CV Resume Blog

Son muchas las características que una empresa busca en las personas que recluta. En general, los trabajadores deben reunir una serie de cualidades que garanticen su estabilidad y entrega al trabajo. El conjunto es muy difuso como para enumerarlo, ya que algunas cualidades implican otras, sin embargo gran parte de ellas pueden resumirse en una sola palabra: seriedad.

La seriedad implica muchas cosas. En primer lugar, la obvia: tomarse el trabajo en serio. Muchas personas suelen creer que las el asunto es un juego durante los primeros días. Ignoran que son parte de una maquinaria cohesionada en la que, si falla una tuerca, todo el aparato se ve involucrado. Hay que recordar esto: los buenos resultados empiezan a notarse desde los primeros días, al igual que los malos. Por ello es necesaria la seriedad en el trabajo. Es una variable importantísima en la productividad.

El valor que se le da a la palabra empeñada también está relacionado con la seriedad. La capacidad de hacer cumplir las promesas es un aspecto crucial del carácter del trabajador. La confianza que flota en el ambiente, que forma parte del clima organizacional, se funda en el valor que se le da a la palabra y en el empuje que tienen los miembros para materializar las promesas. Y no se trata de un aspecto únicamente relacionado con la moral. El compromiso que se forma al aceptar una serie de normas de comportamiento, e incluso con las metas de productividad mensuales, también están relacionadas con el valor que se da a las promesas.

Un trabajador serio también es aquel que trata con respeto y cordialidad a sus compañeros de trabajo. El que contribuye con un ambiente de camaradería. Que no incurre en agravios ni inicia pleitos. El que piensa en el beneficio de la empresa, antes del personal. Y también el que sabe que los logros más importantes se logran en equipo.

Ser un trabajador serio no es fácil. Requiere sacar lo mejor de uno mismo. Se debe ser serio en cada paso que se da. Y también en la entrevista laboral, que es el primer contacto del trabajador con la empresa.

Lo dicho anteriormente contribuye a formar una imagen pulcra del trabajador. Una imagen que inspira confianza. Un tema completamente distinto es el mantener esa imagen a lo largo del tiempo. Pero de eso se hablará en otra ocasión.

Compartir

Existe una lógica de la jerarquía. Es producto de nuestra educación y también parte de nuestra naturaleza. A un señor mayor, con más experiencia, canas y arrugas en el rostro, no se le puede tratar como a un contemporáneo. La vida nos ha enseñado que a nuestros padres no podemos alzarles la voz. Pero la misma vida nos ha enseñado también tener consideración por una niña que se ha caído al suelo. Pero, claro está, esa niña no puede hablar mientras los mayores están charlando. Cuándo los grandes hablan, los pequeños se callan.  Y el jefe. Siempre el jefe. Lo que él dice, se hace. Pero no te olvides que el cliente siempre tiene la razón. Y además…

Complejo ¿no es cierto?

El cambio de jerarquía  es bastante frecuente en las relaciones sociales. Es uno de los aspectos más dinámicos, ligado íntimamente al trato con las personas. Y también uno de los que más se deben tener en cuenta.

El lugar de trabajo es el escenario ideal para ilustrar este tema. Desde la primera entrevista personal, hasta el día a día laboral.

En las entrevistas, por lo general, el entrevistado trata con mucho respeto al entrevistador. Y en muchos casos con miedo, producto de la intimidación fabricada en la mente de aquel, hecha a base de ideas preconcebidas y estereotipos.  Entonces el entrevistador  deja de ser visto como una persona y se convierte en un signo que remite a un cargo. Ya no es más una persona. Y las cosas empiezan a salir mal.

El mismo fenómeno ocurre en el trabajo diario. Muchos trabajadores tratan a sus jefes con excesivo cuidado. Esto suele crear trabas en la comunicación al interior de la organización. Prejuicios en cuanto al trato del superior hacia los subordinados. Se produce una suerte de “imaginario organizacional” que no siempre corresponde con la realidad.

Y  una de las semillas de esa situación es el trato que se tiene con la gente.

Lo más recomendable es tratar a todos por igual. Con el mismo respeto, confianza y cordialidad. Si se tienen en cuenta estos factores, sobre todo el primero, es más fácil establecer una comunicación fluida. Las relaciones interpersonales requieren mucha atención. No  deben ser tomadas a la ligera ya que son la materia prima del clima imperante en la organización.

Todos somos iguales, como personas, y merecemos respeto y buen trato.

Compartir

Antes de abordar de forma ligera el tema del backup en el mundo laboral, hay que dejar en claro algo: realismo no es pesimismo. Mucho menos fatalismo.

Considerar la posibilidad de acceder a un puesto de trabajo al margen del que se tiene suele ser mal visto por la persona cuya opinión es la más importante: uno mismo. Buscar un empleo mejor o contemplar otras empresas como posibilidades ante un eventual despido, son ideas que casi siempre vienen acompañadas de un rapto de culpa. Luego uno sacude la cabeza y piensa solo en el hoy. Carpe diem. Mi jefe me quiere, mi jefe confía en mí. Hay mucho trabajo que hacer. Estamos en crisis. Tengo suerte de tener un trabajo.

Cierto. Mucha “suerte”. Pero puede acabarse. Y entonces…

Entonces lo mejor es tener un backup. Un plan B. “Rompa el vidrio en caso de emergencia”. Es lo más sensato. Realismo no es pesimismo. Hace poco el desempleo en España llegó al 14%. Y es posible que tan nefasta cifra siga incrementándose. Lo mejor es contemplar otras posibilidades. Sin culpa ni remordimiento.

El gran problema a este respecto es que las personas hacen todo lo posible para evitar pensar en conseguir un nuevo puesto laboral. Sin embargo, no existe tal cosa como un trabajo para toda la vida. Entonces, es necesario hacerse algunas preguntas. Pero primero lo primero

Es muy recomendable contar con un curriculum vitae actualizado y bien redactado. Esto es algo que no se suele hacer. Sin embargo, acelera el proceso de búsqueda de un potencial puesto laboral y facilita mucho las cosas. El documento debe incluir toda la información respecto a experiencia y logros adquiridos. Así como también la relacionada con formación profesional (incluyendo cursos, seminarios y afines).

El siguiente paso es considerar a qué rubro se desea pertenecer ¿Continuar en el que se ha laborado hasta ahora? ¿Intentar algo nuevo? ¿Iniciar un negocio propio?

De lo anterior, mayores complicaciones trae el ingresar a un nuevo sector. En este caso es necesario investigar el mercado un poco. Informarse sobre los mecanismos y las políticas empresariales del nuevo rubro. Se trata de algo más complejo, y por ello es necesario probar el agua antes de lanzarse a la piscina, por decirlo de laguna forma.

En fin. Al aceptar las ideas más elementales, mencionadas al principio, ya se habrá dado un gran paso. El resto solo requiere de decisión y tiempo para informarse.

Compartir

No es que se viva en una constante amenaza diaria, pero es muy recomendable cuidar la imagen en todo momento. 

La imagen que uno se forma a lo largo de los años es la más importante carta de presentación que se tiene. Crearla toma tiempo. Mantenerla requiere de mucha cautela e incluso de una estrategia. Sin embargo, para perderla, solo bastan segundos.

Las relaciones interpersonales son un asunto complejo. En ellas se intercambia información en todo momento, de forma verbal y no verbal. El lugar donde se trabaja es quizá el lugar en el que la imagen corre mayor riesgo, justamente en la medida en que las relaciones interpersonales se desarrollan. Y también es el lugar en  el que los daños causan mayores, y en muchos casos peores, estragos.

Hay que portarse bien y tener mucho, pero mucho cuidado. Este consejo con vibra maternal es fundamental para poder mantener una imagen inmaculada mientras dure un trabajo. Cabe resaltar además que la imagen, vista como un elemento, se mantiene a lo largo de todos los puesto laborales a los que uno llegue. El fondo cambia, pero el personaje y su reputación siguen siendo los mismos.

Ahora más que nunca es necesario tocar este tema. La tecnología puede jugar malas pasadas de vez en cuando, y estas malas pasadas suelen convertirse en grandes daños. Colosales. El “Gran Hermano” de Orwell está entre nosotros. Y puede ser cualquiera. Nunca se sabe cuándo a uno lo están apuntando con una cámara digital o un celular. No se trata de incitar a la paranoia. Por el contrario, se trata de aceptar una cotidianeidad con nuevas condiciones. Nuevas reglas y precauciones.

Los testimonios tomados por una cámara están a unos cuantos clicks de la difusión masiva gracias a internet. De igual manera, y a la misma cantidad de clicks, se puede encontrar a un gran aliado para la difusión de los logros obtenidos a lo largo de una trayectoria laboral en ese medio. Crear una página web propia (ojo: no un blog) es una forma muy efectiva de darse a conocer en el mundo digital. También es muy útil el crear una cuenta de correo del tipo correo@minombre.com. Con estos dos elementos se da una muy buena imagen en el medio digital, que sin duda ofrece una vibra de profesionalismo y organización que siempre es beneficiosa.

Otra recomendación es el mantener la informalidad a un nivel moderado en las redes sociales. Tener un facebook acorde a la personalidad de uno mismo. No una caricatura con fotos infantiles o mensajes poco serios.

Compartir

Las sociedades cambian. Y todo lo que albergan también. El ámbito, económico, educacional, laboral. El entorno cambia mucho, y las personas que lo habitan deben seguir esa corriente. Existe una simbiosis que es impulsada por la competencia y la división del trabajo. Algunos científicos sociales de principios del siglo pasado, etiquetaban a este nivel de relación como el nivel biótico de la organización humana. Como toda teoría, esta ha sido cuestionada, evaluada, superada. Pero no deja de tener razón en algún nivel.

La competencia es, sin duda, una de las características más notorias de la sociedad actual. No todos pueden tener todo. Y esto es casi una ley: el producto escaso es el más buscado, pero no todos pueden obtenerlo. Esa sentencia puede trasladarse a distintos ámbitos de la vida común. También al mundo laboral.

La crisis ha removido muchas concepciones sobre el mundo laboral. Antes se pensaba que el ser leal a una empresa bastaba para tener un puesto de trabajo seguro. Ya no es así. La inestabilidad es la regla. Basta con observar el incremento de los índices de desempleo actuales. Miles de personas han perdido su trabajo desde fines del año pasado. Ya no basta con la lealtad. Ojo: esto no actúa en detrimento de la cultura organizacional, sino que hace énfasis en la productividad.

Antes de buscar trabajo. Incluso antes de redactar el curriculum vitae, se debe tener en cuenta esta realidad. Las cosas no son las mismas que antes. Y por antes me refiero a hace dos años. Las empresas ahora buscan gente productiva. Recursos humanos activos. Y que sean de calidad.

Dos puntos a tener en cuenta.

En primer lugar, hay que demostrar que se está preparado. El curriculum vitae es la garantía del nivel profesional o técnico que el trabajador tiene. Debe estar organizado y consignar desde estudios universitarios o técnicos hasta seminarios o cursos libres.

Hay que tener en cuenta que no sólo son importantes los títulos. La personalidad del postulante también es crucial. Y esto solo se verifica en la entrevista. Mientras está ocurre, pues hay que dar una imagen de líder, de persona responsable, de apasionado por el trabajo. El compromiso es importante, y todos estos factores solo se verifican cara a cara con el entrevistador.

Hay que estar preparados para el mercado laboral de hoy. Más competitivo. Si antes se daban empujones, ahora se darán codazos. El panorama es más complejo y complicado. Una vez más, hay que estar preparados.

Compartir