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La carta de recomendación y sus ventajas

January 16, 2012

Filed under: Referencias — Carmen Cuesta @ 11:54 am

En el proceso de selección de personal muchas veces requiere cuidado ya que es ahí donde los profesionales de Recursos Humanos deciden, finalmente, quién será el nuevo empleado de la empresa y tú podrías ser elegido en esa etapa gracias a tus habilidades, a tu currículum vitae o quizás a una muy buena carta de recomendación.

La carta de recomendación no es un requisito indispensable en los procesos de selección pero ello no quita que sea importante si es que se consigues que una carta hable bien de ti como profesional. Esto se convertiría en una gran ventaja para ti y podrías conseguir ese empleo que tanto buscas. Por ello el día de hoy te hablaremos sobre las ventajas que tienen las cartas de recomendación.

Una de las ventajas de presentar este tipo de carta es que podrás fácilmente diferenciarte del resto de personas, del resto de postulantes ya que incluirá información complementaria acerca de tu profesionalismo y tus cualidades humanas, cosas que no se encuentran en un currículum vitae por mejor hecho que esté. Así que la presencia de la carta de recomendación será un valor añadido que te ayudará mucho.

Si la carta de recomendación sirve, es justamente porque está hecha y firmada por una persona que ha trabajado contigo y que es un superior que tiene la potestad y capacidad de valorar aquellas cualidades que tienes como persona y como empleado, cualquier persona que lea esto estará más seguro de contratarte a ti que a otro postulante que no tenga una carta de recomendación en las manos.

No te quedes atrás y consigue el mejor empleo, contacta a las personas correctas y piensa en elaborar una carta de recomendación porque te ayudará a conseguir ese puesto que tanto anhelas.


Los mejores libros para emprendedores

November 15, 2011

Filed under: Referencias — Carmen Cuesta @ 7:31 am

Cultivar el hábito de la lectura es algo que debemos aprender desde pequeños, sin embargo nunca es tarde para leer un buen libro sin que este sea impuesto por obligación, simplemente leerlo porque nos gusta o porque nos puede ayudar a ser una mejor persona. En el terreno laboral, conseguir el éxito no es nada fácil, pero algunos ejemplos de emprendedores siempre nos motivarán a alcanzar nuestras metas sin desanimarnos en el camino.

Ahora te diremos cuáles son los mejores libros más conocidos sobre emprendedores que te ayudarán a crecer en tu negocio o empresa y de una manera sencilla, son libros que puede leerlo cualquier persona que esté estudiando o que ya haya terminado su profesión pero quiere seguir superándose. Los mejores libros para profesionales o emprendedores deben ser leídos por todos aquellos profesionales que tengan alma de líder, te ayudarán a mejorar tu estilo de vida y a pensar de forma positiva.

  • Piense y hágase rico de Napoleón Hill

Este libro es motivador, te propone desarrollar tus objetivos en la vida como planes completos que puedes alcanzar mediante un estado mental que atraiga todo lo positivo a tu vida. Podrás mejorar tu autoestima, autoconfianza y ser perseverante en tus proyectos.

  • Cómo ganar amigos e influir sobre las personas de Dale Carnegie

Este libro te ayudará mucho en las relaciones interpersonales con los demás, sobre todo en las empresas donde es necesario establecer contactos para llegar a objetivos en común. Asimismo, te ofrece una serie de trucos y ejemplos para mejorar la forma de comunicarnos con los demás.

  • Padre rico, padre pobre de Robert Kiyosaki

Este libro es muy bueno para mejorar la mentalidad con la que pensamos en el dinero. Es una historia interesante sobre la común visión que se tiene sobre las riquezas y cómo poder cambiar estos paradigmas en la sociedad con el fin de ser una mejor persona y empresario exitoso.

  • Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva de Stephen Covey

Este libro es como un compendio basado en el estudio de personas muy exitosas y los hábitos que los llevaron a alcanzar el éxito. Encontrarás grandes ejemplos para poner en práctica en tu vida diaria y volverte una persona disciplinada y metódica.


Tu reputación podría causarte problemas en el trabajo

September 28, 2011

Filed under: Referencias — Carmen Cuesta @ 8:48 am

La reputación es el concepto que tienen las personas de nosotros y que se basa en la imagen que proyectamos en nuestro trabajo; de este modo, nuestra reputación hablará de nuestros valores como personas. No solo en cuanto a nuestra capacidad para realizar nuestro trabajo, sino en todo aspecto, amical, social, personal.

Toda empresa tiene jefes y demás trabajadores subordinados, pero la empresa en su mayoría depende de la gran cantidad de empleados que trabajan para ella, por lo tanto cuidan mucho la imagen de cada trabajador porque esta hablará de la imagen de la empresa, por ello la importancia de cuidar siempre nuestra reputación dentro y fuera de nuestro centro laboral. Algunas empresas optan por métodos de investigación como contactar a las referencias que tengas en tu Currículum Vitae.

No debemos olvidar que las redes sociales juegan un gran papel en esta situación. Si la información que publicas en las redes sociales son referentes a experiencias positivas o negativas no olvides que tus jefes podrían tener acceso a estas opiniones que, finalmente, dirán mucho de ti. Actualmente, ya no existe la privacidad y es mejor ser precavido y evitar comentarios malsonantes que puedan hacer que pierdas tu trabajo antes de lo que te imaginabas.

Finalmente, tienes que cuidar mucho todo lo que haces y dices en tu centro de trabajo y fuera de este, cualquier mala acción te perjudicaría inmediatamente y podría hacerte perder el empleo y con esto, tu reputación estaría dañada por mucho tiempo, tendrías malas referencias y podría serte difícil encontrar un buen trabajo en algún tiempo. No es algo que debas tomar a la ligera, por lo que debes mostrar tu integridad en todo momento.

La reputación en el trabajo: Consejos para evitar una catástrofe

March 1, 2010

En post anteriores hemos tocado un tema sumamente importante en el ámbito de las relaciones laborares: La reputación. Este factor, por más subestimado que sea por muchos, corresponde a una realidad interna en el mundo de las empresas. Es la energía que mueve la maquinaria de la confianza y el apoyo entre colegas y/o jefes; ya sea para bien o para mal (dependiendo de la situación).

Se basa en la imagen que proyectamos en nuestro trabajo, de nuestros valores y nuestro comportamiento. Una idea errada es que al laborar en una nueva empresa, todos los problemas, conflictos y faltas que hemos cometido quedarán en el pasado. Muchos pensarán “borrón y cuenta nueva”; sin embargo la vida se encarga de que la verdad salga a la luz.

Dependiendo del centro de labores, al acceder a un vacante laboral de gran envergadura; la empresa (para salvaguardar su éxito y reputación) inicia una investigación previa del futuro ocupante del cargo. Esta se basa en métodos de búsqueda tan sencillos como contactar a las referencias que colocamos en el Currículum Vitae o en todo caso, por medio de colegas y/o trabajadores de distintas áreas y empresas. Hay que tomar en cuenta que, dependiendo del rubro de la empresa, la mayoría de empleados guarda relación con distintas entidades.

No debemos olvidar que las redes sociales juegan un gran papel en esta situación. Pese a que la mayor parte de las empresas tengan una mínima o nula presencia en la web 2.0, eso no quiere decir que los trabajadores caigan en el mismo problema. La información que publican se basa en las experiencias positivas o negativas durante el día. En esta época todo está interconectado. Los comentarios hacia nuestros jefes compañeros o centros de labores quedan en la web y son fáciles de conseguir. Basta ingresar al perfil de uno de los trabajadores y listo.

Hay que tomar en cuenta que los logros, la experiencia, las habilidades y la imagen son aspectos vitales para nuestro éxito. A quien vendamos nuestros servicios profesionales; tiene el derecho de investigar nuestra calidad de trabajo, nuestro desempeño en todo sentido. Somos una herramienta valiosa para conseguir clientes y para elevar la productividad en el trabajo.

Finalmente, haciendo un resumen de lo mencionado, nuestra reputación es nuestra mejor carta de presentación. De qué nos sirve poseer grandes títulos y vasta experiencia si no podemos acceder a la confianza de nuestros colegas. Si llegamos a este nivel tan negativo ¿creen que podrán obtener un alto cargo o el reconocimiento de los demás?

Analicemos un momento nuestra manera de relacionarnos y de trabajar. Nos llevaremos una gran sorpresa…

La importancia de las referencias

November 16, 2007

Filed under: Referencias — Currículum Vitae Blog @ 4:47 am

Al momento de salir a buscar un empleo, un documento que no debe faltar es el Currículum Vitae. Como se sabe, en esas hojas se detallan nuestros estudios universitarios o técnicos, las actividades laborales que hemos realizado y el perfil que tenemos. Aunque esos son detalles muy importantes, en los diferentes modelos de Currículum Vitae también tienen gran importancia las referencias.

Las referencias son básicas e imprescindibles cuando se trata de ir a buscar un trabajo. Existen ocasiones en las que solamente te piden una referencia importante y nada más, tu futuro trabajo depende del nombre de la persona que les diste como referencia. Por ello, en cualquier labor donde nos desempeñemos, siempre es bueno tener una excelente relación con nuestros compañeros y principalmente, con nuestras autoridades.

Nunca sabemos cuándo los necesitaremos ni en qué circunstancias. De cualquier manera, las referencias son muy importantes, al igual que nuestro último desempeño laboral o nuestros estudios universitarios. Si estás en busca de un primer empleo, entonces, la situación cambia de alguna forma. Las referencias necesariamente deben ser académicas o personales. Obviamente no laborales.

Es decir, como recién vas a trabajar, las referencias deben ser principalmente de tus profesores o personas que han visto tu desempeño en el área académica. Lógicamente, las descripciones que realicen de ti deben ser totalmente positivas, dando a conocer los principales rasgos de tu personalidad y cómo estas influirán en tu futuro desempeño laboral. Rasgos que deben de captar el interés de tu futuro jefe.

Muchos piensan que en las referencias sólo se detallan los aspectos positivos de la persona, pero no es así. En las referencias se dan a conocer las virtudes y los defectos de una persona acerca de otra. Por ello, cuando vas en busca de un empleo, debes tener referencias de las personas que te conocen bien, es decir, de los que han seguido de cerca tu trayectoria personal, académica y laboral.

Referencias de tus vecinos, quienes principalmente te definirán como persona, dando a conocer tus características y las de tu familia. Si en alguna circunstancia tuviste la oportunidad de trabajar en ventas, entonces, tus clientes también pueden ser referencias importantes. Si fuiste voluntario, entonces, es el momento de pensar en una persona de renombre de esa institución, quien pueda describir tu desempeño en ese organismo.

Cuando pienses en las principales referencias que desees incluir en tu Currículum Vitae, si vas a dar nombres, entonces, debes tener en cuenta que esos nombres deben ser de personas que tienen un cargo muy importante. Las referencias que tengas deben de hablar de ti en cuanto a ética, nivel de responsabilidad y honestidad. Deben mostrar un aspecto claro de tu personalidad, sin exagerar.

Deben referirse tanto a tus características personales como a tu desempeño laboral. No olvides de avisar a las personas que incluyas en tus referencias, es probable que cuando postules a un trabajo, tu trabajo sólo dependa de una llamada. Por ello, siempre debes realizar todos tus asuntos con anticipación, no olvidando que tu futuro laboral puede estar en manos de una referencia.