CV Resume Blog

Encontrar información que de cierta luz sobre como acomodar los datos en un curriculum vitae es algo bastante complicado. La mayoría de los artículos que circulan en internet  más que ofrecer soluciones, venden productos, libros. Sin duda, encontrar un tutorial útil, novedoso, que no recicle información y que tenga algún basamento científico, es casi imposible. Por ello, aquí, para facilitar las cosas, se ofrecen cuatro recomendaciones bastante simples, pero útiles, para redactar un mejor CV.

1.       Como se sabe, sumilla, educación y experiencia son las secciones más importantes de un CV. Las que deben resaltar y contar con mayor énfasis y dedicación en su elaboración. La sumilla ofrece un panorama del postulante con tan solo una lectura de 15 segundos. Este punto es importante. La sumilla no debe ser un gran párrafo. Bastan con cinco líneas en la que se ofrezca información importante, pero concisa. Si esta sección, que siempre debe estar en  la parte superior de la hoja, es lo suficientemente clara y llamativa, pues el evaluador procederá a las otras dos secciones antes mencionadas con mayor interés. La sumilla es esencial. No debe recargarse con datos que se repetirán posteriormente en el documento.

2.       El orden es importante. Es un aspecto elemental, básico, pero crucial. El CV debe causar impacto a primera vista y permitir una lectura lógica e intuitiva. La información debe estar acomodada en orden de importancia y ser amigable a la vista. El diseño y la tipografía no pueden lucir recargados. Las secciones, ordenadas y separadas sin necesidad de usar líneas ¿Un estilo minimalista? Claro, pero sin omitir detalles sobre las capacidades laborales que se tienen.

3.       Es realmente fastidioso convertir cierta información cualitativa en cuantitativa. Pero debe hacerse. Entre los logros previos es muy común que figure el clásico “aumento de productividad”. Se ve bien, pero dice muy poco. Agregar porcentajes aproximados u otro tipo de información en números aumenta la precisión del CV.

4.       Antes de empezar a consignar la información laboral, pues hay que pensar. Pensar si es que lo que pensamos es importante, realmente lo es. Considerar el espacio para cada logro o puesto de trabajo. Pensar si es que merecen varias  líneas, puesto que el espacio es fundamental al momento de redactar un CV ¿Un máximo de hojas? Tres. No más.

Con estas recomendaciones, la redacción del CV se hará más fácil. Y el producto será mejor.

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Cuando se busca trabajo, es primordial organizarse. Organizar el curriculum, el tiempo, los lugares a los que se postulará. Los certificados de trabajos previos y los contactos. Todo esto con la finalidad de alcanzar una entrevista.

Pero lo importante no es poner un pie en la puerta de la oficina de alguna empresa. No. Eso es tan solo un paso. Y bastante pequeño. Buscar trabajo es un asunto complicado. La cosa se pone más difícil aún cuando se está frente al entrevistador. Y solo un escritorio los separa.

En una entrevista laboral nada debe ser improvisado. Absolutamente nada. Claro, puede haber algo de espontaneidad cuando el clima se relaja. Cuando se entra en confianza con el entrevistador, algo que a la larga siempre ocurre. Pero no se debe perder la perspectiva. Cada palabra que se dice puede traicionarnos. Actuar en nuestra contra y dejarnos como mentirosos. O también como personas demasiado desesperadas por conseguir trabajo, lo que tampoco es bueno.

Una entrevista de trabajo es un evento en el que se demuestra lo que se puede hacer. Es el momento ideal para dar a conocer las destrezas.

Es necesario saber que no todas las destrezas son iguales. Se trata de habilidades bastante dispersas. Pero que se pueden clasificar. Y que es necesario clasificar al momento de una entrevista de trabajo.

Las categorías son bastante amplias, pero los tipos de destrezas más requeridos por las empresas son las relacionadas con comunicación, tecnología, finanzas, supervisión y gestión.  Dependiendo del tipo de empresa a la que se postula, es mejor resaltar más unas que otras. Por ejemplo, una organización que se dedica a la producción masiva de comida suele requerir personas que se encarguen de evaluar el desempeño de los trabajadores. Y esta es una destreza de supervisión que, si se tiene muy desarrollada, no debe esconderse.

El ser creativo e innovador se puede clasificar en el rubro de destrezas de gestión. El manejo de redes, como  destrezas de tecnología. Y así sucesivamente. Una vez que se conocen las habilidades, se puede hablar mejor de ellas. Y, como es obvio, tener una mejor entrevista.

El dominio de uno mismo es la clave para el éxito. No solo las cosas se pueden organizar. Las destrezas también. Y sin duda ayuda mucho tenerlo todo bajo control.

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Los edificios se construyen ladrillo por ladrillo. Paso a paso. Con distintos materiales y un plano bien definido. Lo mismo ocurre con la carrera profesional que se tiene. Esta debe edificarse a lo largo de toda una vida. Es, sin duda, uno de los patrimonios más significativos. Uno que nunca va a desaparecer. De importancia mayúscula. Por ello, es necesario contar con un plan a futuro en el que se incluyan cambios.

Despertarse una mañana y sentir que el día a día en el trabajo no tiene sentido es un escenario bastante común. Nos ocurre a todos en algún momento. El hastío siempre sorprende en el momento menos indicado. Cuando se requiere de mayor productividad o cuando las metas de la empresa no se alcanzan ni parándose sobre las puntas de los pies.

Momentos como esos complican el trabajo. Pero como buen profesional, pues hay que sacarle provecho a la situación. Estos baches casi siempre se superan con algo de tiempo. Y más rápido si se es un trabajador experimentado. Pero si el malestar persiste, pues lo mejor es considerar un cambio.

No necesariamente un cambio de empresa. Pero quizás sí uno de otro tipo.

Los vacíos que uno suele sentir como consecuencia de la cotidianidad laboral no requieren, necesariamente, un cambio de empresa. A veces basta con solicitar una transferencia a otra área. El proceso no es complicado. Y si se tiene la confianza suficiente con la persona que ocupa el cargo inmediatamente superior, pues el cambio será más simple aun. Hay que recordar que cualquier modificación en la estructura del personal implica una modificación en el proceso de producción de cualquier empresa. No es algo para tomar a la ligera. Pero si es necesario, sin duda es la mejor opción.

La otra es abandonar la empresa.

Los cambios son buenos. Y como se mencionó al principio, el edificio de nuestra carrera debe no puede estar hecho de un solo material. Si llega el momento en que el trabajo se hace insoportable, ya sea por la monotonía o el excesivo trabajo, lo mejor es trasladarse a otra organización. La disconformidad con el entorno solo lleva a un malestar rampante. Que, inevitablemente, provocará mayores inconvenientes en la productividad de, si se tiene un puesto elevado, toda un área.

Los cambios son rupturas en la continuidad de una carrera. Antes de tomar decisiones contundentes, como esa, es necesario pensarlo más de una vez.

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Además de ser algo poco decoroso, el hablar mal de un colega del trabajo implica mucho más que una efímera apariencia de envidia hacia los demás.

Primero la conclusión: nunca se debe hablar mal de alguien que pertenece al propio entorno laboral. Esa regla debe ser parte la ética laboral. Las palabras son como virus. Bastan unas cuantas para terminar con la reputación de un colega al que, en un principio, no se quiso hacer daño. Hay que controlar los raptos de ira y envidia. Si no se puede mantener una buena relación con las personas que forman parte del entorno laboral, entonces lo mejor es cambiar de trabajo (cambiar de actitud también es una opción). En un clima laboral enrarecido, la productividad disminuye. Y si se tiene la mínima consideración por la empresa, pues se dará un paso al costado antes de empezar a erosionar los vínculos de los demás trabajadores.

Un trabajador que habla mal de un colega hace tres males a la vez: a la organización, al compañero y a sí mismo.

A la organización, porque afecta la comunicación entre los colegas. La llena de ruido. La difumina. Las diatribas de arriba hacia abajo, de abajo hacia arriba y horizontales obstruyen  los canales de comunicación, distorsionan los mensajes y afectan el clima organizacional. No importa que tan pequeño sea el ataque, de todas formas tiene un efecto sobre la productividad. El comportamiento humano es impredecible, las organizaciones formadas por humanos, también.

El daño al compañero es evidente. Al hablar mal de él, se socava su reputación. Se crea una mala imagen. Y, lo que es peor (y esto es cierto aunque suene cursi), se pierde una amistad.

Para que una empresa funcione adecuadamente, todos los trabajadores deben estar articulados. Si se rompe una unión, se afecta el conjunto.

La última víctima, y quizá la más importante si se es un poco egocéntrico, es uno mismo. La imagen se ve afectada si se empieza a lanzar dardos con curare al trabajo del resto. Uno queda como mezquino y envidioso. Como mal elemento.

Recién cuando la propia reputación se pone en tela de juicio se empieza a notar que el daño hecho a los demás rebota como pelota en juego de frontón. Los que tratan de hacer quedar mal a los compañeros son personas que no tienen visión. Si de veras se tuviese un ojo en el futuro, pues se considerarían los efectos a largo plazo que este tipo de roces generan en la propia carrera.

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Una de las herramientas más útiles que se puede tener al momento de buscar trabajo es una lista de contactos. Parece obvio, pero por esa misma razón  muchas veces se pasa por alto.

Los contactos son personas que uno conoce. Con las que se tiene confianza. Amigos de la universidad, del primer trabajo, de la primera práctica, familiares, etc. La agenda del móvil puede estar llena de números, pero lo más seguro es que la cuarta parte de estos ya no funcione (porque los contacto cambiaron de número) o que simplemente los amigos ya no son tan amigos. Nada más vergonzoso que recurrir a una persona a la que no se ve hace años solo para pedirle un favor.

Para evitar incomodidades de ese tipo, lo mejor es tener una base de datos de contactos. Hacer eso es muy fácil.

Si se tiene Mac, seguro se tiene iPhone y se puede hacer un backup del listado telefónico que posteriormente se puede modificar. Lo mismo con el Blackberry. E incluso con cualquier otro tipo de teléfono móvil El asunto es tener los números de contacto en el ordenador, de modo que puedan ser modificados y actualizados. Hasta una hoja de Excel basta.

Ahora, ¿quién es contacto y quién no? Como se mencionó anteriormente, no es de buen gusto, por decir lo menos, contactar a un viejo, antiquísimo, olvidado, desaparecido, amigo con el único interés de pedirle un favor. Vamos tamizando. Un contacto es una persona con la que aún se contacta (redundante, ¿no?). Y que, por lo menos, se tiene su dirección, teléfono y correo electrónico.

Contactos indispensables, si es que se busca trabajo, son los ex jefes y los ex compañeros de trabajo. Ellos son fundamentales ya que pueden dar fe de la buena labor realizada en puestos anteriores. Pueden cumplir el papel de referencia al momento de buscar un nuevo trabajo.

Como es obvio, los familiares que conocen funcionarios en empresas también son bastante útiles. Pero este tipo de contactos se tienen más por suerte que por esfuerzo propio.

En fin. Es imprescindible el contar con una base de datos de contactos actualizada. Y siempre con un backup de la misma en caso de virus en el ordenador u otro tipo de tragedias digitales. La organización es lo más importante. Con una herramienta así, buscar trabajo se vuele una tarea más fácil.

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