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Según algunos estudios sociológicos y del comportamiento del ser humano cuando se reúne con personas de su misma jerarquía social, este tiende a mentir en un promedio de 14 veces por cada 20 minutos de conversación. Si esto lo multiplicamos por el número de horas en las que interactuamos con otros podremos sacar un mejor cálculo de que somos seres –algunos más que otros– inclinados hacia las falsedades.

Eso sí, cabe mencionar que el estudio está enfocado en el desenvolvimiento del hombre en su entorno social y no laborar, ya que allí la historia es distinta pues el mismo ambiente formal lo obliga en la mayoría de los casos a ‘amarrarse la lengua’ y a evitar decir más de lo necesario.

Esto, estimado lector, también se aplica a las entrevistas de trabajo; ya sea de manera escrita o verbal, es decir, ya sea si las mentiras salen de su boca o están en el papel, su currículum vitae –que al fin de cuentas se resume en lo mismo–. Omitir suele ser también considerado por los empleadores como una falta de ética y profesionalismo grave, pero agregar cosas de más son consideradas aberraciones mucho peores.

Todos aceptamos que existen necesidades y sueños que podrían verse truncados si no se consigue la plaza que se desea en una empresa, pero existen maneras mucho más sutiles y adecuadas como ‘resaltar ciertos atributos sin exagerar’ o ‘agregar algunas características de nuestra personalidad que nos brinden puntos positivos’.

Evite, estimado lector, el mentir ya sea en la entrevista o en el CV que le entregue al empleador, pues si es descubierto infraganti, le dirá: Hasta luego, buenas tardes; y olvídese de querer formar parte de esa empresa; pues usted quedará vetado por varios años. También sería bueno encender un velita misionera y cruzar los dedos porque si esa empresa es importante y se encuentra afiliada a alguna comisión de regulación pasará el reporte de su conducta y ahí sí que las verá negras ya que no existe empresa que quiera contratar a alguien por muy bueno que sea con antecedentes de mentiroso.

Ya lo sabe y está advertido, no mienta en la entrevista ni en su currículum porque el castigo le puede costar el siguiente empleo. *AAH.

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Para muchos, toda una vida de esfuerzo y sacrificio se resume en una sola oportunidad de la cual dependerá absolutamente todo su futuro. Esa oportunidad que tanto han esperado y en la que podrán verter todos sus conocimientos y experiencias para impresionar al que puede convertirse en su verdugo o salvador: el empleador. Hay quienes tendrán mayores capacidades que otros y mucha más experiencia que les bastará para sentir la confianza suficiente como para responder todas las preguntas y sobreponerse a las pruebas que se le planteen. Sin embargo, habremos otros a quienes no nos alcance tanto la experiencia y busquemos otras maneras de impresionar al que nos entreviste; y eso incluye por supuesto, exagerar un poquito nuestro CV.

No es pecado aumentar –de manera medida y muy sutil– nuestro currículum vitae, resaltando ciertos aspectos positivos que puedan ocultar de alguna manera las pequeñas manchas de nuestro expediente. ¿Y a quién le gusta pues, mostrar las huellas del acné en el rostro? Es obvio que a nadie, y si podemos ‘posar para la foto de un ángulo más favorable’ lo haremos sin dudar.

Lo mismo ocurre al momento de redactar nuestra presentación o currículum, tratamos por todos los medios –ya sea acomodando lo positivo en negrita y al principio– de que sólo se note nuestro lado bueno. Eso no tiene nada de malo pero, repito, no hay que exagerar.

Uno puede escribir que posee varias aptitudes y capacidades que cree están dentro de sí y que en algún momento cuando sea necesario sacará a relucir, pero lo que no se puede ni debe hacer nunca es mentir acerca de su experiencia laboral.

Jamás coloque en su CV que ha trabajado o desempeñado tal cargo en tal empresa cuando no lo ha hecho porque, si es descubierto por el empleador éste le pondrá –en sentido figurado– la cruz y puede tener por seguro de que no lo incluirá en su lista de contratación ni hoy ni de acá a varios años.

Recuerde bien este consejo, estimado lector, y no olvide que: Más rápido se coge al mentiroso que al cojo. *AAH. 

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En el mundo laboral al que nos enfrentamos diariamente nos vemos sometidos a todo tipo de presiones que nos retan y obligan a tomar distintas decisiones, muchas de las cuales pueden ser muy importantes en nuestra evolución profesional. Sin embargo, no siempre resultan ser sencillas de aceptar porque implican sacrificios que pueden poner en riesgo nuestra propia salud o incluso la vida personal que llevamos en casa.

Hay personas que dirían que no pueden decir nunca que no a algo que sus jefes les piden, y eso está muy bien –de vez en cuando–, mas no siempre es prudente hacerlo, sobre todo si se convierte en un suceso recurrente que nos pone en aprietos porque nos obliga a cambiar los planes que ya teníamos agendados.

En una empresa, decir que no pocas veces es considerado como un acto de rebeldía, pues el empleado tiene todo el derecho de hacer notar que no se encuentra disponible para cumplir con la petición realizada. Las maneras de decir esto son muchas y todas guardan el debido respeto para con sus superiores.

• Ser directos, pero no tanto. Lo ideal cuando queremos indicar que estamos imposibilitados para cumplir con una petición sería decir simplemente la negativa sin temor a represalias, pero en algunas oportunidades esto puede ser tomado a mal. Por ello es recomendable, antes de decir la palabra no mencionar las razones que nos llevarán a la negación.

• De vez en cuando está bien. Ayudar a nuestros jefes siempre nos suma puntos y nos ayuda a conseguir la simpatía del superior. Lo que se puede traducir en un ascenso, sin embargo, no es correcto acostumbrar a nuestro jefe a abusar de ese deseo nuestro por escalar posiciones y debemos negarnos aunque sea en algunas oportunidades.

• No seamos embusteros. Está bien que no estemos obligados a decir que sí, pero si tenemos la posibilidad de colaborar, pues hagámoslos.

• Anticipémonos. En el trabajo, de vez en cuando notaremos cuando el jefe necesita una mano. No hay nada mejor que un colaborador que demuestra actitud de servicio y toma la iniciativa para ayudar. Eso es algo siempre bien visto.

Estos de aquí son algunos de los consejos que los profesionales y conocedores comparten con usted para ayudarlo a llevar un clima laboral holgado y correcto. Téngalos en cuenta y no olvide que de usted depende su relación de trabajo con los superiores. *AAH.

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Tener un buen currículum es una parte fundamental para cualquier persona que desee obtener trabajos cada vez más competitivos y adecuados según los criterios que autoevalúan sus capacidades, y es muy normal que tras varios años recolectando experiencias en su campo de profesión, así como estudios que le permitan complementar sus capacidades, usted logre elaborar un CV bastante completo que incluso rose lo impresionante.

Está claro que no todos podemos consagrarnos con un documento que deslumbre al verlo y que le haga agua la boca a los empleadores, ya que se deben tener muchas capacidades perfectamente pulidas además de varios años de experiencia que le alcancen como pare recibir excelentes referencias de sus jefes anteriores.  Sin embargo, poseer un currículum vitae de esta magnitud puede representar un arma de doble filo pues, ¿qué es lo primero que hacemos los seres humanos cuando nos percatamos de que resaltamos de entre los demás?

La respuesta es sencilla: alardear.

Nuestro ego está siempre dispuesto a dispararse a las nubes si se le da la oportunidad; y es que como seres concebidos para la competencia y la eterna rivalidad, tendemos a sentirnos –aunque algunos lo disimulen mejor que otros– orgullosos cuando nos damos cuenta de nuestros logros. Mas debemos tener mucho cuidado, los triunfos de nosotros también son la envidia de los demás; y eso incluye –por qué no decirlo – a los empleadores quienes pueden llegar a comprender nuestra  alardosa actitud como un símbolo de soberbia descontrolada que nos impedirá respetar a nuestros superiores.

Es por esa razón que un buen consejo, que se aplica no sólo a este contexto, es el de mantener un perfil sumiso y apaciguado. Trate, estimado lector, de que no se le note el orgullo exagerado cuando hable de sus triunfos y logros profesionales porque eso puede significar un ‘no nos llames, nosotros te llamamos’ por parte de la compañía a la que está aplicando. *AAH.

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Quizá sería bueno si muchos de nosotros nos aventuráramos a incluir dentro de nuestro curriculum vitae un anexo de habilidades y dentro del mismo un punto en el que resalte la palabra ‘expresivos’, ya que hoy en día es lo que las empresas suelen buscar en sus empleados.

Ya pasó la época en que las empresas eran estructuras netamente piramidales en donde el empleado promedio debía resignarse a callar sus inquietudes y o sugerencias porque su jefe inmediato no toleraba las críticas por muy buenas que estas fueran. Hoy en día, las empresas que buscan crecer de manera sólida lo hacen pensando en su fuerza laborar como primer y más sólido escalón hacia el desarrollo. Para hacerlo efectivo se encargan de entablar una relación de retroalimentación empresa-colaborador fomentando un diálogo entre el personal y los jefes en el que expongan las ideas para conveniencia tanto de la empresa como del trabajador.

En búsqueda de ayudar a fomentar el diálogo es importante que no se sienta intimidado en lanzarse a la piscina de la participación y quizá atreverse a darle consejos a su jefe.

• No tenga miedo. Es muy importante no sentir miedo a la hora de expresar sus ideas con su jefe. Descuide, la empresa no lo considerará un desacato ni mucho menos una falta de respeto.

• Esté seguro. Si tiene algo que decir, primero evalúelo bien en su mente y pula la idea antes de expresarla; de esta manera se logrará que el mensaje llegue claramente a los oídos de su superior.

• Hable sin rodeos. Es vital que trate de ser lo más directo y conciso posible, pues eso es algo que los jefes buscan y muy pocos empleados poseen: capacidad de hablar sin irse por las ramas.

• Respete. Aunque sus jefes le den la confianza suficiente para hablar con ellos abiertamente, recuerde que ‘respetos guardan respetos’ y no confunda la relación laborar con una amistad cualquiera. Siempre trate a su jefe con un ligero toque de formalismo.

Como puede ver, estimado lector, el hecho de darle consejos a su jefe no es nada grave y se puede practicar teniendo en cuenta los criterios antes mencionados. No los olvide. *AAH.

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