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La noticia de los últimos días ha sido ese azote denominado gripe AN1H1. La gripe porcina, le dicen. Las cifras de la OMS aún cambian con los días y el pánico sigue llegando a niveles insospechados. Pero ¿y qué pasó con el mal que desde hace unos años golpea a España y a algunos otros países europeos? ¿Qué pasó con el desempleo?

Pues nada, sigue ahí. Aumentando.

Y es que el clima de incertidumbre laboral que rodea a la sociedad  en general no ha desaparecido. Los contratos se esfuman. Las cabezas de la familia se quedan en casa. Lo jóvenes cuya carrera estaba en un vertiginoso ascenso sin obstáculos ahora están hechos un ovillo en algún ambiente del departamento que tanto trabajo les costó encontrar. 14% de desempleados en enero. Ahora la cifra debe ser mayor. Mucho mayor.

El problema, visto desde afuera, es matemático. Las engañosas cifras macro siempre ocultan la realidad de las sociedades. Los conflictos que al interior de estas acontecen. Lo mal que la pasan los ciudadanos comunes y corrientes, ajenos a ese mundo de paracaídas dorados y estabilidad económica. La crisis está golpeando duro en estas tierras por más que este fenómeno no haya nacido en Europa. Consecuencia casi natural de este contexto es la pérdida de empleo, como ya se dijo antes.

Pero ese mal rato no se atraviesa solo en tiempos de crisis. Uno puede perder el trabajo en cualquier momento. Y para eso, hay que estar preparados.

Para muchos el trabajo que desempeñan es su  identidad. Son, porque son útiles, fundamentales, piezas claves para la empresa que trabajan. Exceden el tiempo que el contrato estipula. Se apasionan. Algunos son “workaholics”. Otros simplemente gustan de lo que hacen y quieren hacerlo bien. En cualquiera de los casos, pues la pérdida de ese empleo resulta una experiencia chocante. Devastadora.

Y es que estar en situación de desempleo no significa solo la ruptura de la rutina. También implica la pérdida de la confianza. Uno mismo pone en tela de juicio sus propias habilidades. Su calidad como trabajador.

Para poder afrontar un despido es necesario el apoyo de las personas más cercanas. La pareja sentimental o los amigos son aquellos que pueden devolverle la confianza perdida a la víctima de las circunstancias.

Pero el apoyo no debe ser solo externo. El afectado también debe cambiar la mirada que tiene sobre el hecho. Ver la falta de empleo como una nueva oportunidad para reinsertarse en otro rubro y, por qué no, iniciar un negocio propio.

Estas son solo dos de los métodos para superar ese obstáculo que, ahora más que nunca, parece poco extraordinario.

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¿La juventud es un factor determinante para obtener trabajo? Fausto, el personaje de Goethe, la ansiaba con todas sus fuerzas, e incluso le entregó su alma a Mefistófeles para volver a ser joven. Muchos mitos rodean a la lozanía y la escasez de años. Se dice que en los trabajos prefieren a un chico joven que a una persona de mediana edad. Con la espalda cansada y las neuronas agotadas. Otros aseveran que la experiencia vale más. Que los jóvenes están para explotarlos con labores menores. En fin. Lo cierto es que ninguna de estas posturas es del todo cierta. Aunque sí un poco. Todo depende de la persona que reclute a los trabajadores y su carácter moderno o retrograda. Todo depende de un ser humano. Naturalmente impredecible.

Hay ciertos factores relacionados con la experiencia que en la mayoría de ocasiones actúan en contra del postulante. Una persona que cuenta con experiencia en cinco empresas luce bastante bien. Pero si esa misma experiencia se ha hecho a lo largo de dos años, pues el asunto cambia. Una empresa seria no necesita a un trabajador tan inestable. No gracias. No nos llames, nosotros te llamaremos.

Y es que más que la edad, lo que vale es la experiencia y cómo es que esta se ha conseguido.

De cualquier forma, la imagen también debe ser tomada en cuenta. Hay muchos entrevistadores que subestiman a los jóvenes que postulan a puestos de practicantes, cuando en realidad están para un puesto más importante. En estos casos, lo mejor es mostrar lo mejor de uno mismo. Un dominio perfecto de la situación. Los que postulan a practicantes tienen la desventaja de no contar con experiencia previa comprobada, y para que sean tomados en serio deben demostrar su calidad como potenciales trabajadores.

De otro lado se encuentran las personas mayores. Siempre va a ser algo complicado encontrar trabajo cuándo se es mayor. Pero depende mucho del tipo de trabajo al que se postula. Un abogado entrado en años y con muchos casos a cuestas siempre será mejor visto que un novato al que le queda grande el saco. Caso contrario el de una agencia de publicidad. Estas organizaciones siempre buscan jóvenes que estén en contacto con los públicos objetivos a los que se dirigen.

En fin. La edad es una variable importante, pero no determinante. Lo que acerca a una persona a un puesto de trabajo es su calidad, y no la cantidad de años.

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Hay una proclividad a considerar al trabajador como una víctima. Como la persona que da todo por la empresa sin ser recompensado adecuadamente. Es la tuerca que mueve a la organización. Pero es tan solo una más de ellas. Frente a una empresa, el trabajador no es más que un peón, dicen. Pero no se puede ser tan categórico. Esas ideas en la mente, a la larga, se convierten en escollos para aceptar las capacidades del trabajador. Para reconocer el poder que este tiene como pieza que echa a andar una organización.

No se trata de negar que el trabajador necesite protección. En efecto, el Estado debe legislar a favor del empleado. Los sindicatos deben ser fortalecidos, mejor organizados. El papel de las coaliciones distributivas es muy importante para una sociedad justa. Pero que eso no haga olvidar que el trabajador en sí mismo tiene un poder que se manifiesta en la calidad de su trabajo.

Por ejemplo, un trabajador, al ser más competente, puede hacerse muy necesario para una empresa. Es necesario recordar que lo que se ofrece son servicios profesionales y estos pueden mejorarse continuamente.

Lo más recomendable es asistir a diversos cursos de complementación. Hacer posgrados. Diplomaturas. Sea cual sea el rubro al que uno se dedica, pues siempre existe la posibilidad de mejorar y hacerse más competentes. La pregunta ¿tengo lo que el mercado laboral de hoy necesita?, debe ser un lugar común en la mente de todos los empleados de cualquier empresa. Siempre se puede ser mejor. Y al desenvolverse de forma superior que el resto, pues se obtiene una mejor condición en las relaciones de poder que se dan al interior de una empresa. Y, claro está, también se consigue una mejor remuneración.

El conocer las capacidades de uno mismo le otorga ciertas licencias. El valor propio es el que define las decisiones más importantes que se pueden tomar en la vida laboral. Es bastante común, por ejemplo, encontrarse con jefes prepotentes, que no valoran la calidad humana y laboral de los trabajadores. Entonces, ¿qué razones hay para soportar cualquier tipo de maltratos? Nada ata a una persona a un ambiente hostil. Si se está consciente del poder que se tiene y de la calidad del trabajo que se maneja, pues simplemente queda renunciar.

En general, lo que se quiere señalar es la importancia y ventajas que da una adecuada preparación en el mundo laboral. Son más de las que se piensan.

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Llega un momento en la vida de todo trabajador en el que hay que hacerse ciertas preguntas ¿A dónde apunto? ¿Estoy al nivel de lo que pide el mercado actual? ¿Sería mejor si es que cambio de trabajo? Bueno, estas preguntas tienen muchas respuestas, pero en conjunto apuntan hacia la reflexión en cuanto al sentido que tiene nuestra vida laboral.

Es muy saludable situarse frente a estas cuestiones. Ayuda a poner las cosas en perspectiva y a reencauzar una carrera que puede que se esté  oxidando.

Es necesario recordar que, si bien puede que seamos importantes en nuestro centro de trabajo, no somos indispensables. Formalmente somos parte de una organización, como todos nuestros colegas. Al margen de los favoritismos, es fundamental el tener presente que todos somos aves de paso, por decirlo de alguna forma.

No son ánimos de preocupar. Por el contrario. Tener una visión clara hace que podamos corregir errores y mejorar aptitudes.

El hombre trabajador está compuesto de dos elementos: la vida común y la vida laboral. Ambos elementos son indesligables, pero conviene mucho analizarlos por separado. Vale recordar esa recomendación tan usual que dice que los problemas personales (de la vida común) deben dejarse en casa. En ese caso se evidencian los beneficios de revisar los errores mediante el análisis de los dos elementos separados.

El soporte de la vida laboral es la carrera profesional. Y es muy recomendable que, llegado un punto en el que a uno lo sobrecoja cierta sensación de inamovilidad, empiece a considerar una extensión académica. Llevar una diplomatura, algún seminario o, en el mejor de los casos, un doctorado.

La mejor forma de alcanzar el ritmo con el que se mueve el mundo actualmente es acaparando la mayor cantidad de conocimiento. También dominando técnicas. Cuando llega el momento de darle una nueva orientación a nuestra carrera, entonces hay que hacerlo bien. Pero eso también implica una modificación en la visión de futuro que se tiene.

En fin. Nunca es tarde para reinventarse, por decirlo de alguna forma. En ocasiones no se trata únicamente de fortalecer conocimientos. Hay personas que también desean ingresar a otros rubros afines a la carrera. Y otros más atrevidos que dan un giro de 360 grados y deciden incursionar en terrenos totalmente ajenos.  De cualquier forma, la preparación es vital y requiere tiempo y esfuerzo adicionales.

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Así como existen numerosos “aliados” en el trabajo, ciertas actitudes que disparan las capacidades, también existen “enemigos”, que, al contrario, adormecen al trabajador. De estas últimas son muchas la que son auto inducidas. Y son las más peligrosas, ya que difícilmente uno se da cuenta de que forman parte de la cotidianeidad laboral.

Una de estas amenazas silenciosas es la que se disfraza de lealtad. Lealtad a los jefes y al lugar de trabajo. Ser leal no es malo. Para nada. Pero cuando la lealtad se convierte en lo único que caracteriza al trabajo que uno desempeña, entonces ha empezado un gran problema.

La lealtad excesiva construye en la mente una idea falsa de seguridad. Se piensa que solo con ser leal se conservará el trabajo. Que el jefe hará todo lo posible para evitar que no haya renovación de contrato. Entonces empieza esa sensación de tranquilidad. La oficina cobra esa calidez hogareña que da una sensación de bienestar a cualquiera ¡Qué maravilla! ¡El trabajo se convierte en una segunda casa! Un lugar con clima de camaradería. Con fuertes lazos entre los trabajadores. Luego, se es más dócil con los subordinados. Se es más dócil con uno mismo… Y baja la productividad.

Primer daño a la empresa: el bajón de productividad. Puede ser solucionado. Cierto. Pero la lealtad excesiva y su seguridad ilusoria también hacen que el trabajador deje de actualizarse. Deje de preocuparse por hacer un buen trabajo. De mejorar profesionalmente. Entonces se vuelve obsoleto. Pasa un poco de tiempo, y ni el jefe al que se es tan leal puede evitar que su contrato se haga trizas. Pequeña liquidación, y adiós empresa.

Pero la lealtad a ciegas no es lo único que afecta el desempeño laboral. El conformismo también tiene esa capacidad saboteadora.

Una empresa que se precie de serlo tiene metas mensuales de ventas, productividad, desempeño, etcétera. Es bastante común que estas sean bastante elevadas en comparación con las de meses anteriores. Pero no por ello son inalcanzables. Algunos trabajadores, al saber que estas cifras responden a una fórmula disociada de la realidad y el contexto actual, no se esfuerzan en alcanzar el tan lejano mérito. Por ello se estancan y no dan buenos resultados. El conformismo es otro enemigo de todo buen trabajador.

Es necesario hacer todo lo posible por mantener a raya estas malas costumbres que, además de afectar a uno mismo, dañan el buen rumbo que una empresa puede tener.

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