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Algunos filtros usados en la Selección de Personal

March 27, 2012

Filed under: Selección de Personal — Carmen Cuesta @ 8:13 am

Un proceso de selección supone varios filtros, todos necesarios para medir las diversas habilidades de los candidatos y sus requerimientos. Las empresas usan diversos métodos para conocer más sobre los posibles empleados y el día de hoy te hablaremos de los más comunes y cómo funcionan para que no te sorprendas en el momento de la entrevista.

Filtros más usados

  • Revisión del currículum vitae

Las empresas elaboran un perfil del posible trabajador con lo cual quedarán establecidas las bases para ubicar a la persona correcta. Aquí entran a tallar los estudios, habilidades y conocimientos que debe tener la persona, por lo tanto tienes que ser conciso a la hora de redactar tu currículum y postular en el caso de que cuentes con los conocimientos necesarios, para evitar malos entendidos.

  • Elaborar un dibujo

Esta prueba la toman algunas empresas en el proceso de selección. Es una prueba psicológica en la que, generalmente, te piden dibujar a una persona un día de lluvia. No es necesario que seas experto en el tema de dibujo para pasar la prueba, solamente debes tener en cuenta las cosas indispensables en el dibujo como las partes del cuerpo humano y accesorios que cualquier persona tendría sabiendo que se encuentra en medio de la lluvia.

  • La entrevista personal

Cuando se consigue a los candidatos mediante las pruebas de evaluación, es el momento de realizar la entrevista final de selección. En este punto se comprueba y conversa con los candidatos que deben tener las características y conocimientos deseados para el puesto de trabajo.


Las etapas en el proceso de selección

March 2, 2012

Filed under: Selección de Personal — Carmen Cuesta @ 8:08 am

Todas las empresas en el momento en que buscan nuevos empleados realizan un riguroso proceso de selección. Este proceso no es exactamente el mismo según las profesiones de las que estemos hablando pero todas las empresas siempre usan un mismo esquema general de este proceso del cual te hablaremos el día de hoy.

  • Descripción del puesto y las funciones:

Todas las empresas trabajan con un área de Recursos Humanos que se encarga de analizar los puestos de trabajo desde sus inicios. En esta parte del proceso se ordenan las labores de cada puesto según sus funciones y de acuerdo a ellas se buscan ciertos perfiles profesionales.

  • Captación de los candidatos:

En esta fase del proceso la empresa ofrece los puestos de trabajo por diferentes vías de comunicación que pueden ser internas o externas. Todo esto con el fin de poder tener más número de candidatos para escoger.

  • Preselección de los aspirantes:

Luego de hacer conocer por diferentes vías los puestos de trabajo disponibles, entonces se recepcionan los currículums vitae de todos los interesados y se los revisa para descartar aquellos que no cumplan con los perfiles solicitados y así se hace una preselección.

  • Primeras entrevistas:

Estas se realizan con los candidatos que quedan de la anterior fase del proceso y luego de eso se decide más acerca de ellos y sus posibilidades en la empresa. Solo pasarán a la entrevista final las personas que demuestren que son aptas para los puestos de trabajo.

  • Entrevistas finales:

Las entrevistas finales son las más importantes del proceso ya que aquí muchos profesionales podrán al fin alcanzar el paso que necesitan para tener el puesto de trabajo que estaban buscando. Es necesario mostrar serenidad y responsabilidad en todo momento.


Todo lo que debes saber sobre el proceso de selección

February 21, 2012

Filed under: Selección de Personal — Carmen Cuesta @ 8:27 am

Postular  a un trabajo no es algo tan simple como parece, detrás de una pila de currículums vitae se esconde todo un proceso complicado de selección que pocas personas conocen y que se basa en tratar de analizar todos los aspectos de los posibles postulantes al puesto del trabajo desde el comienzo. Es común pensar que lo más importante es el currículum vitae pero hay mucho más detrás, sobre todo en la entrevista de trabajo.

Es por ello que el día de hoy hablaremos sobre lo que es el proceso de selección desde el interior y te daremos algunas pautas para que puedas tener mayor éxito a la hora de postular a un nuevo empleo y sepas más cosas sobre la labor del área de Recursos Humanos de las empresas.

Siempre la primera impresión es importante y más aun cuando se está postulando a un empleo, por ello debes poner una gran atención en primer lugar a tu currículum vitae. Este no debe tener errores de ortografía o redacción y es importante que no descuides el formato del mismo. En primer lugar, deberás leerlo varias veces de forma impresa para que no haya ningún error antes de que lo envíes a la empresa en cuestión. Este es el primer paso.

Cuando te toca la entrevista deberás poner énfasis en algunos puntos importantes como por ejemplo acudir con una buena presentación personal y es importante tener un buen semblante, el día anterior descansa lo que puedas y anda con una apariencia fresca. Al momento de tu entrevista escucha muy bien las preguntas que te hagan y no te demores ni titubees a la hora de responder, sé sincero y no pienses mucho tus respuestas porque este detalle es muy visto por las personas de Recursos Humanos y denota inseguridad.

Luego del proceso de selección las empresas hacen un balance de las entrevistas e impresiones que se tienen de los candidatos y finalmente eligen a la persona indicada para el puesto. No debes ser impaciente en este proceso ya que puede tomar algunos días ya que muchas entrevistas duran semanas hasta escoger al candidato ideal. Sé paciente y haz tu mejor esfuerzo para llegar lejos.

Pasos para llegar a ser un líder

February 9, 2012

Filed under: Selección de Personal — Carmen Cuesta @ 8:22 am

Algunos profesionales desde un inicio se preocupan en adquirir conocimientos y se actualizan constantemente en talleres y cursos de actualización, esta es una excelente manera de estar al día con las nuevas tecnologías en el área en la que te desarrolles. Si bien es importante mantenerse siempre actualizado con los nuevos avances en el mundo laboral, esta no es la única cosa que debería preocuparte si es que persigues un ascenso laboral en la empresa para la que laboras.

Pocos son los profesionales que, además de los conocimientos, se concentran y preocupan en saber mejorar otras partes de su personalidad como por ejemplo el liderazgo que uno puede ejercer en todo lugar y que es fundamental para dirigir a personas en busca de un fin en común.

Ahora te daremos algunos consejos que debes poner en práctica si es que te interesa ser líder o deseas un ascenso en tu empleo ya que ser líder no es algo fácil y es muy importante en la actualidad para todas las empresas.

  • Organízate: Si eres una persona organizada estarás cerca de poder ser un líder que pueda llevar a cabo diversas tareas a tiempo y lograr los objetivos que te propongas.
  • Delega labores: Un líder siempre tiene que saber delegar responsabilidades a los demás con criterio para que pueda ser un buen jefe en un futuro. Aquí es importante saber tratar a todos por igual y conocer sus virtudes y defectos para poder organizar correctamente el trabajo.
  • Sé responsable: Todo líder debe ser una persona muy responsable en sus labores para poder supervisar a los demás y poder cumplir con todas las tareas que demanda la empresa.
  • Pon el ejemplo: Cualquier persona que vea a un verdadero líder querrá ser como él, es por eso que es muy importante que siempre des un buen ejemplo a tus compañeros desde ahora porque luego podrás ser ascendido y te verán como una persona que pudo lograr sus objetivos gracias a su dedicación.

Cuidado, ahora las empresas buscan a sus empleados en Internet

February 7, 2012

Filed under: Selección de Personal — Carmen Cuesta @ 7:32 am

Cada vez más personas optan por utilizar internet para hacer marketing a sus empresas por más pequeñas que estas sean ya que este medio es uno de los más efectivos para promocionar productos y servicios por el fácil acceso que se tiene a Internet en muchos ámbitos de la sociedad. Ahora no solo las personas están usando con fuerza las redes sociales para mantener vínculos amicales con sus conocidos, sino que también las empresas han visto en Internet un buen medio para captar empleados y empezar sus procesos de selección.

Internet ahora cuenta con muchas páginas web dedicadas a promover a profesionales que buscan empleos y así las empresas pueden ver de forma inmediata los datos y hoja de vida de los candidatos que puedan cumplir con las características que la empresa requiere. Ya no tendrás que esperar a enviar tu currículum vitae a las empresas por correo ordinario o personalmente, ahora si estás en Internet podrás acceder a diversas propuestas de empleo.

Por un lado, esto te facilitará la labor de hacerte conocido o enviar tus datos a las empresas ya que aunque estés en un trabajo podrán llegarte nuevas propuestas sin que tú lo pidas. Sin embargo, el área de Recursos Humanos de las empresas no solo están usando Internet para buscar a empleados por las páginas de empleos sino que también usan las redes sociales para –con sus datos- encontrar más información personal acerca de estas personas.

Muchas de las empresas que consultaron en redes sociales los datos de sus candidatos, encontraron imágenes que no fueron de su agrado y por este motivo dejaron de lado a muchas personas que querían el puesto de trabajo al cual estaban postulando. Por eso es importante que cuides tu imagen en Internet.

Un 90% de las empresas en España han usado las redes sociales para buscar y elegir posibles candidatos. El año pasado, el 65% de estas empresas dijeron que se sintieron satisfechas con los resultados además porque esto reduce costos al reducir el proceso de selección de personal a un proceso más simple que se da solamente por Internet.

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