Algunos profesionales desde un inicio se preocupan en adquirir conocimientos y se actualizan constantemente en talleres y cursos de actualización, esta es una excelente manera de estar al día con las nuevas tecnologías en el área en la que te desarrolles. Si bien es importante mantenerse siempre actualizado con los nuevos avances en el mundo laboral, esta no es la única cosa que debería preocuparte si es que persigues un ascenso laboral en la empresa para la que laboras.

Pocos son los profesionales que, además de los conocimientos, se concentran y preocupan en saber mejorar otras partes de su personalidad como por ejemplo el liderazgo que uno puede ejercer en todo lugar y que es fundamental para dirigir a personas en busca de un fin en común.

Ahora te daremos algunos consejos que debes poner en práctica si es que te interesa ser líder o deseas un ascenso en tu empleo ya que ser líder no es algo fácil y es muy importante en la actualidad para todas las empresas.

• Organízate: Si eres una persona organizada estarás cerca de poder ser un líder que pueda llevar a cabo diversas tareas a tiempo y lograr los objetivos que te propongas.

• Delega labores: Un líder siempre tiene que saber delegar responsabilidades a los demás con criterio para que pueda ser un buen jefe en un futuro. Aquí es importante saber tratar a todos por igual y conocer sus virtudes y defectos para poder organizar correctamente el trabajo.

• Sé responsable: Todo líder debe ser una persona muy responsable en sus labores para poder supervisar a los demás y poder cumplir con todas las tareas que demanda la empresa.

• Pon el ejemplo: Cualquier persona que vea a un verdadero líder querrá ser como él, es por eso que es muy importante que siempre des un buen ejemplo a tus compañeros desde ahora porque luego podrás ser ascendido y te verán como una persona que pudo lograr sus objetivos gracias a su dedicación.

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Cada vez más personas optan por utilizar internet para hacer marketing a sus empresas por más pequeñas que estas sean ya que este medio es uno de los más efectivos para promocionar productos y servicios por el fácil acceso que se tiene a Internet en muchos ámbitos de la sociedad. Ahora no solo las personas están usando con fuerza las redes sociales para mantener vínculos amicales con sus conocidos, sino que también las empresas han visto en Internet un buen medio para captar empleados y empezar sus procesos de selección.

Internet ahora cuenta con muchas páginas web dedicadas a promover a profesionales que buscan empleos y así las empresas pueden ver de forma inmediata los datos y hoja de vida de los candidatos que puedan cumplir con las características que la empresa requiere. Ya no tendrás que esperar a enviar tu currículum vitae a las empresas por correo ordinario o personalmente, ahora si estás en Internet podrás acceder a diversas propuestas de empleo.

Por un lado, esto te facilitará la labor de hacerte conocido o enviar tus datos a las empresas ya que aunque estés en un trabajo podrán llegarte nuevas propuestas sin que tú lo pidas. Sin embargo, el área de Recursos Humanos de las empresas no solo están usando Internet para buscar a empleados por las páginas de empleos sino que también usan las redes sociales para –con sus datos- encontrar más información personal acerca de estas personas.

Muchas de las empresas que consultaron en redes sociales los datos de sus candidatos, encontraron imágenes que no fueron de su agrado y por este motivo dejaron de lado a muchas personas que querían el puesto de trabajo al cual estaban postulando. Por eso es importante que cuides tu imagen en Internet.

Un 90% de las empresas en España han usado las redes sociales para buscar y elegir posibles candidatos. El año pasado, el 65% de estas empresas dijeron que se sintieron satisfechas con los resultados además porque esto reduce costos al reducir el proceso de selección de personal a un proceso más simple que se da solamente por Internet.

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Todo profesional debe mantenerse informado sobre las noticias del momento así como también de las últimas tendencias en lo referente al mundo laboral y empresarial. Ahora nuevos conceptos invaden la sociedad en todos sus ámbitos, como por ejemplo el que nos compete el día de hoy, las redes sociales como espacio para el reclutamiento y selección de personal.

Es por eso que, para que estés más informado sobre estas nuevas modalidades, te sugerimos un gran libro que recoge toda la información desde su propia fuente: Recursos Humanos. La autora del libro, Amparo Díaz Llairó, es una profesional capacitada en estos temas, actual directora del área de Recursos Humanos de la empresa CCS Agresso.

La autora nos explica en su obra cómo ahora las empresas utilizan el alcance que tienen las redes sociales para poder contactar posibles futuros empleados y buscar profesionales ahorrando tiempo y dinero en los procesos de selección. Ahora el reclutamiento de personal, como ves, también se realiza por internet y podrías aprovechar de esta manera tú tiempo para incluir tus datos en redes sociales como lo recomienda Amparo Díaz Llairó.

“El talento está en la red” explica la forma en cómo ahora las empresas buscan tener éxito en esta nueva forma de selección de personal y, por otro lado, te ayudará a conocer el otro lado del proceso de selección para que puedas sacarle el máximo provecho. Además,la autora propone todo un análisis del proceso con muchos ejemplos y casos prácticos; la obra está recomendada para el público y profesionales en general y para los profesionales de Recursos Humanos.

Esta es una obra que te recomendamos el día de hoy y que podrás encontrar en las mejores librerías de España, pertenece a la Editorial LID. No esperes más para conseguirla ya que la información te será de gran utilidad, sobre todo para profesionales como tú que quieren conseguir el éxito tan soñado.

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En la actualidad cada vez más empresas están utilizando la nueva modalidad de selección de personal en el área de Recursos Humanos. Esta modalidad es conocida como “Proceso de Selección 2.0” y utiliza las nuevas herramientas tecnológicas que nos ofrece Internet para poder encontrar nuevos talentos.

En este sentido, las empresas que hoy en día utilizan esta modalidad para conseguir empleados afirman  que esta tiene grandes ventajas, entre ellas está el poco tiempo que toma la búsqueda de candidatos, además el ahorro de dinero que implica. Otra de las ventajas es que mediante las redes sociales, por ejemplo, se puede conocer más acerca del posible postulante al puesto de empleo –a diferencia de la búsqueda tradicional mediante currículum vitae- de una forma más directa.

Dentro de la gama de redes sociales existentes, las más utilizadas por las empresas para reclutar canditados son   LinkedIn, Facebook, Sonico y Xing ya que muchas de estas son exclusivamente hechas con fines profesionales y son las más populares. Incluso las propias empresas ya se encuentran inscritas en estas redes sociales para facilitar así la búsqueda de empleo por Internet. Por este motivo, deberás estar registrado también en estas redes sociales donde deberás colocar un resumen de lo que sería tu currículum vitae.

Una vez registrado en una de estas redes sociales, piensa que podrás establecer tu propia red de contactos profesionales y además poder contactarte con ejecutivos de grandes empresas y conseguir un mejor trabajo sin necesidad de buscarlo. Piensa en todas las posibilidades que tendrías si el trabajo te busca a ti y tú no a él, es una gran ventaja que nadie despreciaría hoy en día.

Entonces, no te olvides que las empresas ahora confían en el Proceso de Selección 2.0 para conseguir nuevos talentos así que consigue pertenecer a una de las redes sociales antes mencionadas y pon información correcta que en poco tiempo podrías tú también ser contactado por las mejores empresas de tu área.

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Resultaría ilógico decir que una persona no quiere ser ascendida cuando todo profesional siempre sueña con un trabajo rentable y bueno donde pueda desarrollarse, ¿pero qué pasaría si un buen día tu superior te llama y te informa de que serás ascendido? La inesperada noticia podría suceder en cualquier momento pero quizás no estés preparado para afrontarla.

Es por este motivo que surgen muchas dudas ante cómo comportarse en el trabajo tras un ascenso puesto que uno deberá demostrar que fue elegido de forma correcta y es la persona adecuada. Ahora te daremos algunos consejos para que tomes en cuenta si llega el día de tu ascenso para que vayas pensando mejor al respecto y puedas afrontar con responsabilidad tu nuevo cargo.

Algo que te ayudará mucho en ejercer tu nuevo cargo es conocer sobre el trabajo del jefe anterior. Si fue despedido, deberías averiguar de forma discreta si fue por causa de alguna mala práctica para que estés prevenido de lo que no debes hacer cuando asumas el puesto que te han ofrecido. Lo ideal es que busques ser mejor que la persona que estuvo en el cargo antes que tú para que te asegures de hacer todo bien y ganes respeto por parte de los demás.

Un  jefe que recién va a ejercer su cargo debe siempre mostrar imparcialidad, los jefes que tienen mucho tiempo también, esta es una cualidad que es fundamental. Con imparcialidad nos referimos a no tener amigos en el trabajo, es decir no actuar con preferencias nunca porque esta es una de las causas más comunes de tener una mala reputación. Un buen jefe no puede ayudar a sus amigos porque iría contra su función principal que es salvaguardar el orden en la oficina y no tener empleados favoritos.

Recuerda mantener siempre una buena imagen ante los demás, cuidar tu reputación y no dar que hablar en tu empresa. Si ahora tienes un mejor cargo y tienes que dirigir a un grupo de personas, piensa que la empresa está confiando en ti y es porque tienes las capacidades necesarias, quizás tengas que mejorar algunos aspectos pero uno nunca acaba de aprender así que no te desanimes y ten siempre confianza en ti mismo.

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• El Key Account Manager:

En las empresas comerciales representa un papel fundamental por ser el director de grandes cuentas, es decir, responsable de las cuentas de la empresa y sus movimientos. Se encarga de construir alianzas con otras empresas o clientes para desarrollar planes de negocios y de mejora de servicios.

Para lograr ser un Key Account Manager se debe ser profesional en la carrera de Administración y Dirección de Empresas o de Marketing y Publicidad. Es fundamental el dominio del idioma inglés para poder establecer contactos con empresas del extranjero.

• El Programador JAVA:

Esta profesión está siendo muy buscada por las grandes empresas en general para trabajar en el área informática. La carrera es la de Computación e Informática y el nivel de inglés debe ser medio o avanzado.

• El Ingeniero de Procesos y Calidad:

La normativa ISO validada por la Unión Europea y que rige la calidad en las grandes empresas hace que ahora se necesiten más ingenieros de procesos y calidad. Ordenar los procesos de la empresa en busca de la mejor calidad es necesario para las empresas que buscan un buen posicionamiento en el mercado, actualmente no hay muchos profesionales dedicados a este rubro por lo que la demanda de esta profesión es alta.

La carrera relacionada a esta profesión es la de Ingeniería Industrial, el manejo del inglés es indispensable.

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Una biografía contiene, en términos generales, los momentos y logros más importantes de una  persona a lo largo de su vida. En este caso, la biografía profesional será aquel texto que resuma en unas cuantas líneas los momentos más importantes de nuestra vida laboral y profesional de una forma más cercana que un currículum vitae.

Para comenzar, debes hacer una especie de mapa mental en el que ordenes aquellos momentos y logros importantes que desees resaltar. En este sentido, te diremos de qué forma puedes comenzar. Lo mejor es empezar haciéndote las siguientes preguntas.

¿Qué profesional soy?

¿De qué forma he llegado hasta aquí?

¿Qué cualidades propias tengo y sé utilizar?

¿Por qué las empresas deberían confiar en mí?

¿Qué quiero lograr en un futuro?

¿Qué logros he obtenido en estos últimos años?

¿Qué planes tengo para seguir educándome?

Con estas sencillas preguntas podrás comenzar a organizar tus ideas para redactar tu biografía personal con éxito. Puedes presentarla en tu próxima entrevista de trabajo sin olvidarte del documento más importante: el currículum vitae. No olvides que la biografía personal es un añadido más.

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Por otro lado, si has buscado trabajo por Internet tenemos que estar alerta y no cometer algún tipo de error y hacer la postulación de la manera correcta para no tener problemas que puedan perjudicarnos más adelante.

Entre los errores más comunes que son cometidos por los profesionales a la hora de postular a algún empleo está el hecho de que es tanta nuestra necesidad de conseguir empleo que intentamos hacerlo para puestos que no estamos capacitados de realizar. Podemos ser muy buenos en nuestra profesión pero tienes que tener mucho cuidado y ser responsable con las acciones que realizas a través de Internet. Podrías ser llamado para una entrevista y si no estás capacitado para el empleo será una total pérdida de tiempo.

Este tipo de errores, en realidad, hablan mucho de la persona que los comete. No querrás hacerte una imagen irresponsable y poco profesional. Mejor busca otros empleos donde puedas desenvolverte mejor y quedarás entre los finalistas a conseguir el empleo en lugar de pasar un mal rato y te digan que te llamarán cuando en realidad, solo hiciste perder el tiempo a tus posibles empleadores. No dejes que esto pase.

Si tienes muchos estudios y confías en tus capacidades, anda seguro a la entrevista de trabajo. Que los nervios no te dominen, muéstrate tranquilo y ten el control de la situación pero no exageres, no debes subestimar a los demás postulantes y mostrar una imagen soberbia. Esta característica se nota aunque no lo creas y caerás mal desde el primer momento, muéstrate tranquilo pero humilde, sobre todo. Cáele bien a los empresarios que te entrevisten y sé cordial en todo momento.

Lo importante es que no cometas estos errores y, si al final eres aceptado para el puesto de trabajo, entonces sigas siendo esta persona sencilla y responsable siempre. Haz tu mejor esfuerzo porque puedes conseguir el empleo, pero difícil es a veces mantenerse en él.

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Sin embargo, pese a que nos esforzamos y logramos lo que deseamos que es ocupar la vacante (o en todo caso, no lo logramos y tratamos de analizar nuestras debilidades) queremos entender un poco más acerca del proceso de reclutamiento y selección de personal. ¿Qué oficina es la que se encarga de la selección? O en todo caso ¿Cuáles son los criterios necesarios de selección?

Definamos por un momento las dudas mencionadas para comprender un poco mejor el proceso administrativo de las empresas. A mayor cantidad de conocimiento, menor va a ser el temor o la tensión que nos proporcionen las convocatorias laborales.

Primero, la oficina encarga de los procesos de selección, mantenimiento y entrega de beneficios a los trabajadores (y a los potenciales ocupantes del cargo) es la de Recursos Humanos (RR.HH.) Definimos esta palabra debido a que el recurso primordial en la organización es el hombre. Podemos obtener capital, infraestructura y un buen sistema de organización; sin embargo quienes toman las decisiones, emplean la comunicación y sobretodo aumentan la productividad y rendimiento con estrategias son los seres humanos.

Cuando la empresa necesita que ocupen vacantes de trabajo, ya sea por motivos de despido, rotación o fusión; empieza el planeamiento para el reclutamiento de personal. Este proceso se basa en la búsqueda y atracción de candidatos potencialmente calificados. En trabajo conjunto con la Oficina de Comunicación e Imagen se lleva acabo una convocatoria divulgando el perfil necesario para ocupar la(s) vacante(s).

Cabe destacar que dicho proceso se divide en dos aspectos esenciales: el reclutamiento interno que es el ascenso y/o trasferencia de personal ya laboral en la empresa para ocupar los cargos. El reclutamiento externo es el proceso que la mayoría de nosotros conocemos: convocatorias de trabajo, avisos en los periódicos y en las webs de bolsa de trabajo. Este proceso es un poco más costoso debido al soporte que le dediquen; sin embargo, esto no lo exenta de diseñar una estrategia de filtro para evitar inconvenientes.

Finalmente, La selección de personal es el paso en que la empresa, según sus criterios de selección, le brinda la venia a quienes ocupen los requisitos para ocupar la vacante de trabajo. Tenemos que destacar que los procesos de selección varían dependiendo de la empresa. Cada una tiene sus criterios que servirán de filtro para conseguir al candidato idóneo. Sin embargo, todas coinciden en dos aspectos: la adecuación postulante al cargo y la eficiencia que producirá en el cargo.

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Sin embargo, la selección no sólo se resume en el candidato que tenga las mejores capacidad, ni acumulación de experiencia. Tomemos en cuenta que el protocolo juega un rol importante en esta situación. Los buenos modales son las herramientas básicas que nos abrirán las puertas a las recomendaciones, los contactos (agenda de clientes) y sobre todo, conseguir buenos puestos (como los ascensos por reconocimiento).

Durante la entrevista de trabajo, nos viene a la mente una gran cantidad de posturas y recomendaciones que nos brinda  toda persona que nos conozca. Desde el saludar con un buen apretón de manos, no hablarle de “tú” al entrevistador (a menos que el lo diga), ir con una vestimenta adecuada, celulares apagados y demás. Muchos tomarán esta información como una acumulación innecesaria conocimientos y que sólo sirven para ponerlos más nerviosos.

El protocolo permite demostrar a los que nos rodean, que poseemos un bagaje cultural amplio, que sabemos comportarnos ante diversas situaciones importantes. El entrevistador y nuestros futuros compañeros saben por experiencia que un comportamiento inadecuado delante de clientes o del jefe ocasiona una serie de opiniones que pueden desencadenar en una sanción (previa conversación para solucionar el problema) o peor aún, el despido. Hay que reconocer que la imagen de la empresa está en juego y que muchos dependen de ella.

El primer contacto con el entrevistador es importante, así que la clásica acción de estrechar la mano es sumamente importante. Siguiendo las reglas, en el caso de las mujeres, son ellas las que deben decidir el tipo de saludo. Por ello, quienes extienden la mano para un primer contacto son ellas. Tanto para hombres y mujeres un apretón de manos seguro y firme (no pecar de aplastar con fuerza la mano) define una persona con confianza y segura de sí misma.

El tipo de vestimenta que llevemos a la entrevista también es un factor de suma importancia. Generar una buena impresión depende de cómo vayamos vestidos. Si vamos por una vacante de trabajo en un puesto ejecutivo tenemos que ir con saco y corbata. De nada nos sirve ir con vestimenta casual, ya que eso dice que no tomamos con la debida importancia al proceso de selección. Debemos mantener siempre un estilo conservador.

Finalmente, la puntualidad. A nadie le gusta esperar más de la cuenta, mucho menos si la cita es para una entrevista de trabajo. Hay que recordar que al igual que nosotros, existen postulantes que toman en cuenta la puntualidad. Siempre es bueno llegar unos 10 a 15 minutos antes para controlar los nervios previos y sobre todo; evitar que el entrevistador considere que si llegamos tarde a la entrevista, llegaremos tarde al trabajo.

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