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Cada vez más personas optan por utilizar internet para hacer marketing a sus empresas por más pequeñas que estas sean ya que este medio es uno de los más efectivos para promocionar productos y servicios por el fácil acceso que se tiene a Internet en muchos ámbitos de la sociedad. Ahora no solo las personas están usando con fuerza las redes sociales para mantener vínculos amicales con sus conocidos, sino que también las empresas han visto en Internet un buen medio para captar empleados y empezar sus procesos de selección.

Internet ahora cuenta con muchas páginas web dedicadas a promover a profesionales que buscan empleos y así las empresas pueden ver de forma inmediata los datos y hoja de vida de los candidatos que puedan cumplir con las características que la empresa requiere. Ya no tendrás que esperar a enviar tu currículum vitae a las empresas por correo ordinario o personalmente, ahora si estás en Internet podrás acceder a diversas propuestas de empleo.

Por un lado, esto te facilitará la labor de hacerte conocido o enviar tus datos a las empresas ya que aunque estés en un trabajo podrán llegarte nuevas propuestas sin que tú lo pidas. Sin embargo, el área de Recursos Humanos de las empresas no solo están usando Internet para buscar a empleados por las páginas de empleos sino que también usan las redes sociales para –con sus datos- encontrar más información personal acerca de estas personas.

Muchas de las empresas que consultaron en redes sociales los datos de sus candidatos, encontraron imágenes que no fueron de su agrado y por este motivo dejaron de lado a muchas personas que querían el puesto de trabajo al cual estaban postulando. Por eso es importante que cuides tu imagen en Internet.

Un 90% de las empresas en España han usado las redes sociales para buscar y elegir posibles candidatos. El año pasado, el 65% de estas empresas dijeron que se sintieron satisfechas con los resultados además porque esto reduce costos al reducir el proceso de selección de personal a un proceso más simple que se da solamente por Internet.

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Todo profesional debe mantenerse informado sobre las noticias del momento así como también de las últimas tendencias en lo referente al mundo laboral y empresarial. Ahora nuevos conceptos invaden la sociedad en todos sus ámbitos, como por ejemplo el que nos compete el día de hoy, las redes sociales como espacio para el reclutamiento y selección de personal.

Es por eso que, para que estés más informado sobre estas nuevas modalidades, te sugerimos un gran libro que recoge toda la información desde su propia fuente: Recursos Humanos. La autora del libro, Amparo Díaz Llairó, es una profesional capacitada en estos temas, actual directora del área de Recursos Humanos de la empresa CCS Agresso.

La autora nos explica en su obra cómo ahora las empresas utilizan el alcance que tienen las redes sociales para poder contactar posibles futuros empleados y buscar profesionales ahorrando tiempo y dinero en los procesos de selección. Ahora el reclutamiento de personal, como ves, también se realiza por internet y podrías aprovechar de esta manera tú tiempo para incluir tus datos en redes sociales como lo recomienda Amparo Díaz Llairó.

“El talento está en la red” explica la forma en cómo ahora las empresas buscan tener éxito en esta nueva forma de selección de personal y, por otro lado, te ayudará a conocer el otro lado del proceso de selección para que puedas sacarle el máximo provecho. Además,la autora propone todo un análisis del proceso con muchos ejemplos y casos prácticos; la obra está recomendada para el público y profesionales en general y para los profesionales de Recursos Humanos.

Esta es una obra que te recomendamos el día de hoy y que podrás encontrar en las mejores librerías de España, pertenece a la Editorial LID. No esperes más para conseguirla ya que la información te será de gran utilidad, sobre todo para profesionales como tú que quieren conseguir el éxito tan soñado.

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En la actualidad cada vez más empresas están utilizando la nueva modalidad de selección de personal en el área de Recursos Humanos. Esta modalidad es conocida como “Proceso de Selección 2.0” y utiliza las nuevas herramientas tecnológicas que nos ofrece Internet para poder encontrar nuevos talentos.

En este sentido, las empresas que hoy en día utilizan esta modalidad para conseguir empleados afirman  que esta tiene grandes ventajas, entre ellas está el poco tiempo que toma la búsqueda de candidatos, además el ahorro de dinero que implica. Otra de las ventajas es que mediante las redes sociales, por ejemplo, se puede conocer más acerca del posible postulante al puesto de empleo –a diferencia de la búsqueda tradicional mediante currículum vitae- de una forma más directa.

Dentro de la gama de redes sociales existentes, las más utilizadas por las empresas para reclutar canditados son   LinkedIn, Facebook, Sonico y Xing ya que muchas de estas son exclusivamente hechas con fines profesionales y son las más populares. Incluso las propias empresas ya se encuentran inscritas en estas redes sociales para facilitar así la búsqueda de empleo por Internet. Por este motivo, deberás estar registrado también en estas redes sociales donde deberás colocar un resumen de lo que sería tu currículum vitae.

Una vez registrado en una de estas redes sociales, piensa que podrás establecer tu propia red de contactos profesionales y además poder contactarte con ejecutivos de grandes empresas y conseguir un mejor trabajo sin necesidad de buscarlo. Piensa en todas las posibilidades que tendrías si el trabajo te busca a ti y tú no a él, es una gran ventaja que nadie despreciaría hoy en día.

Entonces, no te olvides que las empresas ahora confían en el Proceso de Selección 2.0 para conseguir nuevos talentos así que consigue pertenecer a una de las redes sociales antes mencionadas y pon información correcta que en poco tiempo podrías tú también ser contactado por las mejores empresas de tu área.

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Resultaría ilógico decir que una persona no quiere ser ascendida cuando todo profesional siempre sueña con un trabajo rentable y bueno donde pueda desarrollarse, ¿pero qué pasaría si un buen día tu superior te llama y te informa de que serás ascendido? La inesperada noticia podría suceder en cualquier momento pero quizás no estés preparado para afrontarla.

Es por este motivo que surgen muchas dudas ante cómo comportarse en el trabajo tras un ascenso puesto que uno deberá demostrar que fue elegido de forma correcta y es la persona adecuada. Ahora te daremos algunos consejos para que tomes en cuenta si llega el día de tu ascenso para que vayas pensando mejor al respecto y puedas afrontar con responsabilidad tu nuevo cargo.

Algo que te ayudará mucho en ejercer tu nuevo cargo es conocer sobre el trabajo del jefe anterior. Si fue despedido, deberías averiguar de forma discreta si fue por causa de alguna mala práctica para que estés prevenido de lo que no debes hacer cuando asumas el puesto que te han ofrecido. Lo ideal es que busques ser mejor que la persona que estuvo en el cargo antes que tú para que te asegures de hacer todo bien y ganes respeto por parte de los demás.

Un  jefe que recién va a ejercer su cargo debe siempre mostrar imparcialidad, los jefes que tienen mucho tiempo también, esta es una cualidad que es fundamental. Con imparcialidad nos referimos a no tener amigos en el trabajo, es decir no actuar con preferencias nunca porque esta es una de las causas más comunes de tener una mala reputación. Un buen jefe no puede ayudar a sus amigos porque iría contra su función principal que es salvaguardar el orden en la oficina y no tener empleados favoritos.

Recuerda mantener siempre una buena imagen ante los demás, cuidar tu reputación y no dar que hablar en tu empresa. Si ahora tienes un mejor cargo y tienes que dirigir a un grupo de personas, piensa que la empresa está confiando en ti y es porque tienes las capacidades necesarias, quizás tengas que mejorar algunos aspectos pero uno nunca acaba de aprender así que no te desanimes y ten siempre confianza en ti mismo.

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Según la consultora Adecco Professional, existen perfiles profesionales más buscados por las empresas españolas en este año. Por ese motivo, te informaremos sobre estas carreras que han tenido mayor demanda laboral para que puedas hacerte una idea de lo que se busca hoy en día.

• El Key Account Manager:

En las empresas comerciales representa un papel fundamental por ser el director de grandes cuentas, es decir, responsable de las cuentas de la empresa y sus movimientos. Se encarga de construir alianzas con otras empresas o clientes para desarrollar planes de negocios y de mejora de servicios.

Para lograr ser un Key Account Manager se debe ser profesional en la carrera de Administración y Dirección de Empresas o de Marketing y Publicidad. Es fundamental el dominio del idioma inglés para poder establecer contactos con empresas del extranjero.

• El Programador JAVA:

Esta profesión está siendo muy buscada por las grandes empresas en general para trabajar en el área informática. La carrera es la de Computación e Informática y el nivel de inglés debe ser medio o avanzado.

• El Ingeniero de Procesos y Calidad:

La normativa ISO validada por la Unión Europea y que rige la calidad en las grandes empresas hace que ahora se necesiten más ingenieros de procesos y calidad. Ordenar los procesos de la empresa en busca de la mejor calidad es necesario para las empresas que buscan un buen posicionamiento en el mercado, actualmente no hay muchos profesionales dedicados a este rubro por lo que la demanda de esta profesión es alta.

La carrera relacionada a esta profesión es la de Ingeniería Industrial, el manejo del inglés es indispensable.

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