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Hoy en día, las empresas realizan cambios a menudo. Por ello, no debemos acostumbrarnos a una tarea específica o un área determinada. Lo más común es que después de un tiempo, tu jefe decida darte otras responsabilidades o un nuevo puesto laboral. Por más que tu desempeño haya sido el mejor, tienes que aceptar esa orden y adaptarte a ese cambio.

En principio, no es nada fácil. Está muy relacionado con las emociones y lo que dejes luego de aceptar ese cambio. Muchas veces vas a tener que relacionarte con nuevos compañeros de trabajo, recibir las órdenes de un nuevo jefe, trabajar en un horario diferente, o incluso trabajar en el extranjero. Lo importante es que esos cambios sean exitosos, por más que no te parezcan o estés en desacuerdo; tu desempeño tiene que ser el mejor.

Hoy en día se dice que el cambio es lo más estable que se aprecia. Es cierto que algunos cambios son más drásticos que otros. La impresión no es la misma si te dicen que vas a o que tu día de descanso ahora va a ser rotativo. Pero, lo fundamental es prepararse cuando llegue ese momento y enfrentar con valentía cualquier cambio del que seamos parte.

Una preocupación constante de los directivos de las empresas es ¿cómo preparar a los trabajadores para que acepten esta realidad? o ¿cómo hacer que los cambios ayuden verdaderamente a cumplir con los objetivos de la empresa? Sin duda alguna, es importante que los jefes le informen a sus trabajadores sobre estos. Los cambios son necesarios en cualquier ámbito, más aún si se busca un mejor rendimiento.

Los profesionales deben estar dispuestos a cambiar su comportamiento, de acuerdo a lo que establezca la empresa. Claro, este cambio sólo es en el área laboral, en la responsabilidad diaria que ellos poseen. La exigencia no es que cambien su vida por completo o utilicen ese comportamiento en todos los ámbitos. Aunque suele ocurrir que muchas veces piensan que se trata de eso.

Por ello, es fundamental que las personas reciban los mensajes claros, que conozcan exactamente lo que se desea lograr y que sobre todo entiendan esa necesidad. Esta información debe afectar directamente las emociones, ya que a través de estas se generan las acciones y eso impulsa a las personas a adoptar un determinado comportamiento; inclusive, muchas veces sin pensarlo.

Es mejor cuando el mensaje proviene del jefe directo y no de los altos directivos. Eso permite que exista una mejor relación con los trabajadores y si tienen alguna inquietud, entonces, no dudarán en preguntar. Para hacer efectivos los cambios, se deben analizar todos los aspectos. No pensar simplemente en el beneficio de la empresa o de los socios, sino también en los trabajadores.

Los profesionales tienen que ir desarrollando diferentes habilidades y competencias; es un entrenamiento previo a los cambios que se efectúen. Asimismo, los ejecutivos deben preparar a su gente desde constantemente. Pueden comenzar con el cambio de comportamiento o actitud frente a las responsabilidades. Las estrategias para el cambio tienen que ser parte del desempeño diario de los trabajadores y jefes. Es todo un trabajo en equipo.

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Cuando llega esta etapa, las personas tienen que encontrarse muy bien preparadas para saber qué actividades realizar y cuál es el primer paso que necesariamente deberán de emprender. No es simplemente tener las ofertas laborales a la mano, son muchos aspectos los que intervienen a la hora de salir a la búsqueda de un empleo, sobre todo cuando recién se termina la universidad y no existe ninguna experiencia laboral.

Lo primero es ser conscientes de que no es una tarea fácil y la perseverancia tiene que estar presente en cualquier circunstancia. Cuando esto ocurre, por más que las pruebas sean muy difíciles, la persona estuvo preparada desde antes y los problemas no la desanimarán. Además, también incluir que todos los aspectos son importantes y no dar prioridad solamente a algunos.

El error está en que para muchos, sólo el Currículum Vitae ofrece la posibilidad de encontrar un trabajo. Pero, en realidad no es así. Si bien es cierto que es un documento muy importante y de referencia universal, no todo depende de los estudios que tengas o el nombre de tu universidad. La tarea está desde presentar un muy buen Currículum, hasta saber qué responder en la entrevista personal.

Es decir, todo interesa a la hora de evaluar a una persona. Más aún cuando se trata de evaluar lo externo; es decir, su comportamiento, forma de vestir, sus palabras más comunes, etc. Además, el postulante ya debe tener una respuesta bien establecida en cuanto al motivo por el que desea trabajar en esa determinada empresa y, principalmente, en ese cargo.

Eso de todas maneras queda comprobado a la hora de la entrevista de trabajo. Es una de las preguntas más comunes y, si el concepto ya está claro, por más que las pruebas sean muy difíciles, no existirá ningún problema para enfrentarlas. Pero si en ese momento recién establecemos nuestras motivaciones u objetivos, lógicamente que los nervios y la inseguridad se presentarán a la hora de declarar frente al entrevistador.

Las empresas no desean trabajar con personas que sólo quieran cumplir sus expectativas personales. Lo mejor siempre será trabajar en equipo y que esas expectativas se adecuen a los objetivos de la empresa. Es por ello que el compromiso es muy importante a la hora de contratar a una determinada persona. Así se comprueba que sin importar las circunstancias, los trabajadores aún continúan en la organización.

Conseguir el primer empleo parecerá una tarea imposible, pero debemos entender que todos los profesionales han pasado por esa misma etapa y no somos los primeros que enfrentamos esa prueba. Esa concepción ayuda a no desanimarnos e ir en busca de nuevas posibilidades. No debemos desmayar en el intento, será necesario acudir a diferentes empresas en una cantidad indeterminada de veces.

El primer empleo lógicamente será una experiencia nueva. Es el contacto directo con personas a quienes nunca hemos visto; con actividades que escuchamos en la universidad, pero que ahora enfrentaremos directamente; con instalaciones que quizá nos parezcan aburridas, etc. Es por ello que se insiste mucho en tener una preparación adecuada y así encontrarse capacitado para todo lo que se tenga que enfrentar.

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En la actualidad, las empresas también realizan una búsqueda interna de su personal. Es decir, no sólo reciben a los postulantes que llegan a una entrevista personal o vienen a dejar su Currículum Vitae, sino que también entre los mismos trabajadores de la empresa se encuentran los posibles candidatos a un determinado puesto. La competencia es externa y, también, interna. Esto es lo que las empresas esperan de sus trabajadores y profesionales .

Por lo mismo, la competencia de los profesionales de hoy en día no son sólo aquellos que también han egresado de la universidad o se encuentran en los últimos años de estudio, sino también aquellos que ya están trabajando dentro de la empresa y, por lo tanto, son considerados para ocupar alguna vacante. Sobre todo cuando se refiere a un cargo mayor y que requiere de experiencia laboral.

En esta situación la preparación debe ser más exigente. Tener en cuenta que a la hora de buscar empleo no sólo interesan los cursos que llevaste o tu institución de estudios, sino también el nivel de conocimientos que tienes en comparación a una persona que ya se encuentra trabajando y, sobre todo, en la misma empresa que se encuentra a la búsqueda de personal.

Como sabemos, la mayoría de los postulantes que recién han terminado su carrera profesional no tienen una amplia experiencia laboral y lo que sí han realizado son sus prácticas profesionales. Por lo mismo, los argumentos deben ser otros, a fin de convencer a los encargados de la selección de personal que están realizando una muy buena elección, por más que no tengan experiencia laboral.

Es una gran oportunidad para aquellos que desean superarse y trazarse mejores objetivos. Actualmente, las empresas utilizan miles de estrategias para encontrar al personal adecuado. Y, aquellos que quieran ser parte de ese personal, tienen que prepararse para cada una de esas estrategias. Sea para postular a través de una determinada página web, llegar por recomendación o por un anuncio en la universidad.

En aquellos que ya están laborando la situación es distinta. La gran mayoría desea tener un trabajo estable y asegurado. Pero, para que esto se cumpla, es necesario que también cumplan con los requerimientos de la empresa. Por lo mismo, la búsqueda interna de las empresas es clave para conservar a los trabajadores. Estos últimos tienen que prepararse para cada una de las evaluaciones y buscar acceder a mayores responsabilidades.

Las empresas se encargan de analizar las habilidades más sobresalientes en sus trabajadores, los años que tienen en la empresa, cómo ha sido su desempeño en todo ese tiempo, si alguna vez generó problemas, etc. Todos estos aspectos son evaluados y sólo los más calificados son parte de la selección. Además, también reciben una capacitación, dependiendo del cargo al que postulen.

El mercado laboral de hoy en día cada vez es más competitivo, por ello, vemos que las oportunidades son accesibles para aquellos que recién egresan de la universidad o ya tienen trabajando varios años. Lo importante es prepararse en cualquier ámbito y, cuando llegue la oportunidad esperada, postular sin ninguna preocupación y con la mayor seguridad.

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Uno de los aspectos que nunca debe pasar desapercibido es la imagen personal que deben presentar aquellos que se encuentran en la búsqueda de un puesto de trabajo. Si bien es cierto que es importante la experiencia laboral o la institución donde estudiaste, eso no lo es todo, también es vital la imagen que proyectamos delante de los demás y que de hecho debe impresionar.

Tanto la documentación que presentemos y la imagen a la hora de la respectiva entrevista personal son dos aspectos vitales. Es un tema que para muchos no merece de gran importancia, no se dan cuenta que hay ocasiones en las que para el entrevistador es más importante la imagen que las palabras del postulante. Por ello, debe ser un aspecto en el que se debe trabajar desde antes de la entrevista.

No se trata de usar la vestimenta más costosa o tener el peinado más extravagante, va más allá del dinero y la posición social. Es presentarse de acuerdo a la ocasión, de tal forma que sea una presentación discreta pero efectiva. No es buscar ser el centro de atención, sino que ese interés principalmente se debe generar a la hora que nos presentamos al trabajo o se realiza la entrevista.

La imagen personal ya no es una simple opción, es un elemento decisivo si queremos conseguir un empleo. Para ello, primero se debe evaluar las ofertas laborales y decidir en qué tipo de empresa deseamos trabajar. De acuerdo a eso ya se realiza la documentación respectiva y se trabaja en los otros requisitos. En esa documentación – aunque usted no lo crea- también interviene la imagen personal.

El Currículum Vitae debe contener la presentación y el perfil del postulante. A través de esta información se da a conocer cuáles son las habilidades de la persona, así como también los objetivos que desea lograr siendo parte de la empresa. Estos aspectos son importantes para la persona encargada de la selección de personal, a pesar que no conoce directamente al postulante, se va forjando una imagen de él.

Luego de esa etapa, el candidato tiene que prepararse para utilizar el tono de voz adecuado, escoger la vestimenta para el día de la entrevista, definir cuáles serán sus primeras palabras, etc. Son diversos detalles en los que lógicamente se debe trabajar, conseguir un trabajo no sólo se remite a que el Currículum casi sea un libro, sino que también es importante la información que transmita el mismo postulante.

Es por ello que a la hora de esa búsqueda se debe dejar la inseguridad y el temor a un lado. Es muy importante que la tranquilidad esté presente, ya que así se crea un mejor clima de confianza y en ese momento es vital la sencillez. No debes creerte la mejor persona del mundo, simplemente detallar cuáles han sido tus logros.

En esta ocasión no sólo valen las palabras, sino también los gestos y las actitudes. Es por ello que una correcta imagen personal no sólo se muestra por la forma que vistes, sino también en el comportamiento que presentas delante de los demás.

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En la actualidad, los jóvenes universitarios deben darle mucha importancia a las prácticas profesionales. En la mayoría de casos son trabajos de seis horas diarias (como máximo) y por cinco días a la semana. Las prácticas permiten que el estudiante aplique todos los conocimientos obtenidos en la universidad. Por ello, los estudiantes más favorecidos son aquellos que se encuentran en los últimos años de su carrera.

Esta oportunidad es brindada por las empresas, institutos de investigación y las mismas universidades. El horario de trabajo es casi toda la mañana y parte de la tarde, permitiendo que los estudiantes acudan a sus clases por las noches. El hecho que sean prácticas profesionales de todas maneras determina que exista un sueldo de por medio. Aunque claro, no es la misma cantidad en comparación a un egresado o un persona que ya tiene muchos años de experiencia laboral.

La contribución económica que reciben permite que los estudiantes autofinancien sus estudios y otros gastos más. Es recomendable que las prácticas duren entre los dos y cuatro meses. El estudiante tiene que ganar nuevas experiencias y adaptarse a realizar muchas tareas a la vez. A medida que consiga más prácticas profesionales, eso le permitirá tener otros contactos y labores cada vez más específicas.

Los estudiantes prefieren comenzar sus prácticas en el tiempo de vacaciones y, aunque comiencen sus clases, de todas maneras seguir en esta nueva faceta. Estudiar y trabajar a la vez es una situación que requiere de mucha responsabilidad, esfuerzo y compromiso. Por ello, el cansancio es una de las principales razones por la que los estudiantes se desaniman a comenzar sus prácticas profesionales.

Creen que no van a cumplir con las responsabilidades en cada caso. Pero, la solución también está en buscar ofertas accesibles en horario y que permitan seguir con los estudios de la universidad. Encontrar una buena opción también se da por las calificaciones del estudiante, las diversas instituciones se fijan muy bien en el desempeño académico del alumno.
El principal objetivo debe ser que el alumno se relacione directamente con la especialidad de estudio y, de esa manera, adquiera la experiencia suficiente en esa área. Además, las empresas también se favorecen con la presencia de los practicantes. En principio, el sueldo que ofrecen es menor y, principalmente, tienen la oportunidad de ir formando personal desde antes que sean profesionales.

Los estudiante deben realizar por lo menos una práctica por iniciativa propia o porque lo exige la universidad. Quizá al comenzar los estudios vieron esa situación como muy lejana, pero para aquellos que están a punto de regresar tiene que ser un tema de interés. Además, ahora no es posible que de frente ingreses al mercado laboral, es necesario que adquieras una experiencia previa en tu carrera profesional.

Para conseguir una buena oferta es necesario averiguar sobre el mercado laboral. Hacer un listado de las posibles empresas e informarse sobre el proceso de selección que tiene cada una de ellas. Explicar en el Currículum Vitae el motivo por el que deseas hacer la práctica y cuáles son tus principales competencias. Aunque al principio sea difícil, tener en cuenta que es la oportunidad para acceder a un mejor futuro laboral.

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