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RECOMENDACIONES PARA MANEJAR LOS DATOS DE EXPERIENCIA LABORAL EN EL CURRICULUM VITAE

September 22, 2008

Filed under: Currículum Vitae: General — Moisés @ 8:33 am

cb025477.jpgEn la mayoría de los casos, cuando se redacta un curriculum vitae, se suele poner toda la experiencia en los distintos trabajos por los que se ha pasado. Absolutamente todos. Desde el más irrelevante hasta el más destacado. Dependiendo de la situación, esto puede resultar bastante beneficioso o, de la misma forma, contraproducente. 

Una persona que cuenta con más de diez años en el mundo laboral, sea cual sea su profesión, en promedio ha pasado por cinco trabajos distintos.  En ocasiones, y es aquí donde las cosas pueden actuar en contra, se ha pasado por diez o más. Si en este último caso el postulante decide poner y detallar cada uno de sus trabajos terminará con dos cosas: un documento grande, engorroso y de lectura pesada como curriculum vitae y además con una imagen de inestabilidad permanente. 

Por lo mencionado anteriormente, vale ser minuciosos y selectivos al momento de elegir los trabajos que formarán parte del escrito. 

Lo más recomendable al momento de redactar el curriculum vitae es tomar en cuenta los puestos laborales que son más afines al que se desea postular. Por ejemplo, si se es ingeniero industrial y se ha laborado en el área de logística en una empresa de telecomunicaciones y también en una de bebidas gaseosas, pues más vale poner la mencionada al último, si lo que se busca es acceder a un puesto de trabajo en una prestigiosa empresa de licores. La afinidad, en este caso, es manifiesta. 

Otro tipo de selección a tomar en cuenta es la relacionada con el puesto que se ocupó, dando preferencia a los más elevados. No es arrogancia ni menosprecio hacia los puestos de menor rango. Todo se hace en beneficio propio. Si bien es cierto que esto puede recortar mucho el documento, al final hará que el mismo se vea más ordenado y además ofrecerá una mejor imagen del postulante.  

El manejo de la información al momento de redactar un curriculum vitae es determinante. Como en todo, nunca es recomendable irse a los extremos. Un documento con muy pocos datos siempre es pasado por alto, mientras que otro, desbordante en información, no es leído. Hay que tener presente el equilibrio al momento de la confección. De cualquier forma, este documento es el que consigue la entrevista de trabajo. El puesto lo consigue el postulante con un adecuado manejo de la situación  durante la entrevista.

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