CV Resume Blog

Hay una predisposición errónea cuando se trata de redactar un curriculum vitae. Se piensa que este valioso documento solo debe prepararse cuando uno tiene ganas de cambiar de trabajo. De buscar uno nuevo. Es la práctica común ¿Para qué preparar una carta de presentación si no me voy a presentar a nadie? En esa pregunta hay un grave error. El curriculum vitae no es una tarjeta de presentación. Es, en realidad, un registro del trabajo hecho a lo largo de toda la vida. Un resumen de las cualidades profesionales. Es momento de dejar de pensar en el CV como en una tarjeta más que se guarda en la billetera. Junto a los cupones de promoción y la foto del sobrino.

Y para cambiar esa percepción, hay que empezar por el principio. El curriculum vitae no debe prepararse durante esos días de limbo laboral. Mientras dura la transición entre un trabajo y otro. Cuando se está desocupado y saboreando cada minuto de “libertad”. No. El curriculum vitae debe ser producto de una auto evaluación propia de largo tiempo. Hay que actualizarlo en cada momento, mientras se ocupa un puesto laboral y cuando se está libre.

Si se maneja el asunto de esa manera, pues el CV se convierte en una herramienta bastante útil.

¿Cuántas veces un trabajador piensa en pedir incremento de sueldo? Seguro que muchas. Pero son pocas las ocasiones en que toma una decisión severa. Y cuando eso ocurre, pues mejor es ir preparado.

Una lista de logros hecha a última hora no basta. Los logros propios siempre se magnifican. La culpa es del ojo del amo, como dicen. Para evitar un exagerado subjetivismo en las demandas, pues es mejor hacer una evaluación sesuda de lo mejor que se ha hecho por la empresa. Y eso solo se logra mediante un seguimiento estricto de lo hecho por la propia mano. Que se manifiesta en el CV actualizado.

El CV debe ser un trabajo de largo aliento. Logro hecho, logro que debe ser trasladado al papel, en blanco y negro. La memoria es frágil, por ello es necesario tomar nota de lo más importante. Así se evitan las magnificaciones y se aprecia la magnitud real de la contribución a la empresa.

Lo anterior es tan solo una de las ventajas que ofrece tener un CV actualizado en todo momento. Vale la pena tener esto en cuenta.

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El estrés ahorca. No aprieta ni abruma. Ahorca. Toma a uno por el cuello y empieza a hacer presión. Suavemente al principio. Con furia homicida, si es que se le permite, después. Muchos dicen que el centro del estrés se ubica en el trapecio de la espalda. Que se asienta en los intersticios de los filamentos musculares. Y que con un masaje se exprime, se filtra y asimila. Como placebo, esa práctica funciona. Pero lo cierto es que el estrés abarca todo el cuerpo. Y más que el cuerpo, la mente. Pero aún así, creo que la mejor forma de referirse de forma coloquial sobre ese mal es con el verbo ahorcar. Es lo que se siente cuando el estrés somatiza.

El estrés ataca en el trabajo. En las horas laborables. Está subordinado al contrato en el que se intercambia la fuerza laboral por una remuneración. Entonces es localizable. Se puede enmarcar.

Es importante recordar esto último. Cuando se determina cuál es el problema, se logra reducir la amenaza. Al acabar con la anonimia, se determina al enemigo. Entonces el estrés se debe a “x” motivos y no a “a”, “b” o “c”. De esa forma es más fácil acabar con él.

Un vez que se tiene claro el problema, pues es hora de ejecutar el plan para solucionarlo. El sentido común, a veces, puede hacer mucho por uno mismo. Pero lo mejor es seguir una línea de operación: evaluar, planificar y remediar.

Primero hay que determinar si es que la complicación que se tiene en frente, y que es la causa del estrés, es conocida. El ser humano resuelve la mayor parte de los problemas por analogía. Por ello, es necesario recordar los triunfos previos y recuperar las lecciones.

Una vez que se ha determinado el nivel de familiaridad del problema, se procede a diseñar un plan. Se determinan variables. Se trazan objetivos. Puede sonar bastante especializado, pero el asunto es intuitivo. La elaboración se hace de forma veloz. Casi por inercia.

El último paso es la ejecución del plan.

Siguiendo estas recomendaciones, pues se podrá afrontar de mejor forma los imprevistos que surgen en la cotidianeidad laboral. A medida que se resuelven más problemas siguiendo este patrón, el estrés se reducirá puesto que se tendrá mayor confianza en el método. Confianza. Tranquilidad. Armonía. Y eso es lo que se busca en el clima laboral.

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Queremos comenzar una serie de entrevistas a personajes destacados acerca de su CV, y qué mejor que empezar con Bernardo Hernández, director mundial de márketing de producto de Google, que amablemente nos ha concedido un poco de su escaso tiempo para contestar a unas preguntas, agradecerle de nuevo su predisposición a ello:

-Una cosa que siempre me ha sorprendido es que, pese a tu relevancia internacional (ahora mismo eres director mundial de Marketing de Producto de Google) es que sigues colocando tu CV en tu página personal…¿crees que nunca está de más? ¿simple costumbre?

-Mi primer jefe me dijo: “ten siempre una copia de tu CV a mano y siempre actualizado” creo que no está mal hacer estas cosas, nunca se sabe

-Otra de las cosas que uno se encuentra al ver tu CV es que pese a tu experiencia has conseguido resumir todo en una sola página, ¿crees que la brevedad es un aspecto clave para un CV?

-He visto CV de gente con mucha más experiencia que yo resumidos en una solo página. Lo bueno si breve, dos veces bueno, dicen. Creo que si te esfuerzas se puede hacer.

-¿Qué otros aspectos crees que son fundamentales para un buen CV?

-Destacar tus habilidades, qué sabes hacer.

-Has estudiado y trabajado fuera de España, por lo que has podido ver diferencias con nuestro mercado laboral, ¿Qué crees que se podría mejorar en los CV y la formación de los españoles? ¿Qué consejos le darías a esa persona joven que se prepara a escribir su CV por primera vez?

-Que busque la mejor formación y que el primer trabajo sea en una gran empresa con mucha proyección internacional. Los primeros trabajos son como los primeros amores, te marcan para toda la vida.

-¿Alguna vez te ha tocado hacer un proceso de selección? ¿En que te fijas en un candidato?

-Muchos En lo que más me fijo es en la energía de la gente. Un aspecto importante es haya buena química también, por eso me gusta la entrevista en vivo, no me gustan las entrevistas por teléfono.

-Nada más Bernardo, gracias por tomarle la molestia de contestar las preguntas, un abrazo y suerte con todo!

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El mundo laboral está hecho de lazos. Es, poniéndose algo metafórico, una gran tela rústica. De esas que muestran sin vergüenza sus uniones. Sus nudos. Y que se descose por los extremos. Donde se encuentran los más alejados. Los que no han hecho un gran esfuerzo por acercarse al medio. Lugar en el que las cosas son  más ajustadas y complicadas.

Estos lazos son los lazos laborales. Los que se forman, en primera instancia, por una fuerza coercitiva. Y que luego se fortalecen con estima y amistad, producto de un buen desempeño laboral.

La relación  más delicada, quizá, es la que se tiene con el jefe. Muy pocas personas en el mundo laboral exigen tanto respeto como el que está por encima de todos. El que manda y pone las reglas. Y, más importante, mide el desempeño laboral.

Se está obligado a respetar al jefe. Su lugar en la jerarquía demanda, de manera simbólica y sutilmente violenta, consideración, aprecio, estima, adulación, sumisión y muchas cosas más.

Pero, ¿es posible llegar a estimar al jefe? Esa es una pregunta que casi nunca se hace, puesto que la respuesta es, al parecer,  obvia: sí. Al jefe se le estima ¿Pero por lo que es o por lo que representa?

Desde un punto de vista arcaico, y por arcaico me refiero a principios del siglo pasado, el poder se ejerce únicamente de arriba hacia abajo. Años después se postuló que, en realidad, el poder se ejerce desde todo punto de las relaciones sociales. De arriba hacia abajo. De abajo hacia arriba. Horizontalmente. A ambos lados y en diagonal.

Entonces, y esto puede sonar a lógica forzada, el jefe se encuentra al nivel de los empleados.

En parte sí y en parte no. En la práctica el jefe da las órdenes, el empleado las acata. Ni vuelta que darle. Tratar de negar eso es vivir en las nubes. Pero no hay que olvidar que es posible un acercamiento amical al jefe. Es un trabajador que a su vez tiene a otro por encima. Dirige parte de una organización. Muchos de los logros de una empresa no son producto de la prestidigitación de los empleados. Sino consecuencia de estrategias bien planteadas, por lo general, de mano del jefe.

Es un miembro crucial en cualquier organización. Merece un buen trato y respeto. La armonía conlleva al éxito. Y si los empleados no se tienen buenas relaciones con sus superiores, entonces la empresa se estanca.

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Uno de los eternos dilemas por los que pasa el aspirante a un puesto de trabajo es si poner o no una foto suya en su currículum vitae, si le ayudará o no a conseguir trabajo…

En primer lugar, y aunque pueda parecer obvio: no vale con usar cualquier fotografía. Sobra decir que no vale poner una foto nuestra de viaje recortada a tamaño carnet, ni tampoco una foto de carnet sacada hace 10 años: la foto que usemos para nuestro CV tiene que estar actualizada y a poder ser bien sacada.

Dicen que la cara es el espejo del alma, y por ello la foto suele ser el espejo de nuestro currículum. Sería ideal poder hablar con algún fotógrafo más o menos profesional (todos tenemos algún amigo así) para que nos haga varias fotografías para el CV, seguramente saldrán bien.

En segundo lugar, desde el punto de vista de un reclutador ayuda bastante la inclusión de una foto en un Currículum Vitae pues una vez sumergido en la maraña de cientos de currículums ver la foto puede una ser una manera más o menos buena de distinguir y elegir a varios candidatos para ser entrevistados en nuestra empresa.

Si bien la foto suele tener valor, hay sectores en los que su valor puede llegar a ser definitivo: especialmente empleo en relaciones públicas, comerciales y todo aquel trabajo que exija un contacto con el cliente cara a cara. Si el empleo al que optamos es de un carácter técnico puede que tengamos un currículum tan bueno que ya ni sea suficiente incluir la foto en nuestro currículum…

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