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PODER Y RELACIONES LABORALES

April 28, 2009

Filed under: Currículum Vitae: General — Moisés @ 10:25 am

Hay una proclividad a considerar al trabajador como una víctima. Como la persona que da todo por la empresa sin serpoder.gif recompensado adecuadamente. Es la tuerca que mueve a la organización. Pero es tan solo una más de ellas. Frente a una empresa, el trabajador no es más que un peón, dicen. Pero no se puede ser tan categórico. Esas ideas en la mente, a la larga, se convierten en escollos para aceptar las capacidades del trabajador. Para reconocer el poder que este tiene como pieza que echa a andar una organización.

No se trata de negar que el trabajador necesite protección. En efecto, el Estado debe legislar a favor del empleado. Los sindicatos deben ser fortalecidos, mejor organizados. El papel de las coaliciones distributivas es muy importante para una sociedad justa. Pero que eso no haga olvidar que el trabajador en sí mismo tiene un poder que se manifiesta en la calidad de su trabajo.

Por ejemplo, un trabajador, al ser más competente, puede hacerse muy necesario para una empresa. Es necesario recordar que lo que se ofrece son servicios profesionales y estos pueden mejorarse continuamente.

Lo más recomendable es asistir a diversos cursos de complementación. Hacer posgrados. Diplomaturas. Sea cual sea el rubro al que uno se dedica, pues siempre existe la posibilidad de mejorar y hacerse más competentes. La pregunta ¿tengo lo que el mercado laboral de hoy necesita?, debe ser un lugar común en la mente de todos los empleados de cualquier empresa. Siempre se puede ser mejor. Y al desenvolverse de forma superior que el resto, pues se obtiene una mejor condición en las relaciones de poder que se dan al interior de una empresa. Y, claro está, también se consigue una mejor remuneración.

El conocer las capacidades de uno mismo le otorga ciertas licencias. El valor propio es el que define las decisiones más importantes que se pueden tomar en la vida laboral. Es bastante común, por ejemplo, encontrarse con jefes prepotentes, que no valoran la calidad humana y laboral de los trabajadores. Entonces, ¿qué razones hay para soportar cualquier tipo de maltratos? Nada ata a una persona a un ambiente hostil. Si se está consciente del poder que se tiene y de la calidad del trabajo que se maneja, pues simplemente queda renunciar.

En general, lo que se quiere señalar es la importancia y ventajas que da una adecuada preparación en el mundo laboral. Son más de las que se piensan.

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