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Buscar trabajo es una tarea extenuante. Y muchas veces frustrante. Por ello es necesario contar con una adecuada preparación psicológica, por decirlo de alguna forma.

En primer lugar hay que pisar tierra. El celular no va a empezar a timbrar a las pocas horas de enviado el curriculum vitae. Eso ocurre muy pocas veces. El tiempo que demora una llamada por motivo de trabajo depende de la urgencia del empleador. La necesidad del postulante no cuenta.

Eso hay que tenerlo muy presente. La impaciencia a veces lleva a la imprudencia, que en este caso suele manifestarse en el reenvío del curriculum vitae. No hay que presionar compulsivamente el botón enviar. A menos que sea absolutamente necesario volver a mandar el documento, lo mejor es dejarlo allí.

Tampoco es recomendable mandar un correo en blanco. Esto es algo recurrente. Lo mejor es enviar, junto con el documento, un pequeño texto. Algo breve y cordial. Que deje en claro el interés por postular, pero que no evidencie la desesperación por el puesto de trabajo.

Algo que es obvio, pero que de todas formas hay que resaltar, es que no todos los envíos terminan en llamadas. No hay que amilanarse. La demanda de trabajos siempre supera la oferta. Siempre. Y de manera monumental. Por cada puesto de trabajo disponible, hay decenas de personas haciendo fila.

Hay que mantener los sentimientos a raya. A veces la frustración empuja al postulante a optar por un puesto de trabajo para el que no está preparado. Error. Precipitarse de esa forma constituye una vía para perder el tiempo. Los minutos invertidos en una entrevista que va a ser fallida, y eso lo sabe el postulante crítico consigo mismo, son minutos perdidos. Hay que conocer nuestros propios límites.

La calma al momento de buscar trabajo es una gran ventaja. Permite jerarquizar las opciones y priorizar unas sobre otras. Otro asunto a tener en cuenta es el siguiente: no todo es dinero. Algunas opciones ofrecen un mejor sueldo, pero no posibilidades de ascenso. Y viceversa. Para poder elegir bien, hay que estar bien informado. Y todo depende del postulante.

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Una de las recetas para tener éxito en la vida laboral consiste en la honestidad que apliquemos al tratar de conseguir un empelo y el valor que le demos a nuestro desempeño cuando ya estemos dentro de la empresa. En este último punto, cabe destacar que no se debe incentivar la soberbia o una especie de marketing social que vaya más allá de las habilidades que poseemos. Hablamos de una suerte de “venta” constructiva de nuestro rendimiento; es decir, los logros y  metas cumplidas por nuestra perseverancia en las distintas empresas en donde hemos laborado.

Existen muchos errores al momento de buscar el trabajo anhelado. Sin embargo, el que destaca más y se aplica en gran parte de los casos es el de las falsas referencias escritas en el currículum vitae. La mayor parte de los postulantes poseen contactos o logros profesionales que no son verídicos. El pensar que llenar e incrementar la cantidad de hojas en nuestra hoja de vida sin importar la calidad de trabajo que hagamos, sólo nos lleva a fracasos y malos momentos.

La verdad siempre saldrá  a la luz sin importar la situación o el tipo de persona que seamos. Por esta razón, es importante ser sinceros y reforzar las pocas referencias que tengamos. Es mejor hacer pocos trabajos a un nivel óptimo que hacer varios de manera mediocre o limitada.

Otro tema que es de suma importancia es la motivación por resaltar nuestra presencia. Nosotros somos como nos ven y como rendimos en el trabajo. Cada una de las metas cumplidas en nuestros cargos, significan un incremento en nuestras referencias. Mientras más poseamos, escalaremos en puestos y accederemos a beneficios mayores.

Hay que tomar en cuenta que en el mercado laboral, las recomendaciones son el elemento básico al momento de conseguir un buen trabajo en una empresa. Las virtudes  personales como la lealtad, la integridad y la honestidad son vitales para adquirir la confianza sea cual sea nuestro cargo. Sin embargo, con el incremento de la competencia en la búsqueda de trabajo, es necesario obtener un apoyo extra. Este nos abrirá puertas y relaciones con gente que con el transcurso del tiempo nos servirán también de apoyo.

Existen varias soluciones que nos permitirán lograr el anhelado reconocimiento; pero las que más destaca es la siguiente: las personas con éxito, en su mayoría son sencillos, con carreras sobresalientes, relaciones cálidas y un carisma impecable. Es decir, poseer un gran carisma; ser uno mismo.

Ser genuinos es lo primordial, es lo que nos separa del gran cúmulo de trabajadores que cumplen con su jornada sin pensar en un futuro. Incluso, aprender a escuchar e interesándonos realmente por las personas nos va a poner en un nivel distinto a la competencia.

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Hace varios días el reconocido diario The Guardian informaba sobre una propuesta de algunos grupos que demandan mayor igualdad. La idea es la siguiente: que las empresas reciban curriculum vitae anónimos. Es decir, hojas en las que solo se brinde información sobre las habilidades, destrezas y conocimientos de los postulantes. Nada de nombres o apellidos. Tampoco el sexo del interesado en el puesto laboral.

La nota del diario inglés también informaba sobre algunas empresas que ya están adoptando esta medida. Y también las demandas de ciertos sector de la población para que esta propuesta sea respaldad por el gobierno.

¿De qué se trata? Bueno, esta iniciativa busca evitar la discriminación al momento de seleccionar personal. Sin duda se trata de una idea llamativa. Si no se consigna el nombre, pues no se sabrá si el postulante es mujer u hombre. Sin apellido, la procedencia será una incógnita. La discriminación de género, raza o religión, en teoría, disminuiría. No deja de sorprender todas las cosas que tan solo uno revela al dar su nombre y apellido.

Obviamente muchos argumentos pueden esgrimirse en contra de esta propuesta. El asunto de los antecedentes penales es uno de los más importantes. Los reclutadores de personal, por usar un término casi bélico, tienen el derecho de saber si es que el postulante ha cometido alguna falta a la ley. Luego de eso se ve si es que pasa a la entrevista o no. Pero es realmente importante tener esa información.

Pero si es que existen propuestas como esta, eso significa que la discriminación laboral ha crecido bastante en los últimos años. Es muy probable, también, que la crisis financiera haya agravado esta situación. Con tantas personas buscando un trabajo, la escasez de vacantes puede servir de coartada para que los empresarios den rienda suelta  s sus prejuicios al momento de conseguir nuevo personal.

De cualquier forma, esta noticia es digna de resaltar. En muchas partes del mundo las mujeres siguen ganando un salario bajo en comparación a sus pares masculinos por el solo hecho de ser eso, mujeres.  Lamentables y degradantes posturas de empresas que no se fijan en lo que deberían, si es que el trabajador será productivo o no.

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¿En qué se debe pensar al momento de buscar trabajo? Pues en muchas cosas, pero para poder manejarse con mayor facilidad, lo mejor es agruparlas. En general lo que se necesita para estar bien preparado son tres cosas: presentación, destrezas y respaldo.

En el grupo presentación se encuentran muchos elementos. Como puede suponerse, este conjunto incluye el cómo nos vestimos a la hora de la entrevista. Las diferencias entre hombres y mujeres son abismales pero si hay una forma de cohesionarlas es la siguiente: sobrio y adecuado para la ocasión y el trabajo que se busca. El look debe corresponder con el puesto al que se aspira. Y como ya se señaló, debe ser lo más sencillo posible, sin llegar al vacío.

El rubro presentación también alberga el look del curriculum vitae. Este documento debe ser preciso y fácil de leer. Ya se ha tratado este tema antes en el blog, pero de todas formas vale la pena aclarar que pertenece al rubro presentación, que es quizá el más importante. El que pone el pie para trabar la puerta. Uno justifica su presencia en la sala de entrevistas con sus capacidades y destrezas, el segundo pilar.

Las destrezas que uno puede demostrar en una entrevista personal, durante solo unos cuantos minutos frente a un desconocido, son escasas. Pero la más importante de todas es la creatividad. Es común que el entrevistado haga preguntas que demanden algo de imaginación y lógica para responder adecuadamente. Muchos otros aspectos pueden pasarse por alto. Pero la creatividad es fundamental.

El respaldo también es un elemento crucial. Por ello también es necesario ordenar los contactos que ayudarán a facilitar las cosas al momento de buscar un nuevo trabajo. Otro punto vital es el contar con todos los documentos que certifiquen lo consignado en el curriculum vitae. Al enviar una hoja de presentación, la empresa da un voto de confianza limitado. Como se sabe, en los curriculum vitae no se suelen adjuntar certificados. Esto es obvio pero igual vale tenerlo en cuenta: no hay que mentir en la hoja de presentación. Si no se puede respaldar lo que dice el papel, pues mejor no se consigna. Tampoco es recomendable ponerle títulos ostentosos a trabajos simples por el simple ánimo de quedar como una persona mejor capacitada.

Son tres puntos  a tener en cuenta. Suerte en la búsqueda de trabajo.

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Las redes sociales, como ya se mencionó en un post anterior, se han convertido en los embudos que esta sociedad de la información requiere. La marea de datos solo puede ser manejada por medio de vía especializadas.

Cada red social tiene su función. Algunas tienen un nicho bien definido. Otras no tanto. Al final, es el público el que determina para qué sirve cada web. Esto no está en los blogs oficiales de las empresas, pero se sabe que los usuarios de Facebook buscan pasar el tiempo. Ocio, para usar una palabra más exacta. En twitter se busca información instantánea y de corte noticioso o de divulgación. También es usado como un chat en ocasiones. Estas dos redes tienen una función algo ambigua, pero determinada por el público.

De otro lado, existen servicios bien definidos, como flickr, para fotos, o LinkedIn, para contactos profesionales. Y de este último nos ocuparemos hoy.

LinkedIn otorga muchas ventajas al profesional que busca cambiar de trabajo. Primero que nada, es necesario resaltar que al ser una red social, se pueden formar grupos según la disciplina o especialidad que se ejerza. El principal beneficio de estos grupos es la posibilidad de hacer nuevos contactos. Enterarse que puestos están disponibles en la empresa de nuestro amigo virtual para poder obtener información de primera mano al momento de postular a algún puesto.

El curriculum vitae en físico nunca desaparecerá. Es necesario para el contacto persona a persona. Pero no deja de ser desfasado en el contexto actual. Resulta más sencillo enviar un link con toda la información profesional pertinente a una persona que adjuntar un documento pesado en un correo que probablemente vaya a la carpeta de no deseados o tenga problemas con el envío. LinkedIn permite contar un perfil abierto en donde el usuario consigna su experiencia profesional y educación en una interfaz sobria y que resalta lo que necesita ser resaltado.

Si uno no cuenta con perfiles en las redes sociales más importantes, pues pierde visibilidad. No es un secreto la batalla por la información que están librando los gigantes de la industria. Las ansias de facebook por hacer los perfiles públicos. La necesidad de Google por las búsquedas en tiempo real. La información es, sin lugar a dudas, lo más importante. Hay que aprender a sacarle ventaja.

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