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La entrevista de trabajo es un periodo en el que todo adulto toma conciencia de sus fortalezas y debilidades. Desde que damos un paso adelante en el umbral de la empresa, estamos a disposición de los métodos y críticas del entrevistador. Depende de nosotros estar muy bien preparados para acabar con la inseguridad -propia del momento- y demostrar que somos lo que la empresa necesita.

Muchos son los consejos para este momento. Los clásicos como ir vestidos de manera elegante pero no ostentosa; el apretón de manos característico de las personas seguras; el conocimiento de los servicios y productos de la empresa; entre otros. Sin embargo, la mayoría de los postulantes deja de lado un consejo simple pero muy útil: no hablar demasiado.

Estudios efectuados por consultores en las diversas empresas a lo largo del mundo, nos brindan datos acerca de las debilidades de los postulantes en las entrevistas.
Encabeza la lista la falta de conocimiento de los servicios y productos de la empresa; demasiada confianza en sí mismo y sobre todo, hablar más de la cuenta de nuestros atributos y de asuntos ajenos al trabajo.

Dependiendo de la seguridad y el  modo en que los postulantes contesten a las preguntas se demostrará el nivel que tienen para ocupar un cargo ejecutivo. Mientras la forma de hablar sea segura y sin complicaciones, serán considerados para una segunda entrevista.

Es muy importante ser respetuoso y educado con todos los trabajadores de la empresa. En post anteriores hemos detallado que dependiendo del trato dado a la gente que nos rodea, nuestra futura contratación puede estar en juego. Las empresas en la actualidad toman en consideración las opiniones de todos. Por ejemplo, si quedamos mal o somos irrespetuosos con la recepcionista; corremos un riesgo grande.

Cabe destacar que no es recomendable caer en el juego de los “tecnicismos”. Esto ocasiona que el entrevistador tome distancia; ya que podemos caer como pedantes o en todo caso, demostrar que no podemos comunicarnos con los demás.

Finalmente, el empleo de gestos juega un papel importante en la entrevista. La postura que adquirimos al sentarnos o al estar parados dice mucho de nuestra seguridad y confianza. El saludo inicial juega un rol importante; ya que es el primer contacto que tenemos con el entrevistador y él debe saber que poseemos toda la confianza y seguridad en lo que vamos a decir y hacer.

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La entrevista de trabajo es uno de los eventos en nuestra vida que nos demanda alta concentración y tranquilidad. Desde que aceptamos la llamada comunicando que somos uno de los seleccionados hasta minutos antes de la cita, nuestra mente divaga y recordamos todos los consejos que nos brindaron los vecinos, nuestros padres, nuestros amigos, etc. Esto causa que aumente el nerviosismo y que perdamos por unos minutos los papeles.

Dicha situación no es beneficiosa para nosotros, ya que si nos descontrolamos o somos víctimas de un ataque de pánico delante del entrevistador, no sólo seremos descartados de inmediato; incluso nuestro comportamiento (extraño dependiendo del caso) será divulgado por todo el personal en dicha empresa. En post anteriores hemos detallado que tanto los trabajadores, jefes y personal técnico están enlazados por redes sociales. Esto quiere decir que la información fluye sin limitaciones dentro y fuera de la empresa.

Por esta razón, es necesario tomar con tranquilidad cualquier eventualidad que se presente. Está demostrado que el mayor porcentaje de postulantes que pierde la serenidad en la entrevista es causado por la poca información que tienen de la empresa, como sus productos, servicios e imagen. Esta información es valiosa no sólo para quedar bien frente al entrevistador; sino que permite familiarizarnos con la vacante de trabajo y crear una empatía con todos los trabajadores.

A continuación detallaremos una serie de situaciones negativas que ponen en jaque nuestra selección por parte de los entrevistadores. Es preciso tomar en cuenta que al llegar a la empresa todos los que forman parte de ella (personal administrativo, técnico, de soporte y demás rubros) merecen un trato igualitario y de respeto.

Uno de los incidentes más comunes es llegar tarde a la entrevista de trabajo. Pese a que tengamos una gran cantidad de excusas, el entrevistador considera esta situación como una falta de compromiso. Él evalúa con esto la importancia que le estas brindando a la vacante.

Como mencioné en líneas atrás, todo trabajador que forma parte de la empresa merece respeto y consideración. Es sabido que por incidentes de esta naturaleza, los entrevistadores ya crean una imagen de nuestra personalidad. Para citar un ejemplo, el trato brindado a la recepcionista puede depender de nuestra selección. Ella posee un cargo de soporte, sin embargo su opinión es considerada como la de todos.

La humildad es una de nuestras mejores herramientas. Demostrar moderación y dejar de lado el ritual del “yoísmo” (yo hice esto, yo mejoré tal situación, yo cambie los estándares…) Uno de los puntos valoran en la entrevista es el trabajo en equipo y las relaciones interpersonales. Un ambiente grato aumenta la productividad.

Finalmente, hay que considerar hacer un seguimiento de los resultados de la entrevista. Esto demuestra interés por el cargo y una proactividad digna de ser respetada; sin embargo no hay que caer en el juego de las llamadas continuas y la desesperación por obtener el empleo. Guardar la compostura es importante antes, durante y después de la entrevista.

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La búsqueda de empleo. Un capítulo de la vida en el que todos los jóvenes y adultos debemos pasar para conseguir el tan anhelado dinero. Elemento primordial para acallar las necesidades y conseguir lo que tanto anhelamos: la solvencia y seguridad económica.

Dependiendo de nuestras necesidades (y sobre todo de nuestro estilo de vida) tratamos de conseguir un empleo que esté acorde a nuestras capacidades intelectuales y técnicas; además de brindarnos el capital necesario para poder mantenernos por largo tiempo.

Lo primero que hace la gente es adquirir uno de los ejemplares de lo avisos clasificados del sinnúmero de diarios que hay en las ciudades, sentarse y marcar las vacantes que se acomoden a nuestras capacidades. No está demás decir que incluso asistimos a empresas a probar suerte, a pesar de que no pasamos la mayoría de los filtros.

Varios son los métodos de busca que se nos presentan en el camino. Desde la clásica entrega del currículum en las oficinas de Recursos Humanos, las convocatorias directas en las que sólo asisten los que completen la mayoría de los requisitos publicados y las recomendaciones de amigos que tienen trabajo y que ponen el toque de presión a la entrevista debido a que dependiendo de nuestro rendimiento la imagen de ellos no se verá devaluada con sus jefes.

Sin embargo, con el avance tecnológico de los medios de comunicación, y en especial la presencia cada vez más continua de las empresas en la web; podemos acceder a buscadores de empleos en donde, las empresas y particulares emplean las denominadas “bolsas de trabajo” en el ciberespacio buscar profesionales capaces de llenar las vacantes que ofrecen.

Algo que ya es conocido por todos, y que siempre es bueno explicar, es la definición de bolsa de trabajo (bolsa de empleo). Es un sistema empleado por los portales webs de “búsqueda de trabajo” en donde las empresas -previo registro- colocan las vacantes que han de necesitar para completar su staff de profesionales.

Uno de sus principales beneficios es que ofrece un mejor manejo de las entrevistas y selección de gente verdaderamente capacitada. En una convocatoria tradicional, se acercan postulantes que no poseen ni la mitad de los requisitos que se exigen, quitando tiempo a los entrevistadores y a los que si encajan en el perfil.

Cabe destacar que en medio se detalla -de manera sencilla- el tipo de empleo, el perfil del profesional y el formato de envío del Currículum Vitae. Si el interesado desea más información sobre el puesto, dependiendo del protocolo se envía un e-mail a encargado de recursos humanos o por medio de una llamada telefónica.

Una manera más organizada y selectiva, ¿no lo creen?

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A la mayoría de nosotros nos ha pasado lo mismo alguna vez: Después de enviar una serie de CV a todas las empresas que conocemos; y de -manera angustiosa- esperar semanas y hasta meses por una llamada que será la ganadora; por fin acceden a brindarnos una entrevista de trabajo. Dicho motivo nos cambia la perspectiva de la vida, hasta nos vuelve muy felices ya que nuestro arduo trabajo ha sido recompensado.

Días antes de esa reunión importante nos ponemos a pensar qué es lo que nuestro entrevistador nos preguntará. Qué es lo que desea saber de nosotros y sobre nuestro rendimiento laboral en el último trabajo que hemos tenido. Muchas de nuestras interrogantes las tratamos de solucionar por medio de consejos brindados por nuestros amigos y familiares; sin embargo no podemos conocer a ciencia cierta cuál va a ser el tipo de preguntas, el método de entrevista y el estado de ánimo de la persona encargada de investigar un poco más sobre nosotros.

Acerca del método de la entrevista, la mayoría de los entrevistadores se basa en una Entrevista Estructurada que consiste en un marco de preguntas predeterminadas acerca de educación, intereses personales y disposición laboral. Otro tipo de entrevista es la grupal en la que los postulantes se reúnen y responden cada uno las preguntas efectuadas por el entrevistador. Esta es una especie de barómetro de capacidades debido a que la calidad de las respuestas ofrecidas es comparada tanto por el representante de la empresa y los postulantes.

En la entrevista de tensión se llevan acabo situaciones y/o actitudes controladas (efectuadas por el entrevistador) para medir nuestro índice de concentración acorde al puesto de trabajo. Una serie de interrupciones en nuestras respuestas, críticas a las opiniones ofrecidas y pausas silenciosas durante mucho tiempo ponen al límite nuestra capacidad de respuesta.

Al no saber que tipo de entrevista se va a llevar acabo, los postulantes sólo les queda diseñar una estrategia básica de respuestas. Esto es sumamente importante, ya que la manera en que respondamos y nuestras opiniones deben estar acorde al contexto laboral en el que vamos a trabajar.

Por los motivos antes señalados, brindamos una serie de pautas que debemos seguir antes de asistir a la entrevista:

La investigación acerca de la empresa es muy importante. Si postulamos a una vacante, obligatoriamente hay que conocer el rubro y los movimientos de Relaciones Públicas de la empresa. Hay que Indagar por medio de la página Web, los productos que comercializa y los servicios que presta.

Tomar en cuenta el perfil de la vacante de trabajo es esencial. No hay que hacer caso omiso a los requisitos que figuran en la vacante de trabajo. Esto sirve como un especie filtro inicial.

Los rubros de experiencia y méritos logrados en nuestro CV  deben estar acordes a las respuestas que ofrecemos.

Preparación antes las preguntas básicas sobre nuestras capacidades y anhelos personales: fortalezas, debilidades, metas y aspiración salarial.

Finalmente, no hablar mal acerca de nuestro antiguo empleo. Dependiendo de la visión que usted tenga acerca de la empresa por la que pasó, es la que el empleador pensará que puede tener en un futuro sobre la vacante de trabajo. Además de considerarlo como una persona con poco control de sí misma o demasiado sentimental en el cargo.

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Frente a la búsqueda de un puesto de trabajo, es necesario tomar en cuenta aquellos aspectos que nos diferencian de los demás postulantes. Para las personas que realizan la respectiva selección de personal, esta información es básica en la calificación que otorgan a cada uno de los candidatos. Si uno quiere ser diferente y ser la atracción de la evaluación, entonces, debe buscar el tan ansiado posicionamiento.

A los profesionales de hoy en día les permite que las opciones laborales sean mejores y que su carrera se aprecie como debe ser. Cuando hablamos de posicionamiento nos referimos a la oportunidad que tienen los postulantes de ubicarse en la mente de los que seleccionan y, de esa manera, ser los preferidos sobre otros. Es un término que actualmente viene siendo muy usado en las diferentes organizaciones.

Muchos piensan que sólo es en el rubro del marketing, pero en realidad no es así. Las empresas que se adecuan a la globalización que hoy en día se vive, se han dado cuenta que el posicionamiento no sólo es importante en aquellos que postulan a un puesto de trabajo, sino también en la misma organización, con relación a sus clientes y a sus competidores más directos. Aquellos que se encuentran buscando trabajo deben de realizar una auto-evaluación y analizar cuáles son aquellas características que poseen y les puede ser de gran utilidad a la hora que acuden a su entrevista personal. En ese momento, las palabras no son suficientes para buscar ser interesantes ante el entrevistador, son muy importantes nuestras acciones y dar fe que han sido beneficiosas.

Es buscar aquellas cualidades que nos diferencian no sólo como personas, sino que además, también pueden ser importantes para la empresa en la que deseamos ingresar a laborar. Es por ello que uno debe analizar muy bien qué desea lograr con ese puesto laboral, en cuánto tiempo, en dónde, a través de qué medios, etc. Toda esa información permitirá establecer mejor los objetivos y adecuarlos a las características individuales.

Para ello debemos identificar cuáles son esas destrezas en las que resaltamos y nos han sido útiles en diferentes momentos. Es un análisis que debe involucrar todas las áreas de nuestra vida, es decir, no sólo buscar nuestras destrezas en el ámbito profesional, sino también en lo académico, familiar, financiero, etc. Ya que siempre es mejor un análisis en general. La experiencia es vital para esta tarea, por más que sea la búsqueda del primer trabajo o estemos a punto de terminar la universidad, debemos evaluar qué hemos realizado en todo ese tiempo y cuáles han sido esas habilidades de las que siempre nos hemos enorgullecido. Asimismo, ser conscientes de nuestras debilidades y las áreas en las que debemos mejorar. En un análisis debemos reunir a lo bueno y lo malo.

También aprendemos a través de esas debilidades y es por ello que debemos trabajar en ellas. Para conseguir el puesto que deseamos no debemos olvidar que la oportunidad es la misma y que siempre debemos buscar ser auténticos. Ser sinceros en todo momento y trabajar en esa autenticidad siempre.

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