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Este presente mes (8 de marzo) se celebra a nivel internacional un día especial para todas aquellas que nos brindan el apoyo, el aliento, el esfuerzo y la entrega total por la vida personal y laboral. Estamos hablando del Día Internacional de la Mujer.

Fecha sublime para todas aquellas que buscan la mejora personal y laboral para salir adelante en un mundo -que por sus costumbres atávicas- limitó parte de sus beneficios sin motivo alguno y sin justificación. Situación que ha ido cambiando con el transcurso del tiempo.

Uno de los temas que da mucho que hablar, no por lo novedoso del asunto sino por lo motivante y beneficioso para le mundo laboral, es la inserción de la mujer en el rol de empresaria. Cada año vemos como el índice de trabajadores (en la mayoría de rubros profesionales) están posicionados en los puestos claves, mujeres que trabajan y analizan mucho mejor que cualquiera, que se manejan a diestra y siniestra en las labores que en otra época eran vacantes disputadas sólo por varones. Los tiempos cambian y para bien.

Al tratar este tema, lo primero que viene a la mente -por parte de los hombres- es la clásica decisión (paradigma machista) “hogar vs. trabajo”. Esta situación viene cambiando desde hace mucho tiempo: las ejecutivas han mostrado una magnífica capacidad de aspirar no sólo al éxito profesional, sino también al personal. Una mujer que ejerce una profesión no renuncia a la vida familiar, como antes se creía. La idea del sacrificio ha pasado a formar parte de un vago recuerdo en la mente de las personas.

Muchos han de preguntarse acerca de las posibilidades y del cambio de mentalidad que ha ido mejorando la calidad de vida de las mujeres. Todo ello se resume a la aspiración de todo lo que han anhelado, una visión general de su entorno en la que dejan en claro que las clásicas distinciones de labores no existen. Todo es para todos, no existen situaciones que el hombre y mujer tengan que hacer por separado.

En el caso del mundo laboral, se debe diseñar un plan de vida y estrategias que permitan sobrellevar ciertos incidentes que pasarán al olvido al demostrar sus capacidades. La discriminación y la diferencia abismal en lo que respecta a los salarios ha tomado un giro total: la igualdad de labores y de pago siempre ha ido alcanzando el nivel necesario para permitir el cambio total.

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En la actualidad, las empresas también realizan una búsqueda interna de su personal. Es decir, no sólo reciben a los postulantes que llegan a una entrevista personal o vienen a dejar su Currículum Vitae, sino que también entre los mismos trabajadores de la empresa se encuentran los posibles candidatos a un determinado puesto. La competencia es externa y, también, interna. Esto es lo que las empresas esperan de sus trabajadores y profesionales .

Por lo mismo, la competencia de los profesionales de hoy en día no son sólo aquellos que también han egresado de la universidad o se encuentran en los últimos años de estudio, sino también aquellos que ya están trabajando dentro de la empresa y, por lo tanto, son considerados para ocupar alguna vacante. Sobre todo cuando se refiere a un cargo mayor y que requiere de experiencia laboral.

En esta situación la preparación debe ser más exigente. Tener en cuenta que a la hora de buscar empleo no sólo interesan los cursos que llevaste o tu institución de estudios, sino también el nivel de conocimientos que tienes en comparación a una persona que ya se encuentra trabajando y, sobre todo, en la misma empresa que se encuentra a la búsqueda de personal.

Como sabemos, la mayoría de los postulantes que recién han terminado su carrera profesional no tienen una amplia experiencia laboral y lo que sí han realizado son sus prácticas profesionales. Por lo mismo, los argumentos deben ser otros, a fin de convencer a los encargados de la selección de personal que están realizando una muy buena elección, por más que no tengan experiencia laboral.

Es una gran oportunidad para aquellos que desean superarse y trazarse mejores objetivos. Actualmente, las empresas utilizan miles de estrategias para encontrar al personal adecuado. Y, aquellos que quieran ser parte de ese personal, tienen que prepararse para cada una de esas estrategias. Sea para postular a través de una determinada página web, llegar por recomendación o por un anuncio en la universidad.

En aquellos que ya están laborando la situación es distinta. La gran mayoría desea tener un trabajo estable y asegurado. Pero, para que esto se cumpla, es necesario que también cumplan con los requerimientos de la empresa. Por lo mismo, la búsqueda interna de las empresas es clave para conservar a los trabajadores. Estos últimos tienen que prepararse para cada una de las evaluaciones y buscar acceder a mayores responsabilidades.

Las empresas se encargan de analizar las habilidades más sobresalientes en sus trabajadores, los años que tienen en la empresa, cómo ha sido su desempeño en todo ese tiempo, si alguna vez generó problemas, etc. Todos estos aspectos son evaluados y sólo los más calificados son parte de la selección. Además, también reciben una capacitación, dependiendo del cargo al que postulen.

El mercado laboral de hoy en día cada vez es más competitivo, por ello, vemos que las oportunidades son accesibles para aquellos que recién egresan de la universidad o ya tienen trabajando varios años. Lo importante es prepararse en cualquier ámbito y, cuando llegue la oportunidad esperada, postular sin ninguna preocupación y con la mayor seguridad.

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