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Hoy en día para resaltar y tener éxito en el mercado laboral es necesario tener una imagen profesional que solo podrás conseguir desarrollando tu marca personal. La marca personal es la base del marketing que se hace con personas y, al igual que cualquier producto del mercado, se basa en rescatar y mostrar todos los aspectos positivos de uno mismo a los demás.

El día de hoy te enseñaremos cómo puedes “vender” tus habilidades a cualquier empresa que busque lo que tú ofreces. Entonces, el día de hoy te daremos algunos consejos con los cuales podrás incentivar tu marketing personal de la mejor manera.

Pues bien, para comenzar con la creación de tu marketing personal, primero debes analizarte a ti mismo; busca dentro de ti cuáles son aquellos valores, habilidades, fortalezas que tienes como persona y que demuestras en tu actuar diario.

Los consejos a seguir son:

• Define tu proyecto personal y profesional

• Marca la diferencia entre tú y los demás profesionales

• Aprende a conocerte a ti mismo cada día más

• Asegúrate de trasmitir a los demás lo que realmente deseas

• Mejora para generar nuevos atributos positivos y eliminar los negativos

• Asocia tu nueva marca personal en relación con lo que buscan los clientes

Además de estos consejos, existen muchas otras herramientas que te ayudarán a crear tu marca personal como crear un blog personal, usar redes sociales profesionales, tener tarjetas personales de presentación.

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El día de hoy te daremos algunos consejos para afrontar de manera correcta tu primer empleo. No es raro que muchas personas cometan algunos errores comunes a la hora de enfrentarse al primer empleo por la falta de experiencia y novedad que es estar en un ambiente empresarial, con mayor razón si es que recién terminas los estudios y te sientes un poco agobiado ante la posible presión en tu primer empleo.

Es por este motivo que muchos errores se cometen y algunos de estos no te permiten crecer dentro de la empresa. El primer error que puedes cometer es el de caer en las infinitas preguntas acerca de tu labor. Está bien y es lógico que una persona nueva quiera saber más y tenga dudas sobre lo que debe hacer pero tampoco debes preguntar absolutamente todo; lo ideal es que preguntes lo necesario y encuentres la respuesta por tus propios medios, si no la encuentras es ahí donde deberás preguntar a quien te pueda ayudar.

Otro error menos común en el que caen algunas personas es el de ser soberbios con el conocimiento. Si eres una persona que le gusta hacerse notar siempre o dar su opinión para todo, trata de no hacerlo muy seguido ya que podría ser mal visto por tus compañeros y tus superiores. Aporta las ideas que consideres necesarias siempre pero escucha a los demás y acepta lo que ellos decidan.

Un error que también aparece en las empresas es el de explicar siempre de más todo lo que se está haciendo a los demás para que ellos vean cuánto trabajas. No está bien que los demás sepan todo lo que se te encarga porque también podrían creer que no estás contento con la labor que estás realizando y pueden tomarlo como una queja. Mejor trabaja de forma prudente y hazlo bien para que tus superiores aprecien tu trabajo.

Finalmente, intenta relacionarte solo lo necesario con tus demás compañeros. Con esto queremos decir que no seas el introvertido de la oficina que jamás hable con nadie solo cuando le hacen alguna pregunta ni tampoco el extrovertido que siempre cuente sus cosas a los demás compañeros como si fuera un tema común de conversación. No cometas estos errores en tu primer empleo y te aseguramos que en los demás estarás muy bien adaptado y se te hará fácil la convivencia laboral con tus compañeros y jefes.

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¿Alguna vez te has preguntado qué es lo que quieren realmente ver los entrevistadores de una empresa al momento de realizar las entrevistas laborales? Algunas personas afirman que hay ciertas aptitudes que siempre son las más buscadas, desde el tipo de respuesta que uno da hasta la primera impresión que se tiene sobre la persona en cuestión.

Muchos son los rumores que se tienen en torno a este tema, pero el día de hoy te daremos información verídica acerca de qué es lo que buscan los reclutadores en las entrevistas, cuáles son aquellas aptitudes más valoradas por ellos con el fin de poder ayudarte en tu entrevista laboral. Pues bien, los profesionales del área de Recursos Humanos colaboraron al ofrecernos está información.

Las aptitudes más valoradas son la flexibilidad y la polivalencia, es decir la capacidad de adaptarse a las exigencias de la empresa y además de ser capaz de hacer todo tipo de trabajos y generar confianza en los demás. Este tipo de candidato sin duda es el más buscado por las empresas.

Otra de las aptitudes más buscadas son la capacidad de comunicación eficaz, la capacidad de relacionarse con los demás y de saber organizarte y resolver problemas que puedan presentarse en la empresa es también muy buscada, es decir la aptitud de ser alguien proactivo que puede decidir y ayudar en la empresa en cualquier momento y que tenga iniciativa.

Si eres una persona que demuestra una buena capacidad para comunicarte, ser alguien tenaz, que genere confianza y tenga todas las ganas de trabajar y demostrar sus habilidades, ya tendrás casi gran parte del terreno ganado y el trabajo podrá ser tuyo. Todo depende de ti y de las ganas que demuestres de querer trabajar en la empresa. No olvides averiguar todo lo que puedas sobre ella que podrás estar listo para cualquier pregunta que quieran hacerte.

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En el proceso de selección de personal muchas veces requiere cuidado ya que es ahí donde los profesionales de Recursos Humanos deciden, finalmente, quién será el nuevo empleado de la empresa y tú podrías ser elegido en esa etapa gracias a tus habilidades, a tu currículum vitae o quizás a una muy buena carta de recomendación.

La carta de recomendación no es un requisito indispensable en los procesos de selección pero ello no quita que sea importante si es que se consigues que una carta hable bien de ti como profesional. Esto se convertiría en una gran ventaja para ti y podrías conseguir ese empleo que tanto buscas. Por ello el día de hoy te hablaremos sobre las ventajas que tienen las cartas de recomendación.

Una de las ventajas de presentar este tipo de carta es que podrás fácilmente diferenciarte del resto de personas, del resto de postulantes ya que incluirá información complementaria acerca de tu profesionalismo y tus cualidades humanas, cosas que no se encuentran en un currículum vitae por mejor hecho que esté. Así que la presencia de la carta de recomendación será un valor añadido que te ayudará mucho.

Si la carta de recomendación sirve, es justamente porque está hecha y firmada por una persona que ha trabajado contigo y que es un superior que tiene la potestad y capacidad de valorar aquellas cualidades que tienes como persona y como empleado, cualquier persona que lea esto estará más seguro de contratarte a ti que a otro postulante que no tenga una carta de recomendación en las manos.

No te quedes atrás y consigue el mejor empleo, contacta a las personas correctas y piensa en elaborar una carta de recomendación porque te ayudará a conseguir ese puesto que tanto anhelas.

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Todo profesional debe mantenerse informado sobre las noticias del momento así como también de las últimas tendencias en lo referente al mundo laboral y empresarial. Ahora nuevos conceptos invaden la sociedad en todos sus ámbitos, como por ejemplo el que nos compete el día de hoy, las redes sociales como espacio para el reclutamiento y selección de personal.

Es por eso que, para que estés más informado sobre estas nuevas modalidades, te sugerimos un gran libro que recoge toda la información desde su propia fuente: Recursos Humanos. La autora del libro, Amparo Díaz Llairó, es una profesional capacitada en estos temas, actual directora del área de Recursos Humanos de la empresa CCS Agresso.

La autora nos explica en su obra cómo ahora las empresas utilizan el alcance que tienen las redes sociales para poder contactar posibles futuros empleados y buscar profesionales ahorrando tiempo y dinero en los procesos de selección. Ahora el reclutamiento de personal, como ves, también se realiza por internet y podrías aprovechar de esta manera tú tiempo para incluir tus datos en redes sociales como lo recomienda Amparo Díaz Llairó.

“El talento está en la red” explica la forma en cómo ahora las empresas buscan tener éxito en esta nueva forma de selección de personal y, por otro lado, te ayudará a conocer el otro lado del proceso de selección para que puedas sacarle el máximo provecho. Además,la autora propone todo un análisis del proceso con muchos ejemplos y casos prácticos; la obra está recomendada para el público y profesionales en general y para los profesionales de Recursos Humanos.

Esta es una obra que te recomendamos el día de hoy y que podrás encontrar en las mejores librerías de España, pertenece a la Editorial LID. No esperes más para conseguirla ya que la información te será de gran utilidad, sobre todo para profesionales como tú que quieren conseguir el éxito tan soñado.

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