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En primer lugar hay que tener en cuenta que el tema de las entrevistas de trabajo no ha sido agotado del todo y que además nunca está de más una recomendación. Muchas de las cuestiones que se tratarán a continuación pueden parecer perogrulladas, pero lo cierto es que al no tomarlas en cuenta, el postulante a un puesto laboral puede perder muchos puntos a su favor.

En primer lugar, la regla dorada: nunca llegar tarde a una entrevista de trabajo. Aquel que llega con minutos de retraso a un encuentro tan importante como este demuestra muy poco interés y, en consecuencia, sus probabilidades de tener éxito descienden a la mitad. El respeto por las reglas dice mucho de una persona y hay que recordar que en las relaciones interpersonales este aspecto debe ser cuidado en extremo.

Otro aspecto a tomar en cuenta se refiere al curriculum vitae. Recordemos que este documento tan solo consigue la entrevista, el que consigue el trabajo es el postulante. El interesado en el puesto laboral debe memorizar todo el documento. De pies a cabeza. Una persona que no conoce su curriculum vitae supone dos cosas: que no ha redactado el documento o que simplemente está mintiendo. Esto último nos lleva al siguiente punto.

En una entrevista laboral nunca se debe decir algo que no es cierto. Incluso se deben evitar las anécdotas inventadas ya que se pueden convertir en obstáculos autoimpuestos. Las mentiras nunca ayudan en las relaciones interpersonales. Tan solo brindan tintes dudosos a una reputación impecable.

La presentación personal también es un punto importante. A una entrevista nunca se debe ir desaliñado. Lo ideal es averiguar un poco sobre la cultura organizacional de la empresa y, si es posible, sobre el modo de vestir de los trabajadores. No solo se trata de ir vestido de forma adecuada para el entrevistador, sino también para la ocasión.

Hay que ser cortés. Saludar con firmeza y nunca sentarse a menos que el entrevistador lo permita. Esto sin distinción de género. Por otro lado, nunca hay que interrumpir a nuestro interlocutor. Si se trata de mantener una buena conversación, la cortesía es un detalle que nunca se debe dejar de lado.

El postulante debe mostrar un interés abrumador por el trabajo. Las preguntas nunca están de más. Finalmente, si es que el entrevistador habla más que el postulante, uno puede sentirse satisfecho: la entrevista ha sido un éxito.

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Un curriculum vitae bien estructurado, pulcro y ordenado es, sin duda, la mejor herramienta con la que uno puede contar al momento de buscar un nuevo empleo. Pero hay que tener en cuenta que el documento en físico debe responder a una estrategia bien pensada en la que cada sección cumple un papel importante. Sobretodo en la que se indican las referencias laborales.

El manejo adecuado de las referencias es crucial. Este aspecto es en realidad uno de los filtros más importantes por los que se pasa mientras dura la selección. Gran parte de las personas que busca trabajo suele poner tan solo el número telefónico de la empresa en la que ha laborado, lo que trae como consecuencia, en el mayor de los casos, el contacto directo con el departamento de recursos humanos. Como es obvio, esta alternativa puede traer ciertas desventajas por más que se haya sido un muy buen trabajador. Hay que tomar en cuenta que cada cierto tiempo hay rotación de personal en una empresa y los encargados de recursos humanos pueden variar. Naturalmente esto significa una gran desventaja, por lo que las referencias deben ser más específicas.

Poner como referencia a un superior inmediato es una práctica bastante común y quizá la más adecuada. Pero esto no termina allí.

Una muy buena recomendación es estar en contacto con los antiguos compañeros de trabajo, de modo que se forme un lazo afectivo que pueda ser de gran ayuda al momento de buscar un nuevo empleo. Es más. El consejo más indicado es ir en busca de los mismos, fuera del horario de trabajo, claro está, para pedirles ayuda en lo referido a la confección del nuevo y actualizado curriculum vitae. Los antiguos jefes, debido a su trayectoria y paternalismo, nunca se niegan a ayudar a un antiguo empleado. De esta forma ellos se enteran que se encuentran como referencias y tienden a hablar mejor acerca de uno.

Como se puede observar, incluso en algo tan cotidiano y simple como la búsqueda de trabajo, no se puede desligar el aspecto psicológico en el ámbito de las relaciones humanas. Tener un buen manejo en lo concerniente a referencias laborales es una de las ventajas más importantes que uno puede agenciarse. Lo mejor, al margen de los buenos resultados que suele ofrecer, es que se trata de un proceso bastante agradable. Se entra en contacto con viejos amigos y se fortalecen los lazos afectivos que, como algunos dicen, están bastante olvidados en el mundo laboral.

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Muchas personas subestiman el curriculum vitae. Documento “engorroso”, nadie quiere confeccionarlo; resumen de una vida de trabajo, muchos sienten que no les hace justicia. Al margen de las distintas posturas que puedan existir en torno a este tema , lo cierto es que todos deben tener uno.

A veces por ignorancia, o por simple desgano, no ponemos el esfuerzo suficiente en la redacción de este documento tan importante. Las consecuencias de esta situación son siempre desfavorables, ya que se puede perder un buen empleo por haber confeccionado un documento de mala manera y, por consiguiente, demostrar poca seriedad. O, por otro lado, una mala distribución de los datos puede hacer que se nos pase uno que puede ser crucial en el trabajo al que se está postulando.

Un buen curriculum vitae no es el que tiene quince páginas y que pormenoriza todo lo que ha hecho el postulante. Hay que tomar en cuenta que el único contacto que se tiene con el empleador cuando se busca trabajo es el documento en cuestión. Y uno con las características antes mencionadas solo indica que el que aparece en la foto no sabe sintetizar y posee nulos conocimientos sobre organización. En otras palabras, el CV es una tarjeta de presentación y de este depende la imagen del postulante.

Pero, ¿cómo redactar un buen curriculum vitae sin perder tiempo valioso? Bueno, afortunadamente la tecnología en este aspecto también está de nuestra parte. En: http://www.cv-resume.org/curriculumvitae/ejemplos-curriculum/  encontrará el software ideal para sus necesidades: Curriculum Fácil.

Con Curriculum Fácil el postulante tiene a su disposición el programa ideal. Más de 2000 plantillas de sencilla lectura, posibilidad de guardar el archivo en distintos formatos, distintos tipos de currículum (de respuesta a anuncio, de solicitud directa) y un novedoso sistema de bitácora que permite actualizar los datos de forma periódica con unos cuantos clicks, son tan solo algunas de las ventajas que este software ofrece.

Curriculum Fácil es la forma más sencilla e intuitiva de confeccionar ese documento que para muchos es una carga e incluso una pérdida de tiempo. El curriculum vitae es muy importante en el ámbito laboral, es un instrumento que no se puede dejar de lado y mucho menos pasar por alto. Es necesario hacer todo lo posible para que sea presentable, legible y atractivo a la vista. Sin lugar a dudas, Curriculum Fácil es de gran ayuda en este aspecto: ofrece todo eso y mucho más.

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Dinamismo. Si es que hay una característica que es común a casi todos los ámbitos de la vida en estos tiempos es esa: el dinamismo. Nada se escapa. La moda se transforma constantemente, el conocimiento crece, la información fluye; las condiciones laborales cambian.

Para no estar a la merced de de las circunstancias, lo más recomendable es estar preparados para actuar a la altura de las mismas. No existe tal cosa como un puesto laboral permanente. Mucho menos en los países desarrollados, donde el nivel de competitividad llega a niveles estratosféricos. ¿Cómo lidiar con los cambios intempestivos? ¿Cómo mantenernos vigentes laboralmente? Afortunadamente, hay muchas formas de hacerlo.

En primer lugar, hay que dejar de lado esa concepción tan arcaica que confunde el trabajo con los resultados. No, la remuneración que uno gana en la oficina no corresponde tanto a la acción de trabajar. La capacidad de solucionar problemas no esta estrictamente ligada a las horas trabajadas, sino a la calidad de los servicios laborales ofrecidos, conocimientos adquiridos y experiencia acumulada. Esos son los aspectos que se han de mejorar e implementar.

La mejor forma de mantenerse vigente, competitivamente hablando, es administrando de manera ideal nuestras habilidades. Tener visión es esencial. Sino, ¿a dónde nos dirigimos? Si es que no está claro el lugar al que queremos llegar se avanzará sin rumbo, a tientas, o lo que es peor, nos quedaremos estáticos; lo que significa una desventaja inconmensurable en un mundo tan cambiante. Nos volveremos obsoletos laboralmente, anacrónicos.

Para combatir esta perniciosa “esclerosis laboral” lo más indicado es actualizarse. Asistir a cuanto seminario sea posible es, realmente, una excelente idea. Los diplomados pueden ser más costosos, sin embargo son muy importantes para estar actualizados en cualquier ámbito del mundo laboral. Una persona que se actualiza constantemente demuestra preocupación por sus capacidades laborales y tendrá mayor facilidad para conseguir un buen trabajo y, una vez dentro, convertirse en una de las piezas más importantes de la empresa a la que pertenezca, sea cual sea.

Con la actualización el curriculum vitae también se ve beneficiado grandemente. Es bien sabido que este documento es el complemento de la imagen personal y la garantía de las aptitudes que el trabajador anuncia.

En fin. Es necesario mantenerse a la altura de las circunstancias. Hay que recordar que esto no depende tanto del dinero invertido como de la adecuada administración de las capacidades laborales.

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Recuerdo que hace muchos meses uno de mis amigos más cercanos me contó cómo le fue en su primera entrevista de trabajo. De todo el relato, me llamó la atención una parte en especial: la de las preguntas.  Como es bien sabido, llega un momento en el cual el entrevistador hace ciertas preguntas que al parecer no tienen nada que ver con el trabajo a realizar, pero lo cierto es que actúan como “indicadores de aptitud”, por llamarlas de alguna forma.

Nada como un ejemplo para ilustrar este punto. “Estás en una cafetería y llega un cliente muy temprano. Te pide un café americano. Nada del otro mundo. Pero ocurre algo: no tienes café. Se ha acabado y todos los comercios a esa hora están cerrados ¿Qué haces?”. Esa pregunta, que el empleador le hizo a mi amigo, por más inofensiva que parezca, cuenta con un peso determinante en la entrevista.

 A un encuentro laboral de este tipo el postulante debe llegar preparado. Tener ideas claras y dar una imagen de “perfecta aptitud” es indispensable. Por otro lado, se ha de estar concentrado sin lucir tenso. Y además pensar en todas las respuestas posibles, resaltar las cualidades, tener confianza en si mismo; dicho de otro modo: vender una buena imagen.

 Una entrevista de trabajo es un ejercicio “extenuante” de comunicación verbal y no verbal. Un caso reducido, aislado y minimalista de relaciones públicas. Un suceso personal del que, para poder salir airoso, se requiere cierto nivel de conocimiento y de manejo de la situación. Es cuestión de poner todo lo necesario y, en el caso particular mencionado líneas arriba, pensar en una respuesta relacionada con el trabajo al que se quiere postular.

 “Le ofrezco un té” Simple. Una respuesta obvia si se mira desde fuera, pero que en el contexto de una entrevista laboral para acceder a un puesto de trabajo muy alejado del aroma del café y los sobres de edulcorante, se torna esquiva, inimaginable, escurridiza. Pero, ¿qué manifiesta esa respuesta? ¿Cual es el mensaje “latente”? Simple, también: en cualquier trabajo que tenga que ver con atención al cliente es de vital importancia ofrecerle variedad; variedad y variedad.

Un encuentro de este tipo puede parecer algo sencillo y quizás lo es, si se maneja forma adecuada. Hay que tomar en cuenta que el éxito en una entrevista de trabajo no solo depende del curriculum vitae, que es un documento importante y además la garantía de la calidad del trabajador, sino también del postulante mismo. De su desenvolvimiento y habilidades personales.

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