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LA EDAD

May 5, 2009

Filed under: Currículum Vitae: General — Moisés @ 10:01 am

¿La juventud es un factor determinante para obtener trabajo? Fausto, el personaje de Goethe, la ansiaba con todas sus fuerzas, e incluso le20071210170219-tiempo3.jpg entregó su alma a Mefistófeles para volver a ser joven. Muchos mitos rodean a la lozanía y la escasez de años. Se dice que en los trabajos prefieren a un chico joven que a una persona de mediana edad. Con la espalda cansada y las neuronas agotadas. Otros aseveran que la experiencia vale más. Que los jóvenes están para explotarlos con labores menores. En fin. Lo cierto es que ninguna de estas posturas es del todo cierta. Aunque sí un poco. Todo depende de la persona que reclute a los trabajadores y su carácter moderno o retrograda. Todo depende de un ser humano. Naturalmente impredecible.

Hay ciertos factores relacionados con la experiencia que en la mayoría de ocasiones actúan en contra del postulante. Una persona que cuenta con experiencia en cinco empresas luce bastante bien. Pero si esa misma experiencia se ha hecho a lo largo de dos años, pues el asunto cambia. Una empresa seria no necesita a un trabajador tan inestable. No gracias. No nos llames, nosotros te llamaremos.

Y es que más que la edad, lo que vale es la experiencia y cómo es que esta se ha conseguido.

De cualquier forma, la imagen también debe ser tomada en cuenta. Hay muchos entrevistadores que subestiman a los jóvenes que postulan a puestos de practicantes, cuando en realidad están para un puesto más importante. En estos casos, lo mejor es mostrar lo mejor de uno mismo. Un dominio perfecto de la situación. Los que postulan a practicantes tienen la desventaja de no contar con experiencia previa comprobada, y para que sean tomados en serio deben demostrar su calidad como potenciales trabajadores.

De otro lado se encuentran las personas mayores. Siempre va a ser algo complicado encontrar trabajo cuándo se es mayor. Pero depende mucho del tipo de trabajo al que se postula. Un abogado entrado en años y con muchos casos a cuestas siempre será mejor visto que un novato al que le queda grande el saco. Caso contrario el de una agencia de publicidad. Estas organizaciones siempre buscan jóvenes que estén en contacto con los públicos objetivos a los que se dirigen.

En fin. La edad es una variable importante, pero no determinante. Lo que acerca a una persona a un puesto de trabajo es su calidad, y no la cantidad de años.

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