, pese a que seamos personas destacadas en nuestro trabajo debemos considerar no pecar de orgullosos o soberbios. El Marketing Personal es sumamente importante si es que queremos canalizar los logros que tenemos de manera positiva.

Ahora muchos se preguntarán ¿Qué es el Marketing personal?

Muchos creen que el Marketing a nivel de la persona es la manera en que el sujeto se vende hacia la organización: méritos, referencias, cartas de recomendación y sobre todo una buena disposición al trabajo. Sin embargo, esto va más allá una simple acumulación de reconocimientos.

En sí mismo, el Marketing Personal es una herramienta sumamente valiosa para brindar una buena presencia de nuestro trabajo a la organización. Tomando lo antes mencionado, es el conjunto de conocimientos, experiencia y habilidades personales más un plus que es la presentación de un proyecto personal a futuro en donde damos a conocer un poco de nuestras ambiciones (objetivos que perseguimos) y la imagen que deseamos mostrar.

Cada vez que nos enfrentamos a un problema, un conjunto de trabajadores o incluso, a nuestro propio jefe debemos mostrar siempre una imagen acorde a las circunstancias. Esto es, hacer tangible nuestra experiencia y habilidades en todo momento para solucionar cada problema que vaya surgiendo de manera natural en la empresa.

Finalmente, debemos ser conscientes de que el Marketing Personal no se construye de la noche a la mañana. Hay que tomar en cuenta dos pilares importantes que sostienen todo el proceso. Estos son:

Comunicación Persuasiva: Este recurso es básico para  facilitar el diálogo con los demás (comunicación vertical y/o horizontal) y hacer conocer nuestras ideas o proyectos que tiene la organización.

Imagen Personal: Un recurso sumamente importante para brindar seguridad a los que nos rodean. Forma parte de una estrategia personal que abarca la vestimenta, como miramos, como escribimos y conversamos.

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Somos una gran cantidad de personas que, por el momento, nos encontramos laborando. Sea que poseamos una profesión, trabajos técnicos o el estar subempleados; gozamos con una estabilidad económica y moral para realizar nuestras actividades. La motivación que tenemos es única e incomparable con las demás que podamos sentir: el trabajo dignifica y nos da los recursos necesarios para adquirir bienes y aprovechar servicios; por ello, la importancia de llevar una vida laboral tranquila y sin complicaciones.

Pero nos hacemos una pregunta cada vez que nos damos cuenta de que las cosas se van complicando un poco en el trabajo ¿Qué pasaría si me despiden? ¿Cuento con las reservas necesarias para afrontar el inconveniente? Y sobretodo ¿cómo iniciaría mi vida en un nuevo empleo?

Tomaremos en este caso la última pregunta (las anteriores pueden afrontarse con un buen método de ahorro) ya que es la que nos brinda una segunda oportunidad para rehacer nuestras vidas: Pasamos de un momento de tensión a otro de tranquilidad y paz al haber encontrado un nuevo sendero en nuestras vidas.

Laborar en otra empresa forma parte de un trance difícil que toda persona (con afán de superación) va a pasar. Somos nuevos en la organización; nuestra experiencia es la mejor de las armas. Sin embargo ¿qué hacer para lograr compenetrarnos al ritmo de trabajo? O en todo caso ¿cómo alcanzar el reconocimiento de la gente que labora con nosotros?

Debemos tomar en cuenta que nuestra preocupación y expectativas sobre el puesto que ocupamos es la misma que nuestros superiores tienen de nosotros. Eso quiere decir que la presencia (imagen y protocolo) y proactividad son elementos importantes para relacionarnos con los demás.

La cantidad de información que vamos a manejar en ese momento es mucha, ya que conocer un poco de las labores de cada área o ritmo de trabajo por ello es necesario tomar un tiempo para relajarnos y atender al máximo cada una de las indicaciones que nos brindan.

Este último punto, es sumamente importante debido a que cada paso que demos en la organización va a estar relacionado con el nivel de comunicación formal e informal que podamos detallar. Esta situación es una de las mejores estrategias que podamos aplicar para hacer más fácil nuestra inclusión en el ambiente.

Finalmente, otros consejos que podemos seguir son los siguientes:

Demostrar un control interno de nuestras actividades y no mostrarnos nerviosos ante los primeras misiones que nos encomienden. Aquí juega nuestra experiencia y manejo de la situación.

La adaptación al entorno y compañeros de trabajo es importante. Las redes que formemos son nuevas, por ello compararlas con la que poseíamos en nuestro anterior centro de elabores no son las mismas. Pueden ser hasta mejores y más enriquecedoras.

Participar activamente en las juntas y/o reuniones de personal para que conozcan cuál es nuestro punto de vista y las ideas que podamos ofrecer.

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Puede que esta situación no sea extraña para la mayoría de nosotros, trabajadores a tiempo completo y profesionales de éxito: realizamos nuestras rutinas normales de labores y de repente un problema grave amenaza la imagen de la empresa. Sea el problema que sea, la solución que se disponga debe ser rápida y efectiva, además de esta prevista por la gerencia de la organización.

Esta situación de emergencia es denominada crisis. Pero ¿en qué consiste una crisis en las organizaciones? La respuesta es sencilla, se trata cualquier situación de peligro o amenaza en que la imagen y reputación de la empresa puede decaer de manera estrepitosa. Las consecuencias son variadas desde la publicidad negativa hasta el despido masivo de trabajadores en caso de que sean responsables y no se consiga ninguna solución efectiva.

El manejo de dicha situación depende de la identificación tentativa de las debilidades de la organización. Seamos sinceros, cada paso que damos o plan de desarrollo posee sus puntos de quiebre. Estos ocasionan que cualquier situación de inestabilidad logre crear un desequilibrio en el sistema. Desde que tomamos la decisión formar parte de una empresa, hay que ser conscientes de que existe riesgos que puedan poner en peligro nuestros puestos de trabajo.

La única solución prevista por varios expertos es el reconocimiento de la misma en el momento en que aparecen y de inmediato minimizar su impacto. Además, hay que poseer ciertas habilidades para manejar un episodio de crisis en la organización, por ejemplo el conocer por experiencia y diseñar estrategias informativas y comunicacionales para comunicar de manera adecuada a los trabajadores, mantener el máximo de discreción del sucesos para que no llegue al exterior antes de que se piense una solución efectiva y finalmente, no dejar que los riesgos tomen el control de nuestras labores.

Finalmente, a continuación detallamos ciertos consejos para conocer un poco más sobre las medidas a tomar en caso de que se presente una situación similar en nuestro centro de labores:

Evitar reaccionar de manera aislada al problema. La comunicación interna (formal e informal) juega un rol importante en el manejo y/o difusión de la situación.

Tanto la gerencia como el personal deben poseer y aplicar un plan de contingencia. Este elemento de suma importancia servirá de guía durante toda la crisis.

En el caso de declarar ante los medios de comunicación, no es recomendable que la creación y manejo del Comité de Crisis sea encabezado por una persona sumamente emotiva. Además de evitar a gente con la misma característica al declarar lo sucedido.

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