February 27, 2012
Hoy en día muchas empresas manejan lo que es el outplacement laboral que no es otra cosa que una reubicación de los trabajadores después de algún despido masivo o alguna situación parecida. Algunas empresas lo realizan cada cierto tiempo y forma parte de unas de las técnicas más usadas por los departamentos de Recursos Humanos de grandes empresas que contratan mucho personal continuamente.
Ahora es común que las empresas retengan de esta manera a muchos trabajadores para facilitarles una mejor permanencia en el mercado laboral y que así no se vean afectados en su vida personal y profesional, ya que lo que hacen es cambiar de un puesto a otro.
Algunas consultoras ofrecen a las empresas una ayuda con respecto al outplacement y estudian a sus empleados y así los reorganizan positivamente con el fin de que los empleados se sientan cómodos en sus nuevos puestos y que estos sean acordes a sus habilidades y posibilidades dentro de la empresa. Todo esto pensado en el bien de la empresa y de sus empleados.
El outplacement es una de las modalidades que ahora están siendo usadas por las empresas para mejorar la calidad de trabajo y el ambiente laboral. Si todas las empresas utilizaran este método junto con las consultoras seguramente se reducirían las tasas de desempleo y los trabajadores estarían mejor reubicados para así mejorar la productividad de la empresa.
