CV Resume Blog

Todos hemos oído alguna vez acerca de las tradiciones y costumbres de los diferentes países del mundo que nos pueden parecer extrañas. Al conocer esas diferencias – o hasta se podría decir especialidades – no sólo nos acercamos a otras culturas, sino que además nos puede ayudar en el complicado mundo de trabajar en el extranjero.

Antes de entrar en profundidad en lo que hacer o no al negociar con gente de países extranjeros; veamos algunos ejemplos curiosos de la vida cotidiana:

• En Florida no está autorizado romper más de tres platos al día

• Está en contra la ley hablar inglés en Illinois
• Cuando esté en Wisconsin tenga cuidado, porque es ilegal despertar a un bombero cuando duerme
• Las mujeres de Oklahoma tienen prohibido cortar su propio cabello sin previa autorización del Estado
• En Nueva York no se permite leer el periódico mientras se camina por la calle
• Los delincuentes de Texas están obligados a dar a sus víctimas 24 horas de antelación, ya sea oralmente o por escrito, para explicar la naturaleza del delito que van a cometer
• En Rhode Island (Provincia), es ilegal la venta de pasta de dientes y cepillo de dientes al mismo cliente en un domingo
• La importación y venta de goma de mascar está prohibida en Singapur
• En los reglamentos de la Australian Communications Authority (ACA), un contestador no puede responder al primer tono. Si lo hace, el permiso no es válido y hay una multa de 12.000 dólares
• En Canadá, Ottawa, es ilegal comer helados en Bank Street un domingo y en Oshawa es ilegal trepar a los árboles
• Es ilegal que una señora coma chocolate en un transporte público en Inglaterra y con la excepción de las zanahorias, la mayoría de los productos no pueden venderse el domingo

Y aún hay más… Las costumbres relacionadas con los trabajos y profesiones también pueden ser cuestiones de interés, sobre todo cuando existe la posibilidad de no entender una expresión o signo de nuestro compañero…

• Los búlgaros mueven la cabeza para el ‘sí’ con “nuestro” gesto de ‘no’ y al revés
• En Marruecos, la prostitución es legal, pero las prostitutas deben pagar impuestos como cualquier otro negocio
• En Alemania, es necesario proporcionar por lo menos 1,5 metros cuadrados de espacio libre para todos los empleados y cada oficina debe tener una visión del cielo, incluso si es pequeña
• Cualquier mujer italiana que se llame María no puede trabajar como prostituta en su país de origen
• Los lecheros en Missouri, St. Louis, no pueden correr mientras trabajan
• Cualquier profesor con pelo largo que se lo haya cortado no puede conseguir un aumento de sueldo en Arkansas
• Los bomberos de Nueva York (Rochester) tienen que ponerse corbatas en acto de servicio
• En Islandia todos pueden practicar la actividad médica si él / ella cuelga un cartel con la siguiente inscripción: ‘Scottulaejnir’, que significa charlatán en español
• Los musulmanes no trabajan el viernes a causa de sus creencias religiosas
• Los conductores de vehículos de motor que se detienen en los pasos de peatones pueden ser objeto de una multa de hasta cinco yenes o una advertencia en Beijing

Después de todo esto, no hay duda de que vivimos en un mundo extraño. Bueno, al menos para los que tengan que seguir estas reglas todos los días…

¿Algo acerca de tus experiencias? ¿Has visto o escuchado algo que parecía extraño? Haznos saber y deja tu comentario; será divertido…

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En una entrevista laboral es muy común toparse con preguntas difíciles. Quizá la que más incomodidad e inseguridad produce es la siguiente: ¿cuánto esperas ganar? Las expectativas salariales. Una cifra determinante que puede convertir a un potencial trabajador en la persona ideal para el puesto, en un sujeto codicioso o en alguien mediocre que no aspira mucho del trabajo que busca. Complicada respuesta. Sobre todo porque la ventaja la tiene el entrevistador.

Para simplificar un poco las cosas, se puede partir de un supuesto que no es necesariamente cierto: el empleador busca personas que deseen ganar un poco menos de lo que se normalmente se ofrece. Para estos casos existe, afortunadamente, las cifras estatales. Inamovibles. Como el sueldo mínimo. “Para empezar, me gustaría un poco más que el sueldo mínimo”, esta afirmación es el punto medio. A veces sirve, A veces no. Lo mejor es tener varias opciones. Y a continuación se enumeran unas pocas salidas a esta pregunta que se levanta como un muro al final de un pasaje.

1.       Algunas personas suelen poner su “historial de salario” en el curriculum vitae. A decir verdad, es una tendencia cada vez más marcada. Si no se desea dar esa información, lo mejor es poner una simple nota como esta: “En lo relacionado al salario, prefiero discutirlo durante la entrevista”.

2.       Evitar la pregunta. Esquivarla. Es muy probable que durante una entrevista de trabajo, a uno le pregunten cuanto espera ganar. La retórica es bastante útil para tratar de desviar el tema. Se debe hacer con mucho cuidado, para no quedar mal con el entrevistador.

3.       Ofrecer un rango de salario. Las respuestas no deben ser contundentes. Si se da una sola cifra, las probabilidades de caer en yerro son mucho mayores. Lo mejor es responder a la pregunta con un rango creado en función a lo ganado en trabajos anteriores. Para rematar el argumento, es recomendable aseverar  que todo es negociable.

4.       La última alternativa es trabajar la respuesta. Antes de llegar a la entrevista es muy aconsejable hacer una pequeña investigación. Muchas veces, si uno llega a sentarse frente al entrevistador, es gracias al amigo de un amigo. Hay que dejar la timidez a un lado y empezar a preguntar cuánto se gana en promedio en esa empresa. Mientras más información se maneje, mejor.

La pregunta sobre el salario es el terror de los que buscan empleo. Estos tips buscan facilitar las cosas. Espero les sirvan.

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En las noticias, todo el mundo está hablando de él, y ahora, en tiempos de crisis, es el tema más vivo y actual en Internet y en la vida real. Nosotros, en CV Resume pensamos que, además de intentar encontrar soluciones para los graves problemas y los efectos negativos de la crisis, también necesitamos un poco de alegría que nos ayude en estos tiempos difíciles.

Para ello, hemos creado una lista de grupos de Facebook relativos al trabajo, que pueden ayudar a la gente en su lucha diaria, o darles la orientación de cómo encontrar algo más apropiado para ellos:

1. WE “DO WORK”
   Este grupo ejemplos típicos y característicos de cuando utilizamos expresiones de una cosa, pero significa algo totalmente diferente …
2. I want to punch Mondays in the face   

Grupo clásico para que se unan todos los que hayan tenido esta misma sensación un lunes por la mañana …

3. Best and Worst places to work

Puedes compartir tus experiencias con otros y después aprender de ellos; puede resultar que en realidad son más afortunados de lo que pensabas…

4. I lost my job because of Facebook      

¡Cuidado, te puede suceder a ti! (Especialmente si estás leyendo esto durante las horas de trabajo …)

5. Con la crisis, mejora tu currículum!!  

Un grupo lleno de información útil, consejos y ayuda si estás buscando nuevas oportunidades de empleo.

6. My career

Ideal para aquellos que quieren lograr más en su vida o tratar de encontrar la opción más inteligente en la crisis financiera actual.

7. I DON’T WANT TO GO TO THE WORK

Este es probablemente el tema más general entre estos grupos, con excusas todos hemos escuchado o tratado de usar …

8. Interview Bloopers
   Las entrevistas de trabajo te pueden hacer pasar un mal rato, aunque más tarde podría ser sólo un recuerdo para reír y compartir con otros …
9. I Want A Job
   Varias oportunidades de trabajo en distintas circunstancias: a tiempo completo, tiempo parcial, o en términos de contratos especiales.
10. Four Day Work Week
    Para aquellos que realmente quieren cumplir un sueño llamado: 3 días de fin de semana …

Si no tienes un trabajo en el momento, o uno que no satisfaga todas tus necesidades, no te quedes de brazos cruzados, haz lo que sea necesario para sobrevivir a este cambio en tu vida. Esto, ciertamente, podría ser el primer paso importante para tu futuro…

¡Si tienes ideas o pensamientos, no dudes en compartirlos con nosotros dejando un comentario!

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¿Qué hace uno mientras busca trabajo? ¿Qué es lo que se hace mientras uno imprime decenas de curriculums vitae para conseguir un puesto laboral? Bueno, pues lo que se hace es venderse. Marketearse. No tanto como un producto, lo que puede sonar medio degradante, pero si como una persona capaz. Es momento de quitarle a la palabra “vender” esa carga semántica tan negativa que las leyes de mercado producen, sobre todo, en las personas más progresistas. Es hora de venderse.

No todo entra por los ojos, pero sí muchas cosas. La imagen es una de esas “muchas cosas”.  Principalmente si se trata de una sesión única como una entrevista de trabajo. Por ello, para cualquier reunión de este tipo, hay que vestirse adecuadamente. Darle al empaque del producto la importancia que se merece.

Primero, hay que recordar que no existe algo así como una fórmula ganadora. En una entrevista de trabajo, gran parte de las cosas son impredecibles. Entonces, frente a la incertidumbre, pues hay que tomar decisiones con cierta carga de inestabilidad, cierta.

Si se busca trabajo de supervisor, pues hay que ir a la entrevista como se vestiría un supervisor. Un abogado no maneja el mismo look que un arquitecto. Y si se es diseñador de modas, pues la cautela en el vestir debe ser mayúscula. La idea es simple, y notoria: uno debe ir a la entrevista luciendo como para el trabajo que se busca.

Pero, de cualquier  forma, existen ciertas prendas que siempre caen bien. A continuación una lista de los looks más adecuados.

1.       Hombre formal (Ideal para abogados, gerentes, contadores, etcétera): Terno, de color negro o azul. Camisa manga larga, gris, negra, azul o de otro color neutro. Corbata de un solo color. Calzado de cuero, preferiblemente de punta cudrada.

2.       Hombre informal (Ideal para arquitectos, diseñadores y cierto tipo de ingenieros): Jeans o pantalón drill. Evitar caquis. Camisa casual o polo simple. Casaca de cuero o blazer. Dependiendo de la estación, una bufanda de color contrastado. Tener mucho cuidado con la armonía del color.

3.       Mujer formal: Sastre o falda y blusa. De colores bajos (azul, beige, negro). Evitar ser ostentosa, tanto con la marca de la ropa como con las joyas. Maquillaje ligero. Evitar escotes muy exagerados.

4.       Mujer informal. Falda o jeans. Dependiendo la estación, un par de botas de cuero. Saco o casaca. Blusa. Se permite usar algo de escote y joyas de colores intensos.

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Para mantener un puesto de trabajo no basta con alcanzar las metas de ventas, aumentar la productividad o reducir costos. Es necesario, ahora que se considera al trabajador parte esencial de la cadena productiva, crear un ambiente propicio para el adecuado desenvolvimiento de las labores diarias. Se ha demostrado que un buen clima organizacional tiene gran incidencia en lo dicho al principio. Pero esta tarea no es exclusiva de los jefes. El trabajador de menor jerarquía también debe aportar. El fomento de la armonía es tarea de todos.

El clima organizacional se basa en valores. Las metas son importantes, la visión, es cierto, pero sin trabajadores comprometidos, difícilmente se pueden alcanzar objetivos. Por más modestos que estos sean. Es necesario que los valores se transmitan con éxito a todos los miembros de la organización. Deben estar a la altura de los ojos.

La lógica es bastante simple: ofrece un chocolate y recibirás una caja de bombones. Los valores deben apuntar al cliente. Pero, ojo: el público externo no es el único objetivo. Estos valores deben tener ciertas características entre las que resalta la siguiente: deben ser fácilmente asimilables por los trabajadores, el público interno.

Si se toma un valor que únicamente puede aplicarse en el contexto de las horas de trabajo o solo está orientado al cliente, pues el público interno no podrá asimilarlo. La idea es hacer que los valores de la organización sean los valores del trabajador. Una vez que esto se logra, no es difícil hacer que las metas de la empresa se conviertan en las metas de las personas que integran la empresa.

Los valores no solo sirven para alcanzar metas. También son, hasta cierto punto, medibles. Basta una auditoría interna para poder evaluar si es que son tomados en cuenta. Si todo está bien diseñado, pues se pueden sacar a flote ciertos problemas. Es lógico: los valores determinan el clima organizacional. Y el clima organizacional, la productividad. Y la productividad, los ingresos de la empresa.

Obviamente no todo se reduce a los valores. Pero estos son, sin duda, una de las variables más importantes.

Nada se da por arte de magia. Los trabajadores deben esforzarse. Tratar de asimilar los valores. Encuadrar las metas propias y de la empresa. Es por el bien de la organización y, por extensión, del propio bienestar.

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