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Cuando tenemos la necesidad y el deseo de encontrar un puesto de trabajo, debemos entender que no todo depende de la entrevista personal o la aceptación del respectivo Currículum Vitae , ahora, el complemento de nuestros conocimientos es la tan publicitada inteligencia emocional, es decir, la forma en que actuamos frente a nuestras emociones, si las tomamos con total tranquilidad o nos tensionamos por ellas.

La entrevista personal es una etapa que todos deberán de enfrentar en algún momento, por ello, también es un hecho que las personas reaccionan de diferente manera y, ante esto, las empresas le dan mucha importancia a la actuación de las personas, evalúan si los postulantes titubean, si a la hora de hablar están nerviosos, sus gestos, expresiones, ademanes y todo lo que indique la reacción que ellos tengan.

Ante esta situación, la persona que va a postular a un puesto de trabajo tiene que esforzarse mucho en desarrollar el lenguaje oral, si no posee destreza para la lengua escrita, entonces, en lo primero tiene que demostrar más su talento. No es el hecho de decir palabras sin sentido, sino de comunicar un mensaje y que sobretodo, ese mensaje pueda ser entendido por la mayoría de personas.

En este caso, entendido por la persona que realiza la selección de personal o por los otros postulantes que nos acompañan en la evaluación. Es un trabajo que debe comenzar en la etapa académica, ahí uno debe ocuparse en desarrollar un buen desenvolvimiento cuando nos encontramos frente a muchas personas o sólo a una. Las exposiciones son una gran oportunidad para fortalecer esa área.

En las instituciones educativas se le da más importancia a la lectura y la escritura, olvidando que el lenguaje oral es también indispensable en cualquier etapa de la vida. Por más que un niño recién esté empezando a hablar, desde pequeño debe ser educado en decir las palabras correctas. Y, esa educación debe comenzar desde casa y luego, por la escuela, la universidad o el instituto.

El lenguaje oral es relacionarse directamente con el idioma, con las emociones, con la sociedad y construir una identidad. Ayuda a establecernos primero individualmente y, luego, fortalecer la colectividad, el trabajo en equipo. Por ello, cada profesional tiene que saber utilizar el lenguaje oral para las diferentes actividades en las que se desempeña, principalmente en el ámbito laboral.

Interactuar de la mejor manera con el jefe, los compañeros de trabajo, el personal de servicio, los clientes, etc. Es decir, con todas las personas involucradas dentro de una organización. Esa voz tiene que ser usada con seguridad para expresar nuestras opiniones y la ayuda que queremos brindar a la empresa. A través del lenguaje oral también respetamos las decisiones de otros y hacemos oír las nuestras.

Ante la entrevista personal, tenemos que prepararnos de igual medida en el habla, la lectura y la escritura. La competencia oral es un aspecto que puede beneficiar mucho, teniendo en cuenta que las personas son muy inseguras cuando se trata de hablar frente a los demás y más aún cuando se trata de una evaluación.

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Cuando llega el momento de la tan esperada entrevista personal, no sólo es bueno preocuparnos por la presentación y redacción del Currículum Vitae o llegar a la hora puntual. Es también muy beneficioso darle importancia a lo que vamos a realizar en esos contados minutos. En una entrevista, ya no sólo evalúan la calidad del documento que presentas o la institución donde seguiste tus estudios superiores, sino también la personalidad y lo que dé a conocer cada uno de los postulantes.

Es por ello que uno de los aspectos más importantes a tomar en cuenta es la forma de hablar. Quizá para muchos este detalle no reviste de mayor importancia, pero en realidad brinda valiosa información a los encargados de la selección de personal. Con una simple palabra puedes dar a conocer tu estado de ánimo, tus objetivos, tus temores, etc. Al parecer es un aspecto muy simple, pero a la hora de la entrevista personal, para algunos suele ser difícil de enfrentar.

Lo importante no es simplemente hablar por hablar, sino saber hablar; es decir, que la persona con quien conversando o a la que respondes sobre algo en específico pueda entender al cien por ciento lo que te encuentras diciendo en ese momento. Eso es lo más importante en toda comunicación, el entendimiento mutuo. Más aún cuando es una entrevista de trabajo, una situación en la que no vale perder, sino arriesgar hasta el último momento o la última entrevista.

En el momento de la entrevista, es importante que conozcan todos los detalles sobre tu persona y, principalmente, el motivo por el que postulas a esa empresa y a ese cargo. Muchas veces no se le da la debida importancia al lenguaje oral, sobre todo en la escuela o la universidad, instituciones que deberían preparar al alumno para enfrentar situaciones como estas. Debido a esa realidad, somos testigos de las cientos de personas que temen hablar ante un público numeroso o enfrentar una entrevista privada.

El lenguaje oral es la herramienta perfecta para que un postulante se muestre tal y como es. A la hora de la entrevista es importante dejar todo temor, miedo u orgullo a un lado. Para ello, la tranquilidad y la paciencia también son dos cualidades que deben adquirir -por si no las tienen- todas las personas dispuestas a postular a un puesto de trabajo.

Por más que la entrevista sea de unos cuantos minutos, es el momento oportuno para aprovechar y sacar ventaja sobre los demás postulantes. Es ahí donde debes dar a conocer las cualidades que te hacen único, pueden existir coincidencias en lo que respecta a la universidad, la experiencia laboral o el conocimiento de otros idiomas, pero nunca en las habilidades. Ya no sólo se busca personas exitosas en los conocimientos, sino también, en actividades de diferente índole.

El futuro trabajador debe saber emplear el habla para enfrentar diferentes situaciones, con diversos propósitos y haciendo uso de diversas reglas. Un conocimiento que no se consigue de un momento para otro, sino que necesita de una preparación previa y un esfuerzo constante.

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En la actualidad, el perfil que busca cada empresa ya no sólo se refiere a las características que esta desee encontrar en cada uno de los postulantes, sino también, a lo que ellos puedan mostrar a la hora de la ansiada entrevista personal. Si bien es cierto que para adquirir un puesto de trabajo existen requisitos esenciales, es también muy importante que los postulantes den a conocer las características que los hacen únicos y de qué manera pueden utilizar esas características en función de los objetivos de la empresa.

En principio, deben saber que la mayoría de las empresas recurre a la experiencia y conocimientos de los llamados psicólogos organizacionales. De acuerdo a diferentes actividades, estos se ocupan de descubrir los diferentes defectos y virtudes de cada postulante. Es decir, por más que este último trate de fingir o mostrar una personalidad que no posee, los psicólogos, al final de toda entrevista, siempre cumplen con su tarea primordial.

Por ello, el postulante debe conocer que para toda empresa es importante la presencia y el desempeño de cada trabajador. Sin importar cuál sea su labor, son dos aspectos que muestran el compromiso con la organización y en consecuencia, el logro de los objetivos. Si desde un primer momento el empleado le da importancia a estos detalles, ya estará ganando dos puntos a su favor.

Cada postulante debe dar a conocer lo que desea lograr y quiere implementar en la empresa. No es suficiente con la forma de trabajo que tiene la empresa, el postulante tiene que aportar con sus conocimientos. Lo principal es que vaya de acuerdo a lo que desea lograr la organización y, por más que la idea parezca totalmente descabellada, debe buscar la mejor forma de que la acepten. Es decir, sacar a relucir sus estrategias de convencimiento en la entrevista personal. Estos planteamientos necesariamente deben ser estructurados en periodos cortos, ya que el cambio debe ser permanente.

Asimismo, son importantes los contactos o referencias de cada uno de los postulantes. Las relaciones de las empresas con los elementos externos son vitales para el logro de un objetivo. Es por ello que muchas veces no basta con la labor de los empleados, es necesario recurrir a las influencias de cada uno de ellos. Es por eso que siempre es importante tener el teléfono o el correo electrónico de nuestras referencias más cercanas y en las que podamos confiar ante cualquier circunstancia.

El postulante tiene que saber establecer de manera definitiva lo referente a su tiempo. Si bien es cierto que además del ámbito laboral existen otras responsabilidades. A la hora de la entrevista personal, es muy importante mencionar que el trabajo ocupa un lugar prioritario. Y, dentro de esta prioridad, establecer cuáles son las tareas principales y las secundarias. Además, es importante lo que muestre el postulante en relación a la concepción que tiene sobre la empresa.

Muchas veces piensan que una palabra de desacuerdo u opinión en contra puede resultar lamentable, pero esto no es así. Actualmente, las empresas requieren que sus empleados manifiesten sus opiniones, ya que eso demuestra su participación activa. Son diversos detalles que todo postulante debe tomar en cuenta, son las exigencias de las empresas de hoy en día y tienen que estar dispuestos a cumplirlas.

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La entrevista personal –para muchas personas- suele ser la etapa que quisieran eliminar, cuando se trata de encontrar un trabajo. Aunque en realidad sólo son unos cuantos minutos y en casos excepcionales, una hora, muchas veces pareciera que el tiempo cada vez se hace más largo y es una de las etapas a la que se llega con temor o nervios. Todo ello se debe a que alrededor de la entrevista personal se tejen muchas versiones.

En principio, debemos tener bien en claro la misión principal que tiene la empresa a la que postulamos y a qué se dedica. De esa manera, dejamos atrás los rumores o temores que inspiran nuestros amigos o familiares, por experiencias que ellos pasaron o también por rumores que ellos aceptaron como ciertos, por no averiguar más sobre el tema o no realizar un verdadero análisis de lo que les sucedió.

Además, en la actualidad, cuando llegas a una entrevista personal, es casi común que te pregunten sobre lo que conoces de la empresa. Si hasta ese momento sólo te enteraste de algunos asuntos y casi ni la conocías, entonces, cuando llega la tan ansiada entrevista, debes enterarte de hasta lo más mínimo, ya que lógicamente si dentro de tus metas u objetivos se encuentra formar parte de esa empresa, parte de esa proyección que realizas tiene que ver con lo que sepas de la misma.

El primer paso es el conocimiento, la teoría, para luego, pasar a la siguiente etapa que sería tu desempeño laboral. Otro de los aspectos que también debemos tener bien en claro es lo referente a nuestra colaboración con la empresa. Es decir, una de las preguntas principales en toda entrevista personal es el aporte que deseas brindar a la empresa. Aporte que dependerá de las habilidades que poseas.

Aunque ya se sabe que brindarías un aporte con tu desempeño laboral, la empresa siempre va a esperar más de ti. Más que nada está relacionado con las nuevas ideas, estrategias, desarrollo o estilo de trabajo que desees inculcar dentro del área donde te desempeñes. Dependerá de las virtudes que tengas, ya que las personas son totalmente diferentes y las empresas, siempre van en busca de lo mejor de ellas.

Por eso, una de las preguntas que deberás enfrentar es la referente a tus virtudes y defectos. Siempre busca relacionar tus virtudes con lo que desees aportar para la empresa. En caso de los defectos, la empresa también sabe que las personas tienen errores y, por eso, en una entrevista personal, buscan que el perfil del futuro trabajador aporte con la empresa y, que a pesar de sus defectos, no sean dañinos para esta última.

Esos son algunos aspectos que debemos tener bien en claro ante una entrevista personal. Muchas veces desconocemos lo que nos puedan preguntar y de este modo, nos dejamos llevar por lo que nos dicen los demás, aunque muchas de esas cosas sean totalmente falsas. Siempre debemos buscar la verdad del asunto y, si en todo caso, no sabemos nada de la entrevista personal, lo mejor siempre será una total tranquilidad.

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La entrevista personal es una de las fases que debe pasar cualquier persona ante la decisión o necesidad de encontrar un trabajo. Las personas, en principio, llegan a esta etapa con las referencias de sus amigos o familiares. Las recomendaciones no se hacen esperar e inclusive, también se da el caso de que muchas de ellas van acompañadas de otras, para no recibir solas el tan esperado resultado.

En una entrevista personal puede ocurrir que tu Currículum Vitae ya ha sido analizado o recién en ese momento lo estés llevando. Como se sabe, el documento mencionado anteriormente da a conocer tus estudios realizados y todo lo referente al aspecto laboral, si ya trabajaste antes, en cuál empresa y en qué puesto te desempeñaste. Aunque realmente es importante conocer sobre eso, a la hora de la entrevista personal, también intervienen otros aspectos.

Uno de los aspectos que en estos momentos están evaluando los entrevistadores o los psicólogos sociales –quienes muchas veces se encargan de la tarea de selección de personal- son los referentes a las otras capacidades en las que se desempeña la persona que está siendo entrevistada. Es decir, además de sus estudios o trabajo, las otras horas del día a qué otra actividad o actividades dedica su tiempo.

Por ejemplo, las actividades deportivas o artísticas suelen tener bastante importancia en una entrevista personal. No sólo es el hecho de que practiques fútbol o estudies teatro, sino que eso lo relacionan con tu desempeño en el ámbito laboral. Aunque tengas responsabilidades específicas, tus diferentes facetas hacen que la empresa se lleva la impresión de que podrá contar contigo ante una determinada situación.

Las diferentes facetas en las que te desempeñes dan muestra de que eres una persona organizada y, si un certificado u otro documento pueden validar las destrezas que posees, entonces, muchísimo mejor. Ello mostrará que eres una persona totalmente responsable en lo que haces y que cumples con esa labor a pesar de otros asuntos.

Dejando de lado el aspecto de responsabilidad, practicar algún deporte o expresión del arte, demuestra que tus capacidades físicas son considerables. A pesar de que el trabajo al que postulas no tenga nada que ver con el aspecto físico, tus otras actividades que realices demostrarán que posees una excelente salud. Y, en la mayoría de casos, las empresas buscan personas perfectamente saludables, que puedan seguir la labor a pesar del estrés o la fatiga, dos características muy comunes en estos tiempos.

No sólo es el hecho de evaluar tus capacidades intelectuales o laborales en las que anteriormente te hayas desempeñado. En la actualidad, en una entrevista personal tiene mucho valor tus capacidades emocionales, físicas y sociales. Que seas una persona tolerante, capaz de soportar a cualquier persona con la que trabajes, entendiendo sus defectos y virtudes, ya que en una empresa no todos te caerán bien y lógicamente, el respeto y la tolerancia son dos aspectos muy importantes, que aunque usted no lo crea, pueden conocerse a través de tu comportamiento o ademanes.

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