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Al conseguir un puesto de trabajo nunca va a faltar gente o familiares que nos brinden una serie de consejos para destacar en nuestras labores y ser útiles tanto para nuestros jefes y compañeros de labores. Desde la conocida técnica de la colaboración/amabilidad, la disposición total del tiempo para el trabajo (esta es una arma de doble filo, debido a que arriesgamos nuestra vida personal por  la empresa) o el tan ansiado equilibrio entre la vida labora y amical.

Lo mencionado anteriormente, suena muy agradable ¿no? Sin embargo, para poder conseguir cierta estabilidad es necesario seguir algunos consejos que por medio de la experiencia van forjando nuestro camino. Obtenerlos, a la larga, es un poco complicado si es que son personas que desean dar lo mejor de sí mismos en corto tiempo. Así que para abreviar un poco el tema, la esencia de ese tipo de relaciones se basa en el concepto de “empleabilidad”.

La empleabilidad se define como la capacidad y/o potencial que ven nuestros superiores para solicitar nuestra constante colaboración. Incluso esto crea una aceptación y recompensa por medio de la confianza. No hay que olvidar también mejora -en gran nivel- el rendimiento de nuestro perfil profesional. En post anteriores se hablo de la reputación y de cómo la información del perfil laboral viaja a través de las redes sociales o entre trabajadores de diversas empresas; así que convertir ese concepto en nuestro modo de vida nos haría destacar en el gran mundo laboral.

A continuación, señalaremos ciertos consejos que mejorarán de gran forma nuestro potencial:

La autoevaluación nos permite hacer un “feedback” sobre nuestras habilidades. Un análisis que nos permite conocer nuestras fortalezas y debilidades para ser mejores cada día.

Las buenas relaciones de trabajo nos permiten obtener grandes beneficios por medio de la colaboración entre compañeros y amigos. A mayor cantidad de redes, mejor es  nuestra capacidad por medio del trabajo compartido, la experiencia ajena y la motivación.

La proactividad es un factor muy importante. No hay que esperar a que el trabajo venga hacia nosotros sino que hay que ir a buscarlo. Ser prestos y con iniciativa define un buen perfil de trabajador.

La búsqueda de nuevas oportunidades y cargos nos permite surgir entre todos los profesionales. La capacitación es sumamente importante para este punto.

La muestra de resultados es un factor importante ya que das a conocer lo que vales y las habilidades que posees.

Y finalmente, la actualización constante del Currículum Vitae. En caso que no deseemos conseguir otro trabajo nos servirá de barómetro de todas nuestras habilidades aprendidas y por aprender. Hay que recordar que la cantidad (cursos y seminarios a los que hemos asistido) no es mejor que la calidad (lo aprendido y aplicado en nuestras labores).

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En post anteriores hemos tocado un tema sumamente importante en el ámbito de las relaciones laborares: La reputación. Este factor, por más subestimado que sea por muchos, corresponde a una realidad interna en el mundo de las empresas. Es la energía que mueve la maquinaria de la confianza y el apoyo entre colegas y/o jefes; ya sea para bien o para mal (dependiendo de la situación).

Se basa en la imagen que proyectamos en nuestro trabajo, de nuestros valores y nuestro comportamiento. Una idea errada es que al laborar en una nueva empresa, todos los problemas, conflictos y faltas que hemos cometido quedarán en el pasado. Muchos pensarán “borrón y cuenta nueva”; sin embargo la vida se encarga de que la verdad salga a la luz.

Dependiendo del centro de labores, al acceder a un vacante laboral de gran envergadura; la empresa (para salvaguardar su éxito y reputación) inicia una investigación previa del futuro ocupante del cargo. Esta se basa en métodos de búsqueda tan sencillos como contactar a las referencias que colocamos en el Currículum Vitae o en todo caso, por medio de colegas y/o trabajadores de distintas áreas y empresas. Hay que tomar en cuenta que, dependiendo del rubro de la empresa, la mayoría de empleados guarda relación con distintas entidades.

No debemos olvidar que las redes sociales juegan un gran papel en esta situación. Pese a que la mayor parte de las empresas tengan una mínima o nula presencia en la web 2.0, eso no quiere decir que los trabajadores caigan en el mismo problema. La información que publican se basa en las experiencias positivas o negativas durante el día. En esta época todo está interconectado. Los comentarios hacia nuestros jefes compañeros o centros de labores quedan en la web y son fáciles de conseguir. Basta ingresar al perfil de uno de los trabajadores y listo.

Hay que tomar en cuenta que los logros, la experiencia, las habilidades y la imagen son aspectos vitales para nuestro éxito. A quien vendamos nuestros servicios profesionales; tiene el derecho de investigar nuestra calidad de trabajo, nuestro desempeño en todo sentido. Somos una herramienta valiosa para conseguir clientes y para elevar la productividad en el trabajo.

Finalmente, haciendo un resumen de lo mencionado, nuestra reputación es nuestra mejor carta de presentación. De qué nos sirve poseer grandes títulos y vasta experiencia si no podemos acceder a la confianza de nuestros colegas. Si llegamos a este nivel tan negativo ¿creen que podrán obtener un alto cargo o el reconocimiento de los demás?

Analicemos un momento nuestra manera de relacionarnos y de trabajar. Nos llevaremos una gran sorpresa…

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Cada vez que nos exigimos al máximo, que el estrés y la rutina nos hacen desear que el día de trabajo culmine en un abrir y cerrar de ojos; pensamos que sería estupendo poder tener unos días de relajo y esparcimiento. La tensión y presión que ejercen las diversas labores en el día hacen que nuestro rendimiento disminuya en gran porcentaje. Por esta razón, los permisos de vacaciones brindados por la empresa tienen que ser justos y adecuados a cada una de las áreas en las que los trabajadores son expuestos a diversas tareas.

Cumplidos los requisitos mencionados con anterioridad, el trabajador también debe colaborar con el desarrollo óptimo de su descanso. A nivel de la empresa, este debe dejar listo los pendientes o diligencias que deben de cumplirse antes o después del periodo de descanso. Esto es importante, ya que las fechas límites pueden ser obviadas con la “emoción” del momento. Otra recomendación en este rubro es dejar a la mano toda la documentación necesaria al reemplazo o compañero que se va a encargar de las labores de emergencia.

Resaltamos que al dejar la mayor cantidad de información al suplente, dicha situación puede llevar a desconfianzas o temor de un reemplazo permanente en el puesto de trabajo. El temor es común, sin embargo dejar que este nos embargue no permitirá el disfrute total de las vacaciones y el desarrollo óptimo de las labores en nuestra ausencia. La información y transparencia es nuestra aliada en los periodos de descanso. No tenemos contacto con los jefes y las órdenes; pero si tenemos de apoyo a los compañero de trabajo. Sobre todo si es que tenemos buenas relaciones amicales con ellos.

Posterior al periodo de descanso, es recomendable que antes de incorporarse a las labores tener un periodo de adaptación al entorno y a la rutina. Esto quiere decir que, al haber estado durante un periodo muy largo de descanso nos va a costar retomar las labores. Una buena idea para superar este trance incómodo es llegar unos días antes del sitio en el que hemos descansado. Esto permite que nos sintamos cómodos con la rutina cotidiana de nuestra vida diaria y que, poco a poco, retomemos ese sentimiento de “obligación y responsabilidad” que teníamos con anterioridad.

Para finalizar, es recomendable -tanto para los trabajadores, jefes y personal administrativo- sugerir fechas para salir de vacaciones. No es nada grato ver que la mayoría de los compañeros de área descansen mientras que el trabajo se acumule y sea solucionado por pocos. La comunicación horizontal y vertical en estos casos es la ideal.

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Después de una larga, costosa y extenuante búsqueda; la mayoría de nosotros conseguimos el trabajo ideal. Una labor que se ajuste a nuestra preparación académica y desempeño. En ese momento, se abren muchas puertas para nuestro desarrollo y para el anhelado ascenso -sobre todo si es que nuestro desempeño llena las expectativas de nuestros superiores-. Sin embargo, no debemos olvidar que por más preparados que estemos en nuestra formación, el ambiente de trabajo juega un papel muy importante en nuestro camino al éxito.

Una de las complicadas pruebas que tendremos que pasar en algún momento de nuestra vida, es la relación laboral/amical con nuestros compañeros de trabajo (incluso con los jefes). Cada uno de ellos posee una expectativa distinta a la nuestra: la ambición salarial, la necesidad de ser reconocidos por el desempeño, la búsqueda de contactos, entre otros. Por esta razón, es importante tomar en cuenta que, a pesar de lo positivo o negativo que nos parezca, debemos evitar todo tipo de roce.

Pese a que los factores externos pueden perjudicar nuestra labor, debemos tomar en cuenta la reputación y sinceridad con la que vamos a trabajar en la empresa elegida. No podremos tener una buena relación con los demás y con los jefes si es que en nuestro anterior trabajo hemos sido despedidos por mala conducta. Es muy probable que es dicha reputación llegue al nuevo centro de trabajo. La credibilidad y responsabilidad de los trabajadores siempre es investigada por el bien de la empresa.

Los conflictos entre empleados no sólo traen tensión e inconvenientes con los compañeros de labores; esta comprobado que los asuntos pendientes entre ellos perjudican el rendimiento y producción de la empresa. Al haber situaciones incómodas y conflictos por ejemplo, entre trabajadores de distintas áreas, pierden la comunicación y esto se ve reflejado en el trabajo. Mayores tensiones y conflictos, mayor es la pérdida de rendimiento.

Otro factor importante para nosotros es el ambiente laboral ya establecido mucho tiempo antes de que nos incorporemos a nuestras labores. Una relación competitiva y fría entre los compañeros de trabajo crea un hábito que debe ser mantenido para todos; incluso para los nuevos.

En caso de que existan problemas con algún trabajador, lo mejor que se puede hacer en estos casos es comunicar el inconveniente a la oficina o entidad encargada de control. Cabe la posibilidad que al intentar solucionarlo por nuestra cuenta, se complique más la situación o en el peor de los casos envolvamos en el asunto a más gente que no tiene nada que ver con el asunto.

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Una de las preocupaciones de los profesionales en hacerse notar para ser reconocidos y lograr ser elegidos para un determinado puesto laboral. Es fundamental dar a conocer las cualidades y demostrar cuáles son esas competencias que los hacen diferentes de las otras personas. Cuando esto no ocurre, los profesionales tienen que esforzarse para esa tarea y analizar cuáles han sido sus errores.

Para hacerse notar, el hecho está en hacerlo de forma natural. Es decir, que no parezca nada forzado, una obligación o para conseguir algún resultado en específico; además, hacerlo sin gritar y mostrar esas cualidades sin creerte la persona más capacitada. Por más que seas el que obtuvo las mejores calificaciones y un comportamiento de primer nivel, si no te haces notar, prácticamente es un trabajo en vano.

Uno de los objetivos de cualquier profesional es conseguir un puesto de trabajo determinado, en el menor tiempo posible. Por ello, dentro del mundo del empleo, no podemos concebir la idea de ir en busca de trabajo sin enfocarnos bien en las cualidades que tenemos. Cuando lleguemos a esta etapa, es necesario pensar en ser transparentes y no tratar de ser otras personas o fingir en determinados aspectos.

En la actualidad, el mundo laboral es tan competitivo que es necesario darse a conocer, venderse y demostrar porqué tendrían que ser escogidos. No es simplemente centrarse en terminar la carrera profesional o prepararse en un curso de idiomas, sin duda alguna, los profesionales tienen que capacitarse, obtener conocimientos de todos los ámbitos y ganar experiencia en cualquier actividad que realicen.

Para venderse como profesionales, es importante estar dispuesto a ganar experiencias en todos los ámbitos, por más que sea la opinión de un compañero de la universidad o de un ejecutivo de la empresa más conocida en el mercado. El aprendizaje se requiere en todo momento, es por ello que las opiniones de otras personas son realmente indispensables y sirven en diferentes situaciones.

Asimismo, es necesario aceptar los errores y ser conscientes de la labor que se está realizando. Lo importante es ser auténticos, por más que los resultados no sean los esperados, siempre existe una nueva oportunidad para aprender. Claro, los resultados se concretan cuando existe la preparación adecuada, mientras eso no ocurra, simplemente queda esperar. Una espera que sin duda a muchos desesperará.

Es por ello que la desesperación tiene que eliminarse desde el primer momento. Si te propones un tiempo determinado y no consigues lo que quisiste, entonces, se debe realizar un análisis de todo lo ejecutado y, principalmente, examinar aquellos aspectos que no se trabajaron adecuadamente y, de alguna manera u otra, perjudicaron el trabajo en general. Es hora de hacer los cambios respectivos, por el bien de cada uno de los objetivos.

Durante todo el proceso de la búsqueda de trabajo es preferible mantener los valores y la ética. Así te identificarán mejor de acuerdo a tus actitudes y que lo más importante son los principios aprendidos en la vida diaria. La sencillez debe estar presente en todo momento, por más que te elijan como el director de la empresa o un empleado que trabaja sólo los fines de semana.

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