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La era tecnológica te trae hoy un gran descubrimiento que podrás utilizar para mantenerte actualizado y mejorar tu imagen profesional, se trata de los códigos QR que ya muchas empresas están usando para la publicidad en grandes campañas. Veamos como ejemplo la campaña de una conocida marca de ropa.

El código QR es un invento japonés que surgió en los años noventa; es un código de barras bidimensional que sirve para almacenar todo tipo de información en Internet. Ahora este invento está cobrando fuerza en temas de publicidad y marketing para profesionales que los utilizan en sus currículums vitae y tarjetas de presentación.

A simple vista es un dibujo cuadrado con puntos negros, pero cuando entra en contacto con un móvil que cuente con un programa lector de códigos QR es capaz de mostrarte información de Internet en cuestión de segundos. Por este motivo, los profesionales utilizan estos códigos para mostrar sus páginas web personales o documentos importantes que quieran mostrar a los demás como videos.

Atrévete a utilizar esta aún poco conocida tecnología que te permitirá quedar en la memoria de los clientes y profesionales que te rodeen. Ahora puedes conseguir tu propio código QR fácilmente en Internet y de forma gratuita; consigue tu propio código en cualquier página web, búscalo como: generador de códigos QR.

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Resultaría ilógico decir que una persona no quiere ser ascendida cuando todo profesional siempre sueña con un trabajo rentable y bueno donde pueda desarrollarse, ¿pero qué pasaría si un buen día tu superior te llama y te informa de que serás ascendido? La inesperada noticia podría suceder en cualquier momento pero quizás no estés preparado para afrontarla.

Es por este motivo que surgen muchas dudas ante cómo comportarse en el trabajo tras un ascenso puesto que uno deberá demostrar que fue elegido de forma correcta y es la persona adecuada. Ahora te daremos algunos consejos para que tomes en cuenta si llega el día de tu ascenso para que vayas pensando mejor al respecto y puedas afrontar con responsabilidad tu nuevo cargo.

Algo que te ayudará mucho en ejercer tu nuevo cargo es conocer sobre el trabajo del jefe anterior. Si fue despedido, deberías averiguar de forma discreta si fue por causa de alguna mala práctica para que estés prevenido de lo que no debes hacer cuando asumas el puesto que te han ofrecido. Lo ideal es que busques ser mejor que la persona que estuvo en el cargo antes que tú para que te asegures de hacer todo bien y ganes respeto por parte de los demás.

Un  jefe que recién va a ejercer su cargo debe siempre mostrar imparcialidad, los jefes que tienen mucho tiempo también, esta es una cualidad que es fundamental. Con imparcialidad nos referimos a no tener amigos en el trabajo, es decir no actuar con preferencias nunca porque esta es una de las causas más comunes de tener una mala reputación. Un buen jefe no puede ayudar a sus amigos porque iría contra su función principal que es salvaguardar el orden en la oficina y no tener empleados favoritos.

Recuerda mantener siempre una buena imagen ante los demás, cuidar tu reputación y no dar que hablar en tu empresa. Si ahora tienes un mejor cargo y tienes que dirigir a un grupo de personas, piensa que la empresa está confiando en ti y es porque tienes las capacidades necesarias, quizás tengas que mejorar algunos aspectos pero uno nunca acaba de aprender así que no te desanimes y ten siempre confianza en ti mismo.

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A la hora de buscar empleo es preciso utilizar todas las herramientas necesarias que podamos para mostrar que somos las personas capacitadas que está buscando una empresa. Sin alardear de conocimientos, sin exagerar ni mentir, la clave es sorprender mediante un buen currículum vitae y una entrevista personal adecuada.

Sobre estas herramientas hablaremos el día de hoy, sobre todo de una opción novedosa que podrás incluir en tu currículum vitae. Hablamos de un video explicativo donde puedas explayarte un poco más y hablar sobre tu experiencia profesional, estudios, investigaciones y además demostrar tu habilidad para comunicarte con los demás. Si es que no tienes problemas para hablar en público, saca partido de esta cualidad y elabora este video que te será de gran ayuda.

Muchos son los profesionales que hoy en día han decidido optar por la inclusión de un pequeño video en sus currículums y han tenido una gran respuesta por parte de las empresas. Ahora podrás hacerlo tú también, ten por seguro que mostrarás tu profesionalismo y además las personas de Recursos Humanos te recordarán por este detalle.

No necesitas tener una cámara de video profesional, solo bastará con una cámara que pueda captar una imagen nítida, el video tampoco debe durar mucho. Unos 5 minutos son el tiempo promedio y máximo hasta 10 minutos, la idea es mostrarte los más conciso posible con lo que expliques y no aburrir con un discurso repetitivo. Esa es la clave.

Por supuesto, tampoco puedes olvidar tu presentación personal que es muy importante. Muéstrate elegante como si se tratara de una entrevista personal, de preferencia utiliza un fondo blanco para hacer el video ya que se verá más ordenado. Puedes estar de pie o sentado pero siempre con una buena postura erguida para que no des apariencia de ser alguien flojo o cansado, recuerda que las personas de Recursos Humanos casi siempre son psicólogos y estudiarán cada movimiento que realices.

Finalmente, no olvides despedirte de manera cortés luego de haber expuesto más sobre ti y tu experiencia laboral agradeciendo por el tiempo prestado en verte. Incluye el video en un link si lo tienes en Internet o en un disco compacto dentro del currículum.

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Probablemente te hayas preguntado muchas veces si la carrera que elegiste era la correcta para ti o no estés satisfecho ni feliz haciendo lo que haces. El hecho es que diversos motivos fueron los que te llevaron a tomar la decisión de estudiar dicha carrera cuando quizás no era lo que querías ser cuando eras niño.

Si tú estás leyendo estas líneas y aún no decides que carrera estudiar, debes pensar con detenimiento en muchos factores que te mencionaremos ahora para que puedas tomar la mejor decisión en lo que será profesión para el resto de tu vida. No es una decisión sencilla pero si reflexionas correctamente podrás tomar una decisión satisfactoria sin que implique mucho esfuerzo.

Casi siempre desde niño tenemos una idea de lo que queremos ser de grandes, las respuestas suelen ser profesiones importantes muy respetables y conocidas en la sociedad. Si bien es cierto que puedes tener en mente esta idea, de grande tendrás que pensar con mejor criterio y experiencia al respecto de lo que quieres estudiar. Los niños sueñan con ideales que muchas veces no tocan la realidad ya que no tienen un criterio propio bien cimentado, sin embargo muchos llegan a adolescentes aún con esa ilusión sin analizarla previamente.

Si tienes la oportunidad de realizar un test de orientación vocacional podrás averiguar más acerca de algunas profesiones que van acorde con tus habilidades, también una buena idea es tomar de base los estudios que hayas tenido en el colegio (o universidad si fuera el caso) y fijarte en los que más te hayan gustado y en los que eras realmente bueno.

Una gran ayuda te la ofrecen las ferias vocacionales donde además de conocer diferentes alternativas de lugares donde estudiar, podrás conocer a profesionales de diversas áreas y preguntarles acerca del campo de estudio en el que se desarrollan y qué tipo de trabajo se realiza. Actualmente hay muchas carreras que no son muy conocidas pero que tienen mucha demanda y a veces pasan desapercibidas.

Recuerda siempre que la decisión que tomes requerirá mucho esfuerzo, tiempo y dinero así que guíate por lo que más te gusta y no elijas nunca alguna carrera por obligación ni porque es rentable. Haz algo en lo que puedas ser bueno y puedas desarrollarte por mucho tiempo, al fin y al cabo será lo que harás el resto de tu vida.

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El día de hoy te hablaremos sobre el proceso de selección de personal que se realiza siempre en las empresas para que tengas un panorama más amplio al respecto y sepas qué cosas busca una empresa a la hora de reclutar sus candidatos. El área de Recursos Humanos es la encargada de realizar y decidir, finalmente, cuáles serán las personas candidatas que reúnan los requisitos necesarios para participar en el proceso de selección.

Este es un proceso que supone varios filtros, los cuales son fundamentales para medir diversas habilidades de los candidatos y saber más acerca de ellos. Te hablaremos de forma general sobre los filtros más comunes que utilizan las empresas grandes hoy en día.

Filtros más usados

• Tu dirección de correo electrónico

Las empresas hoy en día se fijan en detalles tan mínimos como estos. Si estás a punto de buscar empleo es necesario que tengas un correo electrónico serio y de preferencia que contenga parte de tu nombre y apellidos. Jamás debes alardear tu creatividad mostrando el correo electrónico que creaste hace dos años para hablar con tus amistades. Esto dice mucho de ti y podría sacarte del proceso de selección.

• Revisión del currículum vitae

Las empresas elaboran un perfil del posible trabajador con lo cual quedarán establecidas las bases para ubicar a la persona correcta. Aquí entran a tallar los estudios, habilidades y conocimientos que debe tener la persona, por lo tanto tienes que ser conciso a la hora de redactar tu currículum y postular en el caso de que cuentes con los conocimientos necesarios, para evitar malos entendidos.

• Elaborar un dibujo

Esta prueba la toman algunas empresas en el proceso de selección. Es una prueba psicológica en la que, generalmente, te piden dibujar a una persona un día de lluvia. No es necesario que seas experto en el tema de dibujo para pasar la prueba, solamente debes tener en cuenta las cosas indispensables en el dibujo como las partes del cuerpo humano y accesorios que cualquier persona tendría sabiendo que se encuentra en medio de la lluvia.

• La entrevista personal

Cuando se consigue a los candidatos mediante las pruebas de evaluación, es el momento de realizar la entrevista final de selección. En este punto se comprueba y conversa con los candidatos que deben tener las características y conocimientos deseados para el puesto de trabajo.

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