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Aunque suene un poco fantasioso para algunas personas, no es difícil encontrar profesionales que realmente aman su trabajo y se sienten a gusto en él por muchos motivos. Lo preocupante es que una gran parte de los trabajadores españoles no se sienten felices en sus puestos de trabajo y esto, quiéranlo o no, repercute directamente en el mundo laboral y en primer lugar en sus resultados.

Este tema es muy importante ya que el trabajo es el lugar donde pasamos gran parte de nuestra vida, alrededor de un tercio del día y no debe ser un motivo para sentirse incómodo sino por el contrario, uno debe trabajar con comodidad y predisposición para explotar todas las habilidades con el fin de ser útil y sentirnos útiles en una empresa que ha depositado confianza en nosotros.

Las razones del descontento suelen ser:

Mala elección del trabajo. Algunas personas eligen el trabajo solo para tener un sustento sin pensar en que podrían sentirse incómodos con lo que realizan.

Mala elección de la profesión. Una gran parte de los profesionales eligen una profesión que les permitirá ganar un poco más de dinero pero con la cual no se sienten realizados y esto a la larga hará que ellos no se sientan felices con lo que hacen.

Mal clima laboral. Otra de las grandes razones por las cuales los empleados se sienten mal en sus trabajos es que el clima laboral no es adecuado ya sea por la presión constante pro parte de sus superiores como por razones de infraestructura y malestar en general.

Lo mejor es que pienses bien antes de tomar una decisión que involucre tu carrera y tu trabajo. No es algo tan simple de decidir a que estos serán los pilares de tu experiencia profesional así que sigue estos consejos y elige un trabajo en el que puedas sentirse bien contigo mismo y puedas colaborar con los demás.

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Así como conocemos la teoría de la evolución del ser humano, tu vida laboral es como una historia que también posee una evolución, una especie de evolución profesional. Tu experiencia en el mundo laboral requiere tiempo pero podemos hablar en términos generales y mostrar etapas que coinciden con la mayoría de trabajadores como las que te diremos a continuación:

• La etapa de la exploración:

Esta es la primera etapa, aquí los profesionales son jóvenes que tienen de 20 a 25 años de edad y ellos se caracterizan por tener mucho optimismo, expectativas y muchas ganas de adquirir experiencia. Esta es una etapa muy importante porque empieza lo que es la experiencia profesional.

• La etapa del establecimiento:

Esta es la segunda etapa en la evolución laboral. Aquí el profesional generalmente ya tiene un par de años a más en la empresa para la cual trabaja y se siente identificado ya que en ella ha adquirido muchos conocimientos. Las edades de los profesionales pueden ser de 30 a 40 años o dependiendo del caso.

• La etapa de consolidación:

En esta etapa los profesionales tienen un aproximado de 40 a 50 años de edad y cuentan con años de experiencia en la empresa  por lo que ya aprendieron a desempeñarse en sus funciones, algunos son jefes o supervisores. Sus rasgos característicos son tener visión profesional, madurez, individualidad y decidir estrategias en busca de la mejora de su trabajo.

• La etapa de Alto Perfil:

Aquí se encuentran los profesionales mayores entre los 50 hasta los 70 años de edad. Ellos tienen una gran experiencia profesional que construyeron a lo largo de los años. Muchas veces se encuentran involucrados en nuevos proyectos empresariales, son líderes y hombres de negocios. Algunos optan por el retiro mientras que otros crean empresas.

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Como bien sabemos, la situación en el mercado laboral actual no es la más favorable últimamente sobre todo en España.

En situaciones como esta es necesario que tomes en cuenta la competencia que se genera entre los profesionales que se encuentra en paro en el país, debes estar a la altura de las circunstancias. Es por esto que te daremos algunos alcances para que puedas tener mayor éxito en el mundo laboral de hoy en día.

Para tener un mejor conocimiento de ti mismo es primordial que conozcas muy bien cuáles son tus fortalezas. De esta manera podrás ampliar tu panorama en cuanto a los trabajos que podrán ser para ti y en los cuales podrás desempeñarte de una mejor manera. Así podrás trabajar en torno a una misma dirección sin estar confundido dentro del gran terreno laboral con múltiples oficios sin especializarte en buscar uno solo.

Una vez que tengas clara la idea de qué tipo de trabajo es el que buscas según tus habilidades entonces toca poner mucho esfuerzo en desarrollar y potencializar estas mismas en el tiempo libre que tengas, siempre es bueno que te mantengas actualizado en conocimientos todo el tiempo. Muchos profesionales lo hacen y ganan terreno mientras otros dejan pasar las oportunidades.

Con una dedicación centrada en ti mismo y en trabajar más tus habilidades podrás llegar lejos aunque el tiempo sea adverso, lo importante es no perder la fe y ser perseverante. Aparecerá un buen trabajo para ti si te propones en trabajar para conseguirlo.

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Hoy en día muchas empresas manejan lo que es el outplacement laboral que no es otra cosa que una reubicación de los trabajadores después de algún despido masivo o alguna situación parecida. Algunas empresas lo realizan cada cierto tiempo y forma parte de unas de las técnicas más usadas por los departamentos de Recursos Humanos de grandes empresas que contratan mucho personal continuamente.

Ahora es común que las empresas retengan de esta manera a muchos trabajadores para facilitarles una mejor permanencia en el mercado laboral y que así no se vean afectados en su vida personal y profesional, ya que lo que hacen es cambiar de un puesto a otro.

Algunas consultoras ofrecen a las empresas una ayuda con respecto al outplacement y estudian a sus empleados y así los reorganizan positivamente con el fin de que los empleados se sientan cómodos en sus nuevos puestos y que estos sean acordes a sus habilidades y posibilidades dentro de la empresa. Todo esto pensado en el bien de la empresa y de sus empleados.

El outplacement es una de las modalidades que ahora están siendo usadas por las empresas para mejorar la calidad de trabajo y el ambiente laboral. Si todas las empresas utilizaran este método junto con las consultoras seguramente se reducirían las tasas de desempleo y los trabajadores estarían mejor reubicados para así mejorar la productividad de la empresa.

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Error número 1: Lo primero que harán los encargados de Recursos Humanos al leer los currículums vitae es que no presente errores gramaticales o de ortografía. Un profesional debe cuidar estos detalles más que cualquier otra cosa a la hora de redactar cualquier documento, con mayor razón lo que se convertirá en tu carta de presentación.

Error número 2: Una cosa que podría perjudicarte y ser un error en tu búsqueda de empleo es que optes por enviar tu currículum de forma masiva a las empresas. Debes mostrar un mayor interés personalizando con un breve mensaje la razón por la cual crees que ese empleo debe ser tuyo en lugar de solo enviar el currículum vitae sin ningún otro fundamento.

Error número 3: Nunca redactes tu currículum de forma repetitiva o poco concisa, podrías alejar el interés de los encargados de Recursos Humanos si muestras un documento muy recargado de información irrelevante. Debes haber dos hojas en promedio para explicar tu experiencia laboral, estudios y nivel idiomático.

Error número 4: Un error común también es que no se tengan actualizados los datos de contacto u estudios. Muchas personas llevadas por la emoción o la desesperación de encontrar rápido un empleo no se toman el tiempo para revisar si sus datos son los correctos o si colocaron su último empleo en el currículum y luego pierden la oportunidad de pasar por las entrevistas de trabajo por un descuido como este.

Error número 5: Otro de los mayores errores en el que muchas personas caen sin querer es el se exagerar en sus conocimientos o mentir a veces para poder conseguir un puesto de trabajo. Esto es inaceptable, ya que aparte de poder pasar un mal momento y ser despedido si eres contratado por dar mala información podrías hacerte una mala fama como un profesional poco serio y deshonesto.

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