August 8, 2011
El área que se encarga de la selección de personal está capacitada para conseguir los mejores profesionales y como toda área tiene que seguir ciertas reglas y procesos para llevar a cabo ese fin, en este momento te contaremos con detalle un poco más acerca de la tarea que es seleccionar personal para que estés informado de los pasos que siguen estos profesionales y así, de esta manera, poderte ayudar para la próxima postulación que realices.
1. Primer filtro
La descripción de funciones del puesto de trabajo:
Aquí, se parte de saber cuáles son las características que debe tener el candidato ideal para ocupar el puesto de trabajo según las necesidades de la empresa. Luego, se elabora un perfil del posible trabajador con lo cual quedarán establecidas las bases para ubicar a la persona correcta. Aquí entran a tallar los estudios, habilidades y conocimientos que debe tener la persona.
2. Segundo filtro
El reclutamiento de los candidatos
En esta etapa se buscan los profesionales que cumplan con las características escogidas en la primera fase y desechar los que no la cumplan, se leen los currículums y se descarta a los profesionales que no tengan el perfil que requiera la empresa.
3. Entrevistas
Cuando se consigue a los candidatos mediante las pruebas de evaluación, es el momento de realizar la entrevista final de selección. En este punto se comprueba y conversa con los candidatos que deben tener las características y conocimientos deseados para el puesto de trabajo.
