Currículum Vitae Blog

En post anteriores hemos tocado un tema sumamente importante en el ámbito de las relaciones laborares: La reputación. Este factor, por más subestimado que sea por muchos, corresponde a una realidad interna en el mundo de las empresas. Es la energía que mueve la maquinaria de la confianza y el apoyo entre colegas y/o jefes; ya sea para bien o para mal (dependiendo de la situación).

Se basa en la imagen que proyectamos en nuestro trabajo, de nuestros valores y nuestro comportamiento. Una idea errada es que al laborar en una nueva empresa, todos los problemas, conflictos y faltas que hemos cometido quedarán en el pasado. Muchos pensarán “borrón y cuenta nueva”; sin embargo la vida se encarga de que la verdad salga a la luz.

Dependiendo del centro de labores, al acceder a un vacante laboral de gran envergadura; la empresa (para salvaguardar su éxito y reputación) inicia una investigación previa del futuro ocupante del cargo. Esta se basa en métodos de búsqueda tan sencillos como contactar a las referencias que colocamos en el Currículum Vitae o en todo caso, por medio de colegas y/o trabajadores de distintas áreas y empresas. Hay que tomar en cuenta que, dependiendo del rubro de la empresa, la mayoría de empleados guarda relación con distintas entidades.

No debemos olvidar que las redes sociales juegan un gran papel en esta situación. Pese a que la mayor parte de las empresas tengan una mínima o nula presencia en la web 2.0, eso no quiere decir que los trabajadores caigan en el mismo problema. La información que publican se basa en las experiencias positivas o negativas durante el día. En esta época todo está interconectado. Los comentarios hacia nuestros jefes compañeros o centros de labores quedan en la web y son fáciles de conseguir. Basta ingresar al perfil de uno de los trabajadores y listo.

Hay que tomar en cuenta que los logros, la experiencia, las habilidades y la imagen son aspectos vitales para nuestro éxito. A quien vendamos nuestros servicios profesionales; tiene el derecho de investigar nuestra calidad de trabajo, nuestro desempeño en todo sentido. Somos una herramienta valiosa para conseguir clientes y para elevar la productividad en el trabajo.

Finalmente, haciendo un resumen de lo mencionado, nuestra reputación es nuestra mejor carta de presentación. De qué nos sirve poseer grandes títulos y vasta experiencia si no podemos acceder a la confianza de nuestros colegas. Si llegamos a este nivel tan negativo ¿creen que podrán obtener un alto cargo o el reconocimiento de los demás?

Analicemos un momento nuestra manera de relacionarnos y de trabajar. Nos llevaremos una gran sorpresa…

Compartir

Al momento de salir a buscar un empleo, un documento que no debe faltar es el Currículum Vitae. Como se sabe, en esas hojas se detallan nuestros estudios universitarios o técnicos, las actividades laborales que hemos realizado y el perfil que tenemos. Aunque esos son detalles muy importantes, en los diferentes modelos de Currículum Vitae también tienen gran importancia las referencias.

Las referencias son básicas e imprescindibles cuando se trata de ir a buscar un trabajo. Existen ocasiones en las que solamente te piden una referencia importante y nada más, tu futuro trabajo depende del nombre de la persona que les diste como referencia. Por ello, en cualquier labor donde nos desempeñemos, siempre es bueno tener una excelente relación con nuestros compañeros y principalmente, con nuestras autoridades.

Nunca sabemos cuándo los necesitaremos ni en qué circunstancias. De cualquier manera, las referencias son muy importantes, al igual que nuestro último desempeño laboral o nuestros estudios universitarios. Si estás en busca de un primer empleo, entonces, la situación cambia de alguna forma. Las referencias necesariamente deben ser académicas o personales. Obviamente no laborales.

Es decir, como recién vas a trabajar, las referencias deben ser principalmente de tus profesores o personas que han visto tu desempeño en el área académica. Lógicamente, las descripciones que realicen de ti deben ser totalmente positivas, dando a conocer los principales rasgos de tu personalidad y cómo estas influirán en tu futuro desempeño laboral. Rasgos que deben de captar el interés de tu futuro jefe.

Muchos piensan que en las referencias sólo se detallan los aspectos positivos de la persona, pero no es así. En las referencias se dan a conocer las virtudes y los defectos de una persona acerca de otra. Por ello, cuando vas en busca de un empleo, debes tener referencias de las personas que te conocen bien, es decir, de los que han seguido de cerca tu trayectoria personal, académica y laboral.

Referencias de tus vecinos, quienes principalmente te definirán como persona, dando a conocer tus características y las de tu familia. Si en alguna circunstancia tuviste la oportunidad de trabajar en ventas, entonces, tus clientes también pueden ser referencias importantes. Si fuiste voluntario, entonces, es el momento de pensar en una persona de renombre de esa institución, quien pueda describir tu desempeño en ese organismo.

Cuando pienses en las principales referencias que desees incluir en tu Currículum Vitae, si vas a dar nombres, entonces, debes tener en cuenta que esos nombres deben ser de personas que tienen un cargo muy importante. Las referencias que tengas deben de hablar de ti en cuanto a ética, nivel de responsabilidad y honestidad. Deben mostrar un aspecto claro de tu personalidad, sin exagerar.

Deben referirse tanto a tus características personales como a tu desempeño laboral. No olvides de avisar a las personas que incluyas en tus referencias, es probable que cuando postules a un trabajo, tu trabajo sólo dependa de una llamada. Por ello, siempre debes realizar todos tus asuntos con anticipación, no olvidando que tu futuro laboral puede estar en manos de una referencia.

Compartir